ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

あなたの聞き方等に問題はないのでしょうか。
もし、何の問題もないなら、講師側に問題があるのでしょうが、相手を責める前に自分のことをもう一度振り返ってみるべきではないでしょうか。
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講師も問題あるかもだけど、文面を見る限り、あなたの聞き方にも問題があるかもしれませんね。
多分お怒りが強くて、判断できないかもしれないけどね。
何より講習を6回受講されてpc初心者と言っててはだめかもね。人によるけど、ニチイの講習って、他校よりも安易だから、他校行ってたらついていくのも難しいんじゃない?
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私も受講しましたが、確かにニチイは威圧的態度です。もうちょっと、サービス精神があってもいいと思います。教えるという意味が分かってないみたいです。高いお金を出して習いに来ているんですよ。介護の利用者と同じ意味です。施設実習でもいやな思いをしました。質問すればいやな顔をされる。すべてが感じが悪い人ばかりでないとおもいます。いいひともいました。だけど、体質的に大きな会社で競争相手もない為に大きな顔をしていると思います。おごれる平氏…ですよ。サービス精神がなによりも大切な職業人を育てるわけですので、その辺をこの会社は気づいていないようです。今の所は資格をとる場所がこの浜松近辺ではないので、だまっているけど、将来どうなることやらですよ。研修生の立場になってもう一度体制を立て直してください。特に論文の添削採点では、内容をしっかり見て評価しているのかが疑われるものでした。誰が採点しているのかがまず記入されていません。いわゆる責任者が記載されていません。ここでは生徒ですが、会社に行けば、責任ある仕事をばりばりやっている社会人です。それぐらいのことは見抜けます。とにかく、介護に必要な優しさが、組織にすくないと思います。
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あのー、そもそも医療事務の資格って、みんな民間資格なのはご存知ですか？
国家資格が欲しいのなら、あらかじめ調べてから勉強しては？
ニチイは決してすばらしい会社ではありませんが、ご自分の下調べも不足していたのではないですか？
この不況の最中、未経験の分野で仕事を得ようと思うなら、それなりの準備は必要ですよ。
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今、倉庫でカルテの差替えしかしていない。
医療事務？
何だっけ？
あっちからこっちへ、そしてたまってきたら倉庫へ
人と話してない

昔々の授業中、
お仕事はいっぱいあります！！
皆さんを待っているんです！！
早く資格を取りましょう！！
本当に人が足りないんです！！
と毎回のように言われていたが？

大きい病院の雇用状態は調べようがない
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「仕事（売上）の為なら人を追い詰めるのは当たり前」と平気で言っている神戸支店の恐怖政治体制の毒素が現れた結果ですね。
現場はがむしゃらに働いています。
それを理解しようとせず人を使い捨てにする支店が責任とればいい。


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元記事消されてますね。前後の記事は見れるのに・・・圧力かけた？
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一度公表され人の目に触れたものは
記事を消したところで人間の記憶には残るものです。

この記事が捏造ではなく事実であるならば
記事を消した目的と、それが意味するものは何なのでしょうか？


被害者及び被害者ご家族のお気持ちを考えると
激しい憤りを感じます。
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支店から「面接していい感じの人だから」といきなり拠点に人材放り込まれても面接の時だけ猫を被る役者顔負けの人はかなりいます。

それなのに人材課長はいざとなると拠点に責任を負わせ見捨てます。

変な人材を押し付けられた拠点もいい迷惑だと思います。

どんなに人が足らなくても無理に変な人材を入れずになんとかやりくりしている現場の拠点長がほとんどですが、支店からは常に人を入れて新規獲得して売上UPを叩きつけられます。
だから変な人材でも入れてしまい結果取り返せない事態になるのです。

私の身内もヘルパーに来てもらっていますが、家族の立場としてはこんなヘルパーを雇わないといけないほど切羽つまっているのかと思うようなヘルパーが来るときもあります。

結局は現場の働く者や利用者の事は二の次で売上重視なのですね。
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元記事は消されてしまいましたが、この事件をブログで取り上げているのを見つけました。

Googleで「ニチイ 350万」のキーワードで検索すると出てきます。

この方が事件に対して疑問に感じた事を述べていますが、読んでいて頷けました。
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「元社員」というキーワードに引っ掛かっていましたが、
13日付で解雇してるんですね。

逮捕前日の解雇。

現役社員の犯行では、聞こえが悪くなるから切ったのか。

この企業の使い捨て体質がよく現れている対応だこと。
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ニチイのホームページで謝罪文出していますね。

なら何故実名報道の記事を削除させたのでしょうか？

この会社の意図が解りません。
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就業相談会で数名拠点長が面接の応援に入るけど

後で変なヘルパーが入った時に「面接をしたのは○○センター長だ」と他拠点のせいにする支店

何があっても支店は拠点に責任負わせて知らん顔
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この会社にとって

記事の削除が最も優先すべき事だったのですか？

それだけ迅速に動けるのなら

早急に対応しなくてはならない事

他にありませんか？
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削除された記事ですが、
Googleがキャッシュ残しているのでそちらで見れました。

ABCには圧力かけられてもGoogleまでは無理だったみたいですね。
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ニチイの名前で家に入っているから個人の刑事責任じゃ済まないよね。
さすがマスコミにも圧力をかける実力者がいるだけあるわ。
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＞それなのに人材課長はいざとなると拠点に責任を負わせ見捨てます。

拠点に退職率上げないように辞めそうな人にヒアリングして話し合いしろ云々言いながら自分はベテラン事務員追い込んでる。ああなるまでろくに話も聞こうとしない。

人間のうわべだけしか見ないから結局性根が腐ったヘルパーを入社させ事件が起きる。

こんな支店についていかなければならない拠点はいい迷惑だ。


これを機会に考え方を変えていい方向に向かうことができるのならいいのだが…
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Googleのキャッシュも映像は消えましたね。
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実力を伴わない事業の拡大は
外観だけは美しくて土台がボロボロの欠陥住宅と同じ

数年は持ちこたえてもいずれ倒壊する

つまり将来は無い
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この会社には労働者(環境)を守る機関は備わっているのにこの有様
全ての機関が名ばかりで、何も機能していない証拠

物的証拠を掴んだら即行政、又は労基署へ

民間企業とは言え、国民の血税で成り立つ企業
不正・違法に対する対応の遅さは、
即ち、
我々国民に対する害である
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支店に追い込まれて退職を余儀なくされた方から
「支店の人と話す時はICレコーダーを用意しろ」
とアドバイスされました。
物的証拠は必要です。
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スマホに録音アプリある
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また報復人事が始まるのかなあ………
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本社がどんなに正しい運営体制を整えても 人事権を持つ支店長に問題ありでは現場は悪化の一途｡ でもその支店長を選んだのも本社 上に立つ者は､責任から逃げられないが 安易に出世を目指す人間程､責任を考えていない｡ 今一度､役職者の資質を見直して欲しい
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この間の支店長会議で、3億の売上で褒めてもらえるはずが、直前のこの事件で一転して謝罪しまくったのかなぁ・・・支店長。

現支店長になってから、どんだけ拠点の管理職クラスが辞めていったか・・・。
そりゃ、突然拠点異動でやった事もない職種の管理者やセンター長させられちゃ、もたないの目に見えてる。
で、また空いた穴をあっちからこっちって異動させて・・・の繰り返し。

最近は事務員も続かないねぇ・・・。新人入ってきても、もたない方が多いんじゃ？
他の支店はどうだかしんないけど、ギフトやキャンペーンは拠点ごとに勝手に予算割り振られて、事務員が売り役。売上達成率悪けりゃ事務員がどやされ。
ベテランも無理な異動させられ、辞めてった人も多い。

神戸支店においては、支店長の独裁ですわ。
この事件でどっかに飛ばされるやろ〜って期待してたのに、どうやらなさそうやな。

売上あげたって人材大事にしないから、こんな事件起きたって言われても仕方ないよね。
最近の好きな言葉か知らんけど、『適材適所』が聞いて呆れるわ。

あ、それと・・・
事件のひと月前位に役職者以外にやったヒヤリングシート、人が辞めるの拠点に問題ありみたいにしたかったんだろうが、もし問題ある拠点ならそこにその管理者たてたの自分だってお忘れなく・・・。
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現社員さん、おそらく多くの人が言いたくても言えなかった事をズバズバと発言してくれて有り難うござます。


自分は支店長に罵倒された時に「もう組織には立ち向かうのは無理で無駄だ」と諦めましたが、現社員さんの勇気ある発言で暗かった目の前に一筋の光が見えました。
本当に有り難うござます。これで自分みたく言えずに暗くなっている人達に明るい光が照らしてくれればと思います。

補足すれば、あのヒヤリングシートは訪問介護スタッフで施設に興味があるとアンケート記入した人を人手の足りない施設に異動させるのが本当の目的ですよ。本人希望だと言えばセンター長を黙らせますからね。退職者云々は表向きの話です。支店の言うことを鵜呑みにはしてはいけません。（ボロクソにアンケート記入したスタッフがいたので結果的にそちらを見るように後付けされたらしい）


でも支店内勤者も次々と退職していくし（内勤者向けにはヒヤリングシートやらんのか？やってもあんな組織には居たくもないだろうが）
多くの拠点は支店に対して背を向けているし、ほっといても支店は傾くんじゃないですかね？

前を見て突っ走って、気が付いたら後ろには誰もいない。

「傲れる者は久しからず」近いうちに平家物語の現代版を目の当たりにすることになるのでは。
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現社員その２さん、本当はまだまだ書きたいことありますが、これ以上書くと自分のこと特定されそうで、書けてないんですよ。
匿名でしか書けないなんて、情けない話です。

支店長に罵倒されたうちのお一人なんですね・・・。
人を人とも思わない支店長、一体どれだけの人間を欝に追い込めば気が済むんでしょう？
現社員その２さんは、大丈夫だったのでしょうか・・・。

もしかして・・・センター長会議やら管理者研修なんぞで罵倒され欝で辞めてったり、どう考えても無理な異動を辞令という『命令』で異動して辞めていった沢山の管理者の人達が、自分のせいで病んだり辞めてったと本当に分かってないんですか？あの人。

支店内勤者の退職、確かに多いですよね。
しかもどうやらその穴埋めは出来ないようで、穴あきのまま進みしわ寄せは拠点に。
そりゃ誰もあんな独裁者のいる支店になんか行きたくないでしょうよ。
何で誰も行きたくないか　って事を真剣に考えて対処しなけりゃ、っずっと穴あきのままだね。

現社員その２さんの仰るとおり、支店が傾くのは目の前でしょう。
回避するには、独裁者の失脚だけかも？

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神戸の次

会社は解っているはずです。

だって本社の方々は
素晴らしい経歴を持ち、立派な大学も出ている
頭の良い方ばかりでしょ？

ここの書き込みをご覧になって尚、
悪質な支店長の特徴に気付けないとは思えません。


エリートならエリートらしく気高い姿勢で
汚い現実から目をそらすなんて安い事はせずに
問題と正面から向き合って頂きたい。
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本社も麻痺してるので「汚いこと」だなんて思ってもいませんよ。

だって本社のエリートも人を踏みつけてのしあがってきた人ばかりですもの。

神戸は売上が３億という成果を出しているからやり方にはとやかく言わないです。
仕事で詰めるのは当たり前方針の神戸を褒め称えるでしょう。
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ホント人を大切にしない会社ですね。

無茶な事を言って出来なければ「出来る人にやらせればいい」とバッサリ使い捨て。
代わりの人を新規募集したり他拠点から無理矢理異動させれば済むとお考え。
どうしたらその人がそこで出来るようになるかと“育てる”とか“フォローする”ということをしない。

ええ、人の使い捨ては違法ではないですからね。
じゃあ人材課は何のために存在するんだ？
いらない人を処理して新しい人を獲得する“人の廃棄工場”か？

人材課長も自分と仲がいい管理者の拠点がＳ責が足らなくなったら他の拠点から無理矢理Ｓ責を異動させて埋めるのに、抜かれた拠点の管理者が仲がよくないとそこの拠点の抜けた穴は平気で放置。
人を入れてくれと頼んでも「下（非常勤）から上げろ」の一点張り。
それ仲がいい管理者にも同じことやればいいのに。
管理者だけじゃなくＳ責やケアマネ事務員に至ってまで自分の気に入った人だけ助けてる。

支店という拠点を管理する立場が仲がいい人だけえこひいきするなんて……
かといって直接人材課長に話つけたら何故か代わりに支店長に恫喝されるし…
まさにヤ○ザの手法だ。
まあ人事権は支店長様ですから違法ではないですね。

まあそんなことするから追い詰めて退職に追い込んだ元管理者たちから現職員を引き抜かれまくりなんだろうけど。
引き抜きは違法ではございませんから。
というか引き抜かれる方も会社の体制がまともならよそから声かけられても居残りますよね。


まあどれだけ辞めても別の人入れれば済むだけなのが支店の意向なのだから痛くも痒くもないでしょうけど。
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神戸支店に対して本気で身の危険を感じる。
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年度末に支店長が飛ばされたら湊川を褒め称えましょう！
我らの救世主だと!!
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まだまだ続くよ...




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　↑　↑　↑
君の正義がいくら正しかろうが、弱ければ何もできない。
支店長が権力を持ったキチガイだから逆らうと報復されるし
辞めてからわざとクレーム言うと現職員が責任負わされる。
君は支店長に対して何かしたかったのkもしれないが
結局は湊川常勤全員異動とセンター長退職勧告にしただけで
支店に打撃は与えられていない。
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だんだんとトピからずれてる気が・・・
上記の方が言ってるのは窃盗事件半年後に起こった誤請求事件でしょ。
移動支援の実施報告書が正しく記入されていなかったので誤請求になったとか。
二度も事件が起きて気の毒な拠点だと思います。
でもヘルパーが実施報告書を正しく書けていないのはどこの拠点も同じ。
たまたまここの拠点が大きく取り上げられただけ。
というか支店長と揉めて退職した人が違う事業所で働く様になって偶然ニチイと同じ利用者に関わる事になったからニチイのやり方を神戸市にチクったのでしょ。
元はと言えば支店の対応が悪いから退職者から恨まれる行為に至ったわけでしょ。
なのに支店は拠点が悪いの一点張り。
なんかおかしい。

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以前の書込みに、支店の内勤者が次々と辞めていって後釜が見つからないとあるが、確かこの時にここの事務員が支店に異動言われて当然こんな独裁者がおる支店なんて行きたくないからセンター長と全力で拒否したんだよね。
だから支店長が個人的に恨み持っていてクレーム騒ぎに乗じてセンター長を退職に追い込んだり事務員を自宅から遠い拠点に強制異動させたって噂を聞いた。
売上げが良い拠点だけに新任の課長補佐からも疎まれていたからこちらからも個人的にクレームのことを大袈裟に騒ぎ立てられたとか。
これは支店の役職者の個人的感情で拠点潰したようなもん。
仮にも支店長とあろう御方が個人的な激情で人材と拠点を潰すなんてあり得ない。
けどこの人会長のお気に入り（喜び組）だからどうにもできないんだよね。この人が赤信号を青信号だから渡れと命令したら下っ端は渡らなきゃいかんのよ。
神戸支店てナチスか北側の半島だぜ。
ここ見てる神戸の諸君、今後異動命令に拒否したらどんなメに遭わされるか覚悟しとかなあかんてことだね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

喜び組としては賞味期限が・・・

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個人的な激情が事実ならば異動さえ拒否しなければ帳票ができていなくても実施報告書が揃っていなくても事務所のドアが壊れたまま放置していてもそれらに対する支店からの罵声と怒号をやり過ごせていれば特に退職に追い込まれたり自宅から遠い拠点に強制異動や報復人事にあわなくて済む。
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そんなに支店長が憎いなら湊川と同じ事して支店が見て見ぬフリしてる拠点がある。
自治体にチクればあともう１拠点潰せられる。
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グループリーダーに相談されてみてはいかがですか?
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辞めたいと言っても引き継ぎがあるとか言われなかなか辞めれません。しかし、本当に辞めたいのなら自分の意思を通して下さい。引き継ぎなしでも経験者を後任に採用すればよいだけなんですから。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

1年の契約は 絶対なのですか？
会社と契約をしたからと言って
役職、利益を生み出す人材、会社にとって絶対辞められたら困る
人材なら会社も何らかの手で引き留めようとしますが

通常であれば、退職願いを提出して1カ月で辞められますし、最短で2週間で辞められます。

もし退社出来ないなら、弁護士、労働基準監督署に相談されるのも宜しいかと思います。
会社と契約したからと言って、契約期限内に退社出来ない事はありませんよ

ただ一時的な感情で辞めたり、突発する事はお勧め出来ませんので

異動という手もありますし、いろいろと自分の幸せに行ける道を考えてみて下さい
偉そうな事を言って申し訳ないです。
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分かりやすい回答 皆様ありがとうございます。会社宛てに無言電話が頻繁にかかったり、悪質な怪文章のようなＦＡＸが、届いたりすると、私の身内か周辺ではないかと、勝手に推測されて、退職に追い込まれているのが、現状です。色々な相談を会社でした自分が悪かったのだと、今では自分の取った行動を悔やんではいますが、会社宛の怪文章などは、全くわかりません。会社ではやはり、私情の相談等 控えたほうが良いですね。今後気をつけようと思います。早めに相談して、引継ぎ等進めていこうと思います。
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私のホームにも離婚問題で揉めている契約社員がいて、ホームに無言電話があり正直、皆が迷惑していて辞めてもらいたいのですが…会社に離婚問題を持ち込むな?迷惑なんだヨ
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すみません。わたしの質問の趣旨が伝わっていたいのが 残念です。短い文章では 難しいですね。
会社宛のクレームや 不具合があれば すぐに私の身内の仕業の様に 噂になり 仕事もしづらく 実際に 契約期間中でも やめろと言うことと思います。
次期の契約は もうないと思われます。
契約更新は 普通はあるのでしょうか?
もともと 1年契約だし 契約の方は 2年、3年と引き続き契約されているのですか?それが不可能なら、少し 今 辞めることに悔いがなくなります。
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上のまつもとさんのようなきつい書き込みをみると、やっぱりニチイってなにかしら問題あるんだなぁと思いますね
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まつもとさんは なんなのですか?
ニチイは 人間が壊れてる
CMは みっともない。
名前が知れていたら それで結婚が決まり〜とか意味が分かりません。
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何と言うか会社に私情を持ち込み迷惑を掛けてほしくないと言う事です。
女の人ばかりの職場で相談で話は聞いたりしますが、離婚など仕事は関係なく、職場に家庭の問題で迷惑を掛けてほしくないだけです。はっきり言ってその契約社員には辞めてもらいたいです?
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スレ主さんは、プライベートな相談事を社内にばらされて・・・と書かれています。
まつともさんの職場とは、少し状況が違うのでは?
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区別のつかない方なのでしょうか?。まつもとさんという方の投稿は傷口に塩を塗るような…何なのでしょうか。痛ましいです。
確かに職場ではふさわしくない相談だったと思われますがご本人は反省もされています。あんな投稿して良いことないですよ。
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私は投稿を批判しているつもりはありません。
ただ、投稿の解決案ではないですが、私のホームにもそれに似た話があり、皆が迷惑していると…

職場に必要以上な私情を持ち込むと周りが迷惑するといいたかっただけです。

解決策でなくてごめんなさい。
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信用して、職場で愚痴聞いてもらって楽になってたんですよね。職場で、気を許せる人が、いたら誰でも相談しますよ。まさか、言いふらされるなんて思ってもないですもんね。本来なら、旦那さんからの嫌がらせがあったら、職場全体で、守って味方になってくれる筈です。やはり、ここの職場は、ダメですね。迷惑だとか、職場に持ち込むななんて言う人ばかりなんですね。 自分が同じ立場で、みんなに責められたり、嫌がられたりして、退職しなければならなかったら、どうしますか?1人も気持ちを分かってくれないとしたら?あくまで私の個人的意見ですが、そんな会社辞めちゃえ。もっといいとこ、あったかい職場いっぱいあるよ
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まつともさんのレスは明らかに語調といい、批判以外の何物でもない
解決策どころか・・・
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まつともさんも反省してますし、この辺でやめませんか? でも、辞めてほしいなんて思っても、決して口に出しちゃダメです×書き込みもダメ×
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ひょっとしてまつともさん?同じ職場の方ですか?
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違います。まつともって人では、ありません。あまり、1人を攻撃してるので、それもそれと思ったんで。
確かに、まつともって人の書き込みの表現は、キツいと思ったけど。
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なんか。すごいスレですね。確かに、うちにも居ます。被害者ぶる離婚相談の職員が、、、、。
大変大変だといつもシフト作成も優遇してもらい、同情をかいたがり、なにかしら特別扱いされ、おまけには ホームの入居者にまで 相談。これには やはり呆れましたよ。何がしたいのか、わからなくなりますよね。まつともさんの意見に同意してしまいました。いいふらかすような人は、どこにでも居ます。頑張って下さい。離婚なんて、珍しくもなく、いちいち会社で相談するまでも、ないですよ。
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まつとも氏のコメント↓

>>私のホームにも離婚問題で揉めている契約社員がいて、ホームに無言電話があり正直、皆が迷惑していて辞めてもらいたいのですが…会社に離婚問題を持ち込むな?迷惑なんだヨ
>>何と言うか会社に私情を持ち込み迷惑を掛けてほしくないと言う事です。女の人ばかりの職場で相談で話は聞いたりしますが、離婚など仕事は関係なく、職場に家庭の問題で迷惑を掛けてほしくないだけです。はっきり言ってその契約社員には辞めてもらいたいです?

●上記の二つのコメントは、客観的に判断しても感情的で批判的なコメントと捉えられても仕方がない。不必要にコメントの読者をあおり、不快にさせただけです。

上記のコメントに対して不快なコメントが複数つくと、まつとも氏がまたコメントを返す↓

>>私は投稿を批判しているつもりはありません。
ただ、投稿の解決案ではないですが、私のホームにもそれに似た話があり、皆が迷惑していると…
職場に必要以上な私情を持ち込むと周りが迷惑するといいたかっただけです。
解決策でなくてごめんなさい

●解決策を、提案したかったのなら、

>>職場に必要以上な私情を持ち込むと周りが迷惑する

これだけで充分だと思いますよ。
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まつともさんのスレ内容で批判の声があがっていますが、色々な意見があって当然です。
賛否両論な意見の交換の場だと思いますが

本文を引用してまで指摘するやり方の方がどうかと思いますが…
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どんだけ、まつともさんイジメしたら、気がすむのか、、、陰湿すぎるゎ。 許す心も必要です。 いつまで責めるつもり?まつともさんへ、もし、見てたら、もう、コメントしない方がいいですよ。間違えて批判され、反省したら、水に流して忘れる。
基本です
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分かりますさん、色々有り難うございます。
私はホームで感じた事や思った事を正直に書いたつもりです。色々な意見も当然あるでしょうが…

色々な職場や環境があり、当然問題もあります。

その環境や状況に応じて社会人として考えてほしかっただけです。
ご迷惑をお掛けしました。
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みなさん社会の中で生きています。言われるまでもなく大人としてわきまえて日々過ごしているんですよ。不適切発言をまだ正当化されるのなら反省されているとは思えません。止めておかれた方がよろしかったのでは。律儀も時と場合によると思いました。
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人間だから、間違いを書いてしまう事もあります。まつともさんは、反省してるじゃないですか。不適切発言って、あなた、弁護士か何かですか?許す広い心をもってください。
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この場は自由に発言し表現する場で、人を裁く場ではありません。
それがどのような立場の人間であろうとも
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無言電話って、、、、、???
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たぶんここのコメントかいてるの２〜３人ですね

自演ですか？

むなしくないですか？

一つ言えるのは

ストレス溜まりまくりで、心を病んでる人が多いということですね
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最初の投稿者さんの相談から、論点がかなりずれてしまってますね。他者への批判にこれ程の書込みがあるという事はストレスがマイナスに働いたという反応であって医師でないものが病んでいるとまでは判断はできません。人の気持ちは複雑で安易に分かるものではないと思いますから。みなさんの投稿を読んで、忙しい職務の中でも心にゆとりを持って冷静に対応していく必要があると再認識させて頂きました。感謝です。
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終了。
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2〜3人って事は無いでしょう。よく分かりませんが、投稿者の方が、まつともさんに攻撃しているような、。だから、投稿者の初めの相談からズレても、本人からコメントが無くなったのでは? ほんとに終了
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方向性が変わってしまった様な、しかし よく読んでいくと、内容にずれはありませんでした。結果は、家庭の内部相談などを社内でするのは、禁物だと言うことです。
実際は、社内の先輩にあたる方に、相談していたところ、親身に聞いてくださり、会社に無言電話がかかると『あなたの身内かもしれないから 電話に出ない方が良い』と
電話を変わってくれたり、他にもいろいろ助けて頂き、わたしもその行為に、甘えてしまったのだと思います。先輩は負担に感じていたのか分かりませんが、最後には 細かい私の離婚話を暴露。
現在 離婚調停中であることから 離婚原因やら子供の事も含めて、全て社内に知れてしまいました。
きちんと 整理をつけ 引き継ぎ等 進めて行きます。たくさんのご意見頂き、ありがとうございました。
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ヒドい話ですね。優しい先輩みたいにして、人を安心させ、あとで暴露する。 そんな人いっぱいいます。だから、人を信用してません。 それでも逃げずに、きちんとするとこが、スゴいと思います。これからも逃げずに、頑張ってください。ちなみに私も離婚経験者なので
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ありがとうございます。
数度にわたり 読ませて頂きました。今回 反省する面が自分自身にも 多々ありました。暴露されたのが判明した時には、正直 怒りと憎しみしか ありませんでしたが、時間がたち また この場で活字にし 読み直す内に いろいろと見えて来ました。
ありがとうございます。
明日は 退職の旨を伝えてきますし 先輩には一言、言ってきます。
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次の職場では、良い人間関係に恵まれるといいですね。 私も秘密をバラされた事があり、それ以来、職場で個人情報は、全く教えず、プライベートでも、付き合いません。 今、精神的に一番、しんどい時ですが、 後で振り返ると、道端のアリみたいな事です。無理しないように乗り切ってください
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前半戦は、その通りです。しかし、私の通った学校は、講師も職員も最悪でした。もっとひどかった
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