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わかるわぁ
うちのマネージャーみたい

どこのマネージャーも
そうなんですかねぇ


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マネージャーの資格に『性格が悪い』ってあるんじゃないですか(笑)質問しても『私、わかんないから』って言われましたよ、マネージャーいらないっす。
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おそらく、しまちゃんさんがいつもおっしゃっておられる様な
出来事があったのでしょうね？

無理して、我慢ばかりの毎日は心を痛めるばかりではなく、
身体も壊していきます。

私は鈍感な部類なので、上司から嫌がらせをされればされる程、
関係法令を勉強して行動に移す前には弁護士や行政の担当者等
へ相談しています。

その結果、労使の自治な範囲内の場合は、労組を使う事が
懸命だと考えています。

退職の意向を示す労働者に対して、慰留する事自体が
憲法違反でもあり、労基法違反でもある事から引きとめ
はしてはいけないのです。
（泣きねいりは、して欲しくないのですが）

私の職場でも、上司からの嫌がらせで退職者が多いのです。
私の意見を聞いて労組へ相談した人は、今でも元気に働いて
います。
しかし、労組への電話も嫌がる人に対しては私もどうする
こともできません。

営利企業とはいえ、社員にも優しさを与えないと、利用者への
優しさも提供できません。

どうかこれからの人生が幸多かれ、と願うばかりです。

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Nanaさん、お久しぶりですねヽ(^^)
交通費、つまり通勤費の支払いがなくなったとの事でしょうか?
労働基準法では、最低賃金や深夜手当て、残業代の割増賃金、年休取得の権利などは法律がキチンとあって、罰則規定まで有ります。
しかしながら、通勤費についての法律は全くありません。(T_T)
ですから、通勤費が会社が支払いを急に止めても取り締まる法律がないので、この件で監督署へ相談に行っても、おいかえされるのがオチです!
会社と組合との間で通勤費についての労使協定がキチンと有りますので、この件については、早急に東京の分会本部に問い合わせをすべきです!
実は、今全国的に支店の課長達が遠い拠点への転勤をするか、自主退職をするかを迫っていて、組合にたくさんの相談が寄せられております。
しかしながら、合理的理由もなく本人に不利益だけの場合が多くて、転勤も退職も止めた事実が最近いくつかあっています。組合に相談しなかった私の拠点の女性社員は泣き寝入りで今年いっぱいで辞職します。
私が何度も組合に相談するように言ったのですが、課長の言い方にショックを受けていて組合に相談してくれませんでした。
私が代わって組合に質問して分かったのです。
組合も本人からの相談でないと何もしてくれません。
ですから、早急にこの件については泣き寝入りせずに組合に相談すべきだと考えます。
泣き寝入りだけはダメですよ!
この会社の悪質さには、呆れますね(-.-;)y-~~~
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すみません。
交通費って、たとえば支店へ会議に行く場合などの移動費のバスや電車代の事でしょうか?
もちろん、私たちの拠点のスタッフは事後申請で今も貰っています。
支払いを義務付ける法律はありませんが。
労使の自治内の問題ですよ。
今からすぐ組合に質問してあげたいのですが、私たちの拠点はキチンと支払いがあっていますので、申し訳ないですがNanaさんが電話して質問しないと組合も何か変だと思われます。
声だけで私だと分かっちゃうのです。
お返事のしようがないのです。
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不利益変更には労組の同意がないと、労基法違反なので、組合に質問してください。
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訂正・・・

　　「労働者の不利益変更」は、労基法違反です。
　
　　・・・と上のスレでは労基法違反と書き込みましたが、
　　
　　どうやら「最高裁の判例」のようでした。

不利益変更には合理的な理由がなければならないとする。
（最高裁判例：昭和４３年１２月２５日）

合理的判断として最高裁が掲げるのは以下のとおりです。

１．変更によって被る従業員の不利益の程度
　（不利益であっても軽微であれば問題ないとされるものです）
２．変更との関連でなされた他の労働条件の改善状況
　（定年の引き下げがあっても、退職金で配慮されていれば問題な　いとされるものです）
３．変更の経営上の必要性
　（変更しなければ経営状態に重大な悪化を及ぼす場合など）
４．労働組合・労働者との交渉の経過
　（変更にあたって労使交渉があったかどうかを重視しています）

ニチイは昨日のボーナス（寸志とも言う方がいますがｗ）
過去最高益なので、労組が認めるわけがありませんし、
実際に私の拠点では、通勤費も支店等への移動交通費も
いままで通り請求できています。

　前ニチイ分会長に以前、不利益変更についてお尋ねしたら、
やはり「労組の合意がないと、不利益変更はできないとの労使協定がある」
・・・という答えだったので追加しておきます。

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ポンタさんの後方支援部隊より

■労働条件の不利益変更
理由も無く賃金が下がった
退職金規定が廃止になった
定年が６０歳から５５歳に引き下げられた
労働時間を短縮し社会保険から脱退させられた
通勤交通費のガソリン代支給額がキロあたり２０円だったのが１０円になった
ユニフォームが貸与されていたが不景気を理由に自前になった
50％引きだった食事割引が30％引きになった

以上は、いずれも労働条件の不利益変更にあたり、承諾する必要はありません。（現実には難しいと思いますが・・・）

これらはいずれも就業規則に記載されるべき事柄ですが、それらを変更する場合は労働者にとって不利益にならないようにする、というのが労働基準法の主旨です。つまり労働者が既得している権利は侵害してはいけないというものです。

では不利益変更が認められないのかというとそうではなく、認められるがそれは合理的な理由がなければならないとするものです。（最高裁判例：昭和４３年１２月２５日）



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後方支援部隊をつくった覚えはありませんが、、、（笑）

気持ちは嬉しいです！
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ありがとうございます。
早速、組合に電話しました。
課長にも不利益変更であると伝えました！
どうなるかわかりませんが、絶対に泣き寝入りはしません！
いつも助けてくださってありがとうございます(^-^)

この交通費は、人事課からの通達みたいです。
他にも不利益になる人がいたら、組合に相談する事を勧めます。

本当にありがとうございました。

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Nanaさんへ、
一つだけ注意してね！

「不利益変更については労働者（労働組合）の合意が必要」

だと言う事。

組合本部が団体交渉等にて「合意」したのであれば、
当然、その組合員は組合本部の合意に従う事が懸命です。

しかしながら、私の拠点では何も変化がない事。
ＮＣＣＵのＨＰのニチイ分会ニュースにも掲載されて
いません。

よって、私はNanaさんが課長から再び騙されていると判断したのです。

課長は大ウソつきが多いです。人事課とかなんとか言っても
大ウソの場合があります。いつもそんな感じです。
ここでしまちゃんさんが「ゴキブリ以下」と言っている通りです。

ところで、組合の回答はどうだったのですか？


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まさにその通り。
メディカルクラークの資格を取得しても業務には全く役に立ちません。
教えている講師も業務経験がないという人が多いようです。
業務を知らないで一体何を教えられるんでしょうね。
疑問を感じます。
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どうして他人がニチイにワザワザ電話してニチイに聞く必要があるのか。
支店名くらいは実名でいいんじゃないの。
担当者はイニシャル程度にとどめておけば済む話では？

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お気持ちは、わかりますよ！
私は、通学です。
ニチイって、お金支払うまでは、ニコニコしてるけど後は知らん顔です。
実際、就職斡旋サポートがあると書いてあるけど、あれは嘘です！
通信の悪いところは何度も聞きたいけど、回数制限あったり…
１０分で伝えて、相手が理解するのは難しいと思います。
何時間でも良いと言うのは、リップサービスです。
時間が無いとおしゃっていますが、それだけの時間があれば、
通学にされた方が良かったかもしれませんね。
決して安くはない受講料ですが、だいたいメディカルクラークの資格ってあまりお得ではないですよ。
それだったら、他の資格にした方がおススメ〜


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私は、4〜5年前に、通学部で行っていました。医療事務講座の無料説明会で、受講スタイルの事で先生に聞いた時、通信(ビデオも含む)より通学をお勧めしたいと言われました。通信より通学の方をお勧めします。就業説明会に対しては、担当者が全く未経験の応募者を意地悪に接している態度です。また、全く未経験の応募者を技と面接で落とそうする態度です。教育部門はいいけど、就業部門は社員の態度が冷たすぎます。
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教育事業は生徒を集めてカネを巻き上げる事が目的
派遣・就業事業はパワハラで辞めさせては新入りを
入社させて雇用助成金を国から戴く事が目的。
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皆様方　ご親切にご返答していただきありがとうございました

ホームヘルパー2級は別の学校でうけました


もうニチイは一切受講しません
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