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投稿者:ニチイ学館への悪い口コミ さん
12/12/28 18:18
今日、ニチイを辞めて来ました。
先日、上司と面談をしたのですが、その時に、今以上にサービスは入れられないって、言われたので、辞めることにしました。こんなのは、パワハラになると思いませんか?しかし、上司に言わせると、悪いのは、すべて私だそうです。
ニチイは、辞めることを伝えるとその日に、もうサービスに行かなくてもいいと言われました。
結局、お前なんか必要ないと言われてるのが分かり、ろくでもない会社を選択したことを後悔しています。
まあ、一番呆れたのは、挨拶に行ったら、無視されたことです。人に挨拶をされて、挨拶しない人は、どんなに仕事が出来ても、ダメだと思います。
因みに、この上司は、部下が休みを出すと、何とで休むの?って、聞いて、私だって休みたいって、言ったときには、呆れて言葉も出ませんでした。
皆さんは、考えて仕事を決めてくださいね。
私のように後悔なさいませんように
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投稿者:ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん
12/12/29 20:22
仕事はスキルに合わせて増えるものであって
希望に合わせて増えるものではありませんよ。
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投稿者:ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん
12/12/31 10:40
辞める前に、はっきり言われました。
これ以上サービスは入れません。
これでも、スキルによってサービスが増えると思われますか?
これは、私には、辞めてくださいと言われてるのと同じように聞こえました。
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投稿者:ニチイに通っていたよ さん
13/01/03 22:48
資格を取るために3ヶ月、通っていました
そう、スタッフと廊下ですれ違って挨拶しても知らん顔する人の多いこと多いこと・・・
某、支店の支店長は特に・・・
凄いメガトン級の30代後半の女性
それはそれは上から目線で
声を出して挨拶なんて無し
ジロって見るだけ
終了式が終わって面接をしてもらったけど
「威張るな、馬鹿にすんな」と言ってやりたかった
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投稿者:ニチイ学館への悪い口コミ さん
12/12/25 22:15
ニチイの人は、仕事でミスをすることは、ないのでしょうか?ちょっとでも、ミスをすると理由も聞かれず、頭ごなしに怒られて終わりです。
私は、納得が行かないので、口調がきつくなります。
人を見下し、自分は、経験豊富だからみたいな態度をされると、素人は、言う言葉がありません。
もう、話を聞くのも嫌になります。
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投稿者:元スタッフ さん
13/02/22 13:22
偉そうな態度と口調で部下を威嚇して制圧しないと、不安なんでしょうね。
尊敬される上司になれば、自ずと部下は着いてくるんですがね。
それが出来ない。レベルの低い会社なんですよ。
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投稿者:秘密 さん
12/12/23 09:59
来年結婚を予定しておりより条件の良い職場に移りたいと考えたので上司であるホーム長に相談しましたが「引っ越しや結婚で忙しいだか何だか知らないけどお幸せに!」と嫌味のように言われました。以前から退職したいと相談していましたが今回の面談で「あの時グダグダ言ってたけど今どうなの?」です。こちらは本当に悩んだ末に話をしているのに…
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投稿者:ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん
12/12/23 13:08
確かにどこの拠点も従業員は最低ラインの人数しかいないと思います。しかし結婚とかいうのは第2の人生の門出です!それを祝えない人が管理者やってるなんて有り得ませんよね?そんな人でも管理者という役職だけで高い給料をもらいボーナスまで高くもらってるのですから!本当にやってらんねぇって感じですよね?でも喜ばしいことですね。結婚おめでとうございます!こんな会社に早く見切りを付けて違う会社で働くことを心から願います!
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投稿者:秘密 さん
12/12/23 13:55
しかも4月に異動したばかりで業務のやり方等何もかもが違う中で自分なりに一生懸命やってきたつもりなのに人事考課ではマイナスの査定をつけられボーナスは出たもののその金額の低さに驚きました。
現場にろくに顔もださずに何も見ていないのにあのホーム長になんで評価されなきゃいけないのか…本当に悔しいです
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投稿者:厳しい さん
12/12/29 09:05
ニチイの管理者はいい給料でもボーナスではありません。一般職の
社員より酷い待遇ですよ。残業手当なし、昇給もありません。
管理者と言う責任を追わされ、上からは売上や色んなことでたたかれ、下の部下には気を使う。会社事態が待遇が悪いから会社を離れる人が多いため、人材確保も大変のようです。拠点の管理者さんにより職場の環境はちがうのでしょうが、ニチイ学館はブラック企業だからおすすめ出来ない会社です。
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投稿者:ニチイ学館への悪い口コミ さん
12/12/23 06:16
ボーナスが出ましたよね?ボーナス前に人事考課で面談をして管理者が評価するのですが私のいる拠点管理者は面談もしないで自己評価で人事考課をして月給者はボーナスをもらえてました。きちんと仕事をこなさないでボーナスをもらえる管理者はどうかと思います。ボーナスを貰えない時給者は本当に腹が立ちます。あんなのでボーナス貰えるのなら誰でも管理者が出来ます。下の従業員が頑張って働いているから拠点が成り立っているのにそれを評価する支店はどうなのでしょうか?何を基準に評価をしているのでしょうか?私のいる拠点の従業員は「あれで管理者と呼ばれるなら誰でも出来る」と言われていて誰も管理者に相談をしません。どこの拠点もこんな管理者ばかりなのでしょうか?名ばかりでボーナス貰えるような会社では先行き不安です。どうすれば管理者が仕事をきちんとこなしてない事を支店の人にわからせることが出来るのでしょうか?表面上しか見てないからわからないかもしれません。だから下がいくら意見を言っても信じてもらえないのでしょうね?下の従業員が管理者を人事考課した方がどれだけの管理者かわかるのに…この会社に永く勤めないことをお勧めします。いくら下の従業員が頑張っても評価はされないのですから!
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