ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ポンタさんへの悪口の書き込み。
みんなで「違反通報」しましょう！！
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陰湿・陰険・姑息・悪質・・・
まさにニチイの体質です。
こんなところでも本性を現してくるなんて、浅ましいですね。

これが、「やさしさを、わたしたちの強さにしたい」とか、「医療と介護は究極のサービス業です」などと豪語している会社の本当の顔です。
呆れました。
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「パワハラを私たちの強さにしたい」

「医療と介護は最強のサービス残業です」
に書き換えてほしい。
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うまいっ！！うますぎるっ！！！
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上から目線の書き込みに、つい熱くなってしまいましたね＾＾；

反省します。みなさんの（なっとく）のクリックに感謝を申し上げ

ます。

ありがとう。
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ポンタさん
気にしないでください！

じゅうぶん笑えました。（おもしろい人だったんですね？）

おかげで会社のイジメの本質が理解できました。
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経営理念

私達は誠意を以て社会参加の信条とし、社業の社会的使命を弁え、誇りをもって行動し、若々しい情熱で限りない未来への可能性に挑戦します。そして、社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献します。

　　　　　　↓↓↓

私達は悪意を以て違法行為の信条とし、社業の不払い賃金の使命を弁え、悪意をもって行動し、苦々しいイジメで限りない未来への可能性に挑戦します。そして、社業の発展を通して豊かな老人生活の貧困に貢献します。


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社是

悪意・埃り・怠慢


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みんな、ウマイ！
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何処かのアホが連投してますね。無視するのが一番ですが、ウザいので削除依頼出しときました。社員でもなんでもない、釣りでしょうね。
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いや、ポンタさんを特定したいニチイの上層部の仕業かもしれませんよ。
それくらいやりかねないですからね。
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ニチイの社員ならやりかねませんな。また快夏キャンペーン始まりましたね。介護に全く関係ない商品ばかり。特定福祉用具もこの価格では他社さんに勝てませんね。
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ニチイのグループホームに副業で勤務。便座の裏は便尿で汚れ茶色く不潔。茶渋だらけの湯呑。勤務してすぐあり得ないので本社に連絡。奇麗に清掃したのも私。感謝するどころか、ホーム長は恥をかかされムカついたのかパワハラは今も続いてます。最悪。先日はニチイに対して不満があるなら私の下で働く必要ないとまで言われました。自分に機嫌をとる者には残業手当を付け、他の者には残業しないようにと言ってます。利用者様を風呂に入れなくても死なないとまで言う。こんなこと本当に本社は認めているのか疑問。まともに仕事すると怠けてお金を稼ごうとする者の邪魔という態度をとられます。やらなくて良いとか、無理しなくて良いとか、怠け者を推奨する職場になってます！
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ニチイは品位どころの話ではないでしょう。

腐った会社だと思いますよ！

法令違反の常連、労基から常に監視されるブラック企業。
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疲れが、、、さん。
お疲れ様です！

私は、会社の違法行為で悩む方々のために自分の経験から
「何が出来るか」を書き込んでいます。
事実を書き込むことは、人々に自信を与えるものだと信じています。

「一人では何もできない」と半ば、諦めている人に一人でも出来る事。できない事を自分の体験を参考にして、実際に全国で少しずつ
行動される人が出てきてくれる事を切に希望します。
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全体的に同意ですが、今の時代は公務員削減に政府・世論が向かっているため、その部分は実際は不可能かもですね。
タイムカードのコピーは私も保存しておりますが、月末にまとめてではなく、毎日写メっています。

私論では、会社では上司と部下の関係なので、直に文句を言ってパワハラ・嫌がらせを受けて辞職した職員をたくさん見てきていますので、必ず、労組か労基署へ相談しております。

一度、労組に違法行為を相談したら、本社→支店へ連絡がきて、ポンタを潰せ！！と支店ぐるみで嫌がらせを受けた経験から、その後はずっと同じ弁護士と相談しています。（本社は調査の上、法に基づいた対応をしなさいと支店に指示をしたのですが、支店の一部と拠点の長が悪徳代官！）

弁護士の名刺を上司に見せたらパワハラが一気に無くなったときは
笑いが止まりませんでした。

労組役員、労基署の監督官、弁護士、マスコミの記者に面識ができると、気が楽になりました。
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なぜそこに公務員という案が出るのか理解に苦しむ。

ニチイの待遇が悪いならみんな辞めて他に移れば済む話し。
そうすりゃ勝手に潰れる。

公務員にすれば勘違い介護士が横柄になってサービスの質は保たれないぞ。

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子どもじみた発想だが、呪いをかけることができたらと心底思う。
ニチイなど社会の害でしかない。
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>>ニチイの待遇が悪いならみんな辞めて他に移れば済む話し。
そうすりゃ勝手に潰れる。

「それが出来れば苦労はしない！」
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なぜそれができない？
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ニチイは不況で仕事がなかなか見つからないところにつけこんで待遇を悪くする。仕事あるだけましだと思いなさい、と言わんばかりに。早く消滅してほしい。
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正社員ボーナスたったの６万円
ギフト購入強制で実質赤字
文句あるなら辞表だせ！

これ、ＮＣＣＵの川柳募集に投稿しても「ボツ」だよね？
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>>ニチイの待遇が悪いならみんな辞めて他に移れば済む話し。
そうすりゃ勝手に潰れる。

>>「それが出来れば苦労はしない！」

大賛成!!!
本当に辞める事が出来たら苦労はしません。
なんやかんや言ってもこの仕事や一緒に働くメンバー、そして利用者さんの事を真剣に考えるからこそ辞める事が出来ないんです。

待遇が悪くて嫌だから辞める…もちろん、その選択ももちろんアリだと思います。
でも、この現場で責任を持って働きたいからこそ頑張っている方も多いと思いますよ。日々、葛藤しながら。。。

ニチイは待遇悪いですよ。給料安いですよ。いっぱい悪い事していますよ。
だけど、このままではいけないからポンタさんのようにいろんな技を教えてくれる方がいて、支え合っていけるんじゃないですか？

少なくても私は、このサイトがあって良かったです。
ものすごく参考になります。
今は、タイムカードを提出する時に職場のみんなで一緒にコピーを取っています。給料明細が届いたら全員　昼休みにチェックしています。おかしい所はみんなで確認したり相談したりしながら課長に言うようにしています。
少しづつですが、自分たちで出来る事をやろうと頑張るようになったのはこのサイトのおかげです。


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>>今は、タイムカードを提出する時に職場のみんなで一緒にコピーを取っています。給料明細が届いたら全員　昼休みにチェックしています。おかしい所はみんなで確認したり相談したりしながら課長に言うようにしています。
少しづつですが、自分たちで出来る事をやろうと頑張るようになったのはこのサイトのおかげです。

・・・ありがとう＾＾；（涙がでますよ！）

　職場のみんなで力を合わせれば「強い力」となり「山」を動かす
事も可能かと思っています。
　ただ、現実は大変厳しいものがあると自分の経験が物語っておりますので、行動をするときは、最低でも「労組との相談」と同時に。
　出来るならば「労基署」への相談、違法であるとの回答なら
臨検に入っていただく様、お願いした方が身のためです。

（クビにはならないのですが、支店とセンタ長がタッグを組んで
様々な嫌がらせをしてきます。それで、うつ状態になったこともあるのです。また何十人もの方が、鬱になり退職されているのを見てきています。中には退職後も恐怖感で外出不能になった元社員も）

　「悪い事をしているのは使用者」ですから、労働者が普通に真面目に働いている限り、契約社員でも1回以上の契約更新かつ、１年以上勤めていれば雇いどめの条件は正社員と同じであると弁護士から説明を受けておりますので、安心してください。
　契約社員（非常勤含む）で入社したばかりの新人さんは、1年間だけ黙って我慢して「記録」をしっかりしておいてください。
1年働いて、1回契約更新したらこっちの勝ちです！

今、労基署の壁には「不払い残業は違法です」、「労災隠しは違法です」の2枚の大きなポスターが貼ってあります。

「不払い残業は違法です」のポスターには、何かおかしいと疑問が
あったらお気軽に最寄りの労働基準監督署へご相談および情報提供をおねがいします。・・・・と書いてあります。
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↑　ニチイの方ですね。

自分自身のことをおっしゃってるようで、なんだかお気の毒です。
ニチイでのお仕事、せいぜいがんばってください。
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確かにここの掲示板での書き込みのレベルは低いし、書き込んでてたまに嫌になることもあります。
それでも10の方にそこまで言われたくはないです。
惨めでも哀れでも協力して頑張っていきます。
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>自分の意思で残って働いてるなら文句言うんじゃねぇよ。
>社会舐めてるの？
>社会人にしてはあまりにもレベルの低い人種がそろってるようだね。
>働き口がないって事はその程度の能力しかないってことだ。引き抜きされるくらいの能力を持ってから文句言うんだな。


ブハハハハハハハハ（爆笑）
うちの課長がよく言う言葉です！課長書き込みましたか（笑）

こんな書き込みをする為に、このサイトにやってきた人がいたら本当にかわいそうな人種ですね。

これが一般の人の言葉でしょうか？
仮にそうだとしても、なぜそんな一般の人が、この掲示板にそんな事を言いにわざわざ来るんでしょうか？

あなたが、引き抜かれるような能力を持っている方なら、こんな文章かかないですよね〜。引き抜かれるような能力を持っている方は、もっと人間として大きいですよ！
コソコソのぞき見して「文句言うんじゃねぇよ」って…小学生みたいな言葉ですね！
モロバレですよ(^-^)


自分の意思であっても業務を円滑に進める為に残っているんでしょ？　その分の時間は「残業」と言って法律で守られているんですよ。知らないですか？
あなたも社会人なら、それぐらいの知識を身につけた方がいいですよ！
そうじゃないと、あなたも「引き抜かれる能力」がない事がモロバレです。
しかもね！サービス残業を何とも思わない人種は、引き抜かれる人材ではないです。
そして、悔しい想いをしている人に思いやりを持つ事、法律違反が犯罪である事を認識する能力をつけた方がいいですよ。
社会人として…というより、人間として！

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↑
100回くらい「なっとく」クリックしたいです！
ホント、人として最低ですね。
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↑の↑　クリックしましょう（なっとく）

人材ではなく人罪ですな！
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同感です。社会人としてのレベルが低い? そういうご本人こそ社会を知らなさすぎ。社会での労働経験あるのか疑わしい。
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削除されちゃいましたね。
ニチイでぬくぬくとお育ちになられた方なのでしょう。
ニチイしか知らないばかりに人として残念な方になられてしまいましたね。
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以前までニチイのホームで働いていた者で、こちらの掲示板にもお世話になってました。
私も以前まで、こちらで愚痴を書いて発散してましたが、それでは何の解決にまならないと感じました。
今は特養で働いてます。ニチイよりも給料安くきつい部分も多々ありますが、やりがいを持って働いてます。
2級があれば、特養での需要はかなりあります。
働き口を選ばないのであれば、ニチイを辞めても職はあります。
長文すみません。
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えー！
そうなんですか？
何のためのタイムカードなんでしょうか？
届出書を書く暇がないぐらい忙しいから残業になるんですよね？
しかも、その時間は、きちんと仕事をしている時間ですよね？


これって、どこかに助けを求められないんですか？
ポンタさんとか疲れが…さんとか、もんじゅのちえさんとか
わかれば教えて下さい。

届出書がないと全く残業がつかないなんて、法律的に問題はないのですか？
サービス残業を促進しているような形式ですよね？
しかも書き直すなんて…。最悪ですよね。
そんな仕事をさせられるのも嫌ですよね…。

本当に、ニチイって悪徳ですね。
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真面目に仕事やってる人が馬鹿を見る。
そういうのどうにかしてほしい。
上から残業の指示がないから届を出さない人だって絶対いるでしょう。終わらないってわかってるのに。
サービス残業が全てにおいて悪いとは思わないけど、管理する側は従業員の善意に甘えすぎてないかと思う。
この会社には業務量を的確に把握する術はないのかなあ。
誰がそんな風にしちゃったんだろうね。

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タイムカードの書き換えで残業代がでない！

そんな会社は保育園の「ままごと」です。通用しません！

労働者ひとりひとりが毎日、何時から何時までどのような仕事を
したか、その時周りに誰がいたか、などの記録があれば、絶対に残業代を請求そして返還できます。

詳しい記録と給与明細書さえあれば方法として

まず、「時効流れ」の防止策として、「内容証明郵便」で社長あてに郵送ることで、交渉が長期化しても「時効流れ」を止める事ができます。この会社の事なので「内容証明郵便」は何百通も届いては無視されている状況なので、

その後の対策として

?　労組へメールやＦＡＸで記録等を送信して、本社へ対応してい　ただく。（現職者）

?　所轄の労働基準監督署への申告で、臨検をしていただく。
　　（現職者・退職者。その他法定代理人による告発）

上記２つの方法がありますし、?と?を同時にする方法もあり。

（これは、労組に申告する事は労組法７条により会社は当該労働者
に対して不当労働行為をしてはならない。
労基署への申告は労基法１０４条の１による労働者の権利で認められ、同条２項では、申告した労働者への不利益行為は禁止され罰則まであること）

それでも、会社に誠意が無いと思われる場合は、
　労基署は「民事不介入の原則」のため、たとえ是正勧告がでても
誰に幾ら支払えとの命令権がないので。

?各都道府県の労働局の相談窓口に申告して「調停・斡旋」の手続　きをして、「金銭による和解と雇いどめや解雇をしない」との
　書面での覚書きを交わす。

?労基署から是正勧告がでたならば、マスコミへの通報で世間に
　現状を知らせること。
　（マスコミは労働局に情報開示の請求と同時に本社広報へ取材
　　をおこなう。以外と本社広報は正直なのが不思議）

ここまでは１円もかからない！！！

?　最近、流行している「労働審判制度」を利用する。
　　（原則３回以内の審理で終わり2〜3カ月以内、経費は7000円程　　度。労働局のＨＰを見ると約８割がこの制度で解決している）　　　　
?　少額訴訟（簡易裁判所）を利用する（６０万円以下の請求）
　　弁護士不要・司法書士不要、手続きは簡裁で親切に教えてくれ　　ます。費用は請求額６０万円で1万円ちょっととバスや電車　　　代、負けた場合は相手の日当、相手が重役や社長であっても1　　日あたり、3900円以下の一律金額）
　　・・・しかし、相手が控訴すれば通常の民事裁判に移行する。
　　そうなるとこちらも弁護士を立てる必要があるので高額となり
　　裁判に多額の費用と時間を費やす。しかし、簡裁でしっかり
　　とした証拠を提出できれば、控訴は棄却される可能性もあり。

どれを選ぶかはあなた次第です。
?〜?まですべてやっても1円もかからない事は知っておきましょう！！！
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残業申請書なんて所詮、会社の就業規則でしかない。
労基法や過去の裁判所の判例をみなさん勉強しましょう。

弁護士も労働争議はあまりカネにならないので、詳しい弁護士を
探すのが困難だが、連合などに電話をすると簡単に
労働問題に精通した弁護士を紹介してくれる。連合の会員の場合は
所属する労組によっては「無料法律相談」がありますから、
やたらの金儲け主義の弁護士に掴まるよりはイイと考えますが、いかがでしょうか？
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きらり　さん！
あなたが行っている改ざんは「犯罪」ですよ！

「有印私文書偽造」（刑法第１７条）

私文書偽造行使等の罪 　　　
　行使の目的で、他人の印章若しくは署名を使用して権利、義務若しくは事実証明に関する文書若しくは図画を偽造し、又は偽造した他人の印章若しくは署名を使用して権利、義務若しくは事実証明に関する文書若しくは図画を偽造した者は、三月以上五年以下の懲役に処する（刑法159条1項）。
他人が押印し又は署名した権利、義務又は事実証明に関する文書又は図画を変造した者も、同様である（刑法159条2項）。
刑法159条1項と2項に規定するもののほか、権利、義務又は事実証明に関する文書又は図画を偽造し、又は変造した者は、一年以下の懲役又は十万円以下の罰金に処せられる（刑法159条3項）。


・・・・会社に洗脳されていませんか？　すぐにそのタイムカード　　　　を持ち出して最寄りの警察署（生活安全課）へＧＯ！

会社の誰から強制・指示を受けたかを自発的に申告すれば、あなたは起訴猶予、もしくは書類送検もなくおとがめも無いでしょう！
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きらりさん
よくよんだら改ざんやっているのは、管理者でした。
「すみませんでした。」

それ、重罪ですから警察へ通報してください。
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どこまでも腐りきった会社だな・・・
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きらり　さん
さっきはボクの早とちりでレスしてすみませんでした。
謝罪いたします。

タイムカード・・・自分は毎日打刻後にデジカメで管理者の目の前で写真を記録しているので、改ざんはありません。

昔、労基に行った時、あまりの証拠の周到さに監督官もあっけにとられていました。

もちろん、臨検後に是正勧告がでましたが、この会社、懲りないのですよ！（本社の対応はイイのですが支店と拠点がねぇ。アレなのよ！）
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ポンタさん!びっくりしましたが 大丈夫です!

スタッフに泣きつかれました。 残業してるのに なんで残業つけてくれないの?!って。
書き換えたって知ってて 書き換えられた方の時刻で 勤怠を処理する・・・・ 私も同罪かもしれませんね。 スタッフを裏切ってしまったし。
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きらりさん、スタッフの方々は子供さんなど家族のために一生懸命に働いているのですから、法と良心に基づいて、そのスタッフさんと一緒に労基署へ相談すべきと考えます。

労基署があまりにも悪質だと心象を悪くした場合は、検察へ告発する場合もありますからここは一発、「お灸を据える」ことが必要ではないでしょうか？
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みんな 生活のために働いてるんです。 時給者にサービス残業は ありえません。

現場の実態を把握してない管理者と支店には 本当に呆れます?

近いうちに 本当に辞めます。

ポンタさんは 在職中なんですか?
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ハーイ！
そうですよ。本日は子供の看病で1日中　自宅警備員でーす＾＾；

あまり、詳しく書くと後がこわいですが「ヒラの正社員」です。

妻は今批判の先の公務員です。（それ以上は勘弁して）
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私にも子供がいます。 残業が多くて 一緒に夕飯を食べれるのは 土日だけ。

子供にも寂しい思いをさせてしまってます。
残業って 管理者からお願いされてやるもんだと思うんです。
残業してる最中に 管理者が隣にいるのに・・・ その時に注意するなり 指示すればいいと思います。

必ず 近いうちにスタッフと衝突すると思います。

こんなことばかり 嫌です。
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ニチイの就業規則の１６条あたりだったけ？
「残業は事前に管理者へ申請し、許可を得て残業申請書を提出しなければならない・・・・」のような事が書いてあります。

キチンとした会社は
「管理者が職場の実態を把握し、残業の必要があると認めた場合には時間外協定に基づき、社員に残業を命ずることができる」


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きらり　さん
辞めるとのお話ですが、タイムカードの書き換えの証人として
スタッフと一緒に労基署へいきませんか？

それで、スタッフからの信頼を取り戻せて働き続けることもできます。

事実であれば労基から是正勧告は必ずでますので、本社社長名で
行政指導書が発行されます。

無視をすれば検察に告発されますから、本社は支店および拠点へ
厳しく改善策を出すよう指示をします。（呼出しもあり）

どうしても、辞める必要があるならば、書き換え前のタイムカード
と上司が書き換えた後のタイムカードのコピーを持参して、
1人でもいいから労基署へ行って欲しいです。
労基は匿名で捜査をしますので、再就職には影響はありません。
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きらりさん！応援してます。
あなたは何も悪くない！
大丈夫！
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