ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

全国的に労基等へ申告者が、増えればいいんでしょうけど。

とりあえず「ＮＣ玉名ガンバレ！」と言いたいですね。
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いいじゃん！
情けなくっても悪口言いたくなるようなところなんじゃない？
自分のところで相談すらできないからこういう場所で発散してるんだよ。
不満を気軽に漏らせない高圧的な環境が不満なのかもしれないし。
幸か不幸かニチイは全国展開してるおかげで、こういう場所で解ってくれる人がいるから必然的にこうなってしまうんだと思う。
社員教育とか労務管理とか基本的な事がおろそかなんだから仕方がないよ。
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ボクは、今でも会社と闘っております。
法律違反は徹底的に改善させます。

労働者の意識の問題です。
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お尋ねさんやお尋ねさんの意見に対してさんはニチイの支店の課長ですか？センター長でしょうか？まるでニチイの管理職から言われているような過激な意見に驚きました。
残業手当ては労働した事に対しての当然の報酬であって、不当に要求しているわけでは無い。それを届出させなかったり、届出させにくいようにする事は不正行為だと思います。
介護業界最大手と言われている企業が、残業手当の未払いなんて事で労働基準監督所から是正勧告を受けた事を、もっと厳粛に受けとけ恥じるべき行為であったと感じるべきです。熊本でそんな事件があったのに、まだお尋ねさん達ような考えの管理職がいるとしたら、本当に残念で恥じるべき会社だと思います。
管理職手当てをたっぷり貰っている管理職の皆さんは、残業手当が付かないから、平社員の残業手当を削って経費削減をしようとしているのでしょう。安易な考え方ですね。
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おそらく、受講者が減ったのをこのサイトのせいだと考えたニチイのマネージャー以上の方の書き込みでしょう。

業務改善を念頭に入れることもしないでサービス残業を肯定するような意見、本当に最低だと思います。
ニチイそのものの意見ですね。まったく残念な会社です。
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返信者みなさんと同意見です。ここの書き込みは単なる悪口じゃない!それへの反論はきっとニチイの管理者。何を書かれているか心配でこのサイトを覗いている。お寒い。
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しかも、お尋ねさんとお尋ねさんの意見に対しさんの文章の書き方、同じですよね？
同一人物が別人に成りすますとか・・・

そんなにしてまでニチイを擁護するのはニチイの管理職以外に考えられません。
文章が稚拙で笑えますが。
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まったく呆れてものも言えませんね。

どこの会社も同じって・・・・他の会社をニチイと同じにしたら、他の会社に失礼ですよ。
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皆さんの意見に同感です。
介護業界最大手だからこそ、介護職員の待遇改善を率先して行うべきである。そうでなければ、介護職の職場改善はなされず、有能な人材の流出は止められない。報われない仕事であるとしか思ってもらえない。定期昇給がない会社なんて絶対におかしい。常勤になったらそれ以後、給料は一切上がらない。馬鹿らしくなって、生活が成り立たなくなって辞めていくスタッフを多数見てきた。
本社はきっと定期昇給があるのでしょうね。そうでなければ、ネクタイを締めたおじさんが勤務しているわけがない。
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熊本のＮＣ玉名は、もう一度、是正勧告がでますよ！
４/19の勧告以降も
「法定の休憩時間を与えていない」（労基法３４条違反）
「一部の社員に、時間外手当の未払いが再発している」

すでに、玉名労働基準監督署に申告済みですから！

今度は、「悪質」で、逮捕・書類送検かもね？
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がんばれ！　玉名！！
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じゃんじゃん
全国で通報しましょう！
なくせ！！
「サービス残業」
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サービス残業が当然なんて悔しい言われようですね。

でもさすがに管理職とかが見てるとかはないんじゃないかな。
あとここが原因で受講生が減るなんてことも…

ここの掲示板は自分にとっては大きい存在ですが、世間や会社からしたらちっぽけなものでしょう。
自意識過剰にならず、謙虚に戦いましょう。
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やっぱり是正勧告とかニチイには無意味だったようですね。
何度も勧告されているようですが、改善の「か」の字もみえてこないですものね。

厳しい審判は当然だと思いますが、ニチイのことだから懲りないのでしょうね。

逮捕者がでようが、蚊に刺された程度にしか感じずに、上層部から「次はもっとうまくやれ！」と指示を出されるだけのことだと思います。

捕まっても万引きを繰り返す人のように、ニチイも何度でも同じことを繰り返すのでしょう。

労働基準局も、いいかげん改善が見込まれない企業には厳罰を下すべきではないでしょうか？
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労基署職員曰く
「?匿名での臨検での勧告であるとこ。
?相談があったことさえも伏せて勧告をだしていること」
以上のことより、これが精一杯です。

匿名でなく、会社側にだれからの申告があったか！
を伝えることが出来れば、もっと強く指導できるのですが、
在職者からの申告の場合は、今後のその方を心配するため
しようが無い部分もあります。」

との答えでした。

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始末書は絶対に書いちゃダメですよ！
裁判をしても完全に始末書を書いた方が負けます。

始末書を書け！っていわれたら、
「貴方の指導が悪いのだから、書かない。書くのは上司である
貴方の指導力不足でしょ？」

って言ってやりましょう。

自分も以前、言ってやりました。
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この方法はこのサイトで教えてもらったのですが。
ボイスレコーダー買いましょう。

私は、2900円の格安ボイスレコーダー買いました。
あんまり精度は良くないのですが絶対に声を吹き込んでやると思って、ぽっけに忍ばせてました。
これ、思ったより効果がありますよ！

偉そうに言われて本当に辛い日々でしたが、今は「シメシメ」と思うようになって…偉そうに言われれば言われるほど、心の中でにんまりするようになりました。

そのうちに（誰かが、レコーダー持ってるとちくったと思うのですが）上司が優しくなりました。

私のぽっけには、今もレコーダー入れています。
実際、スイッチを入れない日の方が多いし（そんな暇なくて）でもお守りがわりになってくれています。


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私もボイスレコーダー買えばよかった。

これからはニチイで働くみなさんの必需品になるかも知れないですね。

私もニチイでパワハラを受けて、友達に相談したら「ボイスレコーダーで録音しなよー」とアドバイスもらいましたが、結局その前に辞めてしまいました。

課長とマネージャーの陰湿な嫌がらせの一部始終を録音しておいたらよかったなぁ・・・・。
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セクハラや暴行を加えるパワハラは罪になるのに、言葉の暴力によるパワハラは罪にならないってのはいかがなものでしょうか。

ニチイのパワハラは100％言葉の暴力によるものなのに・・・・
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私のバワハラ上司がニチイ出身者です。ここの書き込みを見て納得しました。偉そうに人前で説教。自分を誇示してるんだと他のスタッフも呆れています。ニチイの施設長だったことを恥ずかしげもなく自慢しています。
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＞＞退職届を書きに来るようにマネージャーに言われましたが、３日間、イジメられに行ったようなものだったので、ニチイの支店にノコノコ行く気にはなれず、郵送ですませるようにしました。

・・「退職届」を出した以上は、これを「クビ」とは言いません。
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相変わらず、辞めさせるために人を雇うという行為をしているようですね〜。
マナーやらでも派手な茶髪やブラブラするピアスは禁止と説明しているのに、先輩がなにをやっても許されるんです。

ニチイは助成金目当てに人を雇用している会社です。会社ぐるみのイジメや辞めさせるための嫌がらせなんか得意中の得意です。

退職届けを書かないとならない状況に追い込まれたのは事実上のクビだと思います。私も同じ経験をしましたから。

法律違反ぎりぎりの行為、ニチイは実に卑劣です。
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この文面だけ見ると、さすがニチイ！という感じもしますが…
3日ですか…。その茶髪の方と、お互いの言い分もあると思います。よほどの事がない限り「クビ」とは会社からは言えないはずなので…。

ニチイの悪い所は、辞めたくなるように追い込んでいく事です。
わずか3日で「クビ」になるなんて？
私と、同じ時期に入った人は、パソコンも電話も接客も全く出来ない人で初日から注意されてました。

パソコン…全くの無知らしく「大文字にするにはどうしたらいいですか？」
電話…相手の名前をメモしないので「誰かわかりません」
接客…来訪者が来ても知らんふり「知らない人なのでしゃべれません」

同じ日に入所しましたが、横にいた私までびっくりしました。
でも、その人は「私は悪くない」と捨て台詞を言って…3日で辞めていきました。


今は私も数カ月が過ぎ、仕事も覚えていますが残業がつかない事が悩みです。あと、課長も怖いですが…。


まぁ…その職場とは合わなかったという事で忘れたらいいと思います。

それから、雇用保険は、求人票にはなんと書いていましたか？
私は、求人票に書いていた内容が保障されていなかったので組合に話をしたら　きちんと記入した契約書でかえってきました。

辞めようと思った理由に、雇用保険の事があるなら組合に相談すれば良かったと思います。




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たいしたテキストでもないくせに、「ニチイのテキストは同業者がノドから手が出るほどほしがっていますから、絶対外部に漏らさないで！」というほど出来がいいようです（笑）

だったら社外秘にでもしとけっつーの！

ちなみに私は、ニチイのテキストやらなにやらすべて紙ごみで出しましたけどね。今頃、ニチイの優秀なテキスト欲しさに同業者がｺﾞﾐを漁っていることでしょうｗ
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ホント素晴らしいテキストでした(笑)インデックスをつけろだのマーカーひけだの、無駄な時間をありがとう。
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