ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

そのおかしさが　わからないのが　この会社のびっくりするところですよね　
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ニチイの中ではそこまでやっていることが社内で称賛される会社なんですよ。おかしいとわかってても。在籍中の方は本当にお気の毒です
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ほんっとバカ会社だねーw
手作り求人ティッシュ配ったり、地域の祭ごとで手作り求人チラシ配ったり、他社の有料行って求人の話したり。
とにかく金をかけないこのどケチぶり。
まぁ支店も結果が出る出ない関係なく、本社に報告できるネタがあればいいだけだからさ。どーでもいいのよ。支店長も課長も以下スタッフみ〜んなヤル気なんてないからね。
そもそもネットでこれだけ叩かれてるゴミ会社に人なんざ来るかってーのw






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おバカの総帥、寺田常務(笑)
本当だよ
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みんなそう思ってる‼️
おバカの象徴、寺田常務
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たいしたキャリアもなく、常務ですから。そんな人の言葉ではどれだけ良いこと言ってもひびかない。
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しかしあまりにも基礎知識がないから
本当に迷惑と言うか害悪

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常務は一生懸命やっている。
しかしあまりにも能力不足
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え？？
部下に罵声や暴言を浴びせ偉ぶっているのが？頑張ってる？
可笑し過ぎて笑うしかないわー
無能なのは事実。
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人を見る目がない❗
致命的
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寺だ常務
はよやめて
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寺田ジュニアもジジイの権威で役職についただけだからつらいと思うよ。
運動神経0なのにオヤジが監督だからって日本代表チーム入りしてるようなもんじゃん。

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は？
だから？
人を罵って貶めても良い理由にはなりません。
あなた、虎の威を借る狐に取り入って昇進でもしたの⁇

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昇進してもたかがしれてる。
ジュニアは他社では全く通用しません。
とにかく無能
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これだけ叩かれ、失敗を繰り返してるのに改善ができない。
やはり無能。
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まじ、くだらん。
テイッシュ配り、してみ。

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ティッシュ配りの費用対効果を示してみ、お偉いさんよ
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叩かれていると言う事実を理解出来ない。失敗を失敗と認識しない。
自分達は素晴らしく有能だと思い込んでいる人達だから。
ニチイの社員である事を誇りに思っているんですよね、、、。

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私は普通の会社に勤務していると思います。
不満や改善点は多々ありますが、気持ちが優しい
人達です。
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ね？↑↑
こう言う人達だから。
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本当に↑↑こういう人多いよね。
普通の会社が無償でポスティングとか強要しないから。
従業員に支払われるはずの処遇改善搾取したりしないから。
社販の押し売りとかしないから。
サービス残業黙認しないから。

世間知らずってそれはそれで幸せなんだろうけど、反論する前にこの掲示板最初から全部読め。
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ニチイの職員って頭おかしい人多いよね。
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ジュニア常務って留学時代、社長室に電話して
小遣い送金せびった方ですか？(笑)
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でもね、こんな会社だから強くなれた。
虚偽の手口も覚えたよ♪

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今年度は「拠点主導による積極的な人材獲得」だそうだ。
ニチイの名前ではもう人は来ない。
ニチイの就業条件だけではもう人は来ない。
手の打ちようがないので拠点でどうにかしろ。

とお手上げ状態を認めた形ですね。
介護するはずの人に人事と営業とポスター制作のデザイナーと
コピーライターと面接官をしろと。

「何でそんな事までさせられるの？」と聞かれ
「今年からこうなったんだ」
と他の人に言ったら呆れられて「そんな会社辞めた方がいい」
ってさ。
悪評が更に広まってますます人が採れなくなるって
自分で自分の首絞めてんの。


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でも最終的に採用を決めるのは本社ですよね。

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崩壊始まりの序章ですね
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来る者拒まず、面接に来たら即採用だったよ。
誰でもいいんじゃない？
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早急に在日外国人を積極採用していくんだって。
外国人採用すると国からインセンティブでも入るのか？
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で、また「フィリピン人は…」とかって問題発言を
繰り返しちゃうのよね〜
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学習しない人達
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外国人の前に日本人従業員の待遇を上げるという発想が持てない無能学館
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上層部はまだ今の就業条件で十分と考えており、採用担当の努力が足りないと考えている。
全国各地の支店、施設が炎上していても、まだ、状況を理解していない役員達。
いくところまでいっても、理解できない。
会社が吹き飛ぶ事故でも起きればわかるかな、いや、わからない。

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おっしゃる通り、人間ここまで低脳になれるのかと思うくらい、何も理解してないですね。
さらに、その低脳ぶりが直接本人達に会っていなくても現場末端にまでバレているというこの愚かさ。
1度現場来て、残業無し手取り15万円でやらせてみたいですね。
ま、何の役にもたたないでしょうけど
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上層部:『他社に見劣りしない待遇なのに、何故、人材確保に苦戦しているんだ』『採用部門がやるべきことをしていない結果だ！』

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社会的問題である人材不足を採用担当の努力だけでどうにかなると思ってるのですかね？
そこまで見えない方々が上場会社の役員をされているとは本当に信じがたいのですが…
離職された方が「良い会社だったけど泣く泣く辞めた」と触れて回っているとでも思っているのでしょうか？
悪評が悪評を呼んで人材不足が加速している事を本当に知らないとは思えないのですが…
詳しい方に教えて頂きたいです。
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単なる悪評だけでは
この掲示板にここまで色々な書き込みはされないのではないでしょうか？
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ここにいてたら　人生おわるとまで　おもった
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抜け出して人生やり直しましょう。
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「 採用条件が遜色ない」と書かれた方がいましたが、そう思っている役員達は金額とかに拘ってるんでしょうね。
「入社後の人を大事にする気持ち」とか「スタッフを財産と思う気持ち」とか会社選びする時の極々当たり前の条件が満たされていないから採用できないんですよ。
そんなのタダみたいなものなのに変な入職キャンペーンだけやって人を採ろうとしたって来ないですよ。

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全くもってその通りです。
何らかの理由でニチイに入った人で、転職可能な能力のあるまともな人は遅かれ早かれいずれ辞めていきます。
大きな病院にすら、数され揃えば良いという感じで、信じられないくらい常識知識能力のない人間も平然と次々入れてきます。
そういった全く仕事が覚えられない人がいても首にならないのがニチイです。
結果仕事が出来る人が全て穴埋めせざるをえない状況に追い込まれ、肉体的精神的にも薄給で酷使され、最終的に退職という流れです。
ネットで何でも情報収集ができる時代にニチイに入りたがる人は、よそでは雇ってもらえないレベルの人達が大半でしょう。
ネットでニチイと検索したら現場の実態は一発でわかりますから。
薄給（しかもボーナスを低く抑える為に基本給がありえない額です）、残業代つけたらやたらうるさく言われる、超絶人手不足、上層部の常識感覚すらおかしい、テストや提出物が異常に多い、能力が低すぎる人や常識が通じない人が多数混じっている、仕事がきつく責任重くかつ拘束時間が異常に長い、仕事がきつすぎて満足に休めずに疲労から体を壊す人もいる等数え切れないほどの実態があります。
現実ニチイを辞めたら給料上がってかつ仕事が楽になった人の方がはるかに多いはずですよ。
最低賃金ですから。
読んだ方はここでこんなに大勢の人が書き込みしてる想いを汲んで欲しいです。
自分達がニチイで辛酸を舐めたから、もうあんな地獄のような苦労を他の人にしてほしくないからですよ。






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保育園で勤務していました。
施設は新しく改装したとこなので
綺麗でしたが、中身最悪。

保育士も仕事が出来ない人が
多過ぎて、たまーにいるまともな保育士が
フォローしてなんとかなってる状態。
人が足りなくて、シフトはあるけど
誰かが急に休んだら、休みの日でも呼び出される。
バカみたいに膨大なマニュアルはあるけど
そんなもの読む暇もない。
しかもパソコンから印刷しなきゃいけないけど
パソコンは園に1台。使える時間もない。
掃除も手抜きで、床掃除はするけど、
それ以外の棚とかおもちゃとかやったふりして
実はやってない。そんな時間もない。
やる気もない。

子どもが頭打っても、パートのばばあなんかは
ちょっと見て「あぁ、こんなん大したことないない」
「大丈夫、泣くことちゃうわ」とか。
あんたの孫ならともかく、人様の子ども預かって
『命を預かっている』自覚無さすぎ。
子どもが不安になって泣けば「泣かない」
「泣いたってわからない。お話ししなさい」
2歳になったばかりの子どもに言うことか？
子ども目線になれない保育士ばかり。

給与が安いから人が来ない。
人が来ないから、来る人は誰でも採用。
だから保育の質が悪い。
なのに、保育の質の向上とか無理でしょ。
保育園は保育というサービスを売る所
なんて言ってる時点でアウトだと思うし、
保育園で売り上げあげろなんていう企業に
経営して欲しくない。

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だれがどう責任とるんだろうね？
ごめんじゃすまないよ、この会社入って
人生変わったヒト沢山いるんだから
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廃止の手紙が届きましたがこちらは相変わらず会社の言いたい事を最初に思い切り言って最後に顧客に月並みなお詫びをくっつける。フィリピン人差別もそうだが根本的な人格に欠ける会社だと思う。殺人事件を起こしてるんですよ‼️つい最近！
責任なんて感じてねーよここ
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そだね〜
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え！すみません！なんが廃止になったんですか？
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自分達の理屈が強すぎる会社
たくさん　人がいるから　つぶれないとおもってる
金かせいでる現場は必死のぱっちでも
まだまだ追い込まれる
あんまり　得しない会社
辞めて　他いったら　目からうろこがとれるかも
ほんとに　変な　団体　介護はどのみち　人つかってなんぼなんやろけど　働きにくい会社は　じわじわ人がやめるよね
あまりに　余裕がなさすぎる　売り上げで目のいろかわりすぎ
ほどほどを知らない会社　働く人も　健康でこそなんだけど
ここで　働く人は　株主さんのために働いてるんだと
んなわけねえべ　自分が　生活するためです

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やめれば
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やめれば、の姿勢で本社がいる限り
優秀な現場の人材は定着しないよ

人材が商品の会社なのにねぇ
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優秀な人は怪鳥が嫌いなので直ぐに潰されます
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いわれなくても　あと　半月です
昇給なし退職金なし　早くきて　タイムカードおさずに残業
休日出勤　本人の勝手　私がやめたら　給料がいらないから
売り上げあがったように　一時的には　みえますよ
売り上げアップですね
毎月強制的に　組合費ひいてくれてありがとう
なかなかの金額ですよね　あと　高い　商品もずいぶん買わせていただきました　
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あと半月頑張って下さい。
ニチイの呪縛から解き放たれた後、素晴らしい世界が貴方を待っています。
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ありがとうございます　
よく考えたら　おどす会社って　ブラックですよね
こっちは　理不尽だったり　変なルールを
社会の常識って　いったり　指示したくせに
前から何回もいった　とか　途中で平気で逆の事いいだしたり
それでも　あなたが悪い　とか
何かがんばっても　あだで帰ってくるとか
もう　辟易しています
昇進しても　忙しい　管理者も　忙しい
あこがれないんですよね
のせられて　うまく使われるのも　嫌だし
とにかく　退職　決まったあとに　書類ちゃんとして
やめてくださいね　転職とかで　問い合わせあったら
保証できませんからね　はっきり　いいますから
だってさ　どれほど　影響力あると　おもってはるんやろ
辞めた人にも　口があり　知り合いもいるのにね
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びっくり　次の会社　いきなり　二万も給料
多いみたい　いきなり　テンションあがる
ひどいとこから　普通に転職したたけで
魔法みたい　給料の話別にしてないのに
定年ないんやってー
はあ　びっくり
自転車置き場　屋根あるー
私のロッカーあるってー
パソコンも　あるってー
一月以内に　保険証くるってー
保証人いらんってー
雨ひどいなら　車できていいってー
ガスつかって　簡単な調理もいいってー
うそでしょー

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はー、明日から何するんだろ。
やることない。
飼い殺し。
自主退職に追い込みたいんだろうなー。
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辞めた。ハッピ〜♡
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潰れろ潰れろ
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潰れても経営者はびくともしないのが
腹が立つ。
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びくともしない　かもやけど
私生活　幸せとは　かぎらないって　お金は　安心かもやけど　
案外　世間からみたら　それはちょって　ありえないわ
って事に　なってるかも　いいことばかりでは　ないって
例えは　転職して　働きやすかったら　誘うとか
多分　裾野が広いから　つぶしたら　あかんやろ　てことで
みのがして　もらってるんだろうけど　介護分野になれた人だちは　必要な人材なんだから　もっと気持ちよくはたらけるとこに
転職すべきだわ　そろそろ　淘汰されるべきやわ
すこし　待遇がかわり　世間の雇用のルールくらいは　まもられるように　ならないと　安いなら　落ち着いて　働けるとか
メリットがあるべきやわ　
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会長はしこたま隠し財産貯め込んでるから困らないですね。
でもただの役職付きは路頭に迷うでしょうね。
ニチイ内の出世は仕事の評価では無いですから。イジメ、モラハラ、パワハラ。性格の悪さが最大の武器。
他では通用しませんよ。
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性格悪いのが　スキルとして　必要なのは　よくわかります
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うちの受付年配スタッフも、朝忙しい時に頻繁にトイレに長時間行き、帰って来ない!
1人しか居ないのに、なんの為の受付なんだろうか?!
始業ギリギリにやって来て、朝イチから荷物置いて不在ですって、、、

チャラチャラしてるし、重病患者対応するにふさわしくない装い、
身だしなみからして、非常識も甚だしい
安い入札だからって、教育もせず、我慢できない！
いい加減にして欲しい!!!
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直ぐにでも辞めましょう。
あなたが幾ら頑張っても報われません。
身体壊しますよ。人の心配より先ず自分です。
契約以外の仕事もって、、、それは契約違反。


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自分のところの事務員さんも訪問の稼働をさせられています。そして残業はつけられません。
お話を聞いてると何でも屋さんになってしまってますね。
辛かったら退職しましょう。
この会社は優しさにつけこんで使い倒すだけです。
あなたがいないと困るから、などと言ってきますが、何かあれば手のひらを返してきます。
残る事務員さんを思う気持ちもわかりますが、あなたが退職しても業務は回りますから。
ご自分のことを第一に考えましょう。
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社員は使い捨て雑巾。

でも換えの雑巾無いし、ボロになっても使われる。そして更にボロに。
ボロボロ雑巾で回すしか無いんだよねー

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犬の方が待遇良いヨ
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社内ルールを記しますね。

時給者が本来の業務と違う業務に就くときは、｢その全ての業務を明記した雇用契約書を取りかわす｣ことが必要です。
取りかわしはしてますか？

また、本来と違う業務を兼務するときは、｢本来の業務と兼務業務が明確に区分けされた｣シフトを作ってなければなりませんが、
シフトはちゃんと作られてますか？
ちなみに、兼務できる時間も決められていて、労働時間の40%を超えて兼務はできません。

さらに、兼務をするにあたって｢説明をちゃんと受け、それに承諾｣することが条件ですが、
ちゃんと説明をしてくれてますか？

以上全て会社自ら作ったルールですが、どうでしょう？上長達は皆ルール守ってますか？
守ってないでしょうね（苦笑）。だって本社も支店も現場責任者もド素人揃いですから。
社会の常識を知っていれば、守っていれば、とてもこの会社は存続していけません。
｢コンプラ、コンプラ｣と口を揃えて言っても、その意味理解できてないことは皆分かってますよね。
コンプライアンス＝個人情報、だけじゃないし（笑）。

ですから一度、現場の上長なり支店なり、この会社のルールを言ってみて下さい。“鳩が豆鉄砲”になりますから笑。
ただ個人的には、その優しさと責任感をこんな会社で使うのではなく、他の会社で発揮された方がいいと思います。
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↑補足です。
私が携わった拠点の事務さんは皆時給者なので、事務さん＝時給の前提でお伝えしましたが、月給者であったら申し訳ございません。
月給だとまたルールが変わります。
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皆様ありがとうございます。
長く事務員をしておりましたが、ずっと不信感をもちながら仕事してきました。
今辞めたら、他のスタッフさんが困るからと辞められずここまできましたが、
本気で考えてみようと思います。
因みに私は月給者なので、兼務契約書なしに低賃金でうまく使われているのだと思います。
15年勤めましたが、昇給も一度もありません。それなのに仕事は事務以外の仕事が増える一方です。
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十五年で他のこともして　給料同じって　のけぞります
すごいですね　んで　会議とかいったら
ギフトとか　いわれるんですよね
すごすぎます
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スレ主です。
今まで、ギフトやキャンペーンにいくらお金を注いだかわからないくらいです。
全ては、売上をあげないと支店からお叱りを受けてしまう仲間の為でしたが、
その仲間も次々と辞めて行きました。
会議なんて行ったら、精神やられてしまいます。
サービスがあって長やケアマスが会議に行かないと、誰でもいいから会議に出せと言ってくる支店です。
頭数が揃わないと、出向いて来ている支社の人間に怒られるんでしょうね。
ビプロ？人材確保？売上の話しかしませんけどね。
会社が人を大事にしないから、売上もあげられないんです。
支店の人間も上長も、意地が悪いことしか言えなくなるのです。
ここに書くことで心の整理がつきました。
なんて理不尽な会社なんですかね。心が決まりました。



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スレ主様

酷な言い方をあえてさせていただきます。
もうどう考えてもそんな気が遠くなるような長期間ひどい目に遭いながらニチイの為に働き続けたあなたが悪いです。
とうの昔に辞めるべきだったのにいらぬ責任感や気の弱さからやめるにやめられなかったんでしょうが。
私や他の辞めた人達も超人手不足の中簡単に辞めさせてもらえるわけもないから、部署が潰れることになろうが部署の人達に負担をかけることになろうが、働いている委託契約先の組織の方々に多大なご迷惑をおかけすることになろうが、全て承知で強行で無理やり退職しました。
それをしないと定年退職まで精神も体も持つわけもなくそのうち過労で倒れるのはわかってたし、倒れてもニチイの給料で貯金なんてあるわけないし、家族のことも自分自身の人生すら全てがおきざりになってたから。
休日はぐったり一日中寝てることも多いくらいでした。家族にはいまだに申し訳なかったと思ってます。

私が辞めたら部署が潰れる迷惑がかかるだから辞められないって人は、自分で自分の人生と家族との生活を台無しにする覚悟で残ってください。

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他企業なら15年勤務というのは珍しいことではないですが、この会社で15年は、とてつもない年数だと、よくここまで頑張ってこられたと思います。
きっと拠点内の方々も良い人が多かったのでしょうね。本社や支店はダメでも横にいる仲間がいたから頑張ってこられた。
その責任感と優しさから、辞める仲間たちを見送る立場をとってきた、取らざるを得なかった。けど遂に限界が来てしまったと、勝手ながら推測します。
ビプロ会議やファイブスター、そんなハリボテばかり作り、その結果15年勤務した【人材】が辞める。
どこまでこの会社は愚かなんでしょう。

退職願提出時の面談対策にもなればと思い、業務支援のルールをあらためて記しますね
。

月給者が雇用契約書に明記された業務以外の仕事に就く場合、それは全て｢業務支援｣となります。
そして業務支援は6ヶ月までしかできません。さらに所定労働時間のうち、最大30%までが業務支援に占めてよい時間の限界となってます。
本業に支障がでることを禁止した会社のルールです。
最後に、業務支援と本業を明確に区分けしたシフト表を作り、本人から説明同意を得る必要があります。

長々と失礼しました。

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スレ主です。
皆様、厳しいお言葉も優しいお言葉もありがとうございます。
全てが、納得できるの一言です。
皆様が言うように、拠点の良い方々に恵まれた事もありここまで延ばしてきてしまったのかもしれません。
明日上司に退職の意向を話し、ニチイから早々に退職したいと思います。

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私も　退職しました　でも　いざとなったら　強引にでも
内部から人材ひっぱってきますよ　意気揚々と　若手がくるんですが　心が痛みます　良き人材なんです　
でも　１５年　まわりと　協調し　がんばった人がむくわれないなんて　幸いな事に　ほとんどの部門がそろっていたとの事
改正にすべて　対応できた人です　即戦力だと思います
そんな人が　むくわれないって　もったいない
でも　そんな会社です　部門がちがっても　皆さんきゅうきゅうしてますよ　厚生年金がついて　確実に　給料がふりこまれた
それだけの事です　あと　経験値が増えたとは思います
決心すると　また　違う方向がみえますよ
次をよく　吟味して　動きましょ
次あわなかったら　また　捜してもいいんです
そろそろ　会社に　しばられるのは　やめましょう
パソコンにつよければ　なんなとありますよ
大事なのは　健康を保ち　指を大事にすることです

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あと　目も

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