ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ここに書いても内部告発にはならない。
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北海道から九州まで労基署からの是正勧告、
関東では介護保険法偽装で都から業務改善勧告。
違法だらけだ！
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残って仕事してるのに、施設長が勝手に退社のタイムムカード押しますよ！
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皆様の仰る通り。最低の大手企業です。私はニチイ学館に勤務した事で、各包括支援センターに個人的な噂を振りまかれ他でケアマネジャーの仕事が出来なくされました。

訴えたいです。馴れ合いの大手企業。本当に残念です。
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＞施設長が勝手に退社のタイムカードを押しますよ！
　　　↑
そんなきらめき拠点を知ってます。

でも多分私の知ってるきらめきではないと思う。
そんな施設ニチイにはごろごろしてるから。

施設は満床になると後は人件費削除くらいしか利益出せないから無茶を平気でする（支店からの圧力で仕方がないらしい）
でもうちの支店の場合はどう見てもこれ支店がやる仕事だろうということを平気で拠点に押し付けて来る。支店に苦情言ったら支店長サマに支店の人がそんなことする訳ない！とこっちの言い分を全く聞かずに頭ごなしに怒られた。理不尽極まりない。
俺の妹がこんなに可愛いわけがないみたいな萌えキャラ台詞パクってんじゃねーよ。と腹ん中で笑ってやったけど。
こんな風に脳内秋葉原変換でもやってられね〜よ〜（現実逃避）
ニチイの現状も言わば非現実的だから（有給使えなくて当たり前とか）ニチイにどっぷり浸かると世間の常識が分らなくなるよね。
そして現実世界に対応できなくなるんだ。



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まさか、ＮＣ那覇ってオチじゃないでしょうね？

私の拠点のデイルームは基本年中２７℃の設定で
冬でもスタッフは汗をかきます。
夏の特に暑い日には２５℃設定もアリ。
支店からエロイ方が来る日や急に来た時は２８℃にすばやく
設定変更！

センター長は超アホな立派な方ですが、本人が暑がり・寒がり
なので空調にはシビアです。
事務所も夏は冷え冷え、冬はホカホカ。

あ。
初めて上司を誉めたｗ
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授業のはじめに、服装について話はありました。
その講師は、派手な服装は勉強する場所なのでさけて欲しいと
言ってました
＞＞服装が悪い人は、帰ってもらいます！！
…ちょっと、酷い言い方ですね
それより、その講師の太った容姿をなんとかしてくれ
痩せろよって思う
ニチイなんか、金儲け主義だし
受講料なんて、他より高いですから
結局、就職斡旋も嘘だし、お金返して欲しいです。
気持ちわかります！！


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合法/違法ギリギリでしょうね？
本社にも法務担当がいますから本社が違法な事が分かっていて
全国に証拠となる違法なビラを配るとは考えられません。
組合も
「会社が儲かる事は望むところだと」
いつも言っています。
「但し、強制はしない事」
とは言っているようですが、一旦、コールセンタに譲渡された
社員の個人情報が保険以外に使用しないとはパンフに書いて
無いようです。
私の拠点はバカ上司自ら、終礼で
「みなさん、このまえ配布した保険のパンフはそのままに
しておくと、本社から個人的に加入の勧誘がありまーす。
私もぉ、本社から電話なんてイヤなのでぇ、みんな一緒に
ＦＡＸしましょー！」
って言ってるくらいでした。
ちなみに、私は速攻で自宅のＰＣからメールしました。

数日後、本社より以下のメールが来ました。
----------------------------------------------------------
受信確認しました。

○○部の保険業務用 部署ユーザーです。
ただいまの時刻は
2011/12/○ 　××:××:××（時刻）です。

××▼△さんのメール
「団体障害募集」について返信します。


★所属支店名　：○支店
★従業員ＩＤ　：12345678
★氏名　　　　：××▼△

今回の個人情報の提供を希望しません。
また、障害保険の加入についてもお断り
させていただきたく思います。

平成２３年１２月○○日　
○支店　　　××▼△（氏名）

-----------------------------------------------------------

ビビリ屋の上司（センタ長）は
「支店長や課長が来て個室で、勧誘されたら私達は断れないもん」
だと言っています。

結論：誰だって個人情報を他社に渡す事は嫌がるし、
　　　黙っていたら自動的に！　　
　　　と言う会社のやり方に不満を持っている。

私の持論
　「会社の配布物には、じっくり目を通す事。人が良いだけだと
　　食い物に利用されてしまう事、嫌な事はキッパリと断ろう」

です。
お断りの報告期限は来年1/20までですよ！
しかし、
加入したい方、自分の個人情報を他社へ渡す事に同意される方、
会社の方針に是非従いたい方はそのままにしておいてくださいねー！


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そうなんですね…。

>社員の個人情報が保険以外に使用しないとはパンフに書いて
無いようです。


って、怖すぎます。
なんだか切ない気分になります。
自分の働いている会社を信用できないなんて…。
あ。
元々、信用はしていませんがここまで卑劣だとは思ってなかったので情けなくて。
今までは「負けない！」って思っていたのに、ここまでひどいと戦闘意欲もなくなりそうになります。

でも、勉強になりました。
これから本当に会社からの書類には、じっくりと熟読するようにします。
1月20日までにＦＡＸですね。
私もします。そして、事の重要さに気付いていないスタッフにも伝えていきます。


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Nanaさんへ、
次は英会話のお誘いがありそうですよ ！
ＧＡＢＡを買収したのでまた何かをやってくると考えています。
英会話の教材は高いから気をつけるつもりです。
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英会話の勧誘があったら、即刻お断りします。
「現在の英語力で仕事上も日常生活でも一度も困った事はありませんから」と付け加えて。
普通に生活しニチイで仕事をしている限り、特段に英語が必要になるとは考えられませんからね。
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私が知るところでは
社員の家族情報の全てが本社に既に渡っています。

その情報をＢＡＢＡなどの子会社へ渡す事には「本人同意」が
必要なのですが、また、いろんな手を使ってやってくるでしょう。

今回の保険の件はまだ「序の口」だと考えます。

子供が中学校や高校へ行く前に
「子どもさんのために必要な教材」
と、コールセンタ会社から執拗な勧誘も考えられます。

退職後でもあり得ます。
一生、ニチイに個人情報を握られて金儲けの道具にされるおそれがあります。

だ・か・ら　　

1/20までにお断りのＦＡＸ、メールをしましょう！
と訴えているのです。

本人同意なしでの個人情報の第三者への提供には罰則規定があります。
そのために、１２月の賃金迷細や団体保険のパンフにしっかり
と1/20までに連絡しないと、同意したものとみなすと書いて
いるのです。
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訂正・・・その情報をＢＡＢＡなど→ＧＡＢＡでしたｗ
　　
まぁ、ＢＡＫＡでもいいんじゃないかな？
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