ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

うちの教室では生徒の方が先生に気にいられようと、おべっかっていうのか、おだてて陰では言いたい放題でしたが。
裏表が著しい非常識な人もいるもんだとただただ驚きでした。場所によるんですかね。
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クレーマ-はどこにでもいる。困らせて要求を通そうとするのが特徴から。多分が前歴あるはず。
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前歴なんてありませんよ。私が通った教室の講師についての事で、他の教室はわかりません。いろんな講師がいると思いますので・・・。
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どんな暴言があったのですか?。
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下のレベルに合わせさせるまたはレベルの上がらない生徒にくっついてチェックをいれる(一見親切そうだが)そういう講師は大概が自信がなく自分か見えてなようだ。近視眼的かと。シ゛クシ゛クしてそうで個人的には・・・かなぁー。まぁ、礼儀上は立ててるけども。多額の受講料かかってるし、やりきれないときもあるけどね。
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実技とかついていけない事とか、まじめに授業を受けていないとかに対する批判ではなく、皆の前で生徒の人格を否定するような失礼な言動には、人間性を疑いました。途中でやめたくなった人も多かったけど、高い授業料、払ってるのでみんな我慢してましたよ。
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授業に関する事ではなく、皆の前で否定ならばそれはかなり…他のクラスでもそんな風なら考えてもらわないと非常にマズイですよ。
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皆んなといっても中身は各々ではと思いますが、その方の人格を大多数の前で批判、否定したのなら本当に講師である前に人としてあるまじき行ないですね。誰か注意やら発言しなかったのですか?。事実でしょうから黙っていたか我慢していた他の方も、攻撃を受けられた方にとってはある意味、冷たいというか冷やかに思われたのではないでしょうか。いくら自分が1番大事といっても、人はひとりで生きてるのではないと思いました。
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嫌な話ですね。本当ならば大変不快です。学生の頃に似たような事があった。みんな知ってるのに自分がやられたくないから見て見ないようにしてた。1部のメンバーに睨まれたくない空気もあった。ターケ゛ットにされた子、不登校になって引きこもってしまったよ。何も悪い事してないのに。私も力不足だったと思う。心を閉ざしてしまう前に気づけば何とかなったんだと思う。せめて自分は微力でも、言葉かけや温かい気持ちは持ち続けていたい。自信があるわけではないけど…
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名前は書けないけど、九州のＫ市の講師？即、辞めてほしいです。
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○○○市の講師だと思います。

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現在、九州のK市で受講中です。講師の暴言、言い方がキツイ等確かにあります。
何やってるの！！違うでしょ！等、大声でどなられます。受講生は初めての事だらけです。
にも関わらず、頭ごなしに、怒られて、受講生は皆、凍りついてます…
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＞＞仕事できないから日数減らします」と勤務日数を減らされました。

・・・あなたが会社からもらった労働契約書に書いてある
　　　「所定労働時間」と相違している（極端に減らされた）
　　　のであれば、「契約違反」となります。

　　労働契約書と給与明細の書いてある時間数に極端なズレが
　　あるならそれを証拠に、労基署への申告が出来ます。

　　労働契約違反なので、「是正勧告書」が発行されますが、
　　強制権がないのが残念なところです。

　　一方、民事裁判となると３０万以上は費用がかかるので
　　あまりオススメではない気がします。

　　労働局（労働委員会）の斡旋・仲介はダタですが、これも強制　　力がありませんが、実はこの第三者機関への通報を会社は嫌が　　ります。

　　労組を使うのもひとつの手で、過去にこの出勤日数を極端に
　　減らした事について会社側を正した例は何度もあります。

　　これからも働き続けるのなら「労組」
　　辞める覚悟で会社に嫌がらせをするなら「地方労働委員会」

　　だと、私は考えます。

　　この手の嫌がらせで辞めさせるのはニチイの昔からの伝統ですね！

　　
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辞める前に陰険な辞め方をしてすっきりしましょう！古典的なやつで。協力しますよ！
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私もまったく同じ経験しました。重大な事故でもないのに、事故を起こすかもしれないから日数を減らすなんて、ちゃんと教育をして育てる気はないのかよって感じです。
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まったく、同じ立場です。
ニチイの先輩方、見事に1人も親切丁重に指導しくれる方いませんでした。
パワハラ、意地悪も日常茶飯事でそれもがんばって耐えて早く仕事を覚えようと努力しても報われなく最悪な会社と思いました。
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驚くほどみなさん　同じような環境の中で働き　精神的にまいってしまう方がおおいのはなぜなんでしょうか？？？

もしかして　私の隣に座ってる人の口コミ？？　　って思ってしまうほどです・・・・・

管理者　・　センター長　　にかなりのパワハラを受けております。　　センター長は遅刻三昧　有給三昧。ネットし放題、現場には出ない。居心地いいはずです。

私は今までいろいろな職場を経験してきましたが、こんな人間関係初めてです・・・・・

支店の態度の悪さ・・・・仕事の悩みは拠点同士の事務員で　ほそぼそと解決していて、それが正しいのか？間違ってるのかわからず、なんの統一性もないので　扱ってる帳票もバラバラです。

毎日のように書類提出があるので　疲れます。。。


介護事務を覚えたいのに　ニチイ独特のくだらない　同じような帳票のやま・・・・・


１年６ヶ月　　長い方ではないでしょうか・・・・・？

みなさんはどれくらい　長くいますか？（いましたか？？）
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私は1ヶ月と2週間で辞めました。
新規開院の病院だったのですが、開院1週間目で思い切りダメ出しされ、その後何度か言いがかりをつけられ、週5だったシフトを週2.5に減らされ、「この仕事向いてない」とか「他に仕事探したら？」などと散々言われました。辞めるように仕向けられました。不当解雇に匹敵すると思います。

パワーハラスメントと嫌がらせとイジメはニチイの専売特許です。

私は、自治体の医療推進課に報告し、病院の担当者にニチイの実態を知らせてくれるようお願いしました。

このままでは収まらないので、不当に扱われて退職に追い込まれたことを労働基準局に報告しようと思っています。
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私も同感です。このサイトを読んでいると、同僚が書いているのかと思うほど同じような職場で驚く事ばかりです。

うちも、課長も支店長も全く来ないのでどんな風に事業を進めているのか全く知りません。勝手にやってくれという感じです。
ただ、訳のわからない事を突然に言ったり暴言だけを電話で吐かれたり…。

自治体の委託事業なので、予算もたくさんもらっているはずなのに経費削減で何も買ってくれません。でも、予算は帳尻が合うように自治体には決算書を提出しています。


自治体に私も報告し担当者にニチイの実態を知らせてもらえばいいでしょうか？　でも実態がばれたら間違いなく、委託は取り消しですよね。私、この事業はとても大好きです。給料は安いし、会社が買ってくれないので自分で買う物も多く大変ですが、この仕事は続けたいです。
だけど、この事業がニチイに蝕まれていくのがとても悔しいです。

どうしたら良いのかと…悩みます。
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自治体への報告。
これ、自分が先月に行いました。

地方自治体の担当者へ、おかしいと思われる内容を箇条書きにて
（１０項目以上！）
を書面にて受け取っていただきました。

通常は定期検査（査察）は事前に会社に対して
あれこれの書類を準備するようにとの連絡がいくのですが
次回は臨時検査で抜き打ちでやってくれると、約束をいただきました。

こういうやりかたもあるのです。
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いずれは、１円をケチって１００億円を失うような気がする。
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今、ＮＣＣＵニチイ労組役員が熊本に集結。
明日から２日間、玉名で全員対象で個人面談。

労組も今度はヤル気か？
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書き込みありがとう！

「卒業」？（・・・アキバのメイドさんじゃぁあるまいし。）

疲れが、、、、さん。あなた、まだやる事があるのでは？

他の苦しんでいる方の書き込みに対して、私は「スパっと辞めるのもひとつの幸せ」と、言ってきました。

「物を言う、労働者がいなくなるのは寂しいです」

私も今、全力で会社と闘っています。

疲れが、、、さん！

一緒に、頑張りたいです。

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人ごとですが


やるだけやったからの決断では？
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「なっとく」
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