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＞下の人がいるから上の人が成り立ってると思います。

うちの死店長様は「できないのならできる人にやらせればいい。あんたなんかいなくていい」と平気で大声で罵倒して次々と退職に追い込みますよ。
穴埋めは他拠点から無理矢理異動、そしてハローワークに募集かければ人が来るという使い捨て主義。

下の人を次々ととっかえひっかえして使い捨てにして上の人が成り立っています。
少なくともうちの死店では。


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うちの支店長も使い捨て主義で酷いけど、
支店社員はちょっと頼りないところはあるけど悪い人はいない。
だから支店長と働いている支店社員の人も気の毒になる。

で、下の人がいるから上の人が成り立ってると言い切れるほど
拠点の人間が完璧かっていうとそうでもないし…

支店も拠点も一部の真面目な社員によって成り立ってるって感じかな。
それもどんどん辞めちゃって一握りしか残ってないけど。

とにかく支店長には介護保険と労務管理をちゃんと勉強してほしい。
何も解ってない人だから、間違った指示が多いし
指摘しても聞く耳持たずでウルサイ奴としか思われないし
このままじゃ経営が危険になる。
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うちの支店長は支店社員に拠点に厳しくしろと言っていて。
支店社員が電話で拠点と普通に会話してたら後ろから「何であなたはそんなに拠点に甘いの！」と怒鳴りまくるもんだから支店社員も拠点に対して喧嘩腰で威圧感たっぷりに物を言わなければならないらしい。
だから利用者がたまたま複数亡くなって売上げが下がったら「何で死ぬの！死なないようにしなさい！」と自然の摂理でも無茶なことを言ってくる。病院じゃないから延命治療とかできないから！介護なんだから！
余裕がないのか言っていることがめちゃくちゃ。
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贅沢は言わない。
在職中に一度でいいからちゃんとした支店長の下で働きたい。
そしたら自分が入社した管轄がたまたま運が悪かっただけで
ニチイ自体は悪くないって思えるんだけどな…

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何故本社社員に助けを？
支店も本社も同じでしょうよニチイだもん
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本社というより社長や会長に今の現実を知ってもらいたいです。現場の声をもっともっと聞いて頂きたくここに記載してるんじゃないでしょうか？社長や会長はこの掲示板を見てくれてるのでしょうか？
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ご指摘頂いた箇所の表現を訂正し、再度投稿致しました。

でもきっと明日の昼までにはまた削除されている事でしょう。

後のページで書き込みされている方もいますが、削除は月曜日にされる事が多い。
もっといえば平日8時以降20時前で平均的に起こっています。

皆さんが推測されるように、本社の方がしている可能性は0ではありませんがそれを立証する証拠もありません。
ですから削除時間の法則性から解る事は、｢削除｣を仕事の担当としている何者かが存在するという事です。

ネット社会では「釣り」という行為が横行していますので、
動向を見させて頂くため再投稿は控えていました。

トピ主様、お返事が遅れてしまった事大変申し訳ございませんでした。
そして、ありがとうございました。
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再投稿ありがとうございました。
確かに「削除担当者」がいるようですね。
私もしばらく動向を探ってみようと思います。
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うちにもいます。
何を勘違いしているのか常勤になって態度がデカくなった人が…。
本当にばかばかしいです。その常勤の尻拭いをするのが私達非常勤だなんて。
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井の中の蛙です
絶対一般企業では雇ってなんかもらえないレベルの人達ばかりで
そんな中にいたら自分までレベル低くなる感がどうしても拭えず
一般企業に転職しました
もう本当にレベルが違います
下世話というか、下品な人がいないんですよ
私がニチイにいて1番ビックリしたのが、どうしても仕事ができない人がいたので問うてみたら、その人がキッパリと
「私、段取り苦手なんです！」
そんな人がリーダーしてました
そんな人を立てねばならないのがどうにも情けなくてニチイを辞めました
今のところにはリーダー的な人でなくても、そんな情けない理由で仕事放棄する人は一人もいません、皆さんキチンと責任もって仕事してます
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