ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

拠点のつまらん話など今はやめておきなさい。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会社がどういう状況なのか
知らんのか!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

よくわかりません。
経営陣が賢明なのか無能なのか?
たぶん後者
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

亡き会長あと再出発をはかったのでしょう。
リリースを読む限りではそう思います。
しかし自力で成長できるスキルと資金はあるのか?疑問です。
さらに自力で考え判断する管理職がいるかも疑問です。
また買収企業の意向はどうなのでしょうか?
いずれにしても大変困難な道を選びました。

今の人材力では不可能です。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

まず公平で人を大切にして、コンプライアンスを遵守するハラスメントのない会社になることを期待したいですね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

今の人材と制度と社風では不可能です。
個々が責任を持つ!という概念がないからです。
早々に面倒を見てくれる企業を探した方が賢明です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

理由はもっと簡単かも?

しかし時期を外す事は顧客や従業員に
とって必要です。
森社長常識ないな
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

特定事業に特化していたころは良かった。
一般事業を展開したころからこの会社はおかしくなった。
会長がご存命でも一緒でしょう。
会長趣味事業の撤退はスピード感を持って出来るのか？
注視しましょう
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会長特化事業でアイリス園、今のひめはるの里があります。
余裕のある企業でもやらなかったと思います。
ごく一部ですがそれだけ会長の経営感覚の鈍さと
独占が象徴されています。
皆さんが言われる通りここの自主再建は無理です。
B社もまずは見ています。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

何か会長が亡くなったからこうです、って
森社長は何をしてたのですか?
今回の件は経営陣の言い訳とワガママに
しか聞こえません。
恥ずかしいことです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ヘルスケア事業支店の課長をやってます。以前急ぎの件で介護事業監査室の室長宛にメールしたら「私はmailは見ない！」って怒鳴られました。
これが介護の実情です。こういう旧体制を一新してくれることを切に願います。介護現場を守りたい
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

同意します。
介護事業部のトップはヒトとして最低です。
これも皆さんが言う人材不足の典型

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

少し偉くなると会長みたいになる人が
かなりいます。そして気を使い無駄な
作業に明け暮れます。
こんな会社が自主再建なんて笑い話ですよ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ベインキャピタルのリリースから、森社長、寺田常務は事業を熟知しており・・・
とありますが熟知どころか何も理解していなかったから会長亡きあと
困ったということではないのですか?
社外人材が多く入ってくればおのずとわかると思います。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本社社員ですが、今の部長以上の方々と再出発をするなんて
まったくイメージが出来ません。
自分で判断するスキルが養成されてないから何でも合議(笑)
早く外部の経営のプロが入ってきてください。
また適正人事を行ってください。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そう思います。
全社すべてにおいてそうですね。
会長は裸の王様でしたが森社長は何なんですか?
今回の決断は結局はきれいごとに聞こえますが
結局助けてもらうだけですね。
全国にいる数万の従業員に対し恥ずかしいですね

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そう思います。
普通に考えて急激な売り上げ減や何かがあったとは思えません。
給与や賞与が未払いでもありません。
結局森社長は会長の方針に疑問があったということですね。
そして息子二人も・・・
悲しいかな息子二人に期待している社員などいません。
会長亡きあとはさらにです。
とことん無能
ベインは理解しての措置だと思いす。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

いろいろあるでしょうが
寺田剛常務は暫定ですか?
全社員全く期待などしていませんから
むしろ会社に来ないので決裁も滞るし
こんなに嫌われてる人は早く去って
欲しいです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

この板も現場のくだらない不満などやめて
経営に影響を与えるものにして行きたいものです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

寺田一族一掃
現役員一掃
これ出来たら本気度がわかる
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

出来るとは思わないですね。
市場廃止して寺田一族の懐を肥やすのが目的でしょう。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

凄惨な株争いがあったんだと
おもいますね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

どうでもいいけどこの会社に責任持つのは
今後誰なんですか?
9万人いるんです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

少なくとも寺田家ではないですね。
また現在の執行部でもない。
全員が嫌われてる珍しい会社ですから。

情けないわ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

卑怯者が服を着て歩いている様な寺田の息子が責任なんて取るわけないでしょ。
失敗の責任を他人に擦りつけて逃げるようなあの役員とか、寺田の息子の腰巾着とか、保身第一の役員達が責任なんて取るわけないし、何より責任なんて一切感じて無いでしょうね。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

生産性や自立性を阻害する細かーい
管理がひたすら続くと思います。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

マイクロマネジメントを極めていますからねー。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本社はレクの稟議を止めないで！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

マイクロマネジメントを極めていますからねー。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本当にこの会社の上の人たちはマイクロマネジメント！
その管理方法が正しいと思っている。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

それしか出来ない（笑）
俯瞰で見るスキルが皆無
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

結局、ファイブ何とかNo1、とかVISION2025
とか様々なキャッチフレーズがありました。
ひとつも達成どころか記憶に残りません。
会長の思いつきなんです、すべて。結果周知するための作業や支店長会議。膨大な無駄が発生したたけです。関わった人はみなそう思っているはずまです。当然生き残れるわけがない。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうなんですよね。聞こえは良い目標だったりしますが支店以下はやらさらてる感が拭えないので旗振れど応えない。絵に描いた餅そのままなんですよね。無理して継続しているビプロもちゃんと下流上達の直訴と実行の場になれば今もありますけど今のままなら時間と経費の無駄です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

経営者に閃きは必要だと思います。
会長のビジョンはとんでも無いものが殆どでしたが中には一つくらい良いものもあったはず。
ビジョンを上手く実現させる力量のある部下が居なかったし育てなかった会長の自業自得。
育てるどころか潰しまくってましたもんね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

確かにそうです!普通の経営者は。
会長の場合、金をたかりにきた輩に
うまくやられただけ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうです。
相手が中国、オーストラリアの賢い人達だった。
フィリピンにも好きにされた。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

マイクロマネジメントで鉛筆一本買うのもコントロールする癖に、
変な所で経費垂れ流してますからね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑これすべて!
部長は鉛筆一本買うことに全てを使う。
しかし企業を揺るがす大事業を知らない。
今回のMBOもこれ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

誰が悪い?のではなく全部悪い。
何を言ってもやっても無駄。
まずは社長、役員総辞職。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

今日もまたHが大声でパワハラしてた。もう5階で働くの嫌だ、労基行こ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

Hのパワハラ、誰か録音して晒せばいいのに。誰もやり返さないのが不思議やわ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

4階のＨにも５階のＨにも皆実は録音してるよ！タイミング見て皆で労基署に出そうって話してるだけ！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

来月からパワハラ防止法が導入されますよね。
それを待って集団訴訟とか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

役員にすればよい。

役員会で切ればよい。

社長!そのくらいやりなはれ

社長!そのくらいやりなはれ


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイの本質は会長に取り上げられた人々にはわからない。
1990年代からの流れを知る人はあまりいない。
しかしこの成長時代にいた方は今はもう腰抜けだけ。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

腰抜けだけど高齢者。
第一次戦犯
しかしもういいんじゃね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

パワハラ防止法なんてぬるいこと言わないで刑事訴訟で名誉毀損と傷害、民事訴訟で損害賠償請求、両方やることを話し合ってるよー。4階も5階も皆でねー
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

素晴らしいですね。頑張って下さい。
しっかりと制裁を加えてやって下さい。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

H上席の板になっちゃった（笑）
相当ヤバいんですね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

MBOで今まで真っ当な事をニチイに意見していた株主達を追い出したら経営陣のやりたい放題で独裁体制になってナ◯スみたくなりそう。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

市場の目が無くなる分、自浄努力が求められるのだからこれまでのパワハラ＆コンプライアンス軽視のやり方やってる人は内部から粛清されるのかもしれないですね(`L_` )ｸｸｸ(`L_` )ｸｸｸ(`L_` )ｸｸｸ(`L_` )ｸｸｸ(‥ )ﾝ?(`L_` )ｸｸｸ(`L_` )ｸｸｸ(`L_` )ｸｸｸ(`L_` )ｸｸｸ(‥ )ﾝ?(‥ )ﾝ?(`L_` )ｸｸｸ(`L_` )ｸｸｸ(‥ )ﾝ?(`L_` )ｸｸｸ(`L_` )ｸｸｸ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

H上席!責任とりなはれ!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

もう本当に嫌になってきた。この会社。
新しい社長早く来ないかな!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

新しい社長来るの？
社長と役員達継続じゃなかった？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

希望
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

現社長と役員達が一掃されたらオモシロイでしょうね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

99％が賛成
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

株主の声、経営陣は理解不能。
終わってますこの会社。
要買収
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

森社長ってもっと情熱的に相手を尊重し
し語れないのかな?
今回は正念場、説得力なさすが。
人間力がないんだね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

支店から見ていてわかるのは、本社でテレワークしてるのって全支店から嫌われてる、あの、支店をバカにバカにバカにしているH上席さんだけじゃないですか？
あの人か好きな支店職員を見たことがない
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

H上席は間違いなく会社をダメにしている。
社長も何も言えない
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

別の部署で、別の担当者（本社某監査室）と話してて「バカ支店がさー！」って言ってる某課長の声が聞こえて、監査する立場の人が支店を大声でバカ呼ばわりしてるのが電話越しに聞こえてきて本当に嫌になりました。現場で働いてみたらいいのに。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

『6月1日より施行！管理職は知らないとマズい「パワハラ防止法」の要点』
勉強しましょうね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

(呆れてモノが言えない) この会社の上司からパワハラを受けてます。　もう　来なくていいと言われました。　　そんなヤツ　経営を続けなくていいよ。と思う！　　ニチイで学んだ事は… この会社は気に入らない人間はすぐ切り捨てると言うコト。気に入らないと恫喝までする。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

家にいよう。みんなのために
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

新人さんをストレスのはけ口にする
　　↑
正に当たってますね。
家の事情で数日だけ定時で帰らせて欲しい旨を上司に伝えたら、定時後にシフト組まれました。
もちろん、無理ですと回答し、帰宅しましたが、これが続くのは疲れます。
ただ、良い点は、人手不足がかなり酷いようで、クビを匂わす発言は無い点です。
新人は飼い殺しにして、辞めない程度にストレス発散のオモチャにしたいのかと思いました。
同じ職場の人は、若くない人ばかりですしね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ほんまそう思うわ！！
悪魔の医療現場行き気失せたわ
たのむからもう何も言わんといて！社長
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

考え方
完全に
間違えてるね!
困った人だね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

はたしてこの内容を聞いて
頑張ろうと思う従業員は
いるのだろうか?
いないと思う
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

メッセージ出せば出すほど反感増幅!
出すなよ!
腹立つから
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

感染したらどんな補償をお考えですか?
今まで一言も触れてないけど?
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そんなにいきり立たなくても(笑)
これ完璧にコントやで!!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そーか!
社長はコントやってたのか
それなら納得
アホメッセージ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

昨日で三週目だったからなんか意味があるんじゃないかと続けて一応縦に読んでみたり、
逆から読んでみたり、一文字飛ばしで読んでみたけど隠されたメッセージ的なものは浮かんで来なかった。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

メッセージよりも深刻に高齢者の外出機会がなくて暴動起きそう！
支店にあげた外出アクティビティの申請書、本社で止められてるって聞いてキレそう。
修理入れ替えの申請書も通らないし何やってんだ会社は！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本社移転
地方で人集めた方が優秀な人材集まるよ
ここは
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

首都圏では良い人材は絶対取れない会社
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

首都圏では良い人材は絶対取れない会社
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

世界経済がリセットされるのであれば
この会社も良いチャンス。
誰が有能で誰が無能かを・・・・
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

無能が有能と認識されているニチイでは無理でしょう。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

無能有能もそうだけど、合理的がどうかより大きな声で物言うか否かというジャイアンみたいな体質が問題
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する