ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

労組役員からも「管理監督者の指揮下にある、労働は残業として認められる」
との返事をもらっております。

ニチイの就業規則では
「残業をする事前に、上司の許可をもらい
残業申請書に内容を記載して印鑑をおして、上司に提出しなければ
ならない、、、、」
というような内容が書いてあったと思います。

それじゃぁ、上司不在の場合、上司が渋った場合、上司の許可がない場合の労働について残業代はどうするのか？

を「労組」「労基署」「弁護士」に確認しました。

上記のとおり、「管理監督者の管理下の労働は残業代の支払いの義務がある。上司不在であっても会社内での労働は記録を元に請求できる」
と、同じ答えでした。

「上司が認めない」と言ったところで、「キチンとした記録」があれば、「黙示の指示」（黙認）として残業代を支はらわなければ
ならない！との「判例」もあることから、間違いないそうです。

自主的に仕事を自宅に持ち帰った場合は、残業代の請求は」難しい
との事でした。

管理者は、無許可で時間外に労働している人を止めさせる義務を
怠ったということになるそうです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

うちの拠点は、30分以上にならないと残業にはならないと言われていますが・・・。（9：00〜18：00の勤務なら18：30以降の時間にしか残業ではないと）これって変じゃないですか？
残業は8時間を越えは労働時間の事ではないのですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑の事例についても「ニチイ分会」「労基署」「弁護士」
に質問したら
「ニチイ分会」・・・1分でも労働をしたのであれば、残業として認められる。

「労基署」・・・残業手当は1日８時間を超えた場合は２５％以上の割増賃金を支払う義務がある。8時間以内の残業についての「所定内」の労働時間に相当する通常の賃金を支払はなければならない。（ただし、就業規則によって割増賃金が発生するかどうかは
会社次第）但し、1カ月と通して、３０分未満の切り捨て、１０分以上の切り上げは認められる。

「弁護士」・・・労働したのであれば、理由の如何を問わず、
賃金の支払いの義務があり、休憩時間中に労働をした場合は、同日労働日以内に代替え休憩を与えるか、それ相当の時間に値する賃金を払うべき。

との見解を得ています。

みんな「がんばれ！！」
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

訂正・・・

＞＞1カ月と通して、３０分未満の切り捨て、１０分以上の切り上げは認められる。

　　　　↓

1カ月を通して、３０分未満の切り捨て、３０分以上の切り上げ
は認められる。

以上、訂正します。ごめんなさい！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ケアマネジャー　受験対策パーフェクトゼミ

ニチイで働く現役けケアマネジャー1400人から「試験のツボ」「合格のコツ」を徹底リサーチ

ニチイで5年以上ケアマネやっていますが、会社から上記のようなリサーチをされた事は一度もありません。

ちなみに、自分は書店で購入したユーキャンのテキストで勉強しました。とてもわかりやすいテキストで一発合格しましたよ。

所詮ニチイ、嘘の広告で受講者集めですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ほんとうにニチイは誇大広告のオンパレードですね。

こういった広告を公共広告機構に訴えたらいいのでしょうか？

「ニチイのCMは嘘ばっかです。就業支援なんて真っ赤な嘘だし、就業したらしたでパワハラと嫌がらせの日々。こんなんで受講者を集めるのはいかがなものでしょうか？」

ってとこでしょうか。

私もCMを信じてしまったおばかさんの一人なので、これ以上被害者が増えないことを祈るばかりです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

広告を公共広告機構に訴える。
↑これ、いいですね♪

私も早速やってみます。嘘の広告って詐欺ですもんね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私もデンワかメールしてみます
集団じゃないとこのての違反はつたわりません
たくさんの人の告発ではないと動きません！

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

テレビCMのクレームなどは、公共広告機構ではなくて、JAROでした。大変失礼をいたしました。

https://kaiin.jaro.or.jp/tvcm/index.html

ここから誇大テレビCMの報告ができます。
私も報告してきます！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ＪＡＲＯ＝日本広告審査機構

「日本公共広告機構」これは、３０〜３５年以上前にＴＶで言っていた名称だったと思う。だから、訂正する程のことでもない。
「な〜ん〜じゃろぉぉう！」
って言う、キャッチコピーが今でも耳に残っているよ（笑）

「しまちゃん」がんばろう！！

ボクは年に２回は労基へ相談申告、県の老人介護・福祉サービス担当へは毎月相談をしています。

私の拠点には、２回労基から臨検に入っていただき「行政指導」もたっぷりやっていただきました。さらに、毎年６月・１２月の定期審査の「常連事業所に指定」されています。
笑いが止まりせん・・・・・プププッ、、

県からは次の査察は臨時監査を約束していただきました。

おって、ここに結果を報告する予定です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ももやまさんも同期さんも一人で出来る業務なのか実験台にされたのでは？
ニチイはそういう非人道的な事を平気で行う会社です。
早く縁を切る事をお薦めいたします。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も、ひどい目に会いました。矢業したので、ヘルパー２級の資格を取りました。実務の経験が無いので、まずディサービスからと思い応募しました。募集の要件は、書類選考からで、履歴書と職務経歴書・ヘルパーの資格の写しで、経験不問でした。
１１月１０日に提出したら、１０日間たっても、返事が無く、一度
２０日に確認してもらったら、担当者不在と言れたので、応募者が多いのかなと思っていました。しかし、あまり遅く今月末に電話をしたら、経験者が良かったと言う返事でした。
　私が、怒っいるのは、初めから何故、経験者で募集しなかったことや返事が遅くこちらから指摘してようやくあの様な返事でした。
私が、言いのは書類選考で落とされことでなく、他の事業所に比べて不信に思い、ハーロワークから調査もったら、仰天の結果が出ました。担当者が、怠慢の上に能力不足で、全部の書類を目を通さず
放置ままだったそうです。私には、直接謝罪も無く逃げの態度だったので、直接話しを聞きたく、上司から電話させたところ、担当者が、いきなりハイテイションでしゃべりだしました。私は担当者は用が無いので換わる用に言いました。上司にいろいろ聞ても、頭をかしげることばかりなどで、直接会って謝罪しるのが当然だと言いました。その後、上司が来て４〜５分ほど話し、まず担当者を代えてくれる事を要求しました。

　私の事はともかく、今まで本当に正しく採用されたか疑問だと言いました。その後、私に関係書類を返却して帰りました。
　その後、書類を確認したところ、何故か、安定所の紹介状が同封
してありました。本来ならば事業所が保管管理すべきものであり
前代未門の事で、意図がわかりません。
　これは、中傷でも何でもありません！彼らは、こんな頓珍漢な
ことをしていても，給料やボーナスが出るのです。
　大きな会社いろんな人間がいると思いましが、現場で地道に介護
をしている方たちに、矢礼ではありませんか！？
　皆、必死で勉強して応募しているのです。一生問題です！
皆さん、どの様に思われますか？　納得いかない話
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

お気の毒に…
どこかはわからないけど、支店って本当に馬鹿しかいないですよね。

昔は(10年くらい前)もう少ししっかりした人も居たから協力しながらやっていけた。でも、そういう人達も見切りつけて辞めてしまった。

支店にもよるのかもしれないけど、今はどこも同じかも。殆ど関わることのない非常勤にまで｢話しが通じない、小学生以下レベル｣って言われる始末だし。

私は辞めた方だけど、ホント、自分達に都合のいい時だけ猫なで声出しますよね。そのくせ失敗したら我が身かわいさに責任のなすりつけ、言いがかりに異動。パワハラ以外の何者でもない。

私もやられました。

しかも、そいつ、自分が辞める時に｢あの時は仕方なかったのよね〜♪｣

ふざけんな。はっきり言って恨んでます。

仲良しクラブに足の引っ張り合い…良い人もいたけど、日に日に人が信じられなくなって疑心暗鬼になって、先も見えないし、これ以上心が黒くなりたくないのもあって辞めましたね。

辞めるが勝ち

私も更に異動になり、合わなくて…結局逃げたんだけど、逃げるが勝ちかもと思った。

はめられたから、終わり方は悔しいけど、居ても意味のない会社だと思いますよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

どこの支店か分かりませんが自分たちさえ良ければいいと勝手極まりない人種の集まりですね。

出来る人にやらせると言いながらやらせていないのは明らかに支店の非なので駄目元で組合に言ってみたらどうですか？

辞めるのもアリですが、どうせなら洗いざらい暴露してからにしてみては？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

神戸支店の場合は…
と何度も私が知っている真実を返信しようとしましたが何故かアップされなかったり即効削除だったりと摩訶不思議な現象が起こりました。
この返信も直ぐに消えるでしょうね。
こんなことに圧力かける前に振り返ってほしいです。ここで言っても無駄だと思いますが。
前ばかり見て突っ走って気が付くと誰も付いてきていない。
頭ごなしに押さえつけられた方は今はおとなしく従順していても腹の中では隙あらば蜂の一刺しを静かに狙っています。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

こんばんは、元拠点事務員です。

どこの支店も大変みたいですね・・・。
はっきり言って支店の人たちは、自分らの事しか考えていません。
拠点事務員は使うだけ使われて後はボロ雑巾のように捨てられるのがオチです。
どんなに一生懸命働いても、怒られる事はあっても褒められる事は絶対にありません。支店の下手くそ人事のせいで残業してるのに、残業するなと言って怒られます。
怒られるからと、サービス残業のご奉仕をした所で正社員にもなれません。ニチイにいても一生下っ端事務員です。
こんな報われない会社の為に自分を犠牲にするのは馬鹿らしい。
私はこの会社に入って、身も心もボロボロになりました。
現在も通院中です。
病気になってからでは遅いんです。。。
自分自身を一番大切にしてあげてください。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

　早速、ご賛同ありがとうございます。私も、福祉の仕事をしたいと、思っていましたが、気持ちが萎えてしまい、他の仕事をさがしています。
　介護ヘルパーが不足する、原因は会社の人間が、足を引っている
事も多いと思います。また、他社で取った、免許に対する差別？！
　一盤常識の無さ、人材育成はまず、自社の社員からするべきと思います。高齢化社会に向かっているのに，この様な残念な人達いる
と思うと心配です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

納得のいかない話さんへ

あなたは外部の人だから正々堂々と『苦情』が言える立場なので、本社フリーダイヤルにでも電話して支店名と担当者名を告げて苦情申し立てすれば、本社から支店に何らかの沙汰があるはずです。

あなたは外部の人だからなんとでも言えます。
是非！
支店のバカどもに制裁を！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

同感です
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

元拠点事務員です。

なんでもかんでも、事務の仕事だからと言って仕事を押し付けられました。
拠点の中でも、介護スタッフはずーとお喋りしてる人やスマホでゲームしてる人もいるのに私はその中、一人モクモクと業務をこなしていました｡
そんな環境で日々の業務をこなすのが嫌になり退職しました。

センター長は自分が嫌われたくないので、遊んでいるもに注意も出来ませんでした。
うちの拠点は楽をしてるものが得をする所でした。
それでいてミスをすると一方的に責めて来ます。
ひどい拠点でした。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

高知じゃなぃ?
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

困ったもんですね。勤務年数が長いだけで常識はずれな人。特に年齢重ねてくると厚かましさが加わって最悪かも!ただ、どこにでもいるからねぇ。私だったら表面だけ、形だけに徹するかな。居るんだから仕方ないもんね。個人的には署名でも集めて退職してもらうよう願いたいけど…ただ、見てる人は見てるから手を下すまでもなくいつか天罰が降ると思いますよ。全く迷惑者ですよねっ。お疲れ様です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

〉医療事務でも周辺業務なので 窓口とかではないので
おばさんでもおいてもらえるんでしょうか。

窓口が華で、周辺業務は大した仕事では
ないということなんでしょうか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

何が言いたいのか意味がわかりません。
仕事に華も大したこともないもないでしょ!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

うちの職場にも似たような人いるよ。中高年のおばさんって 自分中心に周りが動いてると思ってるのかしら。自分は絶対面倒な仕事はしない、嫌のことは後輩にやらせる、そのくせ仕切る。扱いにくい人って本当どこにでもいるんですね。うちのお局さんも全く一緒!! みんなに陰で色々言われてるのに気づかない。早く直さないと 今度は自分が切られちゃうよって教えてあげたい。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

うちの飲食店に、転職しようとして、ニチイで医療事務取得して、就職して失敗し、ヘルパー取得して続かず、結局ここに20年以上いるんだけど、店の酒を勝手に飲んで、部下に暴言吐いたり、お客さん怒らせたり、無断欠勤も遅刻も平気なのに、人が休むと怒りまくる人。新人入っても、イビリ出す。ほんと、どうしてクビにならないのか不思議。ニチイでも、こんな調子でクビになったのかな?いつも、その日、出勤してない人の悪口言いまくり。みんなに嫌われてるのに全く気づかない。50代になると、自分が全て正しいと思ってるみたい。常識の無さに、びっくり。一番、長い人がこれだから
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そんなに 嫌なら辞めればよいのでは? 職場には色々な方がいらっしゃいます。不満は外。外。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

色々な人がいますよ。年齢は関係ないと思うけど 確かに年輩の方は年のわりに身勝手で恥ずかしいですね。私のいるとこには みんなにご機嫌とられて いい気になってるおばさんいるけど 実はいないとこでは悪口言われて 悲しい人だと思う。若い人の方が利口だなぁと感心してしまう。みんな人のふりみてわがふり直せって感じで ある意味そのおばさんのおかげか ほかの人は仲良しでチームワークがいいから 休みでいない時は仕事が円滑にいってますね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

コノ場で同僚.先輩の悪口しか言えないあなたは、周りからどのようにおもわれているかしらね!?
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

人の投稿に、いちいちケチつける、あなたは、職場で、どー思われてるでしょね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

言えてる!。2つ前の人、他人の事と思えないのかもよ。職場でイビりまくってる張本人だったりしてね。あ〜やだやだ。人の批判好きなタイプに成長なし。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

言えてる!。2つ前の人、他人の事と思えないのかもよ。職場でイビりまくってる張本人だったりしてね。あ〜やだやだ。人の批判好きなタイプに成長なし。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本当! こういう場で愚痴ることの何が悪いのかしら? 色々問題がある職場で働いてて 職場では愚痴れないことを こういうとこで愚痴って明日も頑張るぞと 気持ち切り替えるのはいいと思う。批判するくらいなら返信しなきゃいい!そういう人は職場でもそのおばさん同様に思われてるね 絶対!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

二つ前と一つ前の口コミさんの意見に同感です。
ここは、自由に何を書いてもいいサイトだよね〜
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

まぁ、節度ってものは必要と思うけどね。
どうしようもない職場の嫌われさんと仕事上とはいえ関わらざるを得ない者としてはある程度は吐き出した方がいいのは確かだと思うよ。ちゃんと仕事してる者が変になる訳にはいかないもんね!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

愚痴るサイトではありません。
愚痴るなら 仕事をこなし 勉強し 自分自身を向上させるように 考えれませんか。
そんな人ばかりが このサイトに集うから、ニチイって バカにされる訳。とにかく 仕事。遊びに行くつもりや サークル程度なら 他へ行くべき。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

言われなくても、みんな、ちゃんと、やってますよ。やってない人が上司にいるって話でしょ。ちゃんと読んで返信したら?誰が何を書き込もうと、自由でしょ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうそう。時々、べき論を仰る方がいますが、ここは職務外です。〜するべき的な固いおつむはお仕事の時だけで充分です。勉強の意味合いは大人になれば机上のものばかりではないと思いますよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうそう。時々、べき論を仰る方がいますが、ここは職務外です。〜するべき的な固いおつむはお仕事の時だけで充分です。勉強の意味合いは大人になれば机上のものばかりではないと思いますよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

賛成!!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

賛成!!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

賛成!!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

何故 2回とか 3回同じ文章を書き込むのです? 単純な操作ミスでしょうか。そういう行動をする上記の様な方は、きっと職場でもケアレスミスをおこしているのではなかろうかと想像されます。
それとも、ただの件数かせぎでしょうか。自作自演の様な気も致します。
上司に対する不満も大変わかりますが、管理職の立場から致しますと、こちらの不満等は 貴方がたにはわからないのではないでしょうか。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイの職員さんかわかりませんが、このスレ主さんの書き込みには、ふさわしくない投稿してません?楽しいですか?上司なら、上司らしく、自分も勉強して、向上したらどーですか?
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

反論されたり、気にいらない意見だったりするとコピー&ペーストして嫌がらせ的な粘着質の人いるみたいですよ。前に書き込みで呼んだ事ある。何か歪んでるんじゃないかと…。
それから最初のトヒ゜主さんの相談は基本的には解決してるようにも思いますが…いずれにしても嫌悪感を覚える書込みは良識のある方は普通はしないかと思います。相当、会社や社員に恨みでもあるのかな。何だかおかしい。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

粘着質か、どーかは分かりませんが、同じ投稿してるのは、何故かな?
とりあえず、愚痴るサイトでは無いと書かれている方がいますが、誰がそれを決めたんですか?他人の投稿を批判するサイトでも無いと思います。投稿者さんに同感できる方が書き込みされると、一番の解決になるのでは?読んでる方も不快にならないので、批判や反論は、書き込まなくていーよーな気がします。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうですね。レス主さんの問題はわりとスムーズに前向きな方へ進まれて良かったと思います。ただ、他の方の投稿に乗じて本人不在の否定的な投稿には何とも大人げないかもしれませんね。まぁ、世の中いろんな人がいるからかわすのも方法かななどと思ってます。ある意味、人生に無駄な事など一つもないって考え方もあるしですね。考え方次第って事もあるかな。普通であれば今よりもっと良くなりたいと願わない人はいないでしょうから。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

返信をするのって 同感!と思ったり アドバイスをしてあげようと思ってするものではないのでしょうか? 批判的な返信をする人はなんでか意味がわかりません。人のあげあしをとるような返信は読んでいて不愉快です。
あと、管理職の立場からすると… みたいな返信読んで思ったのですが こういうサイトで説教じみたこと書かれても…。
営業の人か人材の人か 支店長クラスの人かわかりませんが サイト内で説教するくらいなら もっと自分の部下たちの人間関係を見たりして そこで的確な指導をしたらどうですか?
ここに書き込まれて説教されても なんの説得力もありませんよ。逆に管理職がサイトをチェックして説教じみたことを書き込むなんて びっくり!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ほんと、同感です。批判的な書き込みなら、しないでほしいですね。スレ主さんにマイナスになる意見は必要ないです。 そういう書き込みする人は、職場でも、多分、パワハラしてるような気がします。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

気づいてますか?。批判的な投稿をするのは私も反対ですが、不思議だけど反対って投稿してる人が見方を変えると批判的ですよ。いろんな意見はあって普通じゃないかな。勿論誹謗中傷等は論外だけどね。投稿なさる時に自分は批判的投稿は×だとの事を書いておくとか工夫されては。公開の場なので…そうされても歓迎しない投稿はあるでしょうが。このトヒ゜もかなり本題から離れてきたようですに感じてます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ケースバイケースで使い分ける力量を磨いては?。批判への対処も能力の一つ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する