ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

例え就業出来たとしても、私の場合年収200万円以下です。給料が安すぎて、まともな生活ができません。パワハラやいじめがあり心もボロボロで毎日行きたくありません。ニチイで働かないだけでも、幸せだと思った方がいいてますよ。
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ニチイで正社員って、本当に少ないです。
支店で働いている人ですら、全員が正社員ということはありません。
恐らく説明会でのお話は、正社員に…と言う事ではなく、頑張れば固定給になれます。と言う意味かもしれませんね。
※医療事務のスタッフは、時給月給のはずですから。
なんにせよ、説明の仕方が悪いですね(¨;)
さすがニチイ!
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残念ながら頭の良い社員はおりません
つぶ揃いのお馬鹿集団です
育ちも悪い〜
これまた残念なのが、パートさんの方が有能です
アホらしくなるのも無理は無い（次々辞める）
レベルも低けりゃ知性も理性も持ち合わせて無い
馬鹿ならではの姿勢です
電話対応は粗悪
利用者に対する姿勢はお粗末
仕事のミスの連発
馬鹿同士のドンマイ合図（社員）
利用者さんしんどいと訴えてもドンマイ（利益優先）
パートさんの申し送りに耳ドンマイ
責任者レベルが何時しか八百屋のオヤジに（個人商店）
経営者ヅラしなさんな！あんたもただの駒ですよ〜
日本の終わりも近い






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保険とは、雇用保険の事ですか、健康保険の事ですか？
分かりにくいです。
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ごめんなさい。

雇用保険、健康保険両方です。
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週３０時間以上労働すれば、健康保険、雇用保険そして厚生年金の加入の義務が発生します。
その保険料は、労使折半ですから
会社としては、人件費削減策としてあなたの労働時間を週３０時間未満にしたものだと考えます。

今、税制調査会ではこれを週３０時間→週２０時間へ変更して、
健康保険料収入、厚生年金収入をＵＰしようとする案があるので、
よく報道を見ておいて、働き方を考えないといけないと思います。
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そうですね、非常勤者は中途半端な労働時間/週
をしちゃうと、給与控除が増えて収入減になりますね？
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↑　訂正、、、「健康保険は、年収１３０万円以上になれば、配偶者（ご主人）の扶養から外れます。」
が正解でした！
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きっと口コミのおかげではなく、最近パートさんの月ごとの時間数を今までになく気にしていますから、ただの人件費削減ですよきっと…。
今まではあなたと同じように都合良く利用されているパートさんが大半でしたよ。（昔から）
今まで勝手に依頼して断ると融通のきかない人と言われ今度は暇ならパートさんに定時より早く帰れとか言って、週２日~３日しかないのにこれ以上減ったら小遣いにもならない月給。本当にどうかと思います。
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きっと口コミのおかげではなく、最近パートさんの月ごとの時間数を今までになく気にしていますから、ただの人件費削減ですよきっと…。
今まではあなたと同じように都合良く利用されているパートさんが大半でしたよ。（昔から）
今まで勝手に依頼して断ると融通のきかない人と言われ今度は暇ならパートさんに定時より早く帰れとか言って、週２日~３日しかないのにこれ以上減ったら小遣いにもならない月給。本当にどうかと思います。
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↑　そうです！
　　お客様が少ない日は、契約社員に対して
　　午後から帰れとセンタ長が言います。
　　しかし、これは契約違反（民法）です。
　　そこを追求したら言って来なくなりました。

　　法律論で攻めると何も言えない上司。
　　情けないですね！
　　
　　
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私はいきなり異動させられ総合病院の内科外来勤務になりイシ゛メにあい2ヶ月足らずで辞めました。来たばかりのFMはAMに気に入られようと話にならず。AMが率先して悪口イビリをする始末。組合に訴えたが事情をききますとの返事。アホか。新人なりすましで現場に入らない限り実情なんて分かる訳がない。毎月入れ替わる現実を受け止めようともしない。結局ユーザーから苦情がなきゃ個人のいじめなんて見てみぬふり。最低な会社。
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少しは具体的に書かないと意味が無い。
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ニチイのせいで不愉快な思いをされたのですね。
お気持ち察します。

ニチイは社員教育ができないのが特徴のブラック企業です。
社員教育をしなければならない立場の方が無教育状態ですから、社員の教育なぞできるはずがありません。

ただし、ニチイの講座を受講したところで娘さんの将来が明るくなるわけではないと思いますので、ニチイの受講を断念されて大正解だったのではないでしょうか？

ニチイなんかとかかわらずに全うなお仕事に就かれることをお祈りいたします。

ニチイ被害者にならなくてよかったですね。
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ＨＰに今まで無かった
問い合わせの中にフォームができました。

これは、本社宛ですのでこのフォームに苦情を書き込んでやりましょう！

支店の社員や管理者から支店長までが一番恐れる事です。

但し、電話応答した係の名前や電話をかけてイヤな思いをした言葉の内容、時間を正確に記録しておかないと、支店の奴らも何かと言い訳をしてごまかします！
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お2人とも、アト゛ハ゛イスありがとうございます。

本当にニチイの社員はみんな、教育がなってないですよね。社長も教育を受けていないのですか? それなのに、全国ネットで会社が運営されているなんて信じられないです。

普通、会社に入社したら、社員教育や研修があるのは当たり前でしょう。仕事を覚えるためにも、お客様対応するためにも、きちんとした教育がなければ会社としての経営が成り立たないに決まっています。

もうニチイのことは忘れて、他のホームヘルハ゜ー2級講座の学校を探してみます。ありがとうございました。
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ご存じのとおり、株式会社ニチイ学館は、創業者の寺田明彦会長（７５）が大株主で、グループ会社の社長、本社の本部長や幹部に我が子を据えた個人事業社です。

今でも、何ごとも会長の思うがままであります。
法務局で会社の全部事項証明書を取ると、代表者が3人書いてあります。こんな会社は珍しいですね？

これではイカンと感じている本社の幹部そしてなにより、先般まで本体の社長であった、実子の大輔氏でさえも社内改革を感じていたのですが、和歌山の交通事故を理由をとして実の親から解任され、現在子会社の社長に左遷された状態。

創業者が思うがままの人を社長に持ってきました。

一時、森氏が社長でしたが、これはコムスン買収で多額の借金と
赤字が続いたためＵＦＪ銀行が経営立て直しのために送ったピンチヒッターでしたよね？

知っている方も多いかも知れませんが、創業者は元々、病院への石鹸の卸売りを細々とやっていたところに、病院経営者から医療事務の専門学校があったら助かるのに、と言う話を聞いて医療事務の教育を日本で初めて行い。ヒットして会社を大きくしました。

元々は大変に気まえがイイ方でしたが、随分昔に側近に騙されて、
多額の負債を負わされました。それを一人で完済しましたが、その事がトラウマとなり、もう、人を信じ無くなったのです。

それから、売上げ至上主義となり今日でも続いているのです。
「全てがおカネ！」
会社としては、当然ですが、私には「裸の王様」にしか思えないのです。
この会社が変わるためには、もう少し年数が必要だと、あるとてもエライ方から内緒で教えてもらった事があります。
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とは言え、上場1部企業で労働組合もある。
と言う事で、喜んで入社した人も多いと思います。

しかし、創業者が元グッドウィルの折口会長と面識があり
介護事業に2000年の民間開放と同時に乗り出しました。
折口氏率いる元コムスンの後塵を追う立場でしたがそれなりに順調でした（アイリス時代）。しかし、小泉・竹中路線で２度の介護報酬の大幅な引き下げにより経営難に、そこにコムスン事件で３００億円の借金がさらにできてしまい、益々赤字。

儲けるためには、何でも有りとサービス残業、介護報酬の偽装請求が、全国的に後を絶ちません。

私はこれに対して、労組・監督行政・労基署へ弁護士と相談しながら訴え続けているのですが、なかなか難しいのです。（労組も御用組合ですし、労組幹部の中には元コムスンの残党がいます。）

ニチイがどんなに悪い事をしても、業界トップとなった今では、倒産すると介護保険法が潰れてしまいます。多くの老人が昔のように
３年も風呂に入っていないという時代に逆もどりします。
しかし、「悪い事は悪いと言う事が大切」だと、死んだオヤジに言われていましたので、私は出来る限りの事はやりますが、みなさんは不満ばかり言ってないで、会社の違法行為には、しっかりとした記録を収集して、監督する行政へ通告することが個人でも出来ることではないでしょうか？　今年の労基署の臨検の多さがそれを証明していると思います。全国のニチイの労働者の悲鳴で行政は少し動き始めたと思っておりますが、あと一押しです。

まあ、あまり疲れたら、病気になる前に辞めて他所へ転職すれば食ってはいけますから、気にせずに頑張りましょう。
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↑　あなた一体
　　何者ですか？

　　そのうち今までの経歴を教えて欲しいです。
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何故にブラックと知りながらも退社しない？
疑問に思う今日この頃
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そうなんですね。ニチイはフ゛ラック企業なんですよね。

それなのに、全国ネットで教室や老人ホームなどが運営されてて、しかも受講生や利用者様もそのフ゛ラック企業の施設を利用している、というのも何か不思議ですよね。

言い方悪いかもしれませんが、フ゛ラック企業でありながらも皆様はそのニチイの施設を利用するのはやはり、フ゛ラック企業だというのがわからないからだと思うのですね。

残業不払い問題や社員教育の無さ、いじめやハ゜ワハラも当たり前、というニチイのフ゛ラック企業については国も行政も、何も言わない、何の対策もしないのもまた不思議ですよね。

いつまでもあの悪徳ぶりな業務が続くと、しまいには日本の国までもがおかしくなってしまいますね。
もうどうにかならないでしょうか。

このままでは受講生や、利用者様とその家族がかわいそうです。
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＞＞国も行政も、何も言わない、何の対策もしないのもまた不思議ですよね。

・・・ニチイを潰せばどうなりますか？
　　　大量の介護難民が生まれます。
　　　一応、株価は安定株として評価されていますから
　　　買収する企業もありません。
　　　３年おきに介護報酬改定があるため
　　　先行きも不安材料があります。

　　　ニチイを潰して、一番困るのは、国。
　　　そして利用者（高齢者）、職員の解雇問題。
　　　ワタミも介護事業であまり儲かっていないので
　　　何も変わらない、一応、警告として来年春から
　　　労基法違反の介護事業所廃止の法律が出来たので
　　　そこを使うしかないのです。
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＞何故にブラックと知りながらも退社しない？
＞疑問に思う今日この頃


これを言うと荒れますよ！
本社番犬と間違われるのです。

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↑
まあ間違われても仕方がない質問ですよね
純粋に疑問に思っただけです。
自分は現在ニチイで仕事をしていますが、資格を取得すれば即こんな糞ニチイ退社します。
金のことしか考えていない会社、入居者＝金　　職員＝兵隊。
そんなんじゃないだろ！！
個性の尊重？個性の束縛と間違っているんじゃないの？

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入所者・利用者・受講者＝金

職員＝奴隷

じゃないでしょうか？

企業だから利益を追求するのは仕方ないとしても、ニチイはあからさますぎて見苦しい。

お金のことばかりだから人が育たないもしくは育てる気がないのでしょう。

こんな企業を野放しにしている日本政府は間違ってると思います！

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↑　社員⇒兵隊ならまだマシですよ！
　　社員＝奴隷以下

のような扱いを受けて精神を壊して退社された方を今までたくさん見てきましたから。

私が感じることですが、会社とは利潤の追求が目的なので「金儲け主義」といわれてもしょうがない。と思っております。

会社の暴走を止める役割である労組が、各職場のセンター長ら管理者に職場委員を兼務させて、そいつがタダ働きを強制させています。支部役員の一部には元コムスンの労働貴族もいます。支店長や統括部長の一部にも元コムスンの残党がいて、そいつらは、元同じ会社の上司と部下の密接な関係にあって、いまでも労使の立場は違えど蜜月な関係にあるため、支部に相談をして潰された方もいました。　
労組への相談をするときは絶対に組合本部にしないとダメです。

上司にひとつでも文句を言ったら、極端に仕事量を増やしたり、何も仕事を与えない、極端な無視。などの仕打ちを支店とタッグを組んでやってくるのです。

この掲示板で「しまちゃん」という方が、よく書き込みをされていますが、まさにその方の言うとおりだと思います。

センタ長たちは、法に非常に疎いために、対抗するにはこちらも各法令を勉強しないと、とんでもない目にあいます。
　　
おっと、誰か来たようです。昼休みも終わりです！
みなさん気をつけましょうね。
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確かに、急な就業規則の変更。
気になりますね！

気をつけておかないと、大変な目に遭う可能性がアリですね！
新しいものが来たら、よく読んでおきましょう。

それにしても、ブラックだな！
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私の拠点の支店内の各友人に聞いてもまだ新しい就業規則が無い。
ということで、以前組合の催しで知り合った遠方の方に聞いたら、新しい就業規則が来ていたというので、昼休みによく読んで、今までとの違いを教えて！　とお願いしたところ夕方に電話があって彼が知り得た部分だけですが、

昨年の労基法改正に対応していない。
60時間以上の時間外手当の割増率の記載が昔のままであった事。

賃金支払い日が昔の１５日のままであった事。

後は、読んでも意味が分からないと言っていました！

おそらく、こんな時期に急に就業規則の変更、それも１〜２年前の事の書き替えなので、労基署からの指摘があったものと私なりに考えますが、
みなさんはどう思いますか？

ばからしいとしか言いようがありませんね！
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私も労働基準監督署から、是正勧告が出たために慌てているものだと思います。
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給与の支給日は、当月月末で締め切って計算し、翌月２５日に支給する　とあります。時間外業務が６０時間を越えた場合は、超えた分について、乗数を1.25から1.5に置き換える　と記載があります。　読まれた就業規則を間違えたのでは？　それと、本社から支店への就業規則の発送は一斉です。支店に無いはずはありません。支店が無いと言うのであれば、コールセンターにでも電話された方が早いのではないでしょうか？　まあ、新しい就業規則を読んでも、ストレスが溜まるだけですけど・・　
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>>給与の支給日は、当月月末で締め切って計算し、翌月２５日に支給する　とあります。

２年前の話


>>時間外業務が６０時間を越えた場合は、超えた分について、乗数を1.25から1.5に置き換える　と記載があります

１年前の話

やはり、労基署からの指摘によって慌てての事だと思う。

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