ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

わっかります！どうして一般価格よりも高い「ニチイ価格」でギフトを買わなきゃいけないの？
どうして基本給がこんなに低いの？どうしてボーナスがこんな感じなの？ピンハネしすぎでしょう。
頭のいい人は、さっさと見切りをつけてニチイを辞めていくのでうちも入れ替わりが激しいです。私も基本給5万で手取りで13万。どうやって生活していけばいいのか…本当に悩んでます。
組合も全く機能してないくせに、組合費だけはきちんと徴収するし、変な会社です。組合は会社の味方だし、こんな組合ならない方がいいです。自分たちの研修という名目で組合費を使いまくり！そんな研修に参加できるのは一部の人だけです。無駄なお金は使うな、組合！組合費を安くしろ！組合としてしっかり働け！って真剣に思います。

ニチイの組合の人、この口コミ見てないんですか？
本当の職員の声を聞いて下さい。
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お返事、ありがとうございました。

労組についての不満が書いてありましたが、

ニチイには営業や医療事務や資格講座に携わる人は

「ニチイ学館労働組合」

　介護施設（ヘルスケア部門）に勤務する人は

ＮＣＣＵ（日本介護クラフトユニオン）

に所属しているハズです。


「ニチイ労組」も「ＮＣＣＵ」も同じゼンセン同盟系ですので

基本「黄旗組合」です。つまり、労使馴合い。

しかし、「不払い残業」と「労災隠し」

この２つについてだけはなぜか動いてくれます。

理由は「労基署」が介入する前に先手を打って解決を図りたい

からです。

　しかし、「サビ残」の証明には詳細なメモなどの記録とタイム

カードの写しなどの証拠がないと、労組も動いてくれません。

　過去、拠点でしっかりとした証拠をもった職員が組合に申告

したら、そこの拠点の長は退職勧奨をうけていなくなりましたし、

支店長以下課長連中はボーナスカットの上、

翌年は島流しになりました。（笑）
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介護施設 事務をやってます。 サビ残業にもっていかれそうです?
『１７時(定時)にはタイムカードを打ってもらわないと困る?』 打った後で仕事してくれ！って事を言いたいニュアンスでしたよ。

ただ 好きで残業してるんじゃない。 私だって家に早く帰りたい? くだらない帳票の山。 通達 速報 の分かりにくさ?????

私は介護事務を覚えたいの！ ニチイのくだりない事務はこりごり? 近いうちに辞めます！！
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＞＞『１７時(定時)にはタイムカードを打ってもらわないと困る?』 打った後で仕事してくれ！って事を言いたいニュアンスでしたよ。

・・・・それ、何時、誰が、何と言ったか。
　　　　そして、何時までどのような仕事をしたか
　　　　毎日時刻を記入して記録をとっておきましょう。
　　　　
　　　　「サビ残」の時効は２年ですから、辞める前の２年前から
　　　　　記録を取りましょう。
　　　
　そして、タイムカードの写し、給与明細の写し、毎日の自分が書いた記録を持って労基署に「不払い残業で申告にきました」と言ってください、個室に案内されます。

ちなみに、在職中ですと不払い分＋６％の利息。
退職後すぐに労基署に「申告」すれば１４％以上の利息もつきます。

労基署は突然、匿名で「臨検」に入ります。

本来、労基署は「民事不介入の原則」のため不払い賃金の請求は、ノータッチですが、請求書の書き方の「見本」をくれます。

よく、「内容証明郵便」で！等ネットで書いてありますが、
労基署職員は、「これだけ証拠があれば、普通郵便で８０円切手と封筒だけ買えばいいですよ、充分です！」ですって（笑）

逆に、メモ等の証拠ももたずにただ不満を労基署に訴えても全く相手にしてくれない事も理解してください。


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在宅系の事務をしています。
私はサ゛ヒ゛残はないのですが、一人男のCMはセンター長とかと雑談分も残業に入れてて定刻までは外に行っててただの給料ドロボー??
S責とかはみんな残業してるのに残業つけると怒られちゃうからつけられないよ…って行ってつけてません。
その他にもイジメが激しくて人も入れ替わりが激しいので組合に訴えたいけど今、迷ってます??どうしたらいいですか?ちなみに勤続年数5年たってますが、事務は1年契約のため昇給しません?
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お気持、お察しいたします。
みんな、不満だらけ（ボクもそうです）

それが事実なので、その本音を書き込んでイイと思います。

悩みがあるとき、自分の話を聞いてくれるだけでありがたいものですね！
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ご苦労様です。
企業の運営について詳しく調べていなかった、のでしょうか?
ニチイはスクール事業を主体に事業拡大をしてきました。一部上場の大企業です!形式上は。
しかし残念ながら、支店及び現場スタッフの育成はできていないのが現状です。オバサンの集まり、ですね。

契約先に人を送りこむだけで、スキルアップは二の次…

あとは、あなたの判断にお任せします。
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わたしもそうです！

私も資格試験の結果が出る前に仕事の連絡がきて、
「今日支店来れませんか？」って
その時は私もこんなに早く仕事がラッキーと思いました。


でも実態は同じですよ
ろくに仕事も教えてくれないし、
聞けば今無理とか答えをくれるのではなく、文句みたいな
事をダラダラ…　結局わからずじまい

ストレスで身体を壊したので、
私は退職します。
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私も全くもって菜種さんと同じ状況です。
職場に行くと不整脈が人にも聞こえるのではないかというほどドキドキバクバクするし、家では高い授業料がもったいない情けないと罵られるし、皆が皆正論すぎるお説教ばかりで余計追い詰められます。
でも、いくら情けなかろうがこんな苦しいだけでは仕事なんかできないもん、さっさと辞めた方がずっと建設的！仕事帰りにハロワに寄って家族の前でこれ見よがしに求人票を広げて本気で辞める事をアピールしてます。
実際の所、辞めてからでないと就活は無理でしょうが、今から少しずつ根回しするのも手じゃないかなと思います。
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＞＞オバサンの集まり・・・とおっしゃいますが、

私もオバサンです。なのに、私よりオバサンのチーフやマネージャーや課長からパワハラを受けました。

オバサンだってパワハラされるのです（涙）
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うちの地域でもやたらと支店が騒がしくなり
各ユーザー間で見回りがあったかと思えば、
急にマネージャーが、雇用契約書にこの様に
謳われているから皆心して下さい、的な
半ば脅しとも取れる発言がありました。
スタッフを自分の都合でかき回しておきながら、
契約書を持ち出し正当化を主張したいようですが
彼女たちの私情が混ざったやり方の方が
正当性がないのにと愕然としました。
こちらに書き込むのも躊躇しましたが
あまりに身勝手な言い分でしたので。
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↑　ん？
もうちょっと具体的に書いて教えて下さい。
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少し時間下さい
上の書き込みするだけでも勇気が
いったので
小心者ですよね
遠回しな言い方してごめんなさい

でも、早速聞いてくださって嬉しかったです
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ムリしないでください。
それが一番です！

ごめんね＞＜
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労働契約法１６条を熟知すれば、真面目に仕事をしている限り
何も心配はいりません。
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・・・訂正、ポンタ君→ポンタさん
でした。
スミマセン＞＜；
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熊本の件は真実だと思います。
うちの拠点でも突然、今までは30分過ぎなければ出すことさえ許されなかった残業届けが・・・突然1分からでも申請できると通達がありました。残業を行う際には必ず上長の許可を得るようにと、しっかり強調して付け加えられていましたがね。
留守の多い上長にどうやって許可を貰えと言うのですか？残業はしても認めないと、言われているみたいな気がします。
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通所の場合は、上長（センタ長、ケアマスター）不在の時は、
生活相談員へ事前に一言、残業理由とおよそ予想できる残業時間を
報告すればよい。生活相談員も不在のときは、支店の課長・支店長に休日でも携帯に遠慮なしに連絡すれば、残業として認められるとの答えを、私の所属する支店長から話がありました。
要は、最近このことを言いだしたので「熊本の事件」のことを受けての事だろうと思います。

なぜか？

今まで散々「サービス残業」をやらせておいた張本人が、
「サービス残業は悪質です」
だなんて、まるでどの口から言っているのか？と
我が耳を疑いたくなるような発言！

ダメだこりゃ（いかりや長介）
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＞残業を行う際には必ず上長の許可を得るようにと、しっかり強調して付け加えられていましたがね。

・・・それは確かに、就業規則に書いてあります。
しかし、法律、過去の判例では

「使用者の管理監督下での労働は、賃金の支払いの対象」
となっております。

上長の許可がなくても、残業の「正当な理由」があれば法律的には
「事後申請」は認めなければなりませんし、それを理由の残業代を未払いにすれば、労基署から確実に行政指導があります。

私も過去、事後申請を会社が渋って支払らはなかったので、労基署へ申告したら、翌々月の給与でまとめてキチンと私が書いたメモの通り支払いました。

「記録ですな」
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