ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

お疲れ様です。
現場はいつも大変ですよね・・・。
そのご苦労お察しいたします。
私は総合職で数ヶ月前に退職した者です。
とても不満な事たくさんありますよね。
納得のいかな事が多くて退職をしました。
株式会社と言う営利団体であるため利益を追求するのは仕方がありません。
目先の利益を得るための活動をしております。
イオ○方式に店舗を拡大し借金で利益を拡大しているのです。
その為実際の営業利益は無く「1000円の〜で3億円かかる」などと言ったことに数年前発言してましたよね。
社内留保があれば、びくともしないはずなのにそれがないから自転車操業をしている理由です。
もし店舗（拠点）の進出が止まれば目先の利益が出なくなるため衰退するしかありません。
ですからPB・拠点進出・家事代行・キャンペーン・ギフトなどに手を出しているのです。
それに付随して中国進出・英会話・ドッグセラピーなどわけのわからない副業に手を出して失敗をしています。
介護保険の縮小を見込んでのことと思いますが現場は大変ですよね。
書類はどこもできていないですよ。
１２月の自主点検で、全国どこの拠点でもほぼできていない状態です。
実地指導は紙があればいいと本社は思っていますね。
返還さえなければそれでいいのですよ。
行政もそれを知っていますよ。
労基署も介護業者の実態把握を昨年度おこなってましたね。
みんな知っているのですがなぜ動かないのでしょう？
それは誰かが引き金を引かないからです。
問題がなければ誰も動きません。
退職した方々がそれを告発することが多いようですよ。（←私はしませんが・・・）
ですから危ないのでもし知っているところがあれば早く逃げるべきだと思いますよ。
そこで頑張ってもあまりいいことは無いと思います。
本社の考え方を変えることはできません。
営利団体である以上無理ですね。
それにあわない人はいらない人です。
私のように退職を迫られます・・・。
現場は大変だと思います。
体を壊さないようにお仕事頑張ってくださいね。
応援することしかできません・・・。


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今度家事代行の延長みたいのがはじまりますね。現場は「家政婦やるためにここにいるのではない」とハッキリノーを突き付けているヘルパーが多くみられました。ダスキンさんに対抗のようですね。専用の洗剤まで準備してるし。
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体験受けてみたいと思っていたのですが、やっぱりだめそうですね…
こちらは実績ないですものね…
口コミ見ておいてよかったです。
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しかも敬語を使う意味すら理解出来てませんから
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逆に言うと、ヘルパー資格しかない非常勤が天狗になれるほど、
レベルの低い人間には居心地いい職場なんですよ

だからヨソでは絶対雇われないようなレベルの人ばかり残り
まともな人は逃げていくんです

この会社ではレベルの底上げなんて到底無理ですね
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変形労働時間制のサービスの場合には、基本的にはシフト変更が出来ません。
勤務日予定日が予定変更により休みになった場合には、基本的には休業補償がされなければなりません。
皆さんも自分がどういう雇用形態か調べてみてみるといいかもしれませんよ。
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ふざけないで下さい。
「出入りが多い」と言うことは、ニチイの要求する高いレベルに答えきれない人がやむなく辞めてるんだろう。そして魅力的な会社なので入社を希望する人も多く実際に多くの人が入社している。

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ふざけないでください。
「出入りが多い」と言うことは、ニチイが高いレベルを要求するばかりで指導もせず、
それどころかイジメや虐待を「指導」と勘違いしていている人が圧倒的に多いため、
病んでやむなく辞める人が多いんです。
そして魅力的な会社ではないので、入社を希望する人も少なく、実際に職員の数は年々
減少しています。
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ふざけないで下さい。
「出入りが多い」と言うことは、ニチイの要求する高いレベルに答えきれない人がやむなく辞めてるんだろう。
(注：高いレベルが出来る人ほど低賃金のセコイ会社にしがみつく理由はないので去っていく。又、自分が出来ていないのにその自覚もなく、むしろ出来ていると勘違いした者だけが厚かましく残る)


そして魅力的な会社なので入社を希望する人も多く実際に多くの人が入社している。
(注：口先だけの勘違いでもそれを見極める力のない上司ばかりなので実力なきナルシストには魅力的な会社と言える)



カッコ内にあるような人材が現場には恐るべき割合で存在することを会社は何処まで把握しているのだろう？
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だから、何?
新卒入社が、多くても時期が過ぎればその半分も残ってないのでは…
だから、いつも人手不足なんじぁないんですか？

この書き込みでも、さいさい書いてあるではありませんか!
あなたは、どんな書き込みが書いてあるか読んだことないのですか？

レベルの問題だけではなく中で働いている人材にも問題があるのでは？


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とにかく、会社はどんなに広告費費やしてクリーンなイメージのCM流そうと、退職者による逆プロモーションが思っている以上に強い効果を発揮している事を逃げずに受け止めた方が良いと思う。
だからと言って退職しづらい環境を作るのは全くの逆効果で、そんなの言わなくても頭の良い本社なら分かってるだろうけど支店以下はそうでもないから逆効果に走りがち。
今やるべき事は事業拡大じゃなくて資質改善。
顧客満足度調査だって現場の人間が人の良さそうな客選んで書いて貰ってるんだから、プラス意見が多くて当たり前。
その結果で満足してるなら接客業としてあまりにも未熟。

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退職者だけじゃなく、現職者もネガティブキャンペーンしまくってますよ。
心身病んでボロボロになっても辞められない人あまりに多いから仕方ないですけど。
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何で辞められないの？
法律や就業規則は知ってる？？？
憲法にも職業選択の自由は書いてあるよw
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レベルが低くアンビリーバボーの自覚ある人はまず辞めません。
よそでは通用しないの分かってるから。

あとは経済的理由。
都会の方は不明ですが、田舎だと介護でニチイより給料いいところないですから。
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法律や就業規則を知ってるならさっさと辞めさせろ！
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みなさんの拠点はもちろん就業規則がスタッフなら誰でも見れる状態になってますよね？
これも法律で決まっています。
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会社のまともな辞め方も知らね〜のかよw

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コメントがいくつか削除されてますね。何が目的なんでしょう？

もっともそのおかげで、ニチイは会社の辞め方もしらない低レベルの集団という
イメージが固定されどうですがｗ
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スタッフがまともな辞め方を知らないのではなく、
ニチイがスタッフのまともな辞めさせ方も知らない会社です。
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会社がまともな辞めさせ方を知らなくても、
まともに辞める方法はあります。
スタッフの知識不足が原因でしょう。
ただそれが悪いとは言いません。
働くことは双方の合意による雇用契約によって成り立っています。
契約ですよ。
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その契約や労働者の権利を歪ませているのが慢性化したパワハラ。
だけどパワハラに対して会社も組合も消極的なのが問題。
コンプラ遵守を謳ったりハラスメント研修開催で満足してるけど、実際証拠揃えて相談したところでただただ無駄に長引かせるだけで解決しない。出来ない。曖昧に流されて終わり。権力の犬だらけで関わるだけ時間の無駄。
結局さっさと見切りつけて辞めるが勝ち。
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会社の知識不足棚に上げ　スタッフの知識不足だけを指摘する
会社は全然悪くない　悪いのはすべてスタッフのせい
これが介護のリーディングカンパニー　上場企業　ニチイという会社です
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会社に相談するから解決しないんじゃないの？
公的機関に相談すれば？
『確かめよう 労働条件』で検索したらとても分かりやすく書いてあるサイトがあったよ。
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難癖を付けてブラックというカテゴリーに会社をカテゴライズする、一般的にはよくある話。

己のルサンチマンに気付かずネットに罵詈雑言を書き込み万能感に浸る、一般的にはよくある話。

文句を言いつつも自分では何も出来ない何もしないその知識すらない、一般的にはよくある話。
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大丈夫に決まってるだろ。
そんなことよりもまず自分の人生の心配をした方がいいぞ（笑）

ルサンチマンをググったんでちゅか？
1人でちゃんと調べられたんでちゅね〜
すごいでちゅ

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マスコミと政治屋への根回しは完璧ですからニチイは大丈夫です
コムスンとちがって
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発狂（笑）
ググってすぐに調べられない言葉を教えて下さい。
お願いします。
私はググってすぐに調べられない言葉は知らないと思います。
よろしくお願いします。

ちなみにルサンチマンは相手が知らないと思って意気揚々と使ったわけではありません。
大抵の人は知っているでしょ？
シュレディンガーの猫とかわざと使って粋がってるる中2病と一緒にしないで頂きたい。

それから、そんなことで「貴方が当社の人間ではないことを切に願います。」と考えるんですか？
貴方こそ器が小さ過ぎるんじゃないんでしょうか？
私はそう感じますが、如何でしょうか？
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ニチイってこんなんばっかりか・・・たまらんな。
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だから辞めるが勝ちなんだって
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片方のコメントがいくつかさくじょされてて
やり取りが分からなくなってるな

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労働社会でも「私は残業代なんて要りません！」とか、「私は労災保険金の支給なんて求めません！」とか、「私は有給休暇なんて求めません！」という人が増えたりすれば、それを利用して設けようとする経営者は正当な権利を主張するの労働者を採用しなくなったり、場合によってはクビにする可能性もあるでしょう。

仮にそこまで事が大きくならなかったとしても、他の人が権利を主張しにくい空気を作ってしまうことは容易に想像できます。

本人は良かれと思って行ったことでも、不当に悪い労働条件を受け入れたり自分から権利を放棄する人が増えれば、組織や会社、そして労働社会全体に悪影響を及ぼすということを忘れないで下さい。


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ニチイは悪い影響を及ぼしてる典型的なブラック企業です。
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私は、以前も福祉施設で働いていたものです。確かに日々の残業は出ませんでした。
だけど、その内容は、室内の装飾にこだわったり…「やらなくてもいい仕事」を自分の満足の為に行っていたので何も感じませんでした。ミーティングや何か問題があった場合は、きちんと残業代を支給してもらっていたし。

でも。
ニチイは違うんです。現在、ニチイの福祉施設にいますが「やらなくてはいけない仕事」が時間内に終わらないんです。
「やらなくてはいけない仕事」の為の残業がつかないのはやはりおかしいと思います。
意味さえわからない書類をたくさん記入しなければならず、とてもじゃないけど残業なしでは無理です。
人員も入れてくれないので、一人で二人分の仕事をしているのですが全く時間内にはおわりません。
そんな残業がつかない事が当り前だと思うのはおかしいです。

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↑　貴方のおっしゃる通りで、間違いありません。
キチンと記録をとって、労組と労基署へ申告してください。

今、労組への不払い残業の相談が爆発的に増加中だと聞きました。

しかし、「記憶より記録」だと言う事を念頭において行動して下さい。

労組も使い方次第で、労基署以上の効果がありますが
ヘタをすると会社からのイジメがあるだけです。

要は、「労基法などの法律違反」をどれだけ立証できるか！
が重要です。

ひとりより数名（2〜3人でもよい）の仲間と一緒にメールやＦＡＸで労組へ申告しましょう。

すぐに、役員が来てくれますよ。
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