ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

辞めれるかな　ではなくて　
辞めれない会社はない　くらいの強い気持ちで
納得できない時は　辞める強さがないと　いいようにさるますよ

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書いたものです。助言ありがとうございます。明日からまた出勤なので辞める勢いで暫く頑張ります。
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今日マネージャーと話しました。今月付で無事辞めることが出来そうです！しかし支店長に連絡した際｢あんたからマネージャーに電話しろと伝えて｣って言われた時はさすがに驚きました
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ニチイの常識が世間の常識ではありません
５回くらい　いいたいです
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雇われて給料もらう人は　辞める時しか意思表示できません
最初は　少し　相談してみたりするんですが　改善どころか
めんどくさい事になるので　だまるしかない
なので　こんな働き方は嫌だと　拒否するしかないです
幸いな事に人手不足です　類は友を呼ぶ
もう少し働きやすい会社は山程あります
今の日本なら　働く意思があれば　ハローワークにも求人がきています　早めに雇用されたら　一時金も　まあまあ　もらえますよ　タイミングよければ　職業訓練受けてだら　前倒しで
給付受けながら　スキルアップもできます　ちなみに　職安では
社会保険の　退会の証明もっていったら　ニチイは離職票おそいからって　手続きすすめてくれました　仕事もすぐに見つかりました　職安の人の方が　よほど　親切で　常識的な相談にのってくれましたよ　
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ニチイって始業前に来てもその時間勤怠つけさせてもらえなくて、労基署が目をつけてるって本当かな。
パソコンの起動時間との差異で監査に入るとか。
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うちの拠点は一度、労基に入られて、タイムカードなんかを見られて、イエローカードを出された。あれからほとんど改善してないから、次は完全にアウトでしょうね。全国のニチイが同じようなもんでしょ。
ホント ニチイはこの世に存在してはいけない会社だよ！

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業務量を減らす工夫は無く、時間外なくせって上からだからな。
中には残業しないと生活できない奴だっているだろうに…
やり方がおかしいって辞める奴と生活苦で辞める奴と出てくる。間違いない。
表面だけ残業ないホワイト企業ですってきれいにしても実態はネットですぐバレるから来年度が楽しみだ
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昔、ニチイで勤めていました。転職してわかりましたが、ニチイやサニーライフは人材不足でも、次々に、施設を作り続けますので、既存の施設は補充が間に合っていません。当然、そのような状況から、酷いところは施設長や主任もいなく、名ばかり管理者の設置で、スタッフの夜勤回数も異常です。ちなみに、今の施設は、夜勤回数も４回程度です。日々、大手からの面接社員が流れてきています。
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本当に。ただでさえ人が足りてないのに訪問拠点を強行開設。既存拠点から無理やり人を引き抜いて　引き抜かれた拠点はサービスが滞り新規を断る状況。
新規開設拠点も1〜2人しかいないため新規など受けられず。
また、それにより新たに契約を取らされる利用者、事業所変更手続きを強いられるケアマネ…

本当にこの会社の頭はバカ野郎ばかり
無能は大罪だ

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こちらの拠点も分割する予定でしたが、分割先として賃貸契約した所が、台風により雨漏りのため、予定していた日にオープンできず。経費ばかりかかる始末。
ヘルパーも足りてないし。どう考えても回るわけないのが、わからない会社です。あきれますね。
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夜勤はホントキツいよね。 午後4時に入って翌日の9時までなんだが 会社の訳のわからん(日勤はいらんとの指示) で10時まで残業。休憩がたった1時間だけど 夜勤は基本1人体制なので どの時間で休憩しろって。言うんだ。17時間ぶっ通し勤務。 支店や支社 ましてや本社の連中にはわからんよな。

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辞める辞めないは個人の意思が決めることであって、あなたがヒステリックに声を上げるのは全くの筋違いです。
加えて、ニチイのような会社は従業員が声をあげていかないとブラックボックス化する一方。
会社が改善する際の貴重な声ではありませんか？
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グループホームの夜勤の間、休憩時間取ったことにされてる事って、労働局にみんなで訴えて良いと考える。
休憩時間なんて取れたことない
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執行役員も「駒はいくらでもいる」と会議でスタッフを駒扱いしてる発言してたと聞いたので皆で辞めてもいいのでは。
でも困るのは残された現場スタッフで執行役員は痛くも痒くもないので呪術使える人にお願いして呪いをかけてもバチは当たらないと思います。
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残念な就職になり申し訳ありません。本社に代わり謝罪致します。
炎上している部署から補填していくので教える職員すら確保できず、
その様な結果になったのかと思います。また、そう言うなすり付け合い、競って手を抜きたい
環境だから人材が定着しないとも言えますが…
希望やイメージが損なわれてさぞガッカリされた事と思います。
この声を拾えるかどうかが会社の存続を左右すら所ですが、
本社の上層部は具体策を出さず
投資もせず
支店と現場に丸投げするので全く改善されません。
現場は長年の人材不足で疲弊しているので
教えてもどうせやめる。と丁寧に教える事に嫌気がさしている可能性もあります。
いわば教えずとも自分で考え、自分で学び、成長を勝手にしてくれて、
かつ、他の人の仕事まで肩代わりしてくれる様な
天才で仏の如き人が入って来るのを期待していますので
そうでない方はとても苦労すると思いますよ。

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率直なところ、その職場の問題でしょう

辞めて正解ですよ。

その職場の責任者が無能だとこういうことになる典型的な事例じゃない

普通の職場なら、責任者が最初に一通り案内やオリエンテーションやら説明するだろうし
採用した人材の基本的な独り立ちまでの計画と育成担当の紹介くらい用意済み
もし人いなくても、誰々に付いて見て周らせる等諸々役割はいくらでも前もって準備できるでしょう。

本社も支店も関係ない、責任者の準備不足。

もし責任者が休みなく働いてたとしても、「新規の人材育成に支障が出てる事」を支店や他拠点に相談して協力依頼してないなら、やっぱり無能でしょう。
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そういう無能な管理者かわんさかいる会社です
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だって普通オバサンがマネージャー、課長って肩書きで居座ってるんだよ。
感情で物を言い、自分達はずうっとくっちゃべってる。（笑）
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全てままごとの会社ですから辞めて大正解でしたよ。
優秀なつもりになってるおめでたい人らが本社、支店にわんさか。優秀な人は皆辞めてしまいましたから。空いたポストに残りカスが自動昇格。
経営はおろか現場の運営など出来る存在は無く、ただ大企業っぽいことの真似事を終始するだけです。
だからせっかく新入社員がきてくれても細やかな指示もできず辞められてしまう。
もうこの無限ループ
辞めて大正解です。

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那覇で働いてます。ニチイの人って無感情か火病のどっちかね。
本社も無能どころかお湯でも入ってるのかと思う人ばっか。ほんとふら。
優秀な人がいなくなる話は本当だね。私も1人だけコイツ優秀と思える人に会ったさ。もう10年近く前かな。
監査室の兄ちゃんが来てて話をしてたんだけど頭良さそうだったナー。
感じ良い兄ちゃんだったから私たち末端の愚痴も聞いてもらえるかと質問したら、まずあなた達はニチイ学館の顔なんだから末端ではない。認識が逆って言ってくれた。言葉でビンタされたみたいな衝撃だった。嘘でも嬉しかったナー。うちらヘルパーやスタッフ何人かの愚痴と会社の文句を言い返すでもなく流すでもなくウンウン頷いて帰りの飛行機ギリギリまでずっと聞いてくれた。あたしはかなりのニチイ嫌いだけど、あの兄ちゃんに会ったときだけ違った。
きっと本社で出世していくのだろうと思ったら、退職してた。


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辞めれば
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