ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

でしょうね!
本社にいて痛感します。こんな意識で
よく現場管理が出来るな?と
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ですから現場管理なんて解らないんですよ
爆笑もの
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某執行役員
飼育委員会を作り管理しましょう!
子どもクラス（笑）
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アホやね（笑）
現場で感染者出たらどない大変か!
イメージ出来てないねんな!
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Y執行役員?
H上席と同格やな（笑）
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会長思想から変われない哀れな人達
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有害度と不要度のきわめてレベルの低い戦いやな・・・
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H上席の方が100倍マシ
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やめましょう!
また陰湿にイジメられるだけです。
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Y執行役員
医療機関、介護施設のクラスターの恐怖
少しはわかりますか?
本社管理なんて甘すぎる!
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上しか見てない人に無駄!（笑）
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この会社には何を言っても無駄ですよ（笑）
通じない人達がいっぱいですから（笑）

大事になっても分からないと思います（笑）








万が一何かあっても

揉み消せばOK〜！！


の集団ですよ？（笑）
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本社でコロナでても隠蔽しています｡また､労基に訴えないと､役員すらマスクしません｡
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未だに机に置く透明のアクリル板を買ってもらえません。支給もされん。
コロナ対策は
5月25日支給
月給者＝１万円
時給者＝働いている時間に応じたお金
条件
４月３０日会社に在籍
ただし休職者は除くですから
休職者はニチイの従業員ではないという考えです。
なんで休職者に追い込まれたか？
考えてくださいね。本社の皆さん。

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未だに机に置く透明のアクリル板を買ってもらえません。支給もされん。
コロナ対策は
5月25日支給
月給者＝１万円
時給者＝働いている時間に応じたお金
条件
４月３０日会社に在籍
ただし休職者は除くですから
休職者はニチイの従業員ではないという考えです。
なんで休職者に追い込まれたか？
考えてくださいね。本社の皆さん。

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未だに机に置く透明のアクリル板を買ってもらえません。支給もされん。
5月25日支給の
月給者＝１万円
時給者＝働いている時間に応じたお金
条件
４月３０日会社に在籍
ただし休職者は除くですから
休職者はニチイの従業員ではないという考えです。

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仕事内容が同じなのに給与が違うのはおかしいですね。
同一労働同一賃金とはどこにあるんでしょうか？

本社からしてみれば、労基に言い訳できる細かい責務や細分化された役職名があるのでしょうが。


まぁ正直なところ、大卒総合職と中途の専門職が同じ給与だとあれなんでしょ。
学歴社会だからさ。

とはいえ本社から支店は格下げなわけで。その人はどういう経緯で来たのやら。

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賞与で85万だと、基本給や年収はどのくらい行くんでしょう。
うらやましいです・・・
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比較的ボーナスのいい会社なのだろう。ニチイが基本給を低くして何ヶ月分も賞与が出てるみたいな見せ方だからね。センター長で20から30です。地域に根づいている会社の方が仮に入社時は低くても後々給与は高くなりやすいかな。
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年収は400くらいです。昇級も数千円単位であります。
昔から地域に根付いてる施設なので、地域の行事にも参加するみたいです。
ただ、ニチイと大きく違うのは一年目からそのボーナスでます。
皆さん！本気で探したらあります！！
ニチイにいる必要はありません！！！

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大きな会社の事をある程度の仕組みを見たらそっち行きたいです。長くいても退職金もないし、給料も上がらないんだからと割り切って。
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私、9年目で辞めました。
退職金、4万と少しでした。ただの管理者でケアマスターでもセンター長でもなかったから。
拠点では、ケアマスターもセンター長もいなくて、事実上私が、訪問もデイの勤怠も承認しててセンター長達と同じ仕事してたので、給与が、おかしいと支店長に何度か訴えました。
でも、「僕には何もできない」といわれました。
そんなもんですよー。
糞会社ですから。
皆、自分の保身だけ。
私辞めるときに、「この会社は誠意、誇り、情熱なんてないわ！！」と吐き捨てましたわー。
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コロナ情勢下なのに本社行ったら介護事業監査室が他の部署の若い子を公然と大声で叱りつけてて、噂通りのパワハラモラハラやってて録音した
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噂には聞くけど本当なんですね。パワハラ防止法なんてどこ吹く風って感じなんでしょうね。さすがコンプライアンス遵守を推し進めるモラリティーNo1のスーパーエクセレントカンパニーですね！ナイス録音です。
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録音したものを労基や労働局に持っていって欲しいです。

今時、怒鳴りパワハラや強要なんて、戦後じゃあるまいし、ありえない
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この会社、年配多数
そして、その人らの学生時代は先生から叩かれたり怒鳴られたり正座させられたりの指導が普通でした。
そーゆー生活を送ってきた人らが占める割合高い為、若い子入ってきたら、自分らが育った時代のように、やるのが普通と思ってて、まさかパワハラに該当するとは気づいてもいないのでしょう。
私の職場にも、なんで、あんたはサービス残業やらないの？　と平気で言う、バカなおばちゃん先輩がいます。私自身は中年なんで、それ違法って知ってます？　仮にやる必要があると判断したら、貴女みたいに、いちいち周りに強要したり、サビ残頑張ってるアピールしたりせずに、一人でこっそりやりますから気にしないように等、言い返しできますが、若い人や気弱な人は厳しいでしょうね
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録音したデータは社長宛に送って、改善されなければ労働局に送ります！ありがとうございます！仲間の中にモラルがある人がいるってわかると勇気が出ます！ハラスメントに負けずに現場を支えたい！
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社長に送る（笑）もみ消されるだけじゃん!
肝をすえてちゃんと法的措置をしないと!
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年配多数?
そんなんじゃなく根本的に理解
してないだけやな（笑）
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そうか、社長では揉み消されるんですね、分かりました。労働局と労基署と社長宛に送ります！ありがとうございます！
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何か目的?
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今どき大声で怒鳴ったりする圧力のかけ方、そんな古いやり方では衰退しますよって事なんじゃないでしょうか？当の本人達ではそれを直していけないだろうから外部に訴えると仰っているんだと思います。「何が目的？」と恰も嫌がらせの様に受け取る時点でヤバいと思います。
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ですからこの録音して褒められている方はその対象者を追及し
退職とかに追い込むことが目的なのでしょうか?
法的措置をとらないと何も起こらないですよ
公的機関に上げたくらいでは・・
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なんの立場で横から録音後のダメ出しをしているのかこの人は
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皆さん甘いね。
録音撮ったくらいでこの会社の上層部が
どうにかなるわけないよ（笑）

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こんな掲示板ごときで うだうだやっていても しょうがないよね。 やるならやる。 周りを納得させたいなら即、行動して結果を示さないと。行動する勇気が無いなら、始めから録音なんてしなきゃ 良いのに。

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ハラスメント肯定･容認派のなんと多いことか
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会社にとってはばれてはまずい情報を取得しました

役員:おい、あるなら出せよ。出さないなら降格だからな。潰すぞ。

役員:(後日)あれは言い過ぎた。

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ギフト売上目標達成しないと拠点としては処遇改善加算が給料に加算されない？でしたっけ？
駐車料金と組合費１４２０円も何とかして欲しいです。
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録音データはブラック企業を追いかけているマスコミやジャーナリストに送れば良いと思います。
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本当にその通りです！（笑）

私もニチイの保育園で働いていました。
上は、支店も本社もクズです（笑）
会社、早く潰れちゃえばいいのにな〜（笑）
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