ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ぼったくりですかぁ。言えてるかもしれないですね。ただ、もうそんなことできる状況じゃなくなったのでは？。
国の一大事に、上層部の、他者に対する理解、配慮等を見ると確認できるかと思います。
個々は場所によりいろいろでしょうが、そうではなく経営、管理者の理念がどこを向いているのか。
会社として、マスク、紙おむつ等各市区町村を通して送ることができるはず。
できない言い訳はいくらでもできますよ。
それでも、まだ我が身大事優先なんてやはりそれまでの会社でしょうか？。
四の五の言ってる間があったらさっさと動いたら？。立派な経営理念等読んでもそう思いました。
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介護用品等で中国、アジア進出だってよ!?。まぁ、ビジネス界では珍しいことじゃないけど･･･。日本の社員は使い捨て同然?では、その内、帰る国なくなるかも。海外逃亡なのかな。
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商売、商売。(-_-)/~~~
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最近はセラピー犬とか繁殖させたり千葉にテーマパークをオープンするようです。そんな金あるなら仕事してる現場の給与見直せと言いたい。なんだかな~と、現場はシラけてますよ。何屋なんだかって。
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よくやりますよね。足元ぐらついてるのに。
社是(会社の基本方針)は、『誠意』『誇り』『情熱』でしたっけ？。おまけに、『やさしさを私たちの強さに』でしたよね。絵に描いた餅でしょうか。実際と余りに違い過ぎてませんか。
会社を支えている現場をよそに、一等地の暖房のぬくぬくと効いた環境でﾏﾈｰｹﾞｰﾑに近いような算段しているとしたら、ｿﾞｯとしますよ。
ﾃｰﾏﾊﾟｰｸやｾﾗﾋﾟｰ犬など第○セクターではあるまいし、聞こえのいい演出してる場合なのでしょうかね。
ここの離職率の高さは単なる派遣社員などの未熟さでは片付けられない程。
土台を支えるものがなくなっては、上にいくら良さそうなものを重ねても、崩れますでしょうに。
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まったく そのとおり! よく おっしゃっていただいたと思いました。
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解ってる病院さんもいましたよ。
私は先日退職したんですがそのときにお世話になった病院の職員の方から「契約のとき私も同席してしていたんだけど、資格を持っている人と持っていない人の契約料の差にびっくりしたよ。」といわれ、「使っている私たちが言うセリフじゃないけど、辞めて別の仕事を探したほうがいいよ。体壊す前に・・・ホントに」と同情されました。
そこまで言われる会社って・・・
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ニチイの保育現場で働いています。はっきり言ってニチイが保育に力を入れているのは「とりっぱぐれがないから」です。
偶然、手に入ったと棚ボタだった事を課長や支店長が笑って話していました。

実際、保育の事を全くわからない人が支店から「それには何の意味があるの？」「どんな利益を生むの？」と批判ばっかり。周りとの連携なんてまるでなし。仕方がないから休みを利用して交流したり、安い自分の給料から玩具を購入して環境を整えています。

それに、役職をつけるとお金がかかるからという事でうちの現場には責任者がいません。責任者のいない現場って？ありですか？

ニチイの利益に持っていかれているこの委託金は、市民の税金なんですよね。情けないです。

現場に、監査とか調査とか入って早くニチイの悪態に気付いてもらいたいです。



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職安でニチイの面接を受けるというと「あそこは辞めておいた方がいい」という話はよく聞きますね。
私の地区のニチイは他の派遣会社にどんどん取って代わられ、崩壊寸前です。
落札してもスキルのある人員がいないのだから滅びていった方がいいかもね。病院さんも不安でしょ。利益落としたくないでしょ。

給料が安いからか居座る人員も意地が悪いですね。
給料に見合った人が残るんだねって見てますが。
私はもう辞めますよ。
ニチイで苦しんでる人も早く辞めてしまいましょ。

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Nanaさん、元気にされていましたか？
最近、書き込みがなかったので心配しておりました。

「実際、減給されたのですか？」

労組へは、納得できるまで相談してください。

ボクも徹底的に労組・労基署・弁護士に相談して、ひとつずつ
ですが、ちいさな事を解決しました。

今でも運動中ですよ！（あきらめません、悪い事、法令違反をしているのは会社・上司たちですからね！）

また、何かあたっら書きこんでください。
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Nanaさん、会社が法律をキチンと守らないと、介護報酬のＵＰが国から認められないのです。（違法会社、違法放置業界に税金を使うなとなります）

私は会社の法令を守る→会社と労組が政界を動かして→介護報酬を
引き上げる→私たちの給与が上がり、残業代もチキンといただく。

以上が目的です！

バカな「自己保身」ばかり考える管理者の多さには呆れます。
（全部じゃありませんが）
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ポンタさん、報告遅れてすみません。

減給はされませんでした（＾−＾）


が！

現在は職場自体がネガレクトにあっています。
人員さえまともに入れてもらえません。

やりたい事があっても相談すら、聞いてもらえません。

支店に電話しても無視。
ミーティングの日も当日キャンセル。

事業に支障をきたすようになってきました。
ネガレクトもパワハラと同じぐらい辛いです。

でも、がんばりますよ！

また、報告しますね！
毎日、暑いですがポンタさんやみなさんも体に気をつけてくださいね！
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＞＞ネガレクトもパワハラと同じぐらい辛いです。

・・・そうですね！
　　　しかし、私の考えはチョットだけマゾっ気で、
　　　「私への虐待・嫌がらせ、じゃんじゃんやってくれ！」
　　　って感じで毎日気楽に過ごしています。
　なぜ、それが出来る気持ちになれるのかの秘訣を教えましょう。

とにかく！
「ぜーんぶ記録、き・ろ・く」
を詳しく取る事。

発言に対しては、
「ボイスレコーダのフル活用」
　です。
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えー！
そうなんですか？
何のためのタイムカードなんでしょうか？
届出書を書く暇がないぐらい忙しいから残業になるんですよね？
しかも、その時間は、きちんと仕事をしている時間ですよね？


これって、どこかに助けを求められないんですか？
ポンタさんとか疲れが…さんとか、もんじゅのちえさんとか
わかれば教えて下さい。

届出書がないと全く残業がつかないなんて、法律的に問題はないのですか？
サービス残業を促進しているような形式ですよね？
しかも書き直すなんて…。最悪ですよね。
そんな仕事をさせられるのも嫌ですよね…。

本当に、ニチイって悪徳ですね。
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真面目に仕事やってる人が馬鹿を見る。
そういうのどうにかしてほしい。
上から残業の指示がないから届を出さない人だって絶対いるでしょう。終わらないってわかってるのに。
サービス残業が全てにおいて悪いとは思わないけど、管理する側は従業員の善意に甘えすぎてないかと思う。
この会社には業務量を的確に把握する術はないのかなあ。
誰がそんな風にしちゃったんだろうね。

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タイムカードの書き換えで残業代がでない！

そんな会社は保育園の「ままごと」です。通用しません！

労働者ひとりひとりが毎日、何時から何時までどのような仕事を
したか、その時周りに誰がいたか、などの記録があれば、絶対に残業代を請求そして返還できます。

詳しい記録と給与明細書さえあれば方法として

まず、「時効流れ」の防止策として、「内容証明郵便」で社長あてに郵送ることで、交渉が長期化しても「時効流れ」を止める事ができます。この会社の事なので「内容証明郵便」は何百通も届いては無視されている状況なので、

その後の対策として

?　労組へメールやＦＡＸで記録等を送信して、本社へ対応してい　ただく。（現職者）

?　所轄の労働基準監督署への申告で、臨検をしていただく。
　　（現職者・退職者。その他法定代理人による告発）

上記２つの方法がありますし、?と?を同時にする方法もあり。

（これは、労組に申告する事は労組法７条により会社は当該労働者
に対して不当労働行為をしてはならない。
労基署への申告は労基法１０４条の１による労働者の権利で認められ、同条２項では、申告した労働者への不利益行為は禁止され罰則まであること）

それでも、会社に誠意が無いと思われる場合は、
　労基署は「民事不介入の原則」のため、たとえ是正勧告がでても
誰に幾ら支払えとの命令権がないので。

?各都道府県の労働局の相談窓口に申告して「調停・斡旋」の手続　きをして、「金銭による和解と雇いどめや解雇をしない」との
　書面での覚書きを交わす。

?労基署から是正勧告がでたならば、マスコミへの通報で世間に
　現状を知らせること。
　（マスコミは労働局に情報開示の請求と同時に本社広報へ取材
　　をおこなう。以外と本社広報は正直なのが不思議）

ここまでは１円もかからない！！！

?　最近、流行している「労働審判制度」を利用する。
　　（原則３回以内の審理で終わり2〜3カ月以内、経費は7000円程　　度。労働局のＨＰを見ると約８割がこの制度で解決している）　　　　
?　少額訴訟（簡易裁判所）を利用する（６０万円以下の請求）
　　弁護士不要・司法書士不要、手続きは簡裁で親切に教えてくれ　　ます。費用は請求額６０万円で1万円ちょっととバスや電車　　　代、負けた場合は相手の日当、相手が重役や社長であっても1　　日あたり、3900円以下の一律金額）
　　・・・しかし、相手が控訴すれば通常の民事裁判に移行する。
　　そうなるとこちらも弁護士を立てる必要があるので高額となり
　　裁判に多額の費用と時間を費やす。しかし、簡裁でしっかり
　　とした証拠を提出できれば、控訴は棄却される可能性もあり。

どれを選ぶかはあなた次第です。
?〜?まですべてやっても1円もかからない事は知っておきましょう！！！
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残業申請書なんて所詮、会社の就業規則でしかない。
労基法や過去の裁判所の判例をみなさん勉強しましょう。

弁護士も労働争議はあまりカネにならないので、詳しい弁護士を
探すのが困難だが、連合などに電話をすると簡単に
労働問題に精通した弁護士を紹介してくれる。連合の会員の場合は
所属する労組によっては「無料法律相談」がありますから、
やたらの金儲け主義の弁護士に掴まるよりはイイと考えますが、いかがでしょうか？
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きらり　さん！
あなたが行っている改ざんは「犯罪」ですよ！

「有印私文書偽造」（刑法第１７条）

私文書偽造行使等の罪 　　　
　行使の目的で、他人の印章若しくは署名を使用して権利、義務若しくは事実証明に関する文書若しくは図画を偽造し、又は偽造した他人の印章若しくは署名を使用して権利、義務若しくは事実証明に関する文書若しくは図画を偽造した者は、三月以上五年以下の懲役に処する（刑法159条1項）。
他人が押印し又は署名した権利、義務又は事実証明に関する文書又は図画を変造した者も、同様である（刑法159条2項）。
刑法159条1項と2項に規定するもののほか、権利、義務又は事実証明に関する文書又は図画を偽造し、又は変造した者は、一年以下の懲役又は十万円以下の罰金に処せられる（刑法159条3項）。


・・・・会社に洗脳されていませんか？　すぐにそのタイムカード　　　　を持ち出して最寄りの警察署（生活安全課）へＧＯ！

会社の誰から強制・指示を受けたかを自発的に申告すれば、あなたは起訴猶予、もしくは書類送検もなくおとがめも無いでしょう！
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きらりさん
よくよんだら改ざんやっているのは、管理者でした。
「すみませんでした。」

それ、重罪ですから警察へ通報してください。
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どこまでも腐りきった会社だな・・・
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きらり　さん
さっきはボクの早とちりでレスしてすみませんでした。
謝罪いたします。

タイムカード・・・自分は毎日打刻後にデジカメで管理者の目の前で写真を記録しているので、改ざんはありません。

昔、労基に行った時、あまりの証拠の周到さに監督官もあっけにとられていました。

もちろん、臨検後に是正勧告がでましたが、この会社、懲りないのですよ！（本社の対応はイイのですが支店と拠点がねぇ。アレなのよ！）
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ポンタさん!びっくりしましたが 大丈夫です!

スタッフに泣きつかれました。 残業してるのに なんで残業つけてくれないの?!って。
書き換えたって知ってて 書き換えられた方の時刻で 勤怠を処理する・・・・ 私も同罪かもしれませんね。 スタッフを裏切ってしまったし。
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きらりさん、スタッフの方々は子供さんなど家族のために一生懸命に働いているのですから、法と良心に基づいて、そのスタッフさんと一緒に労基署へ相談すべきと考えます。

労基署があまりにも悪質だと心象を悪くした場合は、検察へ告発する場合もありますからここは一発、「お灸を据える」ことが必要ではないでしょうか？
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みんな 生活のために働いてるんです。 時給者にサービス残業は ありえません。

現場の実態を把握してない管理者と支店には 本当に呆れます?

近いうちに 本当に辞めます。

ポンタさんは 在職中なんですか?
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ハーイ！
そうですよ。本日は子供の看病で1日中　自宅警備員でーす＾＾；

あまり、詳しく書くと後がこわいですが「ヒラの正社員」です。

妻は今批判の先の公務員です。（それ以上は勘弁して）
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私にも子供がいます。 残業が多くて 一緒に夕飯を食べれるのは 土日だけ。

子供にも寂しい思いをさせてしまってます。
残業って 管理者からお願いされてやるもんだと思うんです。
残業してる最中に 管理者が隣にいるのに・・・ その時に注意するなり 指示すればいいと思います。

必ず 近いうちにスタッフと衝突すると思います。

こんなことばかり 嫌です。
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ニチイの就業規則の１６条あたりだったけ？
「残業は事前に管理者へ申請し、許可を得て残業申請書を提出しなければならない・・・・」のような事が書いてあります。

キチンとした会社は
「管理者が職場の実態を把握し、残業の必要があると認めた場合には時間外協定に基づき、社員に残業を命ずることができる」


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きらり　さん
辞めるとのお話ですが、タイムカードの書き換えの証人として
スタッフと一緒に労基署へいきませんか？

それで、スタッフからの信頼を取り戻せて働き続けることもできます。

事実であれば労基から是正勧告は必ずでますので、本社社長名で
行政指導書が発行されます。

無視をすれば検察に告発されますから、本社は支店および拠点へ
厳しく改善策を出すよう指示をします。（呼出しもあり）

どうしても、辞める必要があるならば、書き換え前のタイムカード
と上司が書き換えた後のタイムカードのコピーを持参して、
1人でもいいから労基署へ行って欲しいです。
労基は匿名で捜査をしますので、再就職には影響はありません。
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きらりさん！応援してます。
あなたは何も悪くない！
大丈夫！
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お前みたいな考えをしているヤツがいるからこの世の中が進歩しない。私は、若くてニチイ派遣で仕事しているけれど毎日が充実しているし、スタッフもみんな同じ気持ちだから毎日、仕事に行くのが楽しみです。そんな考えでいる内は、旦那に捨てられるのもそう遠くないね｜
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↑直ぐ上の人、よくあるニチイ医療事務の僻みですね

マトモな方がニチイ学館を即辞める理由は、
ニチイのオバチャンって、自己中心的な幼稚な方ばかりだからです
そんな周りを振り回すような、レベルの低い方のヒステリーやらストレス発散に
巻き込まれるのは、迷惑だからです
自分が得になる様に、何でも仕掛けてくるから…

他の方も書いてますが、職員の方からも聞きましたが、ニチイの医療事務の人って
シングルバツ付き子持ちオバチャンやら、借金抱えたり、生活に困ってるオバチャンしか居ないでしょ
加え、いい歳して結婚してなかったり...

学歴ないから、他の転職先もなく、ニチイに居座る
つまり、行き場のない年配の厚かましい人の集合体
人としての思いやりとか、常識やら、マナー、これって、育ちですよね〜
レベル低すぎて、本当に笑えます、酷すぎて、笑える域まで、達してます！
ミスを認めず、他人に擦り付けたり、当たり前だもん
しかも、みえみえで、人間が薄っぺら過ぎます

それと、生活がしっかりしていたり、美人など...
他の方の当たり前な生活や幸せそうなのが、羨ましい
そんな普通が受け入れられず、僻む！これも怖かった！!

なので、普通以上の方は、ニチイ学館には行かない方が良いですよ
僻みから、イジメのターゲットになります
凄い世界を、見ました……
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私も同感です。

資格取ったって活かせない部署に回されれば意味無いし、スタッフ同士の派閥もあるし、陰湿ないじめもあります。
リーダーやマネージャーに好かれなければ最悪の道をたどります。

そして安すぎる時給。生活していけません。

今月一杯で辞めたい、と言ったにも関わらず、返事ももらえず、「明日から次月入りますけど、仕事来ませんよ」ってマネージャに言ったら、「辞めるの本気だったの？」と言われました。
引継ぎもあるし、次の人も決まってないから次月も来て欲しいと言われ、しぶしぶ承諾しましたが実際は引継ぎもしてないし来ている意味がありません。
他の部署にはガンガン新人入れてるのに、です。

潰れてしまえこんな会社。
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返信ありがとうございます。

かなりの皆さんが同じ思いだということにびっくりしました。
仲間がいてよかったです。

先ほど（リアルタイムです！）…
「仕事の内容が契約と違う！」と抗議の電話を入れました。
”ソーシャルワーカーの補助（入院費取立時）なんてなかった”

すると、
『仕事は臨機応変にやるものです。派遣された病院での指示に
従って下さい』
と言われました。

パートなのに、責任の押し付けには困りますね。

最後に、ここまで社員を守ってくれない会社で、働く気はありません！と言いました。
契約違反だとは言われましたが・・・
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同感です。あなたのおっしゃる通り。
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