ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

匿名でもコールセンターに通報しましょう。昼間から飲酒とは何たる事！どこの県ですか？
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警察に言った方がベターかも。
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これは、コールセンターに電話してください。時間と場所、性別さえ特定できればどこの職員かは特定可能です。
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消費者センターに訴えたらどうでしょうか？
高いお金を払ってこれでは、やりきれないでしょう。
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消費者センターに訴えたらどうでしょうか？
高いお金を払ってこれでは、やりきれないでしょう。
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↑の方がおしゃっているとおり、即消費者生活センターに相談です。私も相談しましたが、担当の方が、全国規模の会社ですので、同様の相談がないか、全センターに問い合わせてくれました。やはり同じような相談事由は多くあったみたいです。契約解除ならお金も返してもらわないといけませんよね？法的に動くのもいいかと思いますよ。
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不誠実な企業活動は許せませんね…
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あなたはニチイで働いている方でしょうか？それとも資格だけを取る為にニチイの講座を受講しているのでしょうか？もし、働いている方でしたら、髪型や服装の厳しさを知っているでしょうが、講座を受けるためだけに通っている人にも働いている人同様の厳しさが求められます。もちろん、そんな説明はしませんが。
　まず、髪型は茶髪はだめ、髪が肩についたら１つに縛る。ゴムの色は黒、茶、紺で、シュシュはOKですが、色の指定はゴムと同じ。シニヨンなどのまとめ髪もだめです。前髪は眉にかかるくらい。
　服装は、夏だからといっても露出度が高いものはだめ、トップスはそでのあるもの、ボトムスはミニスカート、ショートパンツはだめ。パンツは足首が隠れるものをはく。柄パンもだめ。ピッタリとしたタイトスカートもだめです。ジーンズもだめ。靴はかかとの無いサンダル（ミュールなど）もだめ。ピンヒールもだめ。クロックスなどもってのほかです。男性も同じですよ。ひげや髪型に気をつけて下さい。
　とにかく地味な格好で講義を受けないと講師から目をつけられます。その場で言われなくても、休み時間や講義が終わった後、支店の事務所であの人は要注意だの、教えても無駄だの言っています。
　講義を受ける態度もひじをついていたり、よそ見をしていたりしないように。
　そのような事も生徒への態度や評価につながります。ニチイで講座を受けようと思う人は、軽い気持ちで通っているともしかすると、彼女のような目にあうかもしれません。
　もし、自分にこれらが当てはまらなくても一緒に受けている人が該当したら、講師はやる気をなくしていますので、こういうことが起こっても不思議ではありません。ニチイとはそういう所です。
お金、返してもらった方が良いですよ。
　私は支店の人間ですが、矛盾を感じています。

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それはあなたの支店だけですよ。全国の会議で私も課長で参加しますが、ばらばらですよ。男性課長にはひげもいれば、派手なワイシャツ男も居ますよ。私の支店では、茶髪もいますし、ヒールもいます。支店長で環境は大きくかわりますが。
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私の支店だけだったんですか？
茶髪にしたら、即刻課長に呼ばれて注意をされます。髪の長さも肩についたら１つに縛るよう言われ、みんな気にして縛るようにしています。
私はタイトスカート（黒）をはいていたら、課長に呼ばれ注意をうけました。
支店によってこんなにも違うなんて、統一性がまるでないではないですか！？！
他の支店がうらやましいです。私の支店のような所って他にあるのかなぁ〜
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これは、ニチイが労働基準法違反をしていますね。労働基準監督署に訴えるのはもちろん弁護士か行政書士に訴える方が一番ベターです。それに加えて、マスコミに暴露してリークするのもベターかも。
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必ず休職して傷病手当をもらうべきです。休職は診断書があれば会社は休職させなけれがいけません。就業規則にも記載されています。傷病手当は１年半でますので、精神的病なら次の就職にも時間がかかると思われます。生活するうえでは助かります。また、勤務上にての鬱病発症なら、労災申請もしてみてはいかがですか？鬱病→労災に強い社会保険労務士に相談されるといいかと思います
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返信ありがとうございます。泣き寝入りは良くないですね。
まずは労基に相談してみます。
心療内科にかかる前に退職の意を伝えた際は、人手不足との理由から保留になりました。
ニチイの対応には呆れるばかりです。これ以上犠牲者が出ない事を願います…。
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退職前に心療内科に行ってください。大体が鬱病で１か月の静養が必要との診断書がでます。診断書をもって休職してください。休職したら傷病手当の申請です。１か月の休職で復職できない場合は、就業規則にも記載がありますが、退職となります。これで晴れて退職です。そして傷病手当が１年半受給できますので、病気をゆっくり治して頑張ってください。経験者談です。
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退職前に心療内科に行ってください。大体が鬱病で１か月の静養が必要との診断書がでます。診断書をもって休職してください。休職したら傷病手当の申請です。１か月の休職で復職できない場合は、就業規則にも記載がありますが、退職となります。これで晴れて退職です。そして傷病手当が１年半受給できますので、病気をゆっくり治して頑張ってください。経験者談です。
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退職前に心療内科に行ってください。大体が鬱病で１か月の静養が必要との診断書がでます。診断書をもって休職してください。休職したら傷病手当の申請です。１か月の休職で復職できない場合は、就業規則にも記載がありますが、退職となります。これで晴れて退職です。そして傷病手当が１年半受給できますので、病気をゆっくり治して頑張ってください。経験者談です。
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先ずは退職届の撤回が通ることを願っています。

後は、皆様のアドバイスを相談者様がどのように実行するかを検討してください。
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いじめではないと思いたいですね。ホーム長のシフト組の能力と、伝達行為の欠落ですね。ホーム長交代させた方が、入居者様にとってもいいかと思います。
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本社コンプライアン室か客相にすぐに連絡ください。完全に個人情報に抵触していますので、対象者を処分いたします
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この間、ある教育関連で有名な某会社の派遣社員が個人情報を家に持ち出して逮捕された事件が起きて毎日新聞やニュースで取り沙汰されたばかりですね。私自身、他の病院へ異動した時は支店の社員間で社員の個人情報を共有されているため、社員の意志や詳しい理由を聞かずにただ単に住所や交通機関で行けれるからと勝手に強制的に異動させられました。それをこちら側から断る旨を話したら、強制的に断固拒否をされて勝手に異動させられました。
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個人情報に抵触してるから直ちに処分します。はいいですが、どう調査をし、どのように処分するのか、具体策を教えて下さい。
証拠なんてありません。どのように証明できるものですか？コンプライアンス室に言ったところで、上が言い逃れをし、やっていないと言えば、切られるのは私たち一社員です。あなたたちは、感覚が常識的ではない上の人たちを信じ、一社員を信じないのではないですか？
本社に連絡して、処分されるのなら、何年も我慢せずに言っています。
切られる不安、パワハラされる不安、信頼できない同僚に怯えてるから、言いつけることができないのですよ。社員も守れない企業が、弱い高齢者や障害者を守れるはずがない。
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上の人が、どのように調査して、どのような処分をするのかを
質問してるのに、本社コンプライアンス室からの返信がないですね？
結局ここに書き込んだ人を誘い出すための罠？嘘なのですか？
本気で対応するつもりなら、具体的な調査方法と、処分の内容を
説明してください。
書き込み主の笑さんとは、ケースが違うかもしれませんが
私の職場の長は、面接に来た人の履歴書の内容を他の社員に喋ったり
他の人が休んだときも、その理由を噂話のように周りの社員と話をしたりと、
個人情報を管理するべき人間がこのような始末です。
この長からパワハラを受けたことがあります。
どのように調査して処分するのかを具体的にお願いします。

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たぶん注意してお咎めなしでしょうね。ニチイなんてそんなもんですよ。コンプライアンスなんて建前ですから。支店長が情報漏らす会社です。知能の低い集団→ニチイ
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まさにその通り。全く同じ感覚の長ですよ。ニチイは、そういう人ばかり集まるのでしょうか？それとも常識的な賢い人はニチイを去り非常識人が残ってしまうのでしょうか。直ぐに回答ができない。対応が出来ない。面倒なお客様には、対応できないと直ぐ切る。だから、個人情報を漏らしてる人がいると報告しても、知性あふれる言葉を並べたてて対応しないのですから、不親切なだけです。
話しは個人情報を言いふらす管理者の話しですが、面接前の履歴書に書かれてる内容を他の人に話し、これはどうなのかと否定しはじめる。その長の下につく人事労務管理をしてる人が、同じ地区に住む社員に このは人はどんな人か？と履歴書写真付きをみせて数名に聞いてまわる。入社した人も含めお断りした方たち100名を超える履歴書をファイリングし、暇な時にみてまた批判。そのファイルを下の者にも見せて批判。お断りした何十枚もの履歴書は手元に残しておくべきもの？
酷いことは他にも沢山あります。長は、自分を引き立てるために 仕事の出来そうなひとは絶対に採用しません。社員の健康診断書も勝手にみていいふらしてます。
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個人情報を喋っている上司とその周りの管理職たち…お咎めはなしですか？
こういう話はどういうところに相談すればいいのでしょうか？何もしてくれないであろうニチイ労働組合？労基？弁護士？マスコミ？どなたか知ってますか？
長は、自分の好みで採用を決め、面倒になるとクレームになったことや、スキルがないと責めて、辞めさせる方向にもっていっていつも辞めさせてます。自分たちが指導力もないくせに、何を言ってるのか意味がわかりません。
この職場は、本社の管轄です。それをこんな人に任せていいのですか？ただの放置ですよね…
ただの課長なのに、どうしてここを任せてるのですか？
ただの課長に、何故秘書みたいな人がついてるのですか？！この二人は似た者同士で、社員のプライバシーを全部喋ります。
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削除するってどういうこと？！
きっと指示を出してるのは本社で、削除させてるのは全く別の業務をしてる部署ですよ。そういう仕事も、本社のお偉い人の好き嫌いで、関係のない業務まで引き受けて持ち帰ってくるおかしな部署です。本社のお偉い人に好感をもたれてると勘違いして、あたかも自分がその仕事をとってきたと思い込んでる長のいるところです。
本社の人事課に相談をしたことがありましたが、「あなたの立場が悪くなりますけどいいですか？」といわれました。辞める覚悟で相談したが、その後何もしてくれませんでした。つぎに組合にもメールと電話で相談しました。話はいちお聞いてくれたが「あなた一人が言っても駄目です。そこの職場の人が何人かが同じことを言わないとこちらとしてはちょっと…」と。組合誌には、毎月パワハラだの心の相談窓口の案内が出ているのに、なんの役にもたたない情報誌をお金かけてカラー紙や、郵送で送ってきて組合費を何千人から毎月頂戴してるらお金かけて作っているだけにしかみえません。
やっぱりニチイってそういうところ…
社員を守れない、守ろうとしない。
日ごろ社員に感謝もでず思いやりもない。だから社員たちは会社を…上司を…部下を…同僚を信頼してない。信頼関係もないからお客様のためにとやりがいももてない。そう思ってる社員は少なくないと思います。優しさを形にしました、などと言っても説得力ありません。
働く者たちに、優しくできない企業が、お年寄りに、障害者に、お子様に、優しくできるはずない。
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個人情報は、従業員や顧客共に違いなく管理されるべきものです。
　
コンプライアンスを蔑ろにしていては健全な企業活動の妨げになります。
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また、削除されてますね。
投稿されてるのをチェックし、問題報告、削除依頼するぐらいなら、社員のためには対応できないのでしょうか？
削除してる担当者の方、貴方はどう思っているのですか？
言われるがままに、報告してるだけですか？

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こうなったら、弁護士に言って訴えるかマスコミ各社にニチイが今、多くの不正行為をしていることを暴露してリークした方がベターでしょう。そして、皆さんでニチイを倒産への道を引きずるよう追い込みましょう！！
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また、削除されてしまうのでしょうか…
きっと…
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私の職場は、そろそろ健康診断が始まります。また違う目的で当然のように隅から隅までまで診断結果表を見るのだと思うと、腹がたちます。

体重何キロ位？！と知らぬような顔をして聞いてくるこの言葉もセクハラですが、従業員の健康状態を知っておくべきだ という言い分は課長ごときに正しいのでしょうか。課長と課長の秘書と面白おかしく見られるのだと思うと、悍ましいです。
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ニチイで働いていて…お客様対応していて…まず思うのは…何かトラブルがあった時に対応が遅いことです。トラブルに限りませんが、問い合わせがあっても、私たちはその場で答えることができません。いちお教えられたことは、折り返し対応だということ。あとは会社の方針ですと最終的に言うようにと教えられました。理不尽だと思っても、上の指示であり、その上にあげても、また同じであり、結果がどうなったかも、教えてはもらえません。教えるものでもないと直属の上司もまたその上も思うのでしょうね。
こんなにも対応が遅い、もしくは対応しない企業ってあるのですか？
仕事の出来ない人ばかりが集まると、個人のプライバシーを守ることもなく、人の噂話ばかりする集団になってしまうのでしょうか…
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だから、もう思い切って弁護士に訴えるかマスコミにリークしましょうよ。これしか手段はありませんよ！！
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