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投稿者:ニチイ学館への悪い口コミ さん
11/12/18 14:45
私は、ニチイで資格を取り働いています。
皆さんが色々書いてあるとうり、ものすごく悪口ばかり言われて、
心身ともに耐えれそうにありません。
本当に二度と関わりたくないです。
退職します。
ここに悪口を書いてある人は、正常な方だと思います。
甘えなどではありません。
なっとく!
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21 人中、14人の方が、「なっとく」の口コミです。
投稿者:ポンタ さん
11/12/18 17:41
おそらく、しまちゃんさんがいつもおっしゃっておられる様な
出来事があったのでしょうね?
無理して、我慢ばかりの毎日は心を痛めるばかりではなく、
身体も壊していきます。
私は鈍感な部類なので、上司から嫌がらせをされればされる程、
関係法令を勉強して行動に移す前には弁護士や行政の担当者等
へ相談しています。
その結果、労使の自治な範囲内の場合は、労組を使う事が
懸命だと考えています。
退職の意向を示す労働者に対して、慰留する事自体が
憲法違反でもあり、労基法違反でもある事から引きとめ
はしてはいけないのです。
(泣きねいりは、して欲しくないのですが)
私の職場でも、上司からの嫌がらせで退職者が多いのです。
私の意見を聞いて労組へ相談した人は、今でも元気に働いて
います。
しかし、労組への電話も嫌がる人に対しては私もどうする
こともできません。
営利企業とはいえ、社員にも優しさを与えないと、利用者への
優しさも提供できません。
どうかこれからの人生が幸多かれ、と願うばかりです。
なっとく!
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投稿者:もんじゅのチエ さん
11/05/07 22:10
1年以上前に書かれたものですが、面白い記事を発見しました。「なっとく」できる記事かと思います。ぜひご一読を!
http://medical-confidential.com/confidential/2010/02/post-58.html
<一部を抜粋>
退職者を補うため、ニチイは資格取得者を大量に生み出し、数でカバーしている。その結果、人材の質はなおざりにされ、ニチイへの信頼性を揺るがしているのだ。
資格取得者の「粗製乱造」、即戦力性のないスタッフの「放り込み」とも言える状況について、ニチイの広報本部広報部に取材を申し込んだところ、「回答を差し控えさせていただきたい」というメールが送られてきた。
なっとく!
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6 人中、6人の方が、「なっとく」の口コミです。
投稿者:ちゃねらー さん
11/05/07 23:05
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285762568/
同じ内容が先週、2ちゃんねるにUPされています。
なっとく!
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12 人中、12人の方が、「なっとく」の口コミです。
投稿者:ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん
11/05/08 01:57
わかっていないと思います。
こんなにひどいニチイ学館に委託している病院や自治体もバカですね。
税金が無駄です。誰か告発してあげて!
全国で労基署から是正勧告ばかりうけてる悪徳ニチイ学館の招待が早くばれてほしいです。
たくさんの会社や病院、自治体がニチイから目を覚まして手を引いて・・・平和な世の中になるといいなぁ。
なっとく!
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投稿者:ニチイ学館への悪い口コミ さん
11/05/28 08:24
ニチイで働くみなさん
「年休」とったことありますか?
私のところは、「年休」を取得すると
時間給は1000円位なのですが(基本給760円+資格手当200円+その他40円で1000円)
年休を1日とると、基本給760円×8時間しか支払われていません。
年休を取得した場合の給与は労基法39条によると
?普通に労働した時と同じ賃金と同額
?過去3カ月間の1日あたりの平均賃金と同額
?健康保険法で定められる、標準月報に基づく給与と同額
以上の3通りから、1つを選ぶと書いてあります。(それ以外が違法)
ということは、ニチイの年休取得者への賃金支払いには違法行為が
あります。(ニチイの就業規則では?番となっているハズ)
よって、過去のタイムカードのコピーもしく自分の年休取得日の記録、シフト表。
給与明細で年休を取得した月と全く取得しない月の給与明細
を持参して、労基署へ申告できます。
みなさんの職場では、どうでしょうか?
もし、私と同じでしたら、完全な労基法違反ですから
所轄の労基署へ通告しましょう!
私? すでに先日行ってきました。
そのうち、立ち入り検査があるけど全国の皆さんが労基署へ
この「年休」や「サービス残業」等で申告してくれれば
会社を追い込めます。どうか皆さんの協力をお願いします。
全国的な問題となれば、TV報道もアリかと考えます。
なっとく!
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27 人中、27人の方が、「なっとく」の口コミです。
投稿者:ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん
11/05/28 09:53
確かに、ここで会社の悪口を言っているよりまず行動ですよね?
私は一人で労働基準局へいくのは恐いので、職場の仲がいい数名で
行ってみようと思います。
私も年休を月に5日取得した翌月の給与が極端に少なかったので
年休申請書のコピーとシフト表、明細書を持参すればいいのですよね?
なっとく!
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27 人中、27人の方が、「なっとく」の口コミです。
投稿者:ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん
11/05/28 10:26
悪口というより情報ですよね?
悪口は悪意を持って発言することで、事実と違うこともあるかと思いますが、ここに書き込まれていることは悪口ではなく情報だと思います。
なにしろ、ここに書き込まれている悪コミは事実で、なにの全国的に新聞やテレビで公表されてもいないので、たくさんの人たちが不快な経験をしているなどと知ることはできませんよね?
私もニチイで働き、過度のパワハラによって退職に追い込まれたうちのひとりですが、この口コミサイトを見つけて、私だけが理不尽な嫌がらせをされてたのではなくて、そういう会社だったのかと妙に納得できて少し救われた気がしました。
なので、インターネットでの口コミはたとえ悪い情報であっても必要だと思います。
もっと早くにこのサイトを見つけていたら、ニチイで無駄なお金を払って残念な資格(2級メディカルクラークとメディカルオペレータ)を取ることはなかったと思います。
なっとく!
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33 人中、31人の方が、「なっとく」の口コミです。
投稿者:ポンタ さん
11/05/28 12:41
TVでの報道がないのは、労基署への申告や民事裁判、その他労働審判等の第3者機関への通報や争議を社員や退職者がしていないのが現実であることと、会社が莫大なCM・広告料をマスコミに支払って口止めを行っているからです。
しかし、先月の熊本の例のように、労基署からの是正勧告・
大手新聞での報道があっている事からも、やはり不満ばかり言って
何も行動しない労働者側にも問題があると、私は考えますが?
みなさんはいかがでしょうか?
なっとく!
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投稿者:今月辞めます さん
09/07/12 23:58
研修も担当してました。接遇とか…
スタッフの評判は、良い方だったと思います。このサイトを読んでいると全国、ひどい社員が多いのを改めて実感。
中には、良い人もいますよ。
私が思うところ、若い人たちが会社組織と思い、入って来ているから 期待外れなんでしょう。ほんま 申し訳ないなぁと若いスタッフには思います。ただね。時給の低いせいか、ナンジャ!?コイツ てスタッフも入ってきます。仕事は、覚えない、出来ない。不向きな子もいます。我儘な患者・医者の相手ですから、クオリティは高くないと駄目です。
今、会社にいる、いや各県の支店を仕切っている人たちが、レセプト点検から上がってきた、パート上がりのオバチャン。ちょっとOL(お茶汲み・コピーの時代に働いて人)をして 結婚して 子が手を離れ 月の10日で高収入なんて広告でレセ点検に入り、コロコロと支店へ。なぜか1年で支店マネージャー、3年くらいで課長。て これ社会人してないでしょ。へんだよねぇ。。。そんな課長様のパワハラ、モラハラに呆れて辞めるのですがね。
本社の人事の人、読んでいたら 各支店を調査してください。
私の支店のある課長は、平日は、残業料がつかないので 遅くても6時には、退社。土日に出社し、振休は取らないので休日出勤代を稼いでいます。日中は、どこかへ行っているらしい。仕事してないかも知れないですよ。行動表、報告書は、出させるべきです。ユーザーは、休みなのに出かける必要のない土日。
朝、タイムカードを押し、夕方、5時ころ 会社に戻ってきて
タイムカードを押して帰る姿を本当に仕事している人たちが見ています。全国にこんな 課長がいませんか
人材=人財 なんて言葉を使っていますが、本当の人財は、どんどん消えています。
なっとく!
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投稿者:アラシ さん
10/06/20 00:12
病院勤務で約3年働きましたが、もう限界もとりこしてまで仕事していまた。
もうこれ以上は無理だと思い退職を決意し、マネージャーに申し出ましたが、「後任の人がきてから」とか「今からだと退職するまでは3ヶ月以上はかかる」とかなど言われそれ以降何も対応してくれませんでした…
もう、拉致があかないと思い支店の就業課に行き、そこの担当者に事情を説明しましたが…「やはり現場のマネージャーに相談してください」という対応でした…
次の日に朝一にマネージャーに呼び出され私が支店で話し事が就業課の担当者からマネージャーに電話があったという事でした…
マネージャーも開き直たのか「退職しないならこの会社の規定の用紙に書いて出して下さい!!ただし後任の人に仕事引き継いでからの退職してもらいますからら!!」
すごく高飛車な言い方でした!!
あの時私自身は精神的にもおかしくなり今も心療内科で治療しながらパート(医療関係ではない)の仕事しています…
今はあの時よりも気持ちも穏やかになりましたが…
ただ、マネージャーを始め、パワハラを受けたスタッフを許した気持ちは今も消えてはいません…
マネージャー、パワハラを受けたスタッフからの謝罪の言葉はありません!!
この2人から謝罪をしてもらいたいです!!
こういうも支店を通して言ってもいいでしょうか?
なっとく!
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38 人中、21人の方が、「なっとく」の口コミです。
投稿者:口コミ さん
10/06/20 12:38
アラシさんのお気持ち、お察しいたします
心療内科に通われるほどパワハラを受け、しかも最後の最後まで………
しかし、支店に訴えたところでマネージャーや先輩が謝罪などするでしょうか
そうなら、初めからアラシさんが体調崩すほどいじめたりはしないでしょう
仮に謝罪があったとしても、向こうも悔し紛れの謝罪で、アラシさんの感情が更に逆なでされると予想します。
そういう人たちは、いじめた相手が悔しがれば悔しがるほど喜ぶものなんです、だから人をいじめるんです。
辛い思いをし、やっと辞めれたんですよ。
そういう卑怯な人たちなんて早く忘れて、一日も早くアラシさんが素の、それ以上の元気を取り戻すことが1番だと思います。
さしでがましいかもしれませんが…私も過去の経験上、感じましたので
恥
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20 人中、7人の方が、「なっとく」の口コミです。
投稿者:yac さん
10/07/04 01:44
労基署に訴えては?
明らかな法律違反です。
被用者が「辞める」と言えば14日で雇用関係は終了する、それが法律です。
私は会社の様式でなく便箋に退職願を書いてマネージャーに渡しました。会社の様式が、とか言い出すので、願い出た日は今日なのだから、用紙がないから受け付けないというのはおかしいと言ってやりました。退職の意思が書かれていればいいからです。
退職の期日も、会社は月末の一日前にしたがりました。
社会保険料が一月分浮くからです。本当にせこい会社なんですよね。
支店で抗議したら、さすがに分が悪いと思ったのか、「最後の給料からも天引きになりますけど、それでいいのなら」とか、もごもご言って、無事翌日一日付資格喪失、になりました。
騙されてはいけません。
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24 人中、7人の方が、「なっとく」の口コミです。
投稿者:ゆり さん
10/07/06 14:40
私の所も同じです。 知ってて仕事教えなく意地悪する人わからなく人のせいにする人。こっち休みなく昼御飯食べない時もあるのに服装だの話し方だの偉そうに言わないでほしい。本当殺す気かだ…
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64 人中、47人の方が、「なっとく」の口コミです。
投稿者:ニチイS責 さん
10/07/25 12:33
辛かったですね。よく頑張りましたよ。 私も今ハ゜ワハラで体調悪いです。誰も味方がいないって辛い事です。
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