ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

渋谷支店だけではありません！札幌支店人材課の対応も最悪です！これからニチイ学館に就職をお考えの皆様本当に本当に考えて下さい。口コミをきちんと見て判断して下さい！札幌支店人材課は本当に最悪な課です！
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渋谷の支店長にパワハラで辞める羽目になり、別拠点のセンター長にストーカー被害にあい、なんの謝罪も慰謝料もなく退職させられました。依願退職という形で。
信頼できる人もいましたが、今の渋谷にはいないとおもいます。
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うちも同じですよ〜

でも何故か事務所スタッフは多い。

他のホームはセンター長がケアマネ兼務だとか事務員が１人しかいない（しかも非常勤）なのに〜

スタッフは時間まで必死に働いてるけど事務所スタッフは定時30分前から仕事やめてゴロゴロしてる。
あれで社員でボーナスもらえるなんて…


現場スタッフ馬鹿にしすぎ！
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本当に人材の見極めが出来ていない会社だと思います。仕事出来る出来ないにかかわらず月給者でいることだけでボーナス出してますから！管理者もただパソコンの前に座っているだけでボーナス貰えちゃう会社ですよ！時給者がいくら頑張っても月給者にはなれませんよ！適性人員なんて言われてますがその前に月給者の見極めをして下さい！だから人が定着しないんですよ。悪評ばかり広まるんです！早く本社も気付いて下さい！
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会社に協力しなさいと、あくまで強制ではないと言い張ってますが言葉で嫌がらせしているのだから事実上強制です。
ただでさえ少ない給料をギフトで回収しようとしているのだから悪質です。ここの人間はずっとそういう風にしてきたから法律違反している事に気づいてないのかもしれません。
被害者がこれ以上増えないように知人にはニチイには関わらないように教えることですね。
友達減りますよ。
わたしは嫌気がさして組合に一報して辞めましたけどね。
ギフトやら英会話やら保険やら犬やら、弱みにつけこんで職員相手に商売している会社がニチイ。

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拠点毎の目標金額なんて本当に変ですよね？事務員がギフトの件で何故言われなきゃならないのでしょうか？拠点に買わせないで支店に勤務している人達が支店目標金額になるような買えばいいと思います。拠点で買わせて支店の人達はどれだけのギフトを購入しているのでしょうか？本当に会社というより支店独自の考え方もきっとあるのでしょう。札幌支店は本当に最悪な支店だと思います。
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ニチイのギフトカタログを厚生労働省とか都庁とか女性週刊紙宛に送付して「ご案内」してみたらどうかしら？
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私がいたところでは、ＦＭがお中元を購入した方の名前をでっかく張り出していました。お歳暮お中元はＦＭの給料と賞与に査定され、一般スタッフはＦＭの査定に協力しているだけ。
そのことを知らないスタッフがかわいそうでした。
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うちの支店でも各拠点に目標金額が割り当てられていますがあまり支店から言われませんよ！
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＞あまり支店から言われませんよ

影で「あの拠点は非協力だ」と悪口言いまくっていました。
支店に歯向かう拠点はウザイだけなので。
拠点の方が月給いいし何かあると支店の責任なすりつけるし売上計上ミスも支店職員が拠点に出向いて修正してんのに支店は何もしてくれないとか平気で言うし。
だったらギフトくらい買ってくれてもいいじゃない。
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元支店職員さん
ギフトぐらいと言ってますが、私のいる支店職員は拠点に出向いて修正なんてしてくれないし全て何かあると拠点の責任ですよ！何もしてくれないのに何故ギフトぐらい買ってくれてもいいじゃないなんて言葉が出るのでしょうか？定価で購入だし時給者の人にとったら支店より給料低いのに４時間くらい働いてやっと４千円くらいなのにギフトを買えなんて言われたくありません！支店職員だけが一生懸命働いているような事はおかしいです。拠点は拠点で支店から言われる事を一生懸命やっているのですから！
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本当です。しかも本社からの通達で各拠点に正社員は５名。そんな考えをしている会社自体おかしいです。拠点あっての上の人達じゃないのでしょうか？頑張っている時給者さんが正社員になれないなんておかしいです。会社のモットーでしたっけ？ファイブ（5）スター。
業界No.1
社員の待遇No.1
とかあとくだらないのが3つ程あります。時給者はボーナスは出ないは夏期休暇はないは同じ仕事してるのに全く納得いきません。仕事が出来なくても拠点の売上が良かったら正社員はボーナスがでる。終いには『時給者との違いってボーナス出るくらいでしょう？』っていう正社員！ボーナス出るだけマシだって感じです。事務員もグループホームは時給者ですよ。ただし、在宅から来た事務員は時給者と同じ仕事してるのに月給者でボーナス出てますけどね。キャリアアップだってケアさんだけですよ。どんなに仕事が出来なくても紙ベースでの試験なので実績なんて関係ありません。いまに本当に潰れてしまうかもしれませんね。ｺﾑｽﾝのように。従業員あっての会社だという事を本社はもっともっと自覚して下さい！
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以前ニチイで医療事務してました
何個めかの方が言ってたとおり、拠点ごとに社員になれる数は
決まってて、不思議なことに仕事しない＆できない人ばかりが
社員でしたね〜私んとこは
レセプトもしないのに社員ですよ？また反対にレセプトばかりして
日常業務は三の次でレセプト期間じゃないときは自分のノートに
薬価本まとめたり、資格取るための勉強してたり業務そっちのけって
社員もいましたね〜
普通の企業なら絶対勤まらない人が社員で、
どこに行っても仕事できそうな人は何年いても時給でしたょ
だからニチイって一般企業で働けない人が残るとこなんだなぁと
思いました。
稀にデキる社員もいましたが、ほんの一握り。
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返戻、査定の意味さえ分からない人がリーダーやってるのがおかしい。
そんな人にマネージャーは、『レセプトで分からないことがあったらリーダーに聞いて』だって。そんなレベルの、低い人に何聞けっていうの？
ただ単に自分の、お気に入りだからリーダーにしたんでしょ？
悪いけど他のスタッフは、リーダー相手にしないでベテランパートさんの言う事聞いてやってますよ。
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