ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

保健所！
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ニチイ学館は、報告をうけていると思います。でも、めんどくさい事は一切「知らず存ぜぬ」です。
ニチイ学館の個人情報保護は形だけ。

直接、病院に謝罪を求めてみては？
それでもダメなら、ニチイに電話して謝罪を求めるとか？
それでも態度が悪いなら、調停をおこしてみてはいかがでしょう？

私は、どうしてニチイ学館にみんな怒らないんだろうとよく思います。会社都合で退職になったのに、自己都合扱いにされた人もいます。タイムカードを押してから残業をしている人もいます。

なぜ、みんな立ち上がらないんでしょうか？
という私も、バカらしくなって辞めた一人ですが・・・。

ニチイがとても悪い企業であるという事を、もっとみんなが知ったらニチイに委託したり派遣したりする会社が少なくなって被害者も少なくなると思うのですが・・・。

おかしい事はおかしいと怒りましょうよ！

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毎日のテレビＣＭの回数、、、凄いでしょう？

そうです、あれらのＣＭはただ単に「マスコミへの口止め料」

なのです。
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私も似たようなことがありました。

それで参考にしたいのですが、委託でなく派遣でニチイの人が入っているということは病院の人とニチイの派遣が混在しているということですよね?

その中からどのようにしたら、そのミスをした方がニチイの人とわかったのですか?
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こんばんは。
「病院職員」と「ニチイ職員」の見分け方ですが、
病院側から名札が支給されていなければ、ニチイ学館の名札を付けていますので、そこで判断がつきます。
病院側から名札が支給されている場合は、病院職員のもと色を変えてあったり、肩書きをかえてあったりしますが、こちらだと判りにくいかもしれませんね。
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ニチイは新人のミスはどんな些細なミスでも大げさに責めますが、マネージャー自身やチーフ、ベテランのミスは見てみぬふりですよ。
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最近ではなぜかニチイの社名の入った名札をつけていないこともあります。
ただ、売名か宣伝のためにニチイの社名入りのカレンダーをこれ見よがしに貼っていることがあります。
その場合は残念ながら受付や会計がニチイの人間であることは確実でしょう。
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不謹慎ですが、障がい者が要介護者の面倒を見るなんてできない。
事務の仕事も単純ではなく、煩雑で普通？の人間がやっていても
鬱で辞めて行く会社なのに、障害者に勤まらない。

それよりも、社員をいじめて、自ら辞職に追い込み新人を雇用
することで雇用助成金を次々にいただく、会社の方針のほうが
はるかに儲かる。という考えしか持っていないと思う。
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記事の中での『日本屈指の悪質常連企業』という表現には「なっとく」しました！

この会社は、自信では利益を生み出さない「寄生企業」なので、"税金"や"社会的弱者"を食いものにすることが、会社の利益を上げる最も効率的な方法…って考えているんだろうね、上層部は…
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そういう事なんですね！
だから、ニチイ学館は税金で委託金が出るお役所の仕事をほしがるんですね。

お役所の人は委託してしまえば、後はニチイ学館がたっぷりと利益を取っていても自分の物ではないので知らんぷり。
赤字にはなりませんもんね。

でも…。
これって、私たちがせっせと納めている税金なんですね。
税金が、ろくな仕事をしないニチイの食い物にされている事が、納得できない。
しかも、労働者もかなりの安月給。

誰が儲けているの？

こんな会社を信用している人がまだ日本にいるのが信じられません。



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助成金の言葉に「あっ」と思いました。
私、母子家庭で派遣切りにあったんです。
派遣切りにあった人を雇うと企業は、お金をもらえるんですよね。
母子家庭を雇ってもお金が出るみたいです。

私の採用された理由は、これだったんですね。

助成金、たくさんもらった後だから「あなたの変わりはたくさんいるのよ」って言うんですね。

こんなお金の亡者「日本屈指の悪質常連企業」ニチイ学館に助成金なんて渡さなきゃいいのに・・・。
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この助成金について、ハローワークに質問したのですが
ニチイのやり方を取り締まる法律が無いのだそうです。

結局、われわれの税金がニチイの社員イジメ、パワハラで
「助成金」を国からもらうのが目的ですね。

ニチイの資格講座も国から「助成金」がでるので、
「ところてん方式」で人間の入れ替えが激しい職場となっているのです。　　

みなさん、少しずつわかってきました？
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● 大企業が解雇にできないカラクリ

会社が辞表にこだわる理由を「助成金」や「退職金」の観点からとらえると、より実態が見えてくる。
助成金とは、企業などが一定の条件をクリアすれば、国からもらえるお金のこと。
返済不要であり、利子もかからない。
その意味で、銀行のような金融機関から受ける融資とは大きく異なる。
このお金は、事業主（会社などの経営者）が支払っている雇用保険料からまかなわれている。

杉山氏は、トライアル雇用助成金（労働者の仕事を適正に判断してから正式に雇用する制度。この制度を利用した会社に対し、助成金が支払われる）を例にこう説明する。

「この助成金の受給要件の1つに、特定の労働者（40歳未満の人や母子家庭の母など）のトライアル雇用終了までの間に解雇がないことが挙げられている。つまり安易に解雇すると、この助成金をもらうことができなくなるかもしれないのだ」

ソース　　
http://nishiku-chiikirouso.seesaa.net/article/135493785.html
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nanaさん、そのお気持ち察するに余りあります。

そうとう、つらい思いをされたのでしょう。

労組は「ニチイ学館労組」「ＮＣＣＵ」のどちらでしょうか？

自分が知る限りでは、介護部門の「ＮＣＣＵ」のほうが親切だった

と思います。（身バレでも構わなければイイ担当者を紹介しますが

）・・・辞める前に一度、所轄の労働基準監督署へ相談されたらどうですか？

　変形労働制をとる場合は「労基署」への届出でが法律で義務付け

られていますので、辞める前に一度は行くべきです。そこで、確認

できますので、以前にも書いたとおり「合法」であれば納得できま

すよね！賃金カットが「合法」ならその根拠がわかればイイ訳です

よね？（たぶん、ありえないとは思いますが、、、、）

　自分も行ったことがあるのですが、「臨検に入る場合は匿名で

お願いしますと言えば、労基署にも守秘義務がありますので大丈夫

です。ニチイ学館は「叩けば、ホコリが出る会社」と労基署から思

われているようで、臨検の時は自分の意向以外の欠点を指摘し、

「指導票」や「是正勧告」が次々と発行されるのが現状です。

労組の対応が遅い理由のひとつに今、ある支店で「不払い残業」と

「運転手当」の不払い、その他「健康診断」など次々に是正勧告が

でている（最近）のため、その対応に大慌てでこのＧ・Ｗ返上で

対応に追われている可能性が考えられます。

　場合によっては「変形労働制」そのものや「減給」に対しての

就業規則の届け出自体してない可能性があるので、労組の対応が

期待はずれなら、労基署への相談をしましょう。（持参するのは

契約社員であれば契約書と給与明細書と勤務割表くらいでいいでし

ょう」

・・・実は、会社と労組が現在バタバタしている原因がじつは

「私」なのですよ！

　今後の参考のためどちらの労組に所属されているかだけでもおし

えてください
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ＰＳ.　　実際に減給されたのですか？
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Nanaさんへ、自分が過去「不払い残業」労組に申告した時、
解決まで2カ月半程度かかりました。

労組は自分の主張（不払い残業代）と会社が支払う金額に
あまりにも大差があったので、労組が「異議申し立て」を
してくれました。

まぁ、自分の主張の80％程度でしたが、民事裁判すると逆に
赤字になるので「覚書」を交わして示談しました。

ただ自分の場合は実働の労働時間のメモの記録を毎日詳しく
していた事。給与明細をずっと捨てずに保存していたことが
よかったみたいでした。
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ポンタさん、ありがとうございます(涙)
かなり、凹んで完全に精神的・体力的にダウンしていました。(本日も有給をもらって家で過ごしました)

お返事、早速いただいてたのに見れなくてすみません。
私は、ヘルスという課になったようでNCCUの方になるみたいです。

減給は、まだされていません。
4月から、この方法になると言われたので5月25日の給料明細を見ればわかると思います。

雇用通知書は、入社にもらった分と事務所移転に伴って変わった分、4月から大幅に変わった分をきちんと持っています。

昨年3月までは、ひとつきに働くのが170時間未満でも減給もされませんでした。170時間未満の月でも残業するときちんと残業代も支払われていましたし…。

その時の、給料明細は置いてあります。
勤務割表は私は、土日祝以外は出勤なので持っていませんが…。


労基署は予約なしでも大丈夫ですか？


ポンタさん、現在頑張っておられるとの事。
尊敬します。ポンタさんのような方がいて下さるので救われます。
組合よりも頼りになります。

本当に、ここにいて下さってありがとうございます。

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Nanaさん、かなり凹んだようですね、、、
自分も何度もそうなりましたし、同僚が「うつ状態」になって
通院し、服薬しながら（たぶん抗うつ薬）仕事をしていましたが、
次々と辞めていっては訳の分からない社会常識の無い新人が
入ってきます。仕事が出来る人に限って心の病で辞めていく、、、
残ったのは私を含めアホばかり（笑）。
（これが、私の言う「雇用助成金」目当て）

労基署は基本は労働者の味方なので、警察署と違って気楽に行って大丈夫ですよ！
（私なんか数年前のときは１０回くらい行ったよ！）
減給される前に、現在困っていることを手書きでもいいから書面で渡して、添付書類として契約書や直近の給与明細などのコピーを
手渡ししてください。

「減額等」の労働条件の変更は、労組と会社で毎年協議して
労基署へ届ける義務がありますから、所轄の労基署へ確認に行くべきです。（もし、届出がなかったりウソの報告だとすれば立派な労基法違反で臨検をしてくれますし、「匿名で」と言えば約束は守ってくれます。（変形労働制⇒減給　は普通は労基署が認めないので
私がNanaさんの立場であれば、すでに労基署へ相談と確認へ行っていますが、、、）

労基署へ1度行ったら、監督官の名前を尋ねてずっと同じ担当官と
相談を続けてください。（これが、大切！！）

ＮＣＣＵなら分会長へ（ニチイ担当の）直接相談された方が、分かりやすい説明をされると思うのですが、、、（私はあの方を知っています。ニチイの元ケアマネで現在は組合へ出向・・・だから、会社とは通々なのですが、現在は役員に徹しておられていて結構いい方なのです、ある程度は信用できると思います

?減給される前に一度は労基署へ相談、「労働相談にきたのですけ　ど」と言えば、相談室へ案内されます。

?減額された後で、給与明細持参で再度労基署へ相談（実際は「申　告」という）された方が、イイと思います。

　私もそのうちこんな会社辞めようと思うのですが、自己都合より
解雇（会社都合）にしてもらって、その時「解雇通知書」と「解雇理由通知書」をもらってからハローワークへ行こうと思っています。（助成金が貰えなくするため）
　だから、意地でも辞めないのです！！

Nanaさん、労働問題っていうのは大変な気力を要します。普通の精神力では心が折れてしまうのです。（そこが、会社の狙い）

だから、公権力である労基署への相談・申告でお世話になりましょう！　　きっと、気が楽になります（自分もそうでした）

ニチイは「叩けば、ホコリが出る会社」だと全国の労基署から目を
付けられているのです。

なぜなら、労基署で社名を言った瞬間に監督官の表情がかわりますから（笑）

とにかく、そこまで頑張ってみてあとは公権力まかせでイイとおもいます。　　他に行かれた元職員はほとんどが楽しく仕事をしていますよ！　　
・・・ではまた、時々ココをみていますから何かあったらね！
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http://www.roudousha.net/

このサイトは結構為になるよ！

（追記）
Ｎａｎａさんへ、労基署は予約は要りません。
しかし、彼らも人間。
午前中の１１時３０分過ぎ（昼食前）や
午後４時３０分過ぎ（早く帰りたい、その日は飲み会かも？）
ですから、それらの時間は避けましょう。

２回目からは、最初の監督官に電話して、予約を取ったほうが
ゆっくりと相談にのってもらえます。
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Nanaさんへ、しつこくてすみません。
ニチイをもし、辞めようかと思っているのなら
１〜２度だけでも労基署へ行きませんか？

この不景気、次の職場でも今回の経験が自分や友人、親戚の相談相手として役に立つからです。

私が、この会社に居座るのは２つの意味があって、
ひとつは私が会社への嫌がらせ（絶対に自分からやめないと開き直っていること、クビなら今でも結構）

ふたつめは労働勉強（社会勉強）となり、心が鍛えられていくこと
です。
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ポンタさん、お返事ありがとうございます。
仕事が出来る人に限って辞めていく…残るのは新人と仕事が出来ない人ばかり。うちも全く一緒です。
そういう私も昨日は39度の高熱が出ました。寝れないし食べれないので体力も限界です。


NCCUの分会長ってどうしたらわかりますか？
女性の方ですか？


私、有給を次に取れる時が来たら労基署に行ってみます。

そして、ちゃんと話をしてきます。
そのために労基署があるんですもんね！

ポンタさん、ありがとうございます。
プリントアウトして行動してみます！


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Nanaさん、高熱ですか？
心労からくるストレスで抵抗力が弱って、過労かもしれませんね？

ＮＣＣＵニチイ分会長へ直接電話するもいいですが、

同時に労基署へ相談した方が、効果的と思います。

　労基署へは、手ぶらで会社の不満ばかり言っても、監督官はうなずくだけで、何も行動してくれないので、今までの給与明細や契約書などのコピーを持参して、あらかじめ困っている内容を紙に書いて手渡しするのが、効果的です。（これは、自分の経験から、全国の労基のネットワークがありますから「ニチイ学館」と言うだけで監督官の表情が一変しますので面白いですよ！監督官は基本的に労働者の味方で労基法違反専門の取り締まり役所だと思って気軽に行ってください、民事不介入ですがいろんな解決のためのアドバイスはいっぱいしてくれます。料金はもちろん何回行っても0円というお得な機関だとおもうのです。）

ＮＣＣＵは0120-372-931（みんなに救済）ですから覚えやすい電話番号です。携帯からもつながりますので、電話に応答された共済担当の女性職員に「ニチイの分会長をお願いします」と言えば、電話を取り次いでくれます。（朝は9時30分から電話がつながります）

　分会長はまだ３０歳位の若い男性ですが、しっかりと勉強されています。　真摯にお話しを聴いていだだけるはずです、直接お会いしたこともあります。
労組の交渉窓口はニチイ本社の総務人事部・労務管理室ですので
直接、支店や拠点と交渉する訳ではありません。よって解決に時間がかかりますが、就業規則については労基署より詳しいので同時進行形で話しを進めましょう。

就業規則については年度末に毎年変更・更新されるのですが、基本的に労働者に不利益な変更は無いと以前（というか先々月）おっしゃっておられました。ですから、もし減給があるというなら「変形時間労働制の内容変更」を就業規則で決めたなら労基署へ届出の義務がありますから、はっきりします。これは自分の予想ですが月170時間未満と時は減給があるが、170時間以上の月は増額となり、1年間の予想収入に労働者に不利益がなければ合法かもしれません（ただ、残業代抑制のためだけの「施策」のような気がします。）
　最近は、全国的に残業抑制の動きが目立ち、中にはタイムカードを打刻してから、残務整理などで残業をさせているのですでに労基署へ申告者が多いのです。私でしたら月１７０時間仕事をしたようにタイムカードを打刻して、残業代を申請しない。ヒマな時間は仕事をしているフリをしますね！

私ならすでに労基署へ相談へ行って、そんなのは労基法違反だと言われれば、5月の給与で減額されたら再度、明細書を持参して相談（この場合は申告という）します。

Nanaさんは最初、減給の理由が理解できればそれでイイというようなお話だったと思いますが、今はきっと会社に対して失望と怒りで
心が一杯なんでしょう？
・・・自分も同じで死にたいと思うことも何度もありましたよ！

しかし、よく考えて下さい。私たちは何も「ニチイ学館」のためにこの世に生れて来たのではないし、両親も「ニチイ学館」のために私たちを産んでくれて、苦労して育ててくれた訳ではありません。

そう考える事ができるのに、私でさえ２〜３年はかかりました。
だから、今は心が鍛えられて（というか開き直って）何事かあっても、あらゆる公的機関を利用してなんとか乗り越えております。
今では、課長どころか支店長でさえも私を避けている状態（笑）。

なお、5/6は労基署はＧ・Ｗは連続休暇で年休者がいて監督官が普段の半分しかいない可能性があるので、自分でしたら初回は来週の
5/9（月）あたりに飛び込みで行きますね。（昼飯前や夕方はやめましょう）
　とはいうものの、私は明日5/6に監督署に情報提供を書面でＦＡＸして、いつもお世話になっている監督官にＦＡＸの書面を渡していただくようにこの連休中、文書作成（証拠書類添付）をしていました。

一日１回はココ見ていますので何かあったら書き込みされれば、私なりの意見でよければ返事します。

　気楽にいきましょう！
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ＮＣＣＵのニチイ分会長のお名前は「Nakamura」さんです。
携帯番号や自宅の電話番号も知っていますが、ここに書くのは
ルール違反なので控えます。

明日でも電話して「ニチイの分会長をおねがいします」と言えばイイでしょう。ＮＣＣＵは合同労組のためいろんな介護の会社の労組役員が9分会？ほどありますので、ニチイ分会長と
言わないと他社の分会長が応答されて、ちぐはぐな会話になります。

今後のこともあるので、分会長のメアドや携帯番号は直接聞いてください。東京に近いなら面談も可ですし、悪質だと判断されればすぐに飛行機で遠方、北海道や沖縄でも無料で来てくれます。
（次回からはメールでやりとりすれば、自宅で夜でも相談できます。真面目な方で余程の事が無い限り、翌日までには返事をしていただける方です）

分会長と通々になることは課長・支店長らにとって、恐いのです。
なぜなら自分らの発言・行為が本社総務人事部へ報告されるからです。（ヘタな人事異動もできなくなりますが出世はもう無くなりますね！）　
　私のように（笑）

私は数年前、頭にきて上司の目の前で分会長に携帯から電話したら、上司の態度が一変しました。
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前の記事をもう一度読み返しました。
ひとつ会社側の弱みの発言を発見しました。

「しかも、欠勤という名目を祝日や日曜日に書いてほしいと言われて戸惑っています。」


・・・の会社側の発言です。労基署にこの発言をした人物の名前と
　　　役職名、何時この発言があったかをしっかりと思いだして
　　　記録をして書面で監督官に提出してください。

これが決め手で何か行動を起こしてくれる要因のひとつになりますね。絶対に休日に欠勤という名目を自分で書いたら負けかもです。
自分で書かなければ、労基法違反もしくは警察へ行って「告発書」をもらって書いてください、「私文書偽造」で最低でも検察に書類送検まではしてくれるので新聞沙汰になると思うし、上司は本当に自身の身が危ないと思います。（警察は生活安全課でいいです）

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