ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

今日、株主総会ですよ!
そんなんは明日書きこんで
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介護に新副社長が来た。
嫌だな、何も知らんし
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ホント、何も分かってないよ。
公衆の面前で人に罵声を浴びせる事しか能がない。
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副社長!
ちゃんちゃらおかしい（笑）
飲んだくれで会社来ない人が
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創業家なら誰でもいいんだよ（笑）
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結局創業家からの脱却は出来なかったんですね。この機会しかなかったのに
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相続税払いたくないだけじゃん。
ちゃんと払いましょうねー
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公金横領にはならないけど
それっぽい匂いぷんぷん!
会長は会社の私物化で晩年は
ケチがついたのに
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愛人とか創業家の私物化とか、言われてる人達は恥ずかしくないのかな。
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創業者は許される事。
しかし後継者は実力がないと・・・
それも含めて創業者の責任
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言われても恥ずかしくないから堂々とやってるよね。
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ウン万人の従業員のことを軽視して愛人だの創業家ファーストだのやってる人の家族のツラを見てみたい
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分厚い面の皮してんでしょう。
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とりあえず、レクの稟議を止めないでくれ。後、早く修理を通してくれ。偉そうな口を聞くのはそれからだ。
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最初から気になっていましたが大会社ではありません。
都内ではこの程度の規模はうじゃうじゃいます
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しかし社員は大会社だと思ってます。
新人も支店や地方なんて相手にしない
から！
笑える
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分厚い面の皮してんでしょう。
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稟議を止める上席とH室長マブダチお友達ー•*¨*•.¸¸♬
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稟議を止める上席とH室長マブダチお友達ー•*¨*•.¸¸♬
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今度の3月で卒業予定です。ニチイさんの求人を見て、母体も大きく、しっかりしている会社なのかなと思って働こうと思っていましたが、気になってクチコミを調べて見ていると、なんだか評価も悪いのが多いみたいですね。辞めとこうかな。。。
ボーナスは3ヶ月分？貰えると募集に書いてありましたが、しっかりと貰えるのでしょうか？
メリット、デメリット教えてもらえたら嬉しいです。
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確かに大きな会社ですがメリットはそんなに…ないかな。多分メリットとデメリットを社員に羅列させたらデメリットの圧勝だと思います。ボーナス3ヶ月分、年間60万から70万円もらえると思ってませんか？基本給7万に手当てガチャガチャつけて月給20万円です。基本給7万の万の3ヶ月は21万です。給与が低いと質が低い人が集まります。他で働けば良いわけですから。コロナもありますがまだまだ介護業界人手不足。ニチイは支店でおいしい事いっぱい言われますから拠点をいくつか見て考えてください。もちろん他社も。

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ハッキリ言ってデメリットだけです。
大会社と思っているのはニチイ内だけ。
外面は良いけど社内ではパワハラ、モラハラ、イジメがトップから隅々まで蔓延しています。
あんなモラルが崩壊している会社で働くと精神病みますよ。

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貴重なご意見ありがとうございます。同じ学校の人達にも私を含めて何名かニチイの保育園検討している人がいました。こちらの記事を見せてみると、求人には基本給11万と書いてあるのに、6万？7万？どうゆうこと？とみんな戸惑っていました。また、私達も入社したら同じようにパワハラされるのではないか？という不安しかありません。ここに返信してくれた皆さん、ニチイさんにお勤めしていてこその経験談であると思うので、より信憑性が私の中で増しています。
他の会社もまた色々見ようと思います。保育園の雰囲気も大事だよ？と先輩から聞きましたが、やはり保育園よりも会社？を重視して就職した方が良いということが分かりました！貴重なご意見、本当にありがとうございました！
ちなみに私はこんなデメリットばかりの、パワハラ等問題ありのニチイ学館さんは絶対に就職しません笑
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ここに書いてくれた方々は介護事業のご意見です。保育事業は待遇が多少違いますよ。基本給11万円の賞与3ヶ月なら33万円ですね。それを夏と冬に分けて下さいね。納得ならニチイを選択しても良いですね。ただし、昇給しないので報酬はモチベーションにならないのと会社が現場を軽視するので悔しい気持ちで働き続ける覚悟を持つ事をお願いします。少なくとも「大手だから」なんてのはやめときなさい。入ってからさすが大手！は少なく、大手なのに？ばかり感じると言うことは言えます。
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まあわかりやすいのは中央区大量退職保育園とか鷺宮有料殺人とかか。ググってみるのもいいよ。
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会社はやはり人、憧れる上層部や先輩は
皆無です。しかし勘違いしている頭の
悪い人は死ぬほどいますよ（笑）
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うわぁ、、、
ボーナス夏冬合わせて３３万ですか⁇安っ！
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うわぁ、、、
ボーナス夏冬合わせて３３万ですか⁇安っ！
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うわぁ、、、
ボーナス夏冬合わせて３３万ですか⁇安っ！
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あ！そうだったんですね！福祉関係の方々でしたか！でも、とても参考になっています！ありがとうございます！保育関係の掲示板探して、そちらにも聞いてみますね！
ボーナスって、新人なんてあってないようなものだよ〜とも聞きますので、まぁどこもボーナスは気にせず探した方が良さそうなのかな？というところです。。。
あとは、携帯でニチイと入力すると、ブラックとか潰れろとかそうゆう検索候補が多かった感じも今になってみればする気がしますね。
あとは、保育士一斉退職？ストライキあったんですね！記事見ました！！正直驚きです。。。ストライキ起きるほど保育士さん達はやっぱり辛い思いをしながらお仕事していて、それこそここで皆さんから教えてもらった、潰れるということの恐怖を感じました。
初めての就職活動、悔いのないように、パワハラのない、いい会社につとめられるよう頑張ります！

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ニチイ傘下では福祉だろうが保育だろうが関係無く劣悪。

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上の中央区の保育士の退職の件です。営利法人である以上どこにでもある話しでしょうがニチイは吸収合併が多い上に、本社の命令やシステムをトップダウンで押し付ける体質なので「ニチイ っぽいな」「ニチイの体質を象徴しているな」という印象です。保育園の現場で「先生辞めちゃうの？」「本当はみんなといたいんだけどね」という会話があったかと思うと胸が痛みます。
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自分達の事だけ考えてるから
こうなんねん!
哀れな人達や!


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株主総会楽しみや!（笑）
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東証一部上場企業だから入社しました。
誰でも入れたし
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相変わらずの謙虚さのない自分達だけの
発言ですね。
株主さんを完全に怒らせてしまいました。

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東証一部上場企業だから入社しました。
他全部落ちたし
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ベインに対して何も言えない経営陣。
弱いと言うよりよくわかっていない
気がする。1500円で継続して選択
する株主なんているわけない!
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献身的な従業員対してあまりにむごいことをし続け、自分のことを考える人達、福祉業界で未来永劫悪名として語り継がれるのでしょうね
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献身的な従業員対してあまりにむごいことをし続け、自分のことを考える人達、福祉業界で未来永劫悪名として語り継がれるのでしょうね
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そんな大げさな(笑)
民間介護なんてしょせん介護給付の10%行かないんだから・・
公的団体は面白がって見てるだけ
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テキトーな会社だからね!
本社はもっとテキトー
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テキトーというより、この会社は人を信じない。
役職者でも勤続年数が長くても・・
結果すべての効率を阻害している。

お役所的とよく言われるけどさらにひどい
生産性の話を論じる以前の問題
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自分が勉強しなくて落ちたくせに何言ってんだお前。甘ったれんなよ
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ニチイはどんな大学でも卒業さえすれば
誰でも入れます。
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総合職です。
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パート（非常勤）は基本的に異動しないってルールだったんだけどな。常勤はボーナスある代わりに異動もあるという契約。これが拠点分割で崩れて来ている。人材が足りないから手当たり次第に声かけて支店は支店で本社の圧と現場の抵抗で板挟み。「ごちゃごちゃ言わないで異動してくれ」「その後辞められても今どうにかなればいい」が本音。質も落ちるし方々で会社をディスるしいい事ないんだけどね。その辺りの悪影響とかを経営陣はいつも計算に入れない不思議な会社です。
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拠点分割って何のためにやるの?
会長の遺言なのはわかるけど
何の意味も見い出せない
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福岡市の介護職員を支援する給付金をニチイは断ったとか?
すべて従業員に還元されるお金なのに・・・
現場スタッフも福岡市も「なんで?」状態・・・

考えられないんですけど!!
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会長、社長、上層部がいない会社で
一生懸命働きます!
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ニチイの腐り切った社風は隅々まで浸透してるから、社長や上層部がいなくなっても無理じゃない？
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そんな事はありません。
そう言うあなたが腐っているのです!
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その通りです。
あなたの精神は腐敗してますよ。

真面目で社会性がありスキルのある従業員はたくさんいます。


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腐った奴は不要!
早く去ってください!
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ま、せいぜい頑張って。
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頑張ります!（笑）
少なくとも我々は腐敗していませんから!
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腐敗していなくてスキルもある。
新しいニチイを創造して行ける人材は
いないこともない、があまりにも
少なすぎる。特に部長以上は皆無。

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基本は理にかなった事!
これが無ければ構造改革なんて
夢のまた夢!
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常に創業家ファースト
従業員ファーストなんてこれっぽっちも
考えていない。
潰れる企業の典型
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色々な不祥事を起こしても（殺人事件までありましたね。すぐ揉み消されたけど）
これまでもっていたのは会長がいた為。会長亡き今、能無しの息子では無理だよねー。
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息子は無能だけど社長よりまだ人気は
ある。とりあえず社長とH上席を何とか
せんとあかん!
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いやいや人気より能力でしょう？？
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めくそはなくそをわらう。
レベル…
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同じ事思って笑っていました。
書き込んでくれてありがとう！
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構造改革。
また達成不可能な予算つけて、人材確保が
出来るつもりで事業計画立てて
退職者ゼロで人事計画してどうでも
いい事の会議ばかりして将来を見据えた
幹部など育てる知恵もなくギフト
売れ売れを連呼しパワハラに明け暮れる
幹部を野放しにして競合他社に簡単に
抜かれそして最弱ポイントの給与体系は
まったく改善出来ない。そんな構造改革
をやるんでしょうね（笑）

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それは構造改革ではなく破滅への道
うまくMBO切りぬけても結果は見えているのに・・・
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今回の件で創業家、経営陣の最低の
人間性が世間に露呈されました。
従業員はみな恥ずかしいです。
森社長、本当の自分を見直してください。
無理か…
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次男は社長無理。
現代用語の基礎知識からだから
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係長も無理
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主任レベルも無理
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株価は2400円の価値があるとか企業として安定しているとか言われているが現状は稼ぎ頭の介護現場で人材の確保が出来ず、ビプロとかいう不毛な会議でどうにかしようとしています。コストカットいえば聞こえは良いですがトイレの故障を放置するなどして利益を作っています。業界内の評判はすこぶる悪いですよ。
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みんな知ってるよ。いまさら
償却率平均60%くらい?老朽化に
追い付かない最悪の展開。
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きちんと投資せずに安かろう安かろうでケチって来たツケ
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とにかく我々従業員は、創業者一族、森社長、H上席と仕事するのが
嫌なんです。じゃやめろ！と言われると思いますがそれじゃ会社が
ダメになるんです。
基本的人格のある企業にしたいのです。
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その人達が居なくなってもねー、、、
無理
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本当の構造改革は損保ケアの
傘下に入る事です!
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構造改革が面白い　
達成がはるか遠い非現実的な予算とその予算管理している人たち。
人材確保が出来ると思って日々募集行為をしている人たち。
退職者が出ないと思って人事計画している人たち。
知ってることしか管理してない人たち。
コロナ後の新常態など頭にない人たち。
まだコロナ禍であることがわからない人たち。
ギフト売れ売れを連呼している人たち。
パワハラに明け暮れる幹部とそれを野放しにしている人たち。
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こんな人たちの構造改革ははてしなく続きます(笑)


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MBO成立しなければ副社長も退任したし更なるドロドロの展開が。少数株主だけじゃなくて世間にもいよいよハリボテがばれますよ。今日何か発表あるかな？
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創業家が経営権を手放したくないのもわかるけど経営手腕はないでしょう？経営からは身を引き株配当を糧にしていくのが良いと思うけど。
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