ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

冷やかしかもしれないが、真面目にお答えします。
?　ヒーローだなんてとんでもない、普通の介護職員です。
　　将来もヒラ社員で結構。

?　仕事に熱意？
　　仕事は徹底的に真面目にやらないと労組も本気で相手にして
　　くれませんので、それは証明できていると思います。

?　会社をどうしたいのか？
　　不正請求・不払い賃金・不払い残業・セクハラ・パワハラ（嫌　　がらせ）
　　など、中には民事ではなく完全な法律違反もある事から、書類　　のコピーをとって、第３者機関への通報をコツコツとしていま　　す。もちろん、こちらが会社から訴えられる可能性があること　　から、弁護士と事前に相談し、「法で認められる権利の行使」　　だけをしております。

?　業務改善？
　　これをするのは会社側の責任であって、私ではない。
　　場合によっては、コムスンの二の舞になるだけかもしれません　　ね？
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あなたもヒーローになりたいんでしょ?
いかにも「会社のために尽くすアタシ」と言わんばかりに酔ってらっしゃいますが、無駄だっての。
この間からの口コミもあなたでしょ?
読ませてもらったけど、もう少し賢くなったほうがいいですよ。
私はニチイ関係無いけど、従業員が一丸となって闘ったおかげで、サビ残も無くし、最低賃金も保障されたからね。今ではコンプライアンスもしっかり機能しているし、離職率も格段に減りました。
ニチイは規模がデカイから行動を起こすのは大変だとは思うけど、少なくともここで詳しい悪コミが書かれていると不特定多数に知り渡ることが可能です。
何もしない、ただ会社の言いなりのあなたに、他人を批判する資格はない。
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ヒーローは甲斐バンドをカラオケで歌うことがあります。
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自分は、キャプテン翼の「燃えてヒーロー」をカラオケで…………って違う違う！


『ぽんたさんへ』さんへ

あなたが"ヒーロー"になるための条件３つ！！！

条件?；名を名乗りましょう！（固定した「投稿者名」を使用してください。）
条件?；自分も答えましょう！！（ポンタさんに返答してもらったんだから、あなたも自身がした質問に対して、解答をするのが筋ではないでしょうか。）
条件?；個人に対する意見の投稿は止めましょう！！！（確かにここは口コミ掲示板なので何を書いても良いが、それはあくまで"ニチイ学館"という法人に対しての発言のみ。ルールを守りましょう。）
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パチパチパチ！
特に条件２番目！
人として至極当然ですよね
スレ主さんは毎回聞くだけ聞いて
反論あると、次々と新しいスレ立てて…
の繰り返しだし
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あなた、ポンタさんにヒーローにでも
なりたいかなどと低次元な質問してましたが

ポンタさんがヒーローなら


あなたは悪役に決定ですね
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↑参りましたｗ
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＞＞ショッカー（笑）

年代が同じですかね？
それとも「ぱちんこ仮面ライダー」の影響でしょうか？
（チョットだけ、ジョークをいれましたｗ）
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私は、甲斐バンドで
ポンタさんと自分は同年代だと思い、
思わず微笑んでしましましたよ
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漢字くらい使おうよ。
あと、どの業種でも、労働者の権利として労働の対価を貰うことは法律で定められています。
従業員が裁判で残業代の支払い請求の訴えを起こせば、間違いなく従業員側が勝つはずです。
日本社会では会社に無償の奉仕をすることが慣例化され、企業側が調子に乗ってサビ残を押し付ける傾向が窺えますが、昔のようなリストラや賃金カットの無い安定した経済ならともかく、低賃金で明日がわからないような不安な状態では最低限の保障はすべきです。
あなたが受け入れているサビ残は、あなたの業種がいかにブラックであるかをアピールしているに過ぎず、そのせいで離職率や成り手が減ってしまうことを理解すべきですよ。
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教えくださいさんへ 、
各種の「労働法」を一度熟読してからおいでください。

過去の「判例集」も参考になりますよ！
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↑の方がどのような人かは分かりませんが、組合活動を通じて
政界に労組推薦の議員を送り込み、業界の処遇改善をする。
・・・これ、いかがですか？
いやな職場を法律で改善する一番大切な行動目標です！

（分からない人に言っても、ムダですけどね！）
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「結局さん」へ

"結局"あなたはこのサイトで何を訴えたいのですか？

仕事が嫌なら、愚痴ってないで諦めて、とっとと辞めちまえってことですか？
労働者側の意見を聞き入れず、企業としての責務を果たしていないのは、あなたなのではないですか？
全国展開している企業の中で、これだけ待遇の悪い企業は、ニチイ学館意外にはありませんよ！

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普通、サービス業界ではクレームはお客様からのありがたいご指摘として受け止めているかと思います。
クレームを言ってくださるお客様は再度来店しいただける可能性があるからです。逆に、嫌な思いをしたのに何も言わないお客様は、2度と来店されない可能性が大きいです。

ニチイもサービス業だと息巻いていましたが、本当にサービス業だと思っていらっしゃるなら、クレームを真摯に受け止め改善に努めるのが当たり前なのではないでしょうか？

まぁ、天下りさんがいらっしゃるようなので「うちはお役所だっ！」と言われてしまったら元も子もないのですが。
何年も同じ体質（賃金不払い、パワハラ、いじめ）でやってこられたようなので、今さら改善などニチイさんにはできないかもしれないですけどね。みなさん優秀ぶってて実は無能みたいなので・・・

いつから残念な会社になられたのかわかりませんが、残念なニチイを普通にしようする努力くらいしましょうよ。

できないとは思いますが（苦笑）

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ニチイは、末端で働く人には努力だの頑張りだのを強く求めますが、会社としての努力も頑張りも下々の者には見せてくれません。

従業員に努力など求める前に、会社自体がもっと努力したらどうなんでしょうか？

これがニチイクオリティなら仕方ありませんがね。
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私は、「頑張りすぎてないところがいい」（これでも頑張っているのですが・・・とは思いましたが）と言われ採用されました。実際に働いてみたら、「頑張りが足りない」「努力が見えない」と言いがかりをつけられ、パワハラといじめのターゲットにされ退職に追い込まれました。
最初の「頑張りすぎてない〜」はなんだったのか・・・暗にパワハラの対象だと決めていたのかも知れませんが・・・

結局、ニチイは人の頑張りなど認めません。できて当たり前！できなきゃ無能！と決め付けます。病院で働くのが初めての者にも容赦しません。

それに、新しい意見なども取り入れる気がまったくないようです。
そもそも、意見を言える雰囲気すら作ってくれません。なにか言えば口答えと判断されます。結果、パワハラ嫌がらせの対象となります。

ある意味老舗なのはわかりますが、現場で働く者の意見にも耳を塞ぐのはいかがなものでしょうか。

新人を潰すのがお得意のようですが、新人を育てる能力がないのが現状なのでしょう。
従業員の意見を取り入れ、いろいろ改善する努力はニチイがいちばん苦手とする分野みたいですね。

業務開始後1週間で人を判断するのもやめたほうがいいですよ。
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↑同僚が書いた？と思うほど同じ環境です。リーダーなんてまともに仕事を教えもせず、教えたとしても「聞いたらすぐできるもの、できて当たり前、なんで間違えたのかわからない」といったしまつです。
しかも上から気に入られた人にはＶＩＰ待遇なので、その人たちには相談してもわかってもらえない。
それでも我慢して続けてきたけど、精神的にも限界を感じてます。退職を申し出たけどまたそのことで風当たりが強くなりました。
結局憂さ晴らしに置いておきたいのかも（-　-）
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　↑本当にその通り、同じすぎて鳥肌が立つぐらいです。
私は、すんなり辞める事ができましたが、辞める日まで何やら
仕事をさせてくれないようです。日程の仕事内容も行く度、変えられ空欄です。昨日まで、仕事内容が書かれていて、次の日、行くと
空欄。悲しいですよ。
　こんなにも、嫌がらせされるとは、（違うのかな？）
どこまで、憎まさせると気が済むのか
最後の最後まで、いじめないと気がすまないのか、覚えが悪くても
頑張っているところを見て、一言でも暖かい言葉かける事ができないものなのか！
　派遣会社とは、こういうところなんですね。
今頃、納得しても遅いですが。悔しいです。

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↑
私は派遣で7年ほど働いていましたが（もちろんニチイではありません！）、ニチイのようなひどいことは何ひとつありませんでしたよ。

私はニチイではパワハラ嫌がらせ対象のパートでしたが、同じニチイでも派遣の方もいらっしゃいました。
派遣なのに、時給はパートと同じだったし、指示系統は看護師長といいながらもマネージャーが毎日のように口出ししていました。これでは指示を出すはずの病院側も萎縮してしまうのではないかというくらいの勢いでした。おまけに、病院スタッフと仲良くするな！の業務命令・・・

私が別会社で派遣社員として働いていたときは、派遣会社の担当者が月に一度様子をうかがいにくる程度でした。派遣もパートもごっちゃにしているニチイのやりかたには疑問しかありませんでした。

ニチイと他の派遣会社を一緒にしては、ちゃんとした派遣会社に失礼だと思ったので書き込みさせていただきました。
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Nanaさん、元気にされていましたか？
最近、書き込みがなかったので心配しておりました。

「実際、減給されたのですか？」

労組へは、納得できるまで相談してください。

ボクも徹底的に労組・労基署・弁護士に相談して、ひとつずつ
ですが、ちいさな事を解決しました。

今でも運動中ですよ！（あきらめません、悪い事、法令違反をしているのは会社・上司たちですからね！）

また、何かあたっら書きこんでください。
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Nanaさん、会社が法律をキチンと守らないと、介護報酬のＵＰが国から認められないのです。（違法会社、違法放置業界に税金を使うなとなります）

私は会社の法令を守る→会社と労組が政界を動かして→介護報酬を
引き上げる→私たちの給与が上がり、残業代もチキンといただく。

以上が目的です！

バカな「自己保身」ばかり考える管理者の多さには呆れます。
（全部じゃありませんが）
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ポンタさん、報告遅れてすみません。

減給はされませんでした（＾−＾）


が！

現在は職場自体がネガレクトにあっています。
人員さえまともに入れてもらえません。

やりたい事があっても相談すら、聞いてもらえません。

支店に電話しても無視。
ミーティングの日も当日キャンセル。

事業に支障をきたすようになってきました。
ネガレクトもパワハラと同じぐらい辛いです。

でも、がんばりますよ！

また、報告しますね！
毎日、暑いですがポンタさんやみなさんも体に気をつけてくださいね！
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＞＞ネガレクトもパワハラと同じぐらい辛いです。

・・・そうですね！
　　　しかし、私の考えはチョットだけマゾっ気で、
　　　「私への虐待・嫌がらせ、じゃんじゃんやってくれ！」
　　　って感じで毎日気楽に過ごしています。
　なぜ、それが出来る気持ちになれるのかの秘訣を教えましょう。

とにかく！
「ぜーんぶ記録、き・ろ・く」
を詳しく取る事。

発言に対しては、
「ボイスレコーダのフル活用」
　です。
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愚痴ぐらい 言わせて〜

『私の考えがおかしい?』って 思いながら仕事して 意見も 口答えもできずにいた 私が ここでタイムカード改ざんの話をしたら 『管理者が間違えてる』って 同感してくれて

次の日から 堂々と仕事ができましたよ。

ニチイは 本当に窮屈な会社です。だったら辞めて 他を探そうにしても 入ってきた人が引き継ぎの時点で 辛くて辞めてしまう。。。

なぜか みんな 精神的に辛くなり 病院まで通い始めてるんです。。

そんな中で3年もいれる自分が嫌になりますが(笑) 嫌な上司の部下は団結力が強くなり 仲良くなって良い関係になります。 スタッフさんに助けられてます。

こんな窮屈な会社にも 利用者さんは入所してきます。。。 利用者さんの為にもなんとかしてあげたい! って思います。
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ホント、愚痴くらい許してあげなよ！
大きな心で。
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あのさ
愚痴る人を可哀想とか嫌味な言い方したり
理解できないのならさ、
ここ見なきゃいいじゃん？
結局さんの職場の人たちは
皆さん立派な方たちだろうから
その中で過ごしてたらいいじゃん
わざわざこんな（苦笑）とこ覗かなくても
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あなたは、ある意味立派かも。でもあなたみたいなに、みんな強くないのよ。でも組織にはいるとやはり色々あるし、愚痴くらあいいわして。 あなたはが、もしかしたら、まともかもしれないな。
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