ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

改善？
このようなレベルではないのは？
気分が悪くなるのでここまで
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ボーナス。

全くない会社もあるから、金額で不満ばかりは言えないけど、欲を言えば今の２倍は頂いても会社財務に影響はないんじゃないかな？

って感じますね！
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ボーナス？こんなものはボーナスとは到底言えない。こんな愚痴を洗脳された管理職に言ったら、きっと言われるだろう。ボーナスを貰えるだけいいと思え、仕事があるだけいいと思えと。

そこそこ長くこんな馬鹿な会社にいて勤務してわかった事。会社の業績が良くても悪くても、拠点の売り上げが良くても悪くても、ボーナスの金額に大差はない。ちなみに私は常勤平社員です。

管理職の人しか拠点の業績が上がってボーナスが上がるという恩恵を受けられないのだろう。ボーナスの金額に文句を言っていた人がセンター長になったらピタッと何も言わなくなった。そういう事だったのかと鈍い私でも察しはついた。

どんなに一生懸命に仕事をしても、何の恩恵もなく何も認めてもらえない。だったら、それなりの仕事をしていれば充分である。苦労するだけ損である。パートはキャリアアップがあっても常勤は、どれだけ経験を積もうと拠点の売り上げに貢献しようと、1円の昇給もない。離職率が高いのは当たり前。
社員にこんな事を思わせ、やる気を低下させている馬鹿な会社である。
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パートはボーナスないけどパワハラと嫌がらせがあります！
キャリアアップなんて名ばかりですよ。
ニチイとはそういう会社なのです。
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＞＞パートはボーナスないけどパワハラと嫌がらせがあります！

「すばらしい、ボーナスですね！」
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去年「パワハラ・嫌がらせ」というボーナスに文句を言ったら
利息が１００％もついてしまい、もっとボーナスが増えましたので退職します。
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今、ＮＣＣＵのホームページを見たところ
センタ長の夏の茄子は１．８８カ月分＋評価分＝平均２７万円
と書いてありました。（労使交渉の記事）
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しっかし、そんな少ない報酬で一糸乱れぬパワハラ＆嫌がらせをやってのける管理職って、いったいどんな教育されているのか？

まさか洗脳教育などしているわけではないでしょうに・・・
普通にパワハラだの嫌がらせだのができる性質の人間を集めたのでしょうか？

やっすい賃金で会社の思惑どおりに動いてくれる薄っぺらな人間を役職に付ける方針なんでしょうかね〜？

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私の職場のパワハラセンタ長は、いつも
「私はニチイ派」

「私は組合役員を知っているので、あなたたちが組合に何を言っても通じません」

「私は、支店長と仲がよく、いつも飲みに行っているからあなたたちが、支店や本社に何を言っても私は守られているから、辞めさせられるのはあなたたちですよ！」

「私は統括とも公使を問わずの付き合いがあるので、私が言う事は
統括部長が言ってる事として、とらえなさい。さもないと来年の契約更新はわかりませんよ！」

これが、私の上司の口癖です。
みんな何も言えません。

ホントに私たち契約社員のボーナスは「パワハラと粗品として、恫喝」です。

センタ長のボーナスが２７万円？

私の主人の４分の１ですよ！（笑）
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↑ありえない…
ひどすぎますね

まあ、そんな極悪非道な奴は
必ず大きなしっぺ返しが来ます
それが道理というものです

今時江戸時代のような封建的なやり方。
時代が受け入れませんよ
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安月給、パワハラ、メンヘラがコア社員…
そして
健康保険証が届くまでひと月、
離職書すら最低二週間かかる等々
雇用に関しては一般的な会社が当たり前に
できることが全くできないくせに、
スタッフに要求する時は一般の会社なら…と
いいのける厚顔無恥さ
高い授業料払ってニチイで働くことを自ら選び、
このご時世仕事があるだけでも
ありがたいとと諦め
我慢してきましたが

なんでこんなに自分を安く売らなきゃ
ならないんだ、と思うようになりました。
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ニチイ施設系。只今支店長にて人件費削減キャンペーン中です。
常勤事務員　自主退職お願い行脚。
シフト管理４シフトより３シフトに移行命令。
新社長は新聞で「介護は質の時代へ」と高らかに言っている割に
この人件費削減キャンペーン。
支店長の口癖「僕は仕事の出来るスタッフは嫌いです。自分の地位を脅かす人は辞めて頂く。」人件費削減に関しては「本社が言っているんですよ。僕の意思じゃない。本社が拠点に事務員がいらないと判断したんです。」
また支店スタッフは「支店長にききます。」「支店長にいいます。」確かに無能な支店スタッフだと認識しました。
正直人件費削減キャンペーンはまず本社・支店からと思うのですが

パワハラ以前にニチイと言うところは世間の常識はニチイの非常識という感じですね。
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↑　まずは、回腸が病気で死ぬのが一番！
　　次はその息子。
　　
　　そして、そのとりまき。
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疲れが・・・　さん。
お久です！

私も今現在、嫌がらせをされています。
まぁ、簡単に言えば「無視」ですね！

私が住んでいる県では、ニチイが新しい拠点を開設中。
スタッフの募集もしている状態なので、
疲れが・・・さんがおっしゃるような「リストラ」を感じていません。嫌がらせが、リストラと言うのであれば理解しますが（笑）

ん？もうちょっと、具体的に教えてくれませんか？
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私も
事実上。課長クラスも限界きてますね・・軒並み減収傾向な各サービス小さくですが徐々に壊れていきます。多分次年度からの改正の波に耐えられないでしょう

の部分の意味がわかりません。
教えてください。
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かなり以前から書き込みされていますよね

ある日いきなり
卒業します→まだ卒業してないですよ→
来年度前に退職します
どっちなんだよ、と思いました

あと、なんとなく
書き込み全てが
上から発言なんですよねぇ
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「ＮＣＣＵのニチイ分会ニュースＮｏ．２８〜３０」を見ると、交渉で「ヘルスケア部門のおかげで、過去最高益を生み出した」と書いてあるのに、リストラとの意味がわかりませんね！
「疲れが・・・」さん、もっと具体的な書き方をしてほしいと思います。
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会社から離職票とか貰わなくても
よければ、また、健康保険や年金、
県民税などの手続きも不要であるなら
そのままでもいいと思いますが…。
話しをきいて貰えないのなら、
退職届で済ませましょう
最悪、直接支店へ届けましょう
雇用される側として、やはりきちんと
辞めないと、結局あとあとご自身が
不便な思いをすることになりますので…
バイトであれば、そういう辞め方しても
大丈夫なんですがね
自分もそうしたいのですが、何せ
次も働かなくてはならないのでキチンとした
手続きを踏まないと…とタイミングをはかって
なかなかすんなりいきません
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分け合って → 訳あって
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実は私も一刻も早く辞めたいのですが
シフト的なタイミング等がなかなか調整が
難しく、また一番の壁がスレ主さんと同じく
離職票が気になるのです
このサイトだけではなく他のサイトの過去
スレでもひと月もかかった、という意見ばかりで
不安で不安で退職を伝えるタイミングを
はかってばかりで…
催促しようがハローワークに相談しようが
これに関しては会社側が動かなければ
待つしかないのでしょうか
やはり、ニチイは離職票に関しては
諦めるしかないのでしょうか
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ハローワークのＨＰからのコピペ

離職票とは、雇用保険の失業手当（＝基本手当）をもらうときに必要な書類で、退職後10日前後までに、退職した会社から渡されるものです。

社員が退職したとき、会社側は退職の翌日から10日以内に、ハローワークに雇用保険の資格喪失の手続き義務があります。

その手続きの後で、離職票-1、-2が発行され、会社側から退職した本人に送られることになります。

もし、退職後２週間を過ぎても離職票が送られてこないときは、会社側に早く送付してくれるよう、請求することができます。

失業手当の支給は、会社都合で退職した場合でも、ハローワークで手続き後、実際に手当が振り込まれるまで、５週間弱はかかります。（自己都合で退職した場合は、100日以上）ですから、なるべく早く離職票を受け取り、手続きしておきたいものです。

離職票を請求しても送ってくれないときは、会社を管轄するハローワークに、その旨連絡すればハローワークから会社へ、早期に手続きするよう指示してくれます。


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ニチイの事務員をしていましたが、あまりの仕事量（上司のフォローはなし！）と支店の暴言、無能な本社にあきれ果てて退職しました。

離職票についてですが、最終給与確定後１週間程度で送付されます。
１０月はじめまでに必要なら８月中に退職しなくてはいけません。
退職には２週間前までに書類を支店に提出する必要があるので、急いでください！！！


ちなみに私、退職直前に課長に仕返ししてやりましたよ（^^)
大勢の前で大恥かかせてやりました。

事務員なめんなよ〜〜〜〜！！！

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事務員なめすぎっっ! なんでもかんでも事務員のせい! 備品が壊れたのも、事故がおきたのも(泣)
売上があがらないのも。
もう あきれっぱなしですよ。。

先月はよかったのに 今月はダメ×××

意味がわからな〜い。
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ニチイの責任者は無責任者ですからねぇ〜。

責任転嫁は得意ですが、責任を取るのは苦手みたいだし。

なんか、ニチイからの嫌がらせで責任者を押し付けられてる気もしないでもないけど、所詮は同じ穴の狢なのでしょう。
やることがまるっきりニチイだし・・・。

そんな無責任者に責任押し付けられるのはバカらしい。

将来が真っ暗な、まさにブラック企業だし、辞めるが勝ちでしょう。
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今年の3月に退職しました。

リーダーをしていたので、早めに、半年前に辞めたいって言って、早く代わりの人入れてって言ってるのに入れてくれないし、課長に行っても人がいないばっかりで、結局人を入れてくれたのは、退職の1ヶ月前だけど、有休使ってたから会ったのは10回ぐらい。

しかも私が辞めることを、辞める1か月前まで支店長と病院の課長に言ってなかったらしく、退職を考え直せと言われる始末。

会議の時に、課長がそんな対応をしてるってみんなの前で言ったら泣くし、最悪だったなぁ。

辞めることは、最低2週間前っていうことになってるけど、とにかく早めに言ったほうがいいですよ。

退職書類もろもろ全てが揃うのが、最後の給料が確定した後だから、1ヶ月位かかりました。

書類が本社から郵送されるからって、切手代取られましたよ。

ホント、ケチな会社ですよね。




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切手代も出せないとは、落ちぶれた会社ですね。

先が知れてます。
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封筒も自分で用意します。ケチすぎ(怒)
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やはり最低ひと月はかかるみたいですね
なるほど、ニチイは給与がひと月遅れな
理由がそこにあるわけだ…
いくら早く退職する旨伝えても意味なし？
退職してからひと月もかかれば
再就職手当や雇用保険受給もひと月穴が
開いてしまうではないか…
これはもう先にしかるべき所に相談してから
動かなければいけませんね

回答してくださった皆さま、
ありがとうございました！
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回答ありがとうございました!

辞める事を管理者に話したら かなり引き止められましたが 納得していただいて 心も軽くなりました?
後は退職日まで のんびりやります。(やれるかな!?)
もちろん 後任者はまだ決まっていませんが?
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私も9月に退職をセンター長に話しましたが、後任の方がいつ入るのか何も聞かされず、無視状態。上司のミスは事務員の責任。

やってられないです。

今まで頑張って来れたのもヘルパーさん達が良い方ばかりで救われましたが、上司が変わり性格悪く、こちらの精神状態がおかしくなり辞める決心をしました。

ニチイは現場の苦労を台無しにしている支店の人間も最低です。
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今月いっぱいで退職する者です。
私は3ヶ月前に退職届を支店に送りつけました。が、いくら連絡を待っても後任は見つからず、挙げ句の果てには退職を1ヶ月、さらにもう1ヶ月延長する形で話をつけられ、今に至ります。

退職にあたり、全て電話でのやりとりでしたが対応してくれる人がコロコロ変わり、変わるごとにその担当に同じことを何度も説明しました。申し送りも情報共有も何もしていないのか、スムーズに話が進まず無駄な時間を過ごしました。

結果、支店長に話がまわったのが、私の最後の出勤日の3日前だったらしく、その旨謝罪と説明に来院され、後任も決まらず引き継ぎも出来ないまま有休消化に入りました。

本当に仕事が遅すぎる。支店長以下の内勤スタッフは仕事出来ない人の集まりなのか。

あと他の方も書いてらっしゃいますが、退職手続きでの必要書類については、最後の給料日から1ヶ月はかかるとの説明を受けました。つまり1ヶ月は病気も怪我も出来ない状況です。保険証も、資格喪失証明書も無いわけですから。
来月1日から主人の扶養に入れるよう手続きしたかったのですが、再来月にならないと無理そうです。普通は退職後10日程度でもらえる書類、とネットで調べたら書いてあったんですけどね。おかしな話ですね。

まあこんな変な会社に長々務めるメリットは無いにも等しい、と私は思います。
私たちなんて、捨て駒ですから。代わりなんて内勤スタッフでもまわせばいくらでも居るんです。まわしてくれないだけで。さっさと仕事してくれないだけで。

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