ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

教えようさん のコメントがキモい!www
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テレビのCMも気違いじみてて異様だったけどラジオのCMも変なのかｗ
ニチイ自体が気違いで異常だから仕方ないのかもしれないけど、公共の電波使って聞いてて不快になるようなCM流すとかどうなんでしょうかね〜。
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「教えようさん」へ

わかりました！
FMラジオからニチイのCMが聞こえてきたら、すぐにVolume下げるようにしますね！！
まともに聞いてたら、耳が腐りそうなので！！！

「教えようさん」も聞かないようにね…って、もう腐ってるか。
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ボーナス。

全くない会社もあるから、金額で不満ばかりは言えないけど、欲を言えば今の２倍は頂いても会社財務に影響はないんじゃないかな？

って感じますね！
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ボーナス？こんなものはボーナスとは到底言えない。こんな愚痴を洗脳された管理職に言ったら、きっと言われるだろう。ボーナスを貰えるだけいいと思え、仕事があるだけいいと思えと。

そこそこ長くこんな馬鹿な会社にいて勤務してわかった事。会社の業績が良くても悪くても、拠点の売り上げが良くても悪くても、ボーナスの金額に大差はない。ちなみに私は常勤平社員です。

管理職の人しか拠点の業績が上がってボーナスが上がるという恩恵を受けられないのだろう。ボーナスの金額に文句を言っていた人がセンター長になったらピタッと何も言わなくなった。そういう事だったのかと鈍い私でも察しはついた。

どんなに一生懸命に仕事をしても、何の恩恵もなく何も認めてもらえない。だったら、それなりの仕事をしていれば充分である。苦労するだけ損である。パートはキャリアアップがあっても常勤は、どれだけ経験を積もうと拠点の売り上げに貢献しようと、1円の昇給もない。離職率が高いのは当たり前。
社員にこんな事を思わせ、やる気を低下させている馬鹿な会社である。
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パートはボーナスないけどパワハラと嫌がらせがあります！
キャリアアップなんて名ばかりですよ。
ニチイとはそういう会社なのです。
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＞＞パートはボーナスないけどパワハラと嫌がらせがあります！

「すばらしい、ボーナスですね！」
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去年「パワハラ・嫌がらせ」というボーナスに文句を言ったら
利息が１００％もついてしまい、もっとボーナスが増えましたので退職します。
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今、ＮＣＣＵのホームページを見たところ
センタ長の夏の茄子は１．８８カ月分＋評価分＝平均２７万円
と書いてありました。（労使交渉の記事）
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しっかし、そんな少ない報酬で一糸乱れぬパワハラ＆嫌がらせをやってのける管理職って、いったいどんな教育されているのか？

まさか洗脳教育などしているわけではないでしょうに・・・
普通にパワハラだの嫌がらせだのができる性質の人間を集めたのでしょうか？

やっすい賃金で会社の思惑どおりに動いてくれる薄っぺらな人間を役職に付ける方針なんでしょうかね〜？

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私の職場のパワハラセンタ長は、いつも
「私はニチイ派」

「私は組合役員を知っているので、あなたたちが組合に何を言っても通じません」

「私は、支店長と仲がよく、いつも飲みに行っているからあなたたちが、支店や本社に何を言っても私は守られているから、辞めさせられるのはあなたたちですよ！」

「私は統括とも公使を問わずの付き合いがあるので、私が言う事は
統括部長が言ってる事として、とらえなさい。さもないと来年の契約更新はわかりませんよ！」

これが、私の上司の口癖です。
みんな何も言えません。

ホントに私たち契約社員のボーナスは「パワハラと粗品として、恫喝」です。

センタ長のボーナスが２７万円？

私の主人の４分の１ですよ！（笑）
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↑ありえない…
ひどすぎますね

まあ、そんな極悪非道な奴は
必ず大きなしっぺ返しが来ます
それが道理というものです

今時江戸時代のような封建的なやり方。
時代が受け入れませんよ
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安月給、パワハラ、メンヘラがコア社員…
そして
健康保険証が届くまでひと月、
離職書すら最低二週間かかる等々
雇用に関しては一般的な会社が当たり前に
できることが全くできないくせに、
スタッフに要求する時は一般の会社なら…と
いいのける厚顔無恥さ
高い授業料払ってニチイで働くことを自ら選び、
このご時世仕事があるだけでも
ありがたいとと諦め
我慢してきましたが

なんでこんなに自分を安く売らなきゃ
ならないんだ、と思うようになりました。
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ニチイ施設系。只今支店長にて人件費削減キャンペーン中です。
常勤事務員　自主退職お願い行脚。
シフト管理４シフトより３シフトに移行命令。
新社長は新聞で「介護は質の時代へ」と高らかに言っている割に
この人件費削減キャンペーン。
支店長の口癖「僕は仕事の出来るスタッフは嫌いです。自分の地位を脅かす人は辞めて頂く。」人件費削減に関しては「本社が言っているんですよ。僕の意思じゃない。本社が拠点に事務員がいらないと判断したんです。」
また支店スタッフは「支店長にききます。」「支店長にいいます。」確かに無能な支店スタッフだと認識しました。
正直人件費削減キャンペーンはまず本社・支店からと思うのですが

パワハラ以前にニチイと言うところは世間の常識はニチイの非常識という感じですね。
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↑　まずは、回腸が病気で死ぬのが一番！
　　次はその息子。
　　
　　そして、そのとりまき。
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書き込みありがとう！

「卒業」？（・・・アキバのメイドさんじゃぁあるまいし。）

疲れが、、、、さん。あなた、まだやる事があるのでは？

他の苦しんでいる方の書き込みに対して、私は「スパっと辞めるのもひとつの幸せ」と、言ってきました。

「物を言う、労働者がいなくなるのは寂しいです」

私も今、全力で会社と闘っています。

疲れが、、、さん！

一緒に、頑張りたいです。

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人ごとですが


やるだけやったからの決断では？
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「なっとく」
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要は、人手不足だと言う事でしょうか？
通所の場合は、法律で利用者１５名まではヘルパー１名。
利用者5名増える毎に１名配置すると書いてあります。

雇用保険は週30時間以上の労働者が対象です。

ご不満もおありでしょうが、職場のどこが法律違反かを
書き込んでいただいた方が、分かりやすいです。
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うちも同じです。
パートさんに75時間の契約で来てもらっているのに、スタッフがいないのでかなり時間数の日数を出勤してもらっています。
これっていいの？違反にならない？
と思いながらシフトを組んでいます（泣）
雇用保険も入ってもらっていないし…。


でも、うちの場合は「ハローワークに求人出してるのに来ない」と課長に言われました。本当なのか疑問ですが…。
ニチイって事で来る人が少ないのかもしれませんね。
私も実態を知っていたら、応募するのを辞めていたと思います。


だけど、人出不足で…急な休みには少ない人数で回すしかないので、結局　会社は得してる？

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＞＞パートさんに75時間の契約で来てもらっているのに

・・・雇用契約書に労働時間が書いてあります。
この時間とあまりにも差異があるときは、一度労組へ本人が
電話で相談するのが一番早いです。

雇用保険の問題は、雇用契約書と給与明細書を持参して
ハローワークに行けば、一発ですよ！


平成２０年３月に「労働契約法」が施行されてから
この手の紛争は簡単に解決されていますが、まだ新しい法律なので
あまり知られていません。

始めの一歩の行動なしに、問題解決は出来ないと考えます。
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うちの地域でもやたらと支店が騒がしくなり
各ユーザー間で見回りがあったかと思えば、
急にマネージャーが、雇用契約書にこの様に
謳われているから皆心して下さい、的な
半ば脅しとも取れる発言がありました。
スタッフを自分の都合でかき回しておきながら、
契約書を持ち出し正当化を主張したいようですが
彼女たちの私情が混ざったやり方の方が
正当性がないのにと愕然としました。
こちらに書き込むのも躊躇しましたが
あまりに身勝手な言い分でしたので。
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↑　ん？
もうちょっと具体的に書いて教えて下さい。
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少し時間下さい
上の書き込みするだけでも勇気が
いったので
小心者ですよね
遠回しな言い方してごめんなさい

でも、早速聞いてくださって嬉しかったです
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ムリしないでください。
それが一番です！

ごめんね＞＜
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労働契約法１６条を熟知すれば、真面目に仕事をしている限り
何も心配はいりません。
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・・・訂正、ポンタ君→ポンタさん
でした。
スミマセン＞＜；
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熊本の件は真実だと思います。
うちの拠点でも突然、今までは30分過ぎなければ出すことさえ許されなかった残業届けが・・・突然1分からでも申請できると通達がありました。残業を行う際には必ず上長の許可を得るようにと、しっかり強調して付け加えられていましたがね。
留守の多い上長にどうやって許可を貰えと言うのですか？残業はしても認めないと、言われているみたいな気がします。
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通所の場合は、上長（センタ長、ケアマスター）不在の時は、
生活相談員へ事前に一言、残業理由とおよそ予想できる残業時間を
報告すればよい。生活相談員も不在のときは、支店の課長・支店長に休日でも携帯に遠慮なしに連絡すれば、残業として認められるとの答えを、私の所属する支店長から話がありました。
要は、最近このことを言いだしたので「熊本の事件」のことを受けての事だろうと思います。

なぜか？

今まで散々「サービス残業」をやらせておいた張本人が、
「サービス残業は悪質です」
だなんて、まるでどの口から言っているのか？と
我が耳を疑いたくなるような発言！

ダメだこりゃ（いかりや長介）
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＞残業を行う際には必ず上長の許可を得るようにと、しっかり強調して付け加えられていましたがね。

・・・それは確かに、就業規則に書いてあります。
しかし、法律、過去の判例では

「使用者の管理監督下での労働は、賃金の支払いの対象」
となっております。

上長の許可がなくても、残業の「正当な理由」があれば法律的には
「事後申請」は認めなければなりませんし、それを理由の残業代を未払いにすれば、労基署から確実に行政指導があります。

私も過去、事後申請を会社が渋って支払らはなかったので、労基署へ申告したら、翌々月の給与でまとめてキチンと私が書いたメモの通り支払いました。

「記録ですな」
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