ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

労基法第９章には「労基法３６条に基づく時間外協定」を設置する義務はなく、「就業規則を見やすい場所に設置する義務」があります。

いわゆる３６協定は、労組または、労働者の代表と締結をし、それを労基署へ提出すればよいだけ。

との認識ですが、なにか間違っていますか？

実際、監督署へ申告したボクも、結局は「就業規則が見やすいところにない」との行政指導を受けた過去があります。

「是正勧告」でした。
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まぁ、要するに、キチンと残業代を払えって言いたいのです。
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就業規則と同様に36協定についても、労働者に周知（掲示やコピーの交付など）しなくてはならないこととなっていますよ。もちろん、労基署への届出義務もありますが。

まあ要するに、残業代ちゃんと払えよって事と、３年も有効期限が過ぎたもの掲示しとくなよって事、その辺の管理が労使共にずさんなんじゃないのって事を言いたかったんです。
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了解です！
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三六協定につては、労基法上の労使協定が法令などの周知義務の内容に加えられていますので（労基106条）、下記のとおりに三六協定の内容を従業員に周知徹底させることが必要になります（労基則52条の2）。


１ 常時各作業場の見やすいところへ掲示し、または備え付ける
２ 書面を労働者に交付する
３ 磁気テープ、磁気ディスクなどに準ずるものに記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置する

”もんじゅのチエ”さんの言うとおりでした。
勉強になりました。
ありがとうございます。
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私も、たまたま労働法規について勉強する機会があったので…

ホント、このサイトを見てくれて、改善してくれるといいのですが…
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さっさと給料払えよクソが！
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2人の書き込みで、勉強になりました。（何しろ法律に無知なもので、会社にいかに不法に使用されているかがわかりました）
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ニチイ学館と文章の一部に有りましたが。
此の会社は、労基法違反が多いと思います。
妻が勤めておりましたが。
微妙に法の網を掻い潜ってます。
36協定は有るとは思いますが。
労組と、裏で繋がってますね。
ニチイ学館の労組はｕAゼンセン同盟
ユニオンに加盟してるだけですから。
ニチイ学館の労働組合は
ニチイ学館からの、天下りの場所かと
思います。
社則も閲覧させて、直ぐに回収するらしく。
給料も、計算はしておりませんが。
先ず間違い無く、違反かと思います。
妻は退職しましたが。
会社側が、当社はニチイ学館は
扶養者は認めないと、公に発言したらしく。
此れは、社会保険法違反です。
勿論、扶養に入れるには、扶養者の
所得制限が有りますが。
此れは、会社側は言ってはならない事です。
私は、ニチイ学館、ＵAゼンセン同盟以外の
県の労働組合の執行委員を
してますが。
入社する、会社では有りませんね。
労働者を食い物にする、悪徳企業だと思います。
36協定が有っても、週48時間勤務を
3週間させる事は労基法違反ですから。
賃金も、当日は週40時間勤務しても。
土曜日出勤した際には、割り増しを
付けずに、通常の金額だったとか。
私が、妻の上司に聞くと
ニチイ学館は土曜日も通常勤務と言われてらしく。
年末も30日から３日迄は割り増しが付きますが。
御用納めと、される官公庁の日に
仕事をしても、割り増しは無かったらしく。
給料計算も複雑にしてますね。
ただ単に、本給だけで計算すると
労基法違反です。手当を付けて
上手く逃げてます。
人を派遣させて、それで売り上げを
上げて居る会社がニチイ学館ですから。
所謂、ピン引きですね。
日本に多々有る派遣会社の中では。最低の
会社と思います。
ニチイ学館の、各支部に直接務める社員達は
月、女性でも30万以上で
ボーナスも夏、冬で200万と。
推測ではと、思われるでしょうが。
今は時効なので、書き込みしますが。
年末調整時期になると、各都道府県の
税務署は、パート若しくは、アルバイトを
募集します。半年間、そこからの
情報ですから、ニチイ学館の上は
人を食い物にして、己だけが
良ければ良いと考える会社と言うか
悪意の受益者です。
皆んなが何故辞めないかと言うと
私の妻は退社させましたが。
次に医療機関で採用の際に
ニチイ学館が、邪魔をするから。
揉めたく無いからだとか。
医療事務関係の派遣会社は他にも
有りますが、恐らく同じでしょう。
悪意の受益者とは、悪いと知りながら。
利益を上げて居ると言う意味です
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素手はＮＧですよ！
万一、感染症にかかっても会社は面倒みてくれませんよ。
事務員に言って、ゴム手袋を買ってもらいなさいね。
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看護師さんレスコメありがとうございます。
でも、残念ながらボクは反対側の人間。
利用者の方。
手袋使って欲しい立場。
（もちろんうちでは使ってもらってるけどね）
残念なことに、書き込みの通り、他のところ（家）でそんな状況にある↓↓
使おうとすると、拠点やら支店が大騒ぎ。
お互いの感染や他の家への感染拡大なんて、頭にさらさらない感じ。
みなさんは、他人の尿や糞便にまみれた手指を洗わず（洗わずと言うのがポイントです）、自分の家や生活に持ち込まれるのは平気ですか？
その手で調理された料理は何とも思わないですか？
それが利用者の日常になってるのが、ニチイのサービスを受けていておこる、実情。
自分たちは仕事でも何でもないし、『毎日の生活』なのに。
どの拠点や、支店も同じとは思ってない、けど、こんなサービスをやってるとこもあるのも事実。

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あら、失礼しました！
ワタシ達は、きちんとゴム手袋を着用はもちろん
ひとりひとりに介助をする度に手指の洗浄・消毒を
やっています。

どこの拠点ですか？
ご利用者様ならば、そのヘルパーさんに言っても
ダメです。

なぜなら「ケチイ学館」ですから。
本社のＨＰに苦情を入れないと改善出来ない会社です。

ケアマネが他社の方でしたら、ケアマネを通じて指導改善を
お願いできるのですが、ニチイのケアマネはセンタ長や支店
の奴隷なので、言っても無駄です。
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たびたび失礼します。
本社への苦情…は、他の方がしたようです。
変わらなかったようですが…
さすが『ニチイ』です

看護師さん
ついでにもうひとつ。
医療の専門家であるあなたにご質問
もう一つの、座薬投与に関して個人的にどう思いますか？
解禁になったといえ、医療の専門家ではないヘルパーが、数時間に３０個もの座薬を挿入することに関してどう思われますか？
多分に、汗をかきかき、ということは血圧の低下なども考えられますよね？
不測の事態に処置や、責任も負いきれない人のこの行為。
専門家ならではの危険性も感じてもらえるかと…
（ちなみに本社も支店も拠点も承知）

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私の拠点において、ヘルパーさんが同様な行為をされたのです、
別に、座剤３０個ではありません、お薬の間違えなのですが。

そこで上長へ相談しても、全くの無知でした。
仕方なく、厚労省の本省の大代表に電話をして質問しました。４回くらい電話のたらいまわしをされた上にやっとたどり着いた場所が県の福祉部高齢者福祉課です。そこが、ニチイなどの介護事業者の指導、許認可をするところだそうです。

そこで質問をしたところ次のような回答でした。
「県といたしましては、ケアプランノートや医師の処方に基づいた処置については指導も何もできません。しかし万一の時はその事業所が全責任を負う事となります。」

という物でした。どうやらここは介護報酬の不正請求などを監督する所でした。

で、困った私は昔勤めていた病院の院長に相談しました。院長は
「座剤は医師から処方されたものだろうから、その医師の処方した
薬を医師の指示のとおりに行えばよい、もし、ヘルパーが勝手に増量等をしたのであれば、薬事法違反となるよ。
それは、看護師でも家族でも警察に告発という行為をすればいいだけ、告発は口頭でもできるが、患者が死亡や重体にならない限り動きが鈍いから、司法書士等から告訴状を書いてもらって提出すば、警察は動かないといけなくなるが、しょせん書類送検をしても、検察が嫌疑なしや罪が微罪で不起訴・起訴猶予となるから司法書士への代書代が高くつくだけ」

との返事をもらったのです。
院長もニチイの悪いウワサは既にいろいろなところから聞いていた
ようです。

座剤３０個ってなんですか？
完全に医師の処方を無視したやりかたのように思えますし、それを知りながら止めさせなかった貴方自身も万一の場合は厄介な事に巻き込まれると私は思います。

ちなみに、私の拠点では絶対そんな事はさせません。
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でしょうね。常識のある人ならやらせないと思います。
ボクもコメディカルだったんで、解ってるつもりなんですが…
（もともと、ヨソの家の事が(個人情報が)だだ漏れっていうところから、どうしようもないんですがね。）
危険を何度言っても無駄だった。
ボクの限界でした。
ただ、ただ、自分としては、実際に従事しているヘルパーの事を思うと不安というか、かわいそうなんです。
もし、何か起きれば、そのヘルパーの未来は大きく変わってしまうでしょう。(会社は守ってくれるとは思えない…)
これからも、医療や行政、司法も含めて出来うるアクションを考えたいと思います。
医療に関して、『看護師さん』の意見を聴けたのは参考になりました。
ありがとうございます。

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でしょうね。常識のある人ならやらせないと思います。
ボクもコメディカルだったんで、解ってるつもりなんですが…
（もともと、ヨソの家の事が(個人情報が)だだ漏れっていうところから、どうしようもないんですがね。）
危険を何度言っても無駄だった。
ボクの限界でした。
ただ、ただ、自分としては、実際に従事しているヘルパーの事を思うと不安というか、かわいそうなんです。
もし、何か起きれば、そのヘルパーの未来は大きく変わってしまうでしょう。(会社は守ってくれるとは思えない…)
これからも、医療や行政、司法も含めて出来うるアクションを考えたいと思います。
医療に関して、『看護師さん』の意見を聴けたのは参考になりました。
ありがとうございます。

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スミマセン
エラーで、同じコメントが複数投稿されてしまいました。

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合法/違法ギリギリでしょうね？
本社にも法務担当がいますから本社が違法な事が分かっていて
全国に証拠となる違法なビラを配るとは考えられません。
組合も
「会社が儲かる事は望むところだと」
いつも言っています。
「但し、強制はしない事」
とは言っているようですが、一旦、コールセンタに譲渡された
社員の個人情報が保険以外に使用しないとはパンフに書いて
無いようです。
私の拠点はバカ上司自ら、終礼で
「みなさん、このまえ配布した保険のパンフはそのままに
しておくと、本社から個人的に加入の勧誘がありまーす。
私もぉ、本社から電話なんてイヤなのでぇ、みんな一緒に
ＦＡＸしましょー！」
って言ってるくらいでした。
ちなみに、私は速攻で自宅のＰＣからメールしました。

数日後、本社より以下のメールが来ました。
----------------------------------------------------------
受信確認しました。

○○部の保険業務用 部署ユーザーです。
ただいまの時刻は
2011/12/○ 　××:××:××（時刻）です。

××▼△さんのメール
「団体障害募集」について返信します。


★所属支店名　：○支店
★従業員ＩＤ　：12345678
★氏名　　　　：××▼△

今回の個人情報の提供を希望しません。
また、障害保険の加入についてもお断り
させていただきたく思います。

平成２３年１２月○○日　
○支店　　　××▼△（氏名）

-----------------------------------------------------------

ビビリ屋の上司（センタ長）は
「支店長や課長が来て個室で、勧誘されたら私達は断れないもん」
だと言っています。

結論：誰だって個人情報を他社に渡す事は嫌がるし、
　　　黙っていたら自動的に！　　
　　　と言う会社のやり方に不満を持っている。

私の持論
　「会社の配布物には、じっくり目を通す事。人が良いだけだと
　　食い物に利用されてしまう事、嫌な事はキッパリと断ろう」

です。
お断りの報告期限は来年1/20までですよ！
しかし、
加入したい方、自分の個人情報を他社へ渡す事に同意される方、
会社の方針に是非従いたい方はそのままにしておいてくださいねー！


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そうなんですね…。

>社員の個人情報が保険以外に使用しないとはパンフに書いて
無いようです。


って、怖すぎます。
なんだか切ない気分になります。
自分の働いている会社を信用できないなんて…。
あ。
元々、信用はしていませんがここまで卑劣だとは思ってなかったので情けなくて。
今までは「負けない！」って思っていたのに、ここまでひどいと戦闘意欲もなくなりそうになります。

でも、勉強になりました。
これから本当に会社からの書類には、じっくりと熟読するようにします。
1月20日までにＦＡＸですね。
私もします。そして、事の重要さに気付いていないスタッフにも伝えていきます。


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Nanaさんへ、
次は英会話のお誘いがありそうですよ ！
ＧＡＢＡを買収したのでまた何かをやってくると考えています。
英会話の教材は高いから気をつけるつもりです。
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英会話の勧誘があったら、即刻お断りします。
「現在の英語力で仕事上も日常生活でも一度も困った事はありませんから」と付け加えて。
普通に生活しニチイで仕事をしている限り、特段に英語が必要になるとは考えられませんからね。
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私が知るところでは
社員の家族情報の全てが本社に既に渡っています。

その情報をＢＡＢＡなどの子会社へ渡す事には「本人同意」が
必要なのですが、また、いろんな手を使ってやってくるでしょう。

今回の保険の件はまだ「序の口」だと考えます。

子供が中学校や高校へ行く前に
「子どもさんのために必要な教材」
と、コールセンタ会社から執拗な勧誘も考えられます。

退職後でもあり得ます。
一生、ニチイに個人情報を握られて金儲けの道具にされるおそれがあります。

だ・か・ら　　

1/20までにお断りのＦＡＸ、メールをしましょう！
と訴えているのです。

本人同意なしでの個人情報の第三者への提供には罰則規定があります。
そのために、１２月の賃金迷細や団体保険のパンフにしっかり
と1/20までに連絡しないと、同意したものとみなすと書いて
いるのです。
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訂正・・・その情報をＢＡＢＡなど→ＧＡＢＡでしたｗ
　　
まぁ、ＢＡＫＡでもいいんじゃないかな？
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確かにギフトのカタログを周りのスタッフが見てました…。私は新入りの訪問看護師で事務にさえ 無視をされてるので、それが何かとも聞かずにスルーしたので、買ってません。多分進められても買ってないと思いますが。いやな風習ですね…。病院では考えられないです。
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