ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

イジメや嫌がらせの対象にならないことを願います。

ニチイで働きながら、ちゃんとした職場を探すことをお勧めします。
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そのうち、無理やりにセンタ長にさせられて
長時間労働・ただ働き・自腹でのギフト購入で欝になると思う。
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そもそも、医療や介護とギフトが結びつかないのですが、
どういうカラクリなのでしょうか？

ニチイが得をするようなことがあるからギフトの強制があるのだと思いますが、理解できません。

あと、強制といえば、算定本を強制的に売りつけられるようです。
職場に1冊あったらいいんじゃない？と私は思ったのですが・・・
ひとり1冊持つ必要があるのでしょうか？

マルチ商法とか詐欺商法とたいして変わらないってことですかね。
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売り上げ重視の会社そのものです。毎月、支店全体のケアマネを集めてのケアマネ会議という名の売り上げ会議があります。前月の担当件数や連動率・導入率を発表させられ、今月はこれだけ新規を獲得予定です。何処に営業に行きますとか等、一人づつ発表させられます。担当件数が少ないケアマネは針のムシロ状態です。自社のサービスを利用者に勧めろと数値目標を出されます。勿論これは違法なので私は無視しています。ケアマネは中立的立場でサービス事業所を紹介説明する義務があります。会社は違法行為を奨励しているのです。営利追求のための売り上げアップしか考えていない会社です。たとえ売り上げが上がり支店の業績が上がったとしても、いい思いをするのは支店の偉い人と拠点の管理職のみで平社員には何の恩恵もありません。そして、どれだけ経験を積もうと新人のケアマネと同じ給料です。昇給が無い会社なのです。
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　現在、ニチイに勤めて１カ月が経ちます。
一緒に入った子は、２０代、３０代の子。私は４０代でまさに風当たりが強いです。

　やっとの思いでニチイで資格を取り、この歳で医事に就けたのに周りの話を聞くとすぐ電話が来て、仕事に就けたような話で、何回、面接して落ちたかわかりません。
年齢が４０だとやりにくいのか？・・・


　それから、自分たちの仲間が私と同じ間違いをしても私は異常に注意されます。　誰だって最初があるのに、皆さん何ヶ月位で、覚えてスムーズに動けました？


　また、就業前研修にて、帰り際に人事の人が「辞めないでね」って言われて
「？・・・」と何故にそんなこと言うのかなと思ったら現場に行き解りました。

ニチイの派遣の仕方が・・・

まさに、風当たりが強いわけだと、納得しましたが
それは、そちらの都合で、私にはなにも関係ないじゃない。

　行かなきゃよかった！！


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私はニチイに勤めて1ヶ月ちょっとで辞めました。
40代半ばです。

理由は嫌がらせですね。ご本人たちにその自覚はないようですが、みごとな嫌がらせでした。

言ってもいないことを「あなた！こんなこと言ってたわよっ！これってすごく失礼なことよっ！！」と言われ、最初に言われたときは、不慣れだし忙しくてテンパってたし無意識で言っちゃったのかなぁ・・・と思いましたが、いろいろ思い返しても口にした記憶がありません。その後、支店に呼び出され（まさに、ターゲットです）、課長やマネージャーから指導という名の嫌がらせを受けました。そのときも「患者さんに失礼なこと言ったでしょ」と言われたので、断固否定しました。
強く否定したら、なんと！「あら、言ってないのね？」とあっさり訂正。なるほど、これが言いがかりってやつかと思いました。
他にも、「あなたねぇ〜、その無駄な笑顔、他で生かしたらいかが？」「この仕事、向いてないんじゃないかしら〜？」などと遠まわしに辞めろと言われました。
その指導の後、シフトも入れてもらえませんでした。

ミスだって、普通のちゃんとした会社ではミスにならないようなこともミスと言われます。私のミスは全部書き上げたらA4用紙2枚になったそうです。DVDをつけ忘れたってのからゴミの捨て方の報告が遅いとか、人の話しを聞くときに立ち上がらなかったとか、そんな些細な行動までチェックされていました。開いた口がふさがりませんでした。こいつらきちがいだ、とも思いました。
患者さんとフレンドリーに接したこともミスに入っていました。
病院職員と気軽に口を聞いても怒られました。
まぁ、職員の方と仲良くなって、先方にニチイの悪事をばらされたらたまらないと思っているのなら納得ですが・・・。

まさに↑に書かれていることを実際に体験しました。
私が辞める前にも同じ理由で50代の方が一人辞めています。その病院では、新人4人を採用しましたが、年齢が上の人から嫌がらせをして退職に追い込んでいる気がしました。

これがニチイのやり方なんだと思いますが、こんな会社に勤めていたら、いずれ病気になります。

やさしさとか思いやりとか、ニチイは語る資格ないと思います。

ニチイに関わってしまったことは一生の不覚です。

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↑上の方の心情、お察しします。
私のいる病院では上の方ほどのいじめはないにしても、
明らかに特別扱いされるスタッフがいます。
当日欠勤をすんなり聞き入れられるとか遅刻しても
全くおとがめなしとか他のスタッフでは考えられない
特別扱いです。そのあるスタッフはだいたいが若い人か
上司と仲いい人ですね。
他のスタッフは皆ほったらかし状態で新しい仕事を
こなせばならなかったなか、特別扱いのスタッフには
周りも引く程の手取り足取り状態でベッタリです。
自分もほったらかしでしたが、何しろ皆忙しいから
疑問に思わずきましたがこんなに扱いが違うのを毎日、
目の当たりに見せつけられて、完全に萎えました。
入ったなりは、あるスタッフを業務中でさえ
あだ名で呼ぶ上司には目が点になりましたが
気にしないようにしてきましたがそろそろ限界です
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退職後の労基署への申告は、普通だよ！
ただし、労基法違反の証拠を書面で持って行かないと
話は聞いてくれるが、特に動いてはくれないでしょう。

不払い賃金、残業代の請求は２年だから、その分を証明できれば
（メモ、日記でもよい）いいだけです。
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潰れないよ！

ただ、全国の職員からの苦情が労基署へ申告が
あっているので、匿名でこれから一斉臨検にはいる可能性がある
ことは、知っている。

あとは、渡辺社長（ワタミ）が株式の３分の１以上を取得しようとの動き。

大手マスコミが裏で取材を進めていること。

以上、３点しかボクは知らない。
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自分もニチイは潰れないと思います。（潰れて欲しいとは思っているが…）

精神的に疲れ果てた状態では、潰れるのを待ちたくなる気持ちも理解できるが、自分に鞭打って行動しないと道は開けないかも。
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潰れはしないですよ。国が困りますからね・・、Ｔ一族はしぶといですから・・。何かが起こるのは確実ですね、ただ、誰が悪者になるかという事ですね恐らくＤすけ様（笑）の降格は一旦引かせるのが狙いでしょう。ワタミさんはニチイの用具と訪問介護・通所の引き込みを考えているんじゃないかなぁ？コムスン継承物件はコストがかかりすぎるしね。いずれにせよ「分割」はあるかも。
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