ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

英語事業もどんどん退職していっているようですね。低賃金とニチイのレベルの低さからいって当たり前ですが。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

その判断 正解です。
私も、今 デイサービスで働いていますが、半年目にしてうつ病になってしまいました。
うちの施設長は、支店から業績が上がらないと施設長を交代させると言われたみたいです。
私達はただの 企業の中の歯車の一つなんですよ。代わりはいくらでもいると思っているんでしょうね。
物ではなくれっきとした人間です。支店の方々はいったい何を考えているのでしょう！


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

労基に相談した方がいいですよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

拠点長によって、きちんと残業つける場合、サービス残業になる場合があるかもしれません。デイの管理者、スタッフも異動や退職で定着せず、利用者さんに、よく人が変わるね、と言われる始末。デイ管理者は訪問管理者よりも、売り上げの事で支店からきつく言われるので、デイ管理者は潰れていきます。

介護福祉士を持っていたのであれば、生活相談員になれなかったのですか？生活相談員の手当、送迎車の運転をすれば運転手当、キャリアアップで時給アップ。他のデイサービスよりかなりの高額時給になると思います。4年在籍していたら常勤になれそうですが、ならなかったのですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑追記。パート社員、常勤パートは非常勤でよろしいですか？そのような呼び方をしなく、基本的に常勤、非常勤の呼び方なので。常勤は月給、非常勤は時給。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

生活相談員なんてやったら帰りの時間はもっと遅くなり、残業なんてそれこそ出せません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑追記。非常勤から常勤になると総支給額が減ります。時間換算すると非常勤でいる方が得です。賞与の有無になると、他施設で正社員でいるほうがニチイで常勤になるより年収ＵＰします。すべての施設でＵＰするとはかぎりませんが少なくなる事はないと思います。福利厚生などしっかりしてる分お得だと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

介護福祉士では生活相談員になれませんよ。「社会福祉法第19条第1項各号のいずれかに該当する者、またはこれと同等以上の能力を有すると認められる者」を確認してください。介護福祉士の資格しかない生活相談員を配置してるなら、実地指導で文書指摘されるんじゃないすか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

【同等以上の能力を有すると認められる者】とは………都道府県や市町村により取り扱いが異なりますので、各行政の担当にご確認ください。【介護福祉士】で生活相談員が認められている、都道府県、市町村ありますよ。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

よく12年も、もって居られますね。凄いです。
私は、もう持ちそうにありません。
ニチイのデイサービスで周3日のペースで働かせてもらっていましたが、出勤のたびの入浴介助、レクリエーション、体操と必ずのこのセットに加え休憩時間にも他の仕事をする事に疲れを感じていました。
元々、持病もあり今年の初めに鬱状態になり休業せざるおえなくなりました。
今もまだ休業中で収入も勿論ありません。これからニチイに対して労災を申請しようと思っています。
新しく入った方とキャリアの長い方の時給が同じと言うのはとても、おかしいと思います。
上層部は一対何を持ってそんな考えをしているのか分かりません。
やばい書き込みは、すぐに削除し弱い立場の職員を排除、私達は物ではありません。
断固抗議します。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

その値段がこの会社のその仕事に対する時間あたりの価値と言うことです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

それは言えてる
経営に対する意見の衝突ならいいけど
どんだけレベル低いことで揉めてんだ
結局仕事増やして生産性落としているだけ
反論できる?
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

支店と拠点が仲悪い、確かに。

支店は、パープリンで失敗ばかりしているような人、拠点からも
信頼されていない事務員に平気で肝心な国保連や経理関係をさせていて
えらく拠点の事務員は迷惑をこうむっている。

支店と拠点が仲悪くなる原因を作っているにもかかわらず、
いつまで経っても進歩のないパープリン事務員を放置したままだ。
いい加減にしてほしい。

拠点事務員の能力は、厳しく評価し厳しく叱る。
なのに、この支店のパープリンな事務員にはものすごく甘い扱い。
早く頭のきれる事務員に変えて、拠点事務員に負担をかけないようにして
ほしい。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

拠点に迷惑がかかっているという事務員の配置をしている支店の
管轄している支社の責任もあるのではないでしょうか。

その事務員の仕事により、拠点の事務、業務に支障を生じている
状況があり、改善しないで放置している状態ということが
あるならば、改善の方向に持っていくよう指導していくことが
支社の役割でもあるはずです。

無論、そこまで支社は支店の状況を把握してはいないとは思いますが、
業績を追いかけることだけが支社の仕事ではないのですから、
どこの支社だかはわかりませんが、しっかりとしてほしいですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

実務者研修を全国的に安定開講しているのは
ニチイだけです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

相手のプライドを傷つけるようなことは絶対にしてはいけないはずなのに
「大丈夫でちゅか？」「何ちてんの？」などと幼児言葉をつかってバカにしたり、
他の受講者全員の前でいきなり実習させ１つ１つの言動をいちいち否定して
「これが悪い例です」「みなさんは○○さんみたいにはなってはいけませんｗ」
などといって笑いものにしたり、本当に最悪でした
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

実技者研修を全国的に行っているのは
ニチイだけです。
質の問題はニチイに限らずあるとは思いますが
まずは修了しなければ次に進めないのが現実です

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

全国的に行っているのは会社が全国規模だから
大したことないことを大袈裟に言うのが余程お好きなようで
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

介護者の質 が大きな社会問題になってます。
人の命にかかわる仕事に対する意識や常識の
欠如だと思います。
ニチイは介護者の人間育成を最重視して
講座を行っています。
批判だけする方は一番簡単です
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

奇麗事並べるのはもっと簡単
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

簡単なわけないでしょ!
人材育成が!
介護保険制度の主旨わかってないな
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイの介護従事者の質の低さは全国規模で有名です
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

何年経っても介護保険制度を理解出来ない人が支店長やってる会社なんだからレベルも質も低くて当然
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

介護保険制度の目的って何ですか?

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も同感です。
講師の質が悪すぎます。
実技では上から目線で教え方自体も下手くそです。
とにかく、一人に集中的に怒鳴りちらすやり方にウンザリしました。
もう、ニチイのどの講座も２度と受ける気もなく、周りにも勧めないつもりです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私はニチイ学館の実務者研修を受けました。
特に医療的ケア演習はやったことのない喀痰吸引法や経管栄養法を学ぶという事ではじめは本当に不安でした。

講師の先生は非常に頭の良い美人で上品な方で、物腰が柔らかな先生でした。
とにかく知識が豊富な先生で、どのように教えてくれたらこちらとしては理解できるかを先生は常に考えながら指導してくれました。
その結果、私も緊張が解れて学ぶことができました。
終わってみればもっと深く学びたいとまで思うほどになっていました。
これは自分でも驚きでした。

もしかしたら教室によって差があるのかもしれませんね。

ちなみに私は東京都内の教室で学びました。
医療分野の先生は東京都内の教室であれば掛け持ちなさっているようです。

私はニチイの実務者研修はお勧めだとおもいます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

同感です。とにかく講師の質が最低、いきなり大阪弁でまくしたてたり、実技では「現場でやってる事やるんだったら試験落とすぞ」って脅したり。おまけに「納得いかないんだったら納得いくまで勝手にやってりゃいいじゃん」と言い放置。
実務者はそれなりに経験を積んでいるプロ、それを見下す講師の質の低さには閉口、高い費用を掛ける価値はないです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する