ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

労働社会でも「私は残業代なんて要りません！」とか、「私は労災保険金の支給なんて求めません！」とか、「私は有給休暇なんて求めません！」という人が増えたりすれば、それを利用して設けようとする経営者は正当な権利を主張するの労働者を採用しなくなったり、場合によってはクビにする可能性もあるでしょう。

仮にそこまで事が大きくならなかったとしても、他の人が権利を主張しにくい空気を作ってしまうことは容易に想像できます。

本人は良かれと思って行ったことでも、不当に悪い労働条件を受け入れたり自分から権利を放棄する人が増えれば、組織や会社、そして労働社会全体に悪影響を及ぼすということを忘れないで下さい。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイは悪い影響を及ぼしてる典型的なブラック企業です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私は、以前も福祉施設で働いていたものです。確かに日々の残業は出ませんでした。
だけど、その内容は、室内の装飾にこだわったり…「やらなくてもいい仕事」を自分の満足の為に行っていたので何も感じませんでした。ミーティングや何か問題があった場合は、きちんと残業代を支給してもらっていたし。

でも。
ニチイは違うんです。現在、ニチイの福祉施設にいますが「やらなくてはいけない仕事」が時間内に終わらないんです。
「やらなくてはいけない仕事」の為の残業がつかないのはやはりおかしいと思います。
意味さえわからない書類をたくさん記入しなければならず、とてもじゃないけど残業なしでは無理です。
人員も入れてくれないので、一人で二人分の仕事をしているのですが全く時間内にはおわりません。
そんな残業がつかない事が当り前だと思うのはおかしいです。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑　貴方のおっしゃる通りで、間違いありません。
キチンと記録をとって、労組と労基署へ申告してください。

今、労組への不払い残業の相談が爆発的に増加中だと聞きました。

しかし、「記憶より記録」だと言う事を念頭において行動して下さい。

労組も使い方次第で、労基署以上の効果がありますが
ヘタをすると会社からのイジメがあるだけです。

要は、「労基法などの法律違反」をどれだけ立証できるか！
が重要です。

ひとりより数名（2〜3人でもよい）の仲間と一緒にメールやＦＡＸで労組へ申告しましょう。

すぐに、役員が来てくれますよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

この悪い口コミの数々を見てわからないようでしたら、実際にニチイで就業して体験なさったらいかがでしょう？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

昨年5月以前に採用されたケアマネとの待遇が雲泥の差。介護保険が始まった当初の採用の人はもっと優遇されており、現在採用のケアマネの約1.5倍は貰っています。以前は本社採用の正社員でしたが、今は契約社員です。しかも170時間のシフト制で祝日も出勤です。土・日・祝が休みの本社採用のケアマネとは全く違います。
支店の担当者は、上手い事ばかり言うかも知れませんが、雇用条件は納得がいくまで確認した方が良いと思います。決してだまされないように注意してください。支店の人は拠点のスタッフを平気でだましますからね。
仕事の面では法令違反ギリギリの事をするよう迫られますので、ご注意を。戦略会議とやらでは聞き流す事が一番です。まともに聞いていたら、法令違反をしてしまうし、精神的におかしくなりますので。とにかく「ニチイだから」と思ってあきらめて仕事をしてください。全てが変です。特に管理職と言われている人達は特別に。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑　本当の、本当の事実ですな！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ポンタさんは色々ご存知ですが、ケアマネさんなんですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑　ケアマネの資格だけは絶対に取りません。
　　事実、奴隷以下ですから　（笑）

　　介護・医療とは全く関係ない資格はたくさん持っていますよ！
　　２種運転免許も元々所持していましたから問題なしでした。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

決して、ケアマネさんを冒涜している訳ではありません。
本当に、重労働・低賃金・苦情処理で大変だと言う意味です。

奴隷はタダ働きですが、ケアマネは苦情処理で「自腹を切る」
事も多いので、「奴隷以下」と言っております。

自分のようなカネにケチな人間にはできません（大変な仕事です）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうなんですよ。自社サービスで何かあると、ケアマネは苦情処理係にされて謝罪しないとなのです。自社介護サービスの管理者が無能な場合には最悪です。だから、自社サービスを使うのは嫌なんです。会社は連動率・連動率とうるさく言うのですが・・・
第一、ケアマネは常に中立的立場でなければいけない。利用者が選択できるように、情報を提供しなくてはならない。そして、利用者にとって一番有効なサービスと事業所を選定する義務がある。
連動率を上げろと、会議で言ってくる事がおかしい。利用者やケアマネから選んでもらえるような仕事をして欲しいです。
会社は営業・営業と言いますが、良いサービスこそが最大の営業だと思います。勿論、ケアマネも同様であると思います。
営業が忙しいと本来の仕事がおろそかになっていませんか?
会社に言われるままに毎週、営業に行っていませんか？
毎週、対応しなければならないケアマネからは、うるさく思われている事に気づいていませんね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

おっしゃる通りでございます。
課長や支店長には文句を言う事がありますが、
ケアマネさんの大変さを知っているため
ケアマネさんには「御苦労さまです」以外、何も言えません。

お疲れさまです
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

低レベルな実習生の自分本位的な高圧的で「金を払っているんだから・・」的な発言ですね。ろくすっぽ説明や注意事項・準備心構えが出来ていない事からいう「実習終了後の愚痴」ですね。殆どの実習生はみんな緊張して勝手な事はしませんよ？無資格なのに偉そうな事は言えないでしょ？施設の職員うんぬんより実習生の姿勢も同様に「失礼な実習生」はたくさんいますよ。「勉強」なんだからさ・・。自分が実際に働いてみて実習生に仕事をしながら指導してみては？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

トピ主さんの発言のどこが高圧的なのか分かりません。

偏屈に受け止めてる貴方がおかしいと思いますよ。

受講生からお金を頂くのであれば万全の受け入れ体制を整えておくのが当然ではないでしょうか？

施設の人手が足りなくても、施設とスクールは本来別事業です。

事業毎に必要人員を揃えないからこのような事になり、受講生から不満が出てくるんですよ。

人手を揃える事ができないならスクールを開講しないほうがいいと思いますよ。

利益を追求するのは結構ですが利益はどこから生まれるかもっと考えてみては？

お客様をぞんざいにすると廃れますよ。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も実習では結構暴言を吐かれました。
実習に関係ないことを聞かれたり、レクをお願いされて困った顔をしたら、何歳？結婚してるの？なんてことを聞かれたりしました。

また、裏を読んで何が言いたいか考えるようにしておりましたが、それでも許容できないことが少々ありました。

また施設実習では利用者に対する現状を見て、これが一部上場している会社のサービスかと目を疑いました。良く言えば経験豊かなパート社員に任せているとも思えますが・・・

また、現場ほとんどパート社員で運営されていることから、個人個人によって実習生への接し方が違い、何か統一されているかというとそうでもありません。

他のスクールはわかりませぬが、不快に思うことがあっても、運が悪かったくらいで考えた方が良さそうです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

結局「受講生様様」で現場はないし、「スクールをやる資格」は他も一緒。どこも結局はいい加減でしょ？だってほんの数日で取得できる資格でしょ？本来なら専門学校等に通って携わって欲しい事業ですよ！受講生の程度にもよるけど「介護」を真剣に考えるなら専門的な知識の基礎もない、利用者とコミュニケーションがとれない状態ってなんなの？お金払ってるから「調子よく見学させろよ」みたいな感覚。ありえない。「利益重視」は置いといて・・多分誰一人「ヘルパー２級」で自信を持てた人はいないはず。受講意識にもよるけど「ニチイ」は資格取得だけを考えている方には簡単ですよ。「内容」・「職員の質」で考えれば他社もあります。自治体でもとれます。どんなおばかな現場職員でも「現場で介護に携わっていてやらないで批判だけ」の人に比べたらまだましだよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

まぁまぁ、抑えて抑えて、あくまで実習ですからね。
そこは割り切った方が良いかと。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あのさ・・・さん

そのお言葉を待ってました！
現場の方の声を待ってました！

やはり専門学校とかに通うべきですよね。
ただ、社会人やりながらだと難しいところもあります。
また、あのさ・・・さんのお言葉から察するにいろいろ知ってそうなので、反対にお伺いしたいのですが授業の内容と質で良い講座があれば、お伺いしたく思います。

現場の方ならスクーリングの善し悪しについていろいろ情報を持ってそうなので、期待しております！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

他の会社は現場実習でも実習生を相手する社員を配備するもんです。

現場の仕事はシフトに入っている人がいつもどおり行い、それを実習生と実習生を教育する為に配備された社員が解説・手ほどきする。

しかし残念なことにその実習生を教育する為の1人の社員さえ配備できないのが現状。

慢性的な人手不足。ニチイ関連の現場なら評判悪いから尚更です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

良い講座・・難しい条件ですね。まずニチイは外して、大手は駄目ですね。どの介護職種で働きたいかがまず自分で考えて、訪問なら「やさしい手」さんとか訪問事業を中心にやっているところ、通所・施設は難しいですが、自治体の場所にもよります。お勧めは社協とか役所が絡んでるところですかね。費用も安いし・就職や照会もあるときはあるらしいし。何よりも実習先が選べるスクールがいいですよ！事前に実習相談みたいなのもあるし。個人的には都内がおすすめかも。参考になるかはわかりませんが・・あと一番なのはちゃんと説明があること。費用をはらうならまずしっかり品定めをしましょう！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ちなみに実習先を選べるところって、どこでしょう？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

介護施設はたくさんあります。
ケアマネさんと相談するしかないと思います。

ニチイの訪介のスタッフにも素晴らしい方がたくさんいるのですが、

大手企業であるため、ひとりの怠慢が全社員が同じように
印象付けられるのは当然だと考えます。あなたのおっしゃるとおり
で間違いないと考えます。

そのスタッフとセンタ長の名前を本社あてにメールしましょう！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

それはひどいですね。ケアマネかセンター長が苦情担当者の筈だと思います。本社、支店に相談してみて下さい。質問者の方がお仕事で時間外でしたら契約書か重要事項説明書にあるコールセンターに電話すれば必ず支店から拠点に連絡いきます。コールセンターに連絡されると始末書ものですから。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>ポンタさん
>DIOさん
ニチイのお偉いさんに報告しても無駄ですよ。

だって･･･そのお偉いさんは支店やセンターの職員よりもっとあくどいんだから･･････。

と言うわけで、ニチイに散々こき使われて今日解雇された私がいる。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ボクは過去に
職場の違法行為を労組と労基署へ申告して
センタ長を辞めさせました。

その時分かったのですが、労組への電話やメールは
本社総務労働本部労務管理室へ筒抜け、である事。

そかし、それが分かってよかったです。

労基法違反は労基署、民事内容、就業規則違反は労組。
と使い分けています。

（自分に報復人事は全くありません、事前に弁護士との打ち合わせ
をやっているからです）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する