ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ニチイライフはS責、責任者は入ったらアウトだっけ？
支店の人はニチイライフ専門の無資格者を雇って、その後にニチイの初任者研修受けさせればいいと言うけど、なかなかニチイライフの仕事ないよね
介護業界は業界内で人を回しています
支店の初任者研修を受ける人は3名以下、内訳は同業他社に雇われるのが決まっている人、資格を持ってない拠点の事務さん、時々ニチイライフ専門の人
うちみたいな拠点は主婦、家族の介護、ヘルパー兼業してる人が多いので、そういう人が取るのが難しくなった初任者研修の資格を取って入る人はいない。
ヘルパー2級　試験✕　実地研修△
初任者研修　試験○　実地研修○
だからなぁ〜
ヘルパー2級の頃は40〜50名、受講者がいたらしい
政府は今度、初任者研修を取り易くするらしいが、どうなる事やら
同業他社からヘルパー奪うしかないなぁ。無理だなぁ〜
ニチイ学館で1人のヘルパー辞めると大体は同業他社に行くから、
損失はニチイ学館−1　同業他社＋1　で損失2
たった一人辞めた。損失1？違うよ損失2だよ
ニチイの従業員の価値は一人につき二人分なんだけどね
1＋1＝2も出来ない上司を持つと辛い
だから従業員をもっと大切にしろと言われるんだ
1＋1も出来ん、無能が多い
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイのニチイライフ（家事代行）の運用のやり方は、違法です。
管理者、s責が事務員の名前で行くのは、当然、違法ですし、役職無しでも、兼務や拠点を跨いだ業務支援を行っている常勤が家事代行サービスにも行くと3兼務となり違法です。
事務員が行く場合については、介護保険は関係ない為、合法です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私のような事務員は、入社時の契約でヘルパー的な仕事することになってません。
なのにこの前、「行ってくれない？」と声かけられました。
断りましたが、実際のところやらなくてもいいんですよね？
ヘルパーやりたければ事務員として入社してません！
苦手だから、ヘルパー2級取ったけどやってないのに…
強制されたら、どうすればいいですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

常勤か非正規かによる
2兼務自体は違反では無い為、常勤事務員の場合、通常は従う。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

え？事務員でも行くの？

いやいや、なんの講習も受けてないのにいきなり高級清掃要員はムリ。
お客様はプロが来てくれると思って高い料金支払ってるんだよ？

それはダメよね…無茶苦茶すぎ…
ひどい…ど素人が何の手解きも受けずに行くの？
ちゃんと講習後に行けるようにしてよ〜

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

事務員がニチイライフ兼務は問題無し
会社指示が嫌なら退職
不安なだけならニチイライフ経験者に着いて回り研修してもらってか
行けばいい
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

支店はニチイライフ専門の人雇ったらと言ってくるのでは？訪問の責任者も助かるのでは？
みんな、狂ってますね。
みんな本社の考えに染まってますね。
事務は月80時間以上訪問の現場に出ろっていう通達が出るまでは現場出てなかったんですけどね。
3年ぐらい前
事務が現場あり得ない
なんで専属なのか、わかってないのか？
今
なんで出ないんだ？
他の拠点出てるぞ？
だもんね
みんな本社の考えに染まっている。狂ってるわな〜
あの〜本社採用の人達の給料を下げれば出なくてもいいのでは？現場の基本給２０万まで上げてもいいと思いますよ。それくらいの仕事みんなやってますから。
そうすれば人手不足なんとかなるのでは？
人員配置の基準もな〜何とかせんと
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

事務員も現場に出てもいいだろ
普段、事務所で偉そうにしてるわけだしな
現場でも、さぞかし効率よく仕事してくれるさ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

名義貸しは会社では禁止してるらしい
だから、支店長やセンター長単位で、会社にバレないように、スタッフ達を騙しながら、やらせてる。
一スタッフは、直接、上や本社と会話する事は禁止されてるからな。
しかし、本社側は下っ端連中が連絡してくる事を禁止はしてないらしい
禁止してるのは、上にバレたらヤバい事やってる、支店長やセンター長や拠点長の独断だな
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

拠点の平のスタッフが、直接、支店に連絡したりしてる拠点はいい拠点
センター長や拠点上以外は、支店や上に連絡できない拠点は何か裏がある拠点
の目安になる。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

名義貸しは会社は禁止してるらしい→会社が認めていますと言うとでも？
下っ端が連絡してくるのを禁止してないらしい→では言ったら検討してくれるのか？
支店長やセンター長が主導してる→何が悲しくて率先して危ない橋渡るんだよ。できませんって言えないから追い込まれてやってるに決まってるだろ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

支店もちゃんとその辺調査したら？
管理者の専従義務って…ないの？
自費サービスやっていいの…？
コンプライアンスゆるゆるやなぁ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

「上納金（利益）、どないなっとるんや、ああ！？」と幹部会（戦略会議）で吊るしあげられて困窮した組長（管理者）、そこにしょぼいとはいえ法に触れるシノギ（ニチイ ライフ）が舞い込んだ。「本来なら企業舎弟にでもやらせるんやが、わてらの業界人手が足らん。みんな逃げてったしな、組長がそんなしょっぼいシノギをしてるなんて恥やし、上からは止められてるが背に腹はかえられん。仕方ない、わし自らやっちゃるわ」と乗り出す。きっちりサツ（行政）に目をつけられガサ入れ（監査）で悪事が明るみに。使用者責任で本家（本社）を挙げようとするが「枝（NC〇〇）が勝手にやった事や」と知らぬ存ぜぬを貫かれ哀れな組長は投獄される事に。
気をつけなはれや！！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイライフに管理者が入っているシフトのコピーを市役所にFAXすればええ？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

で、ニチイライフの報告書は他の人の名前で入ってるから、報告書コピーして
名前借りたヘルパーさんの本当のシフトもコピーand FAXね！
オッケー！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

執行役員会レポート読みました。社長は相変わらずこういう事があってこうだからこうしろ的な従業員の気持ちに寄り添う内容では無かった。いまさらだが心がない講話。
副社長は読むに値しない。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そう思います。少なからずコロナ禍の中での
MBO、皆んな不安な気持でしょう。
その辺を察して発言して欲しい
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

恥ずかしいなー
こんな会社いるの
みんな会長以下上層部の蒔いた種じゃないの?
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

人の循環が根本的に狂ってる。
商店経営からどうやって抜け出すか?
無理
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

上　本社、支社
中　支店
下　拠点
上→下は通達一本
下→上はなし
ホウレンソウが出来ない会社は滅びるのみ
804名の訪問の責任者が夜逃げして初めて気付く
社長の森　え、なんで夜逃げ？？？
ベインの杉本　え、なんで夜逃げ？？？

だから言ったのに
たった半年で訪問の拠点分割402拠点はやり過ぎだと
804名の訪問の責任者、支店の課長、402名の拠点の事務に黙祷、あなた方の犠牲は忘れません。
2020年3月に拠点分割が完了してますから来年の3月にはもう、訪問の現場は終わってる。
厚生労働省の行政指導が来て気付くんでしょうね、みんな、今まで本当に有難うございました。
ここの掲示板は為になりました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会長亡き後、創業家と上層部はここまでダメに
した責任をとりなはれ!総辞職や!
ベインは新しい経営陣などすぐ連れてくるで
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

人材配置基準に違反した架空事業所を大量に作ったわけだな
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

恥ずかしくないのかな?
森社長
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

やばい会社
やばい上層部
破綻決まった
なら社長の森がやるべき事はただ一つ
裏金づくりだ〜
破綻したどさくさに紛れて裏金持ち出すんでしょ？
それだったら言うわなぁ
社長のメッセージ
コロナ対策費？
なんでそんな無駄金を出さないといけないの？
精神力で乗り切れ、大和魂〜
ニチイのMBO自体がなぁ。会長の相続税対策、会長の株が17％時価総額200億、相続税100億、株を8.5％売って相続税を払う、それは困ると、8.5％も売ると創業者一族がニチイを支配し続けることができない。そうすると上が創業者一族と一緒に悪い事やってたことがバレると、昔から裏金と裏帳簿を作っておったとそういう事か？だからどんな犠牲を払ってもMBOを完遂すると創業者一族の支配は続かないといけないと、裏金か〜
表に出てるうちの利益率低いもんね
売上3000億、利益率4％120億
VISION2025
2025年までに売上5000億利益率10％500億を達成
これを知った時、思ったんだよな。
売上3000億、利益率10％300億が正しいんじゃないかと裏の帳簿はそうなのでは？と、だって信じられないぐらい現場虐められてて、利益率4％あり得ないね。裏帳簿がそうなら表との差額はどこに？裏金？
VISION2025自体が裏の帳簿にだんだん表の帳簿を合わせていくっていう計画ならば、上の連中、目標達成は出来るって言うわなぁ。帳簿の操作で利益率10％達成した後は、売上2000億利益率10％の会社をM＆Aで買収してVISION2025達成か。
こんな感じ？教えて偉い人？

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

労働組合もいいよな〜
月々84047名✕1000円＝8400万かぁ
1年で10億くらいか。
いいなぁ破綻が決まったら、書記長は通帳持ってトンズラかぁ。
いいなぁ〜
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

でかい数字はどうでもいい
まず、未払い残業代金、サビ残代払えよ
クソが
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

従業員もそうかもしれないけど、利用者を本当に大切にしない。書類でしかものを見れない。手遅れ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

今後は、利用者も、ニチイがマシにならない限りニチイには依頼しない方がいいよな
だが、利用者には、情報届かないしな
可哀想に
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

現場は頑張ってるよ
優しいヘルパーさんもたくさんいる
利用者さんは満足してるよ
それだけは自信があるよ

売り上げ重視になって精神的圧力をかけると、
優しい管理者は嫌になって辞めちゃうんだよ

あのね、毎日売り上げ聞いてどうしたいの？
売り上げ減るのは管理者が悪いってことにしたいの？
違うよね？売り上げって毎月変わるものだし、
入院したり、入所したり、利用者さんは生き物だから
毎日毎月状況は変わるよね？当たり前だよ

さすがに毎日確認する必要はないよね、無駄な時間
月単位での請求なんだから、ひと月でいいよね
そんなに毎日の売り上げ把握するのって必要？
コンビニの店長みたいだね

いつから、そんな会社になったの？
昔はそんなことしてなかったよね？
変な人が上に立ったの？

精神的に参るよね、全く
脅したいの？
煽り？
書類作成業務は大切な作業なのにやる時間ないよ
このままじゃ売り上げ返還になるよ
売り上げ報告する時間で、パソコンで2行くらい打てるかもよ
それが毎日なら、もっとね

分割でヘルパーさん減っちゃってるのに売り上げ増えるわけないよね

追い込んでもいいことなんてあるわけないよ
気付いてね、いい加減
自分がやられたら嫌なことはしないほうがいいよ

貴重なヘルパーさん、これ以上減らさないようにしないと
2025年問題の頃にはヤバいよ

これはマジで

WEBで面談とかしてほしいね
悩み話せる場をね

そしたらみんな、なんていうかな？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

もう手遅れ
昼間、公的書類やる時間なんて無いし、夜やるにしても残業つけるな攻撃。
事務員は、私には関係無いしと揃ってるかどうかだけの簡単に目を通すだけの作業すら突っぱね暇さえあれば、菓子食って遊んでる
もはや返還確定
諦めろ

確かに頑張り屋や優しいヘルパーに常勤、S責もいる
この会社では、その優しさを利用され壊れるまで使い潰されるだけな為、コロナ化で厳しくはあるが転職をお勧めする。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

現場は悪くないよ
毎日、利用者さんの為に汗水流して働いてる
汗水流してない人が現場を叱咤するのがおかしい
現場を守ってよ、お願い

医療現場でもそう
看護師が全員辞めちゃったら病院としての機能は
失われちゃうんだよ？
ヘルパーさんいなかったらそれと同じ

ねえ、どうしたらいいの？
どんどん辞めてっちゃうよ？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニュースでやってたが、コロナの影響で、ニチイ以外のヘルパーも、かなり辞めてるらしいな。
この状況で更に現場いじめ続けていたら、介護業界全体が崩壊する。
そうなったら、皆で社長に慰謝料請求しようぜ
告訴だ、告訴
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

人材確保のためのVIPRO会議ムダだったね。あの会議時間返して。
学生や外国人や高齢者を集めて雇うって？
今いる職員を大切にしろよ、当たり前だろ。
仕事覚えてる人間が流出することが会社の財産垂れ流してんだよ。
支店単位で退職者多いところは何らかの原因あるから調査に入って。
本社さん、そろそろ動いて。

会議をするのが私たちの仕事、っていう支社はいらない。
介護報酬生み出さないやつらは黙っとけ。
本社さん、マジで動いて。
どんな風に会議やってるのか見に来てください。

会議のマニュアル作成してください。
発言の内容、声かけ、声量、時間配分、NGワード。
会議やるなら会議のプロがやらないと。
ストレス与えてどうすんの？
そろそろ動いて、本社。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

VIPROが無駄なのは支店も支社もわかっていてやってると思いますよ。本社動いて。ではなく本社の命で嫌々やっているんですよ。「これ無駄ですよね」って上申できないのがこの会社の大きな問題点です。会長を筆頭に上から圧力で人を動かして来た経緯。怒鳴る事でしか人は動かないと思っている風潮。他にやり方を作れなかった作らなかったのが大きな原因。人材が流出して追い込まれると「どうするんだ！」って怒鳴ってどうにかしようとしているのは滑稽です。そんなだから流出しているんです。VIIPROが始まった時は現場と本社の双方向でコミュニケーションをとってトップダウンからボトムアップの機会を作ると言っていたはず。いつの間にか自分達で人を獲得しなさい。に変わっているのも滑稽すぎます。もうこの体質は崩壊しないと変わりません。長年かけて作ってきたものを変える事は自分を否定する事なので介護事業部はできません。「本社動いて」はあまり期待はできませんね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ビプロってやつは本来、双方向が目的だったとは知らなかったぜ
現実は、上から下へ罵声浴びせるだけだもんな
下から意見言おうとすると、言う前に罵声がくる
そりゃ、まともな奴は、皆、辞めて当たり前だ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

現場、S責や常勤やヘルパー達は本当に頑張っている。
特にS責、常勤は内心ハラワタ煮え繰り返っているだろうが、支店からの圧力サービス残業も我慢しながら、利用者やヘルパーの為にと必死に頑張っている。
そして、俺は辞めたいが、こいつらが居る限り辞めたくない。
この職場には全く未練は無いし先も無いと理解はしているが、頑張っている奴らを見捨てて、もし俺が抜けた場合の負荷を、次は真面目で言い返せない、この二人が被らされると、この二人は潰れるまでやるだろう。
だから、俺は、まだ辞めない。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

たしかに。
支店の発言した矛盾にもきちんと反論できないとメンタルやられる。
支社や支店なんて、その場で思いついたこと言ってるだけ。
根拠なし。
まず、介護保険法から学んでほしい。
コンプライアンス守れてると思ってると勘違い。
けっこうアウトなこと言ったりしてるぜ。

あと、支社や支店、年齢層高すぎ。
そのせいもあって威圧感満載。
しかもタメ口。年下だと思って。
それじゃ、小中学校の時の偉そうな担任と一緒だよ。
お山の大将ってね。
恥ずかしい。
定年までに何人辞めさせる気？？？


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

特に支店のアホさ加減に呆れる
支社に対しては何も言えずに、その分を現場に対し高圧的にしてるだけ
定年までに現場スタッフ一人残らず辞めさせて支社や本社に嫌がらせしたいだけだろ
現場の奴らは、もっと反論スキルと度胸を上げるべき
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイは福祉業界最大手
偉いのです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイは民間の在宅介護事業における
最大手!
ダメだこりゃ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

センターではなく近いうちに会社そのものが潰れるさ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイ長野支店は凄いよ 介護の仕事をしてる感じしないよ デイサービスでは 部屋から出れないように何ヵ所も鍵がついて拘束ばかり 職員は みんな 携帯やってるよ 訪問介護は 管理者は みんな低レベル
ヒステリーオバサンや 訪問中に バンバン私用で 出かけてるよ 事務所では 悪口ばかり こんな職員に親は頼めないよ〰️
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイ学館はブラックなので仕方ないのです。
面接官もストレスを抱えていたのでしょう。
面接官の態度が悪いのはあなたに対するメッセージです。
面接官としては「ブラックなので入らないように」と言いたいのですが、ニチイ学館の面接官の立場としては言えないのです。
だから態度が悪かったのです。
察して下さい。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する