ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

シュシュだめなんだ
派手でなければ良さそうなのに
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私が見たマネージャーは、女子高生が履くみたいな変なブーツを履いていました。
身のほど知らずとはこのことね、と思い反面教師にしていました。
妙に常識人ぶった非常識人間で、パワハラ大好きみたいだったし。こんな人間性を疑うような人がマネージャーやってるようじゃーニチイも高が知れてますねｗ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

常識人ぶった非常識人間！
その通りです、うちのマネージャーもです
うちは何十人もニチイスタッフがいますが
マネージャーはお気に入りの人を
他のスタッフの前で平気であだ名で呼んだり
皆には当日欠勤する場合は拠点先のマネージャー
直通の電話にかけるよう指示しておきながら
お気に入りには携帯メールで許可したり、
拠点先の職員の悪口をスタッフに話したり
機嫌のいいときは猫なで声でジャれて
くるかと思いきや、機嫌が悪くなると
挨拶すらしません
そんな人に身だしなみのことを中高生並みに
規制されて、馬鹿らしい
挙句いうことが、「うちのスタッフは皆すぐ
いうことを聞くいい子たち」ですよ
だからベテランが次々辞めていくはずです
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

お気に入りはあからさまに贔屓する！

それがニチイです。

お気に入り以外はまるで奴隷扱い。
気に食わなかったらパワハラで追い出す。

あと、ニチイは生活のために働く人を認めません！

ニチイはニチイのために働いてくれる人だけを優遇するのです。

だから低賃金なのです。

奴隷制度のようなシステムは世界各国探してもニチイしかないでしょう。

奴隷になりたくなかったらニチイなんかと関わらないことです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

〉お気に入りはあからさまに贔屓する！
お気に入り以外はまるで奴隷扱い。
気に食わなかったらパワハラで追い出す。
あと、ニチイは生活のために働く人を認めません！

全くその通りです
お気に入りは本当に特別扱いです
一番頭をかしげたくなるのが、
決まった休み以外にもしょっ中休むパートさんを
こねくり回すように大事にしながら、穴埋めばかり
させられる常勤を顎で使うが如くこき使うという、
一般社会の常勤ではとても考えられない非常識が
当たり前になっている所です
散々無理難題を強いておいて、
辞めたかったら辞めていただくと発言しました

これって、クビを宣告したと同様ですよね
となると、この発言により、自己都合退職ではなく
会社都合退職ということになりませんか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私は自主的に退職しましたが、事実上はクビです。

なにしろシフトを契約どおりにも入れてもらえなかったんですから！
「あんたなんか必要ない！来なくていい！」というニチイのクビだという意思表示だと判断させていただきました。

マネージャーと課長のパワハラでいいように扱われる・・・まさに奴隷です。

人を人とも思っていない、しかも新人教育もまともにできない。そんな会社がニチイです。

こんな極悪非道な会社が、介護や医療を謳っているとは本末転倒です。絶対おかしい！！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

なんで揃いも揃って同じやり方する
管理職ばかりなんだろう…

お気持ち察するに余りあります

しょっ中意味のない異動ばかりで
私の部署はいつも新しい人ばかり入り
一年立てば他へ持っていかれます

新人指導はコアでもなんでもない
ただの一般スタッフ達がいつも、
何度もさせられています

マネージャーは傍観しているだけで
育つと、おいしいとこどりばかりしています

バカバカしいですよね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイのやってることは企業として異常ですよ。

新人を長い目で見ることができないんだからｗ

介護や医療事務のプロって意識が強すぎて、マネージャーやその上司が新人に多くを求めすぎるんです。

出来てあたりまえ出来なきゃパワハラ。そして遠まわしのクビ！

こんなことの繰り返しです。

マネージャーだって新人の頃あったでしょうし、何人もの新人を見てきているハズなのに、新人の育成ができない・・・

これは、マネージャーという名の無能人間としかいえませんよね。
上に立つ人間は、新人の教育ができなければ無能とみなされるのが普通の会社です。
ちゃんとした会社は新人を簡単にクビにしたりしません。新人が育たなければ上司がその上司に無能だと思われるから、しっかり育成します。

ニチイはそうではなくて、些細な失敗も大げさに責め立て、仕事ができないとレッテルを張り、マネージャーの上司である課長も一緒になって新人いびりをします。

こんなブラック中のブラック企業、他にはないですよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

クビ！クビ！！
とお怒りのようですが、結局のところ
「退職届（願）」
を出したのであれば、法律上、自己都合退職です。

ボクなんか支店長、課長やらに
「お前の顔も見たくない！明日から会社へくるな！！」
と、言われたことがありました。

ボクは即座に、
「じゃぁ、明日から会社へ来なくても給料もらえるんですね？　これって、最高ですね！」

と言い返した上に、労組へ記録をＦＡＸして会社対応をしてもらい
ました。

・・・で、今も働いているバカな自分がここにいる（笑）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

法律上は自己都合による退社でも、パワハラのうえシフトも入れてもらえないのは不要な人材と判断されたも同然です。

仕事を覚えたくてもシフトが入ってないのでは覚えようがありません。ＯＪＴが自慢だそうですが、仕事に行けないのではＯＪＴどころではありません。（ＯＪＴと言いながらも質問したら煩そうにするのはいかがなものかと思いましたが・・・）

私は、不要な人材扱いされてまでこんな悪徳企業に時間と労力を費やすほど無駄なことはないと思い精神をおかしくする前に辞めることにしました。

雇用助成金目当てだか、単純に私が気に入らなかったのかは確かめようがありませんが、どっちにしてもパワハラと嫌がらせによって退職に追い込まれたのは事実ですし、法律上はどうのと簡単に片付けられるのは非常に悲しいです。

シフトを入れてもらえない＝クビと思うのは人の感情として当然のことと思います。

それにしても、私と同じような経験をした人のなんと多いことか・・・。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

しまちゃん さん
お返事ありがとうございます。

シフトに入れてもらえなかった。

ボクの経験では、雇用時に「雇用契約書」に労働時間が記載されているわけですので、「契約書」に記載されている時間と実際の時間数にあまりにも差異が大きい場合は、「労働契約違反」として、
?労組への相談による会社対応（過去に是正の実績アリ！）を利用

?各都道府県の労働局（労基署ではない）の企画室や総務課の相談コーナーでの調停・あっせん制度を利用すべきです。

?も?も無料です。

?の調停・あっせんは会社管理者と面会することもなく、労働局の職員に会社の違反行為を書面にて申告。
その後、労働局が会社社長あてに呼出し状を郵送します。
社長の委任状を持った支店長あたりが労働局に出頭して会社の言い分を聞きだします、労働者と会社の言い分を聞いた上で過去の判例をもとに「和解案」を提起します。（コレ自体は法的拘束力はありません）

しかし、パワハラ・いじめなどの民事にも対応してくれますし、会社側が出頭を拒んだ場合は、その後の民事裁判や労働審判時には「会社側不利」の判決が殆ど出ますので、ある程度の効力があります。

ボクもコレ、利用しました。（要はみなさんに泣き寝入りをして欲しくない気持ちからのボクの発言でした）

しまちゃんさんの悔しい思いに対して多少、冷たい返事を書きこんだことを謝罪します。ごめんなさい。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

しまちゃんさんの悔しいお気持ち。
ポンタさんの泣き寝入りをして欲しくないというお気持ち。
という２人の意見は、私からみれば共通のお気持ちであるとおもいます。

しまちゃんさんは、イジメで半強制的に退職に追いやられた人で、今でも悔しさをお持ちのようです。

一方、ポンタさんは徹底的に会社と争う姿勢のようです。

私は、今もパワハラに苦しんでいますが、ポンタさんが言うように
労組へ相談を先日いたしました。
丁寧に対応をしてもらいましたが、私は記録をしていなかったので、
「これから詳しく記録をとって再度連絡してください。詳細な記録がないと本社への対応ができない」
との返事でした。

何でこんなにパワハラが多いのでしょうか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

しまちゃんさん！
ニチイと縁が切れたなんて
ラッキーですよね、羨ましい

ニチイの場合は、事実上のクビであろうが
それは反対に名誉なことなんです

ニチイは一般企業ではありえない非常識が
横行しているわけですから
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑　なるほど！そういう考え方もアリですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

いままで普通のちゃんとした会社に勤めていらっしゃったであろう、しまちゃんさんや他のみなさんが、ポンタさんがおっしゃるような相談先を簡単に思いつくとは考えにくいと思います。

これから運悪くニチイで働くことになってしまった方は、ポンタさん推奨の相談先をメモしておくのがいいのではないでしょうか？

↑の方がおっしゃるようにニチイと縁を切るのが最善の方法とは思いますが・・・・。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑　ご指摘、ありがとうございます。

私もニチイに来る前は、介護とは全く関係ない仕事を１０数年しておりました。

親が身体障害者で寝たきりになったっため、前職を退社して２ヘルをニチイで受講した後、ニチイの通所で労働している身分です。

労働問題について、いろいろ知恵を持っているように言われておりますが、実は数年前は上司の嫌がらせで「うつ病」の診断を受けて服薬・通院をした経験がありました。

日が経つうち「どうせ、悩むのなら１晩だけにしよう！明日からは今までの事は忘れて、明るく開き直ろう！！」
と考えるように自然となってきました（薬の効果だったのかも？）

その後、たった数千円の弁護士相談をした時、自分に自信が付きました。自ら「労基法」「過去の労働裁判判決の判例集」を読むようになり、不明な点は労基署や地方労働局またはハローワークに質問をするようになってから、上司の無知に気付いたのです。

別に、初めから「法律家」では、ありません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

マネジャーから髪の毛が長くなると縛れと言われる！不潔に見えなければ長くても良いのではないか？長くて縛ってる人でも不潔に見える人はいるwそんな規則はおかしくないですか？高校生か？w
スタッフを○○ちゃんと呼ぶマネジャー。何でも相談してと言うわりに聞くと忙しい！！といい放つ。耐えられない……。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

どこの会社、職場もそんなものです。
嫌なら辞めろって言われるのがオチ！

残業代出さないのならば、絶対にサビ残をしないと言う
強い気持ちがないと他所へ行っても同じ事になるよ！

責任は上司が取るものだから、朝の早出サビ残をしない事。
中途半端な責任感は持たない方が、「吉」ですよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

医療事務って資格はないよ！
パワハラ要員。
イジメの対象要員。
自らお金払って、いじめて下さいって感じ。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私の実技の先生と似ています!私は実技で出来なくてみんなの前で馬鹿にされ怒られました!で他の教室に行ったら出来ない人はみんななのに怒る先生は一人もいませんでした。あの先生は一体なんだったのか。あの先生じゃなかったら今頃はすんなり通学は終わっていたのに、おかげで遠回りしています。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイは事務対応から、講師の質、就職先の待遇、そこの職員の品性からすべてがなっていない。
資格だけとって違う所に就職先は見つけることが懸命かと思います。折角お金は払ったのだし。。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

社会人として、仕事させてください！
何を聞いても｢担当じゃないから知らない｣じゃ、仕事できないでしょ！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

少しは、真っ当な会社として
サービス残業強制とパワハラを止めなさい。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑
最近、ＣＭばっかりながれてるけど、
見てるだけで、体調悪くする！
やめて欲しい

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

早く残業代払え！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

要は、人手不足なのに支店に対して期待できずに
休みも取れない状況でしょうか？

労基法違反で追い詰めていくやり方と
組合を通じて本社へ訴えていくやり方、
さっさと辞めてしまうやり方がありますが、

人手不足の解消を一時的に行っても、
いずれはみんな辞めていくでしょう。
また職場には必ず組合役員がいるはずなのに
そのような状況だとすれば、その組合役員は
名前だけを貸しているだけの役立たず。
役に立つ役員であればとっくに組合を使って解決への道を
探っているはず。
このような職場の場合は、あなた自身が動いても
法律違反でない限り、組合は使い物にならない現実がある。

あなた自身の健康のためにも、すぐに辞めてしましなさい。


そんな拠点は早く無くなってしまったほうが、
世のため国のため。
そして、何よりもあなたのためだと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイだけでなく、介護とはそんな程度の職なのです。
↑のカキミと同意見です。

別の業界で１からスタートのほうがいいと思いますよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ﾎﾟﾝﾀさんへ。
早速、組合役員が誰かを聞くと、管理者らしいです…。
あまりあてにはならないようです。
グループホームって、普通、早番、日勤、遅番、夜勤者の四人で一日をまわすんですよね？
人手不足で、三人で時間調整して、なんとか一日終えています。
どこのグループホームに行っても同じなのでしょうか。
私は、理想を高く、もちすぎなのかな…。
辞めたい意志は、リーダーにも管理者にも伝えてあります。
今、この忙しい時に、辞めるわけにはいかないと思ってしまいます。利用者さんに、申し訳なく思ってしまいます。
一緒に働いている、スタッフにも。
今が落ち着いたら、辞めるつもりです。
でも、何もしないで、動かないで、ただ不満を言っているだけでは嫌なんです。
今、出来る事をしたいんです。私は、まだ介護職についてそんなに長くありません。ここしか知りません。
他へ行っても、同じなのでしょうか。変わらないのでしょうか。そう、思いたくないのです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうですか。
どこも、同じですか…。
なんか、悔しいです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あぃさん。

大概、管理者が労組の職場委員や支部長を兼務しています。
ココがこの会社と組合の悪い所です。
私はセンター長（職場委員）への相談ではなく
ＮＣＣＵの分会長に直で相談しています。

別件では労基署へ申告も。

そのまま辞めるのが悔しいとの事ですが、
あなたの職場に違法行為がなければ
組合も労基署も全く動いてはくれません。

「キツイ」「忙しい」だけでは
どこでも一緒、と言われるだけですよ。

私だってキツイし、忙しいです。
しかし、サービス残業や休憩時間不足は労基法違反なので
そのような場合はキチンと記録をとって
東京の分会本部へメールや電話をするか、労基署へ申告するか
はあなた次第です。

介護は糞！　　と言われています。
確かに私は老人の糞尿処理を毎日やっています。
きついし、人員不足感があるけど、介護保険上の人員は
キチンと満たしていますので、そのような愚痴は
私の過去スレの何処にも書いてないハズ。

法律さえ守ってくれれば私はどんなキツイ仕事でも
受け入れていますよ。

だから、職場に法律違反がなければさっさと退職した方が
あなたの心身の健康のためだと思って上に書き込みをしました。

今は超不景気ですから、どこへ行ってもキツイです。
製造業や飲食業も人員は限界状態ですよ！


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ﾎﾟﾝﾀさんへ。
ﾎﾟﾝﾀさんは、介護の仕事を、糞だと思ってるんですか？私は、老人の糞尿処理をしてるだなんて、思っていません。仕事の内容が大変だから、忙しいから、何とかしてほしいわけでは、ないのです。本来、居るべきスタッフが、居ないことによって、入浴が10日以上あいてしまう、レクリエーションの時間、お客様に向き合う時間が殆どとれない、グループホームにいながら、特養みたいな気がします。それでいて、｢待ってください｣は虐待だという。私は、利用者さんと、もっと向き合いたいんです。最期の貴重な時間を、一日のうちの少しでいいから、嬉しい気持ちになってもらいたいんです。ニチイでは、無理なんだろうなとは、感じています。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

少し、誤解されているかも？
介護は糞・・・これは介護業界に不満をもっている人や
　　　　　　　全く介護に関係ない心ない方から私が言われて
　　　　　　　嫌な思いをした。と言う事なのです。

職場でも、若い女性職員は糞尿処理を
したがりません。１週間で退職するものもいます。
私はお年寄りを自分の親だと思って接して
いますし、糞尿係を恥とか思っていません。
仕事には、誇りをもって取り組んでいるつもり。

人員不足についてあなたがお悩みのようなので
事実を申し上げたまで。
それが不服であれば今後、あなた様へはお返事しません。
さようなら。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あんた甘いなｗ

ニチイはカネ儲け主義の亡者だよ。

なーにが利用者のためだよ。

あんたがニチイから利用されているじゃん。

こんなところアバヨした者が勝ちなのさ！

それがいやなら自分で会社立ち上げな。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あぃさんの理屈はキレイゴトにしか聞こえませんね。ポンタさんが介護が糞だの糞尿処理だのという表現をされたのは、過去にここのサイトでポンタさんが誰かにポンタさんのしていることを正にその表現を使って攻撃されたからで、ポンタさん自身がそう思っているわけじゃなく、あぃさんがお辛そうだからわざとそういう表現を使って介護が甘いものではないと伝えたかったからだと私は思いました。
第一、あぃさんはなんだかんだいって辞める方を選ばれたわけですよね？介護の忙しさや人手不足はニチイだからとか限らずどこもあまり変わりません、医療の現場ですら医師不足、看護師不足だというのに。あぃさんだけでなくポンタさん自身も、介護職につかれている方は皆さん利用者さんにもっとしてあげたいのにと不甲斐なさを感じているだろうし、だからこそポンタさんは辞めてしまえばとか言われても尚戦っているんだと思います。ごめんなさいね、あまりにもあぃさんがポンタさんの言葉尻しか捉えていないと感じたので。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ﾎﾟﾝﾀさん、みなさん、ありがとうございますm(_ _)m
嫌な言い方をしてしまって、ごめんなさいm(_ _)m私、職業訓練で資格を取り、ニチイのグループホームに勤めて一年位で、他の職場は知りません。ヘルパー講座はとても素敵な時間で、講師達の、言葉一つに心打たれた私でした。思い通りの支援が出来ない歯痒い毎日。それでもスタッフ皆で、励ましあいながらやってきました。それでも、それでも、変わらない現状に苦しくなってしまいました。私は、９時から３時のパートです。夜勤もないし、変則勤務もありません。そんな私を早番に入れ、何とかこうにか、一日をまわしているのです。夜勤者は、酷いときは月に10回の夜勤があります。私のような、勤務の人でなく、フルで入れる人を入れてあげてくださいと、お願いしています。新しい人が入ったら、辞めますと、伝えてあります。ﾎﾟﾝﾀさんのカキコミはよく見かけます。あんまり前の方は読んでなくて、ごめんなさいm(_ _)mでも、いつも、頑張ってくれてるなって、感じていました。こうやって、頑張ってくれてる人もいるんだよなって、感じていました。ごめんなさい。だから、糞尿処理って言葉が、ちょっとショックだったんです。経緯も知らずに、思わずカキコミしてしまいました。でも、みなさん言うように、私の気持ちや言葉は、きれいごと、なのかもしれませんね…。私は、介護職、向いてないなって、感じる毎日です。ありがとうございましたm(_ _)m
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

了解です！

私の事はあまり気になさらずに、

最後にどうしても言っておきたいです。

あなたはパートという会社との労働契約を締結しているのです。

その時間だけ、一生懸命仕事を頑張っていればいいのです。

他の常勤は、月に１０日や毎日夜勤をしても気にしないでいい。

それが、その人に与えられた「仕事」なのです。

ただしどんなに忙しくてもキチンと所定の休憩をとってください。

また、サービス残業はしてはなりません。

あなたはそれでもいいかもしれないが、誰かがサビ残をすると

職場全体に蔓延して、それこそ常勤さんも次に来る新人さんも

疲労の上に賃金も増えずに、この業界から去っていく事まで考えて

ください。

また、労基法違反はこの４月から拠点の指定取り消し処分と

介護保険法の改正があっていますので、それこそお客さまに

大変な迷惑をかけるのです。

どうしても、人員不足で休憩がとれない。サビ残となってしまう

と言う時は、東京の分会本部に電話一本すれば本社に人員増を

働きかける交渉をします。

本社から指示があれば支店長なんて子供扱い。

組合を使う時はそういう時です！

まちがっても職場委員や支部長などに相談すればこの会社から

確実に消されます。

私はそれを何人も見てきました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ﾎﾟﾝﾀさん。
ありがとうございましたm(_ _)m
サービス残業はしません。休憩もとれない時間分きちんと申請します。それが、他のスタッフ、新しく入ってくる人のためですね。わかりました。ありがとうございましたm(_ _)m
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あいさんに同情します。あいさん以外は同じ人物の書き込みじゃないの? ひとりを攻撃しまくるのが楽しいみたい。やっぱりニチイって、、
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そんな事ありません。
あなたこそ上のスレで荒らしていますよね！
だからニチイの評判が落ちるのだよ。

ま、部外者の荒らしかもね？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞＞やっぱりニチイって、、

部外者確定！！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

介護って…
人の間に立ち、護る事だと、講師が教えて下さいました。きれいごとでしかない現状も、どうしてこんな人がこの仕事を？って人に出会うこともあることも。そんな時は、そこから学びなさいと教えて下さいました。いい面は吸収し、悪い面は反面教師にしなさいと。きれいごとって、言ってるだけではホントにきれいごとで。でも、きれいごとが現実に近づくように努力すれば、やっぱりきれいごとだって、大切なんじゃないかと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私は、いつまでも、かっこいい事いいながら、仕事したいです。理想を、はっきり言葉にだして、仕事したいです。現場は大変ですが、忙しいを理由に、駄目な事を許す自分には、なりたくないです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私もｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑで働いています。ｽﾀｯﾌの数が不足しており３交代の状態が続いています。ただあなた様の管理者はきちんと現場に入っている。私のところはﾊﾟｿｺﾝの前に座っているだけ。ｽﾀｯﾌも心身共に疲れきってる状態です。支店は『人員の募集をかけてる』と言ってますが一向に人が入って来ません。そうなれば支店もﾃﾞｨｽｸﾜｰｸばかりしないで現場のｽﾀｯﾌの状況を少しでも見に来て欲しいです。管理者だってｽﾀｯﾌ上がりなのに…現場はこんな状況です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

グループホームで働いて一年になります。万年人手不足といった感じです。若い人が入ってきても、知識も技術もない、お局様達が新人に嫌がらせをし退職に追いやる。そのくせ人入れてが口癖。入居者にも、癖のある人が多く、精神的に追い詰められる人が退職。管理者は、入居者の味方で職員が悩んだりしていても見て見ぬフリ。他のリーダー的な人も、何を話しても「知らない、わからない」しか言わない。毎月一回会議をしているが、各個人のレベルが低いせいか決まり事を守らない。とにかく酷い状況です。夜勤は月7回。日中は早番と遅番の二人勤務で休憩時間はなし。職場環境改善を強く押し進め、サービス内容の徹底を押し進めた結果、仕事に付いて来れないお局職員は退職。更に人手不足が進みホーム長が現場にガッツリ入っている状況。今月末に、二人退職。私も退職を考えています。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する