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＞＞退職届を出しました。しかも内容証明で社長宛に！！

・・・あらら、もう完全に退社ですね！
　　　けど、「つまらないと思う会社をスパッと切り捨てる」事も
　　　一つの正しい考え方ですから、否定はしません。

　　　新しい職場は決まっているの？（余計な心配ですか）
　　　健康だけには気をつけてくださいね！
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↑返信ありがとうございます！！次の職場は決まっていません。
ここ数日の話し合いで従業員のことなんて考えてくれてないことがはっきりわかりました。自分の体調、家庭の事情も話したけど心配の言葉一つなく会社や責任者の都合ばかり。あげくには「分かってたことでしょ！！」だって。面接時には聞いてないと言っても聞き入れないし、100歩譲ってそうだとしてもこちらの事情だって変わることもあります。こちらは辞めるといってるのに、「自分の体や家庭を犠牲にしてまでここで働け」と言ってるように聞こえます。マネージャーなんてあんなに話したのに「本人からは辞めるという話は全く聞いてません」と支店に言ってるそうです。それで今後もしマネージャーが退職届を受け取ってくれたとしても握りつぶされる不安があり内容証明にしたんです。ほんの数カ月の付き合いでこんなに信用できない人たちは今までいません。パワハラ、イジメなどの環境の悪さが人の出入りの激しさの原因なのに気付いてない。委託先の職員も怖がっています。むしろその方が「お客様」に迷惑かけてると思うけど。また愚痴ってすみません。これから何の仕打ちがくるか怖くていろいろ考えてしまうんだろうと思います。早くすっきりしたい！！ところで本社の方ってまともですか？支店よりもマシであって欲しい。

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↑　「本社の人ってまともですか？」

お応えします。

「?ニチイ学館」→「?寺田学館」

だと思えば、間違いないでしょう！
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↑ありがとうございます。
今日やっと退職が決定しました。
労組の職員の方がとても親切で、支店に対して指導などの手配をしてくれてました。しかも経過を豆に報告してくれるので、申し訳ないくらいです。
ポンタさんは辞めるより戦うんですね！頑張ってください。
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退職＝脱北者

独裁からの離脱。

それが一番の幸せかもですね？

しかし、私はヤリますよー
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いつもポンタさんの意見には感服受けています
私もニチイには飽き飽きしています
今まで幾度となく辞めようとしては
なんとか必死に思いとどまりきましたが
もう限界にきています

ポンタさんはどうして闘うほうを選べるのですか？
なにがポンタさんをそこまで突き動かすのですか

私はどうしても最終的には辞めるしか道は
ないと思ってしまします

弱いのでしょうか
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労組・労基署・弁護士
３つの機関に本音で相談しますと
だれも私の考えを否定しません。
全くもって「正しい」としかいいません。

それが自信となり自分自身も勉強となり
心が鍛えられました。

会社側にしてみれば、「労組」「労基署」「弁護士」
と密接に連絡をとっていることが恐怖で、何も言って来なく
なりました。

労基署の臨検時は、絶対私の申告だと嫌みを言われましたが
その事を、その時点で上司の目の前でメモを書きだしたら
発言を止めてしまったのです。
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ありがとうございます
なるほどよくわかりました
きっと一歩前へ踏み出したから、
それが全てに繋がったのでしょう

ポンタさんのように行動すれば
私たちが泣く泣く従っている会社なんて
ぐうの音も出なくなるんですね

まったくもって滑稽ですよね
泣き寝入りなんて
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↑　

泣き寝入りはしないで欲しいです。

?　スパっと辞めて、明るく生きる。

?　テキトーにお気楽に働いて、会社に対して嫌がらせのように絶　　対自分から辞めない。

?　私は自分なりには、全力で働くが、違法行為・パワハラには
　　徹底的に戦う。

上記?〜?の中では、自分は一番キツイ道を選んでしまった訳ですが、最近は楽しくて、生きがいになりました。
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笑笑
ホントにポンタさんは1番キツイ道を
選ばれましたね
なかなかできないことです

でも、楽しくさえなってきているとは
なんとも頼もしい限りですね！
一歩踏み出すとはそういうことなのでしょう

いつも温かい励まし、ご意見
感謝感謝です！！
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職員は、某宗教団体の方々が多い気がします。嫌がらせは私も沢山ありました。
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またまた「お尋ねさん」の登場ですね（苦笑）
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自分もみんなはさんのように
自分が正しいと思ったことはなんでも
口にし、それで結果他の人に迷惑がかかっても
自分が楽になれたらそれでよし、と思える
立派な社会人目指して頑張ります！
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↑
がんばれよ！
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ここは話し合いで解決できる職場じゃないってことですよ。
話し合いするにしても第三者かなにかがいないかぎり話し合いも成り立たないでしょうけど。
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あなたがいってること正しいです しかし 言えない人もいるってことはわかってほしい 確かに サイトで不平不満いってるひとは情けないし可哀想な人だね
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不平不満をサイト内でしかいえない人の事を、お尋ねさん？は可哀想な人だと思うんですね。
内部や当事者が話し合いをして解決できれば最高ですが、なかなか出来ないのが「世の中」ではないですか？
だからこそ、弁護士や労組・労働基準監督署など行政や司法の力に頼るしかない場合もあるんではないですか？
自分が現在、向かい合っている問題を真摯に受け止め改善するためにこのサイトに来ている人も多いと思いますよ。

不平不満ばかりを言っている人だけではないです。


あなたは「社会人らしく仕事したい」とおっしゃいますが、それはこのサイトにやってくるみんなが望んでいる事ではないでしょうか？

少なくても私は、社会人らしく仕事が出来る環境にするには、どうしたらよいのかを知る為に私はこのサイトに来ています。

私は、心からあなたに同情します。

社会とは…労働者とは…法律とは…人間の心とは…世の中とは…等、いろんな事を知らずに生きているあなたが本当にかわいそうだと思います。

もちろん価値観や考え方など、人それぞれ違います。
ですので、あなたがこのサイトについてどう考えどう思っていてもよいと思うのですが。
あなたがこのサイトに来る人を「かわいそう」「社会人らしく仕事をしていない」という風に感じておられるのなら、あなたにはこのサイトは合わないのだと思います。

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いずれは、１円をケチって１００億円を失うような気がする。
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今、ＮＣＣＵニチイ労組役員が熊本に集結。
明日から２日間、玉名で全員対象で個人面談。

労組も今度はヤル気か？
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やっぱり「ボイスレコーダ」が最高のプレッシャーでしょう！
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労組役員からも「管理監督者の指揮下にある、労働は残業として認められる」
との返事をもらっております。

ニチイの就業規則では
「残業をする事前に、上司の許可をもらい
残業申請書に内容を記載して印鑑をおして、上司に提出しなければ
ならない、、、、」
というような内容が書いてあったと思います。

それじゃぁ、上司不在の場合、上司が渋った場合、上司の許可がない場合の労働について残業代はどうするのか？

を「労組」「労基署」「弁護士」に確認しました。

上記のとおり、「管理監督者の管理下の労働は残業代の支払いの義務がある。上司不在であっても会社内での労働は記録を元に請求できる」
と、同じ答えでした。

「上司が認めない」と言ったところで、「キチンとした記録」があれば、「黙示の指示」（黙認）として残業代を支はらわなければ
ならない！との「判例」もあることから、間違いないそうです。

自主的に仕事を自宅に持ち帰った場合は、残業代の請求は」難しい
との事でした。

管理者は、無許可で時間外に労働している人を止めさせる義務を
怠ったということになるそうです。
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うちの拠点は、30分以上にならないと残業にはならないと言われていますが・・・。（9：00〜18：00の勤務なら18：30以降の時間にしか残業ではないと）これって変じゃないですか？
残業は8時間を越えは労働時間の事ではないのですか？
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↑の事例についても「ニチイ分会」「労基署」「弁護士」
に質問したら
「ニチイ分会」・・・1分でも労働をしたのであれば、残業として認められる。

「労基署」・・・残業手当は1日８時間を超えた場合は２５％以上の割増賃金を支払う義務がある。8時間以内の残業についての「所定内」の労働時間に相当する通常の賃金を支払はなければならない。（ただし、就業規則によって割増賃金が発生するかどうかは
会社次第）但し、1カ月と通して、３０分未満の切り捨て、１０分以上の切り上げは認められる。

「弁護士」・・・労働したのであれば、理由の如何を問わず、
賃金の支払いの義務があり、休憩時間中に労働をした場合は、同日労働日以内に代替え休憩を与えるか、それ相当の時間に値する賃金を払うべき。

との見解を得ています。

みんな「がんばれ！！」
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訂正・・・

＞＞1カ月と通して、３０分未満の切り捨て、１０分以上の切り上げは認められる。

　　　　↓

1カ月を通して、３０分未満の切り捨て、３０分以上の切り上げ
は認められる。

以上、訂正します。ごめんなさい！
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