ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

補足ですが、
良コミは100％洗脳された社員と思っていいでしょう。
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いや、１２０％は達成している感じですね
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今見たら、ランキングからニチイが全て消え去っている！！

これって、ニチイが改心したってこと？？
（そんなわけがない！）

本社が情報操作しているのかなぁ？？
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＞＞退職届を書きに来るようにマネージャーに言われましたが、３日間、イジメられに行ったようなものだったので、ニチイの支店にノコノコ行く気にはなれず、郵送ですませるようにしました。

・・「退職届」を出した以上は、これを「クビ」とは言いません。
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相変わらず、辞めさせるために人を雇うという行為をしているようですね〜。
マナーやらでも派手な茶髪やブラブラするピアスは禁止と説明しているのに、先輩がなにをやっても許されるんです。

ニチイは助成金目当てに人を雇用している会社です。会社ぐるみのイジメや辞めさせるための嫌がらせなんか得意中の得意です。

退職届けを書かないとならない状況に追い込まれたのは事実上のクビだと思います。私も同じ経験をしましたから。

法律違反ぎりぎりの行為、ニチイは実に卑劣です。
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この文面だけ見ると、さすがニチイ！という感じもしますが…
3日ですか…。その茶髪の方と、お互いの言い分もあると思います。よほどの事がない限り「クビ」とは会社からは言えないはずなので…。

ニチイの悪い所は、辞めたくなるように追い込んでいく事です。
わずか3日で「クビ」になるなんて？
私と、同じ時期に入った人は、パソコンも電話も接客も全く出来ない人で初日から注意されてました。

パソコン…全くの無知らしく「大文字にするにはどうしたらいいですか？」
電話…相手の名前をメモしないので「誰かわかりません」
接客…来訪者が来ても知らんふり「知らない人なのでしゃべれません」

同じ日に入所しましたが、横にいた私までびっくりしました。
でも、その人は「私は悪くない」と捨て台詞を言って…3日で辞めていきました。


今は私も数カ月が過ぎ、仕事も覚えていますが残業がつかない事が悩みです。あと、課長も怖いですが…。


まぁ…その職場とは合わなかったという事で忘れたらいいと思います。

それから、雇用保険は、求人票にはなんと書いていましたか？
私は、求人票に書いていた内容が保障されていなかったので組合に話をしたら　きちんと記入した契約書でかえってきました。

辞めようと思った理由に、雇用保険の事があるなら組合に相談すれば良かったと思います。




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医療事務Versionのほうは…何を言いたいのかさっぱりわからん！

そもそも、教授回診で受付まわることなんかないし、ましてや、教授が診療報酬点数のこと聞いてくるなんてありえない！！

だいたい、点数を暗記するんじゃなくて、すぐに調べられるスキルを身に付けなさいって教えてるのは、どこのどいつだよ！！！
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↑　けど、あのチョット年増のおねえさん好みだなｗ
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嘘ＣＭを流すときは下のほうに小さく「大学病院教授が回診時受付に立ち寄ることはありません。ましてや診療報酬を受付に聞くこともありません」と注意文章をいれないとダメだと思います！
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人気お笑い芸人をＣＭに起用しているくらいだから宣伝費削減なんてしていないと思います。

タカトシのギャラとＣＭ制作費で、何人分の残業代になるのでしょうか？

職員の残業代も払えないのに、タレントに払うお金はあるんですよねぇ・・・・・。

まさか、残業代ケチってＣＭ代にまわしているんでしょうか？それとも、ＣＭ代を捻出するために残業代をケチっているのか・・・どっちなんでしょう？

優先順位を考えるのなら、現場で働いている職員の残業代が先ではないでしょうか？

残業代も払えないような恥ずかしい会社のくせに、よくＣＭなんか流しますよね。

さすがは、恥を恥とも思わない非常識企業のニチイだけのことはありますね！
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ヘルパー講座のＣＭの講師役は本社の偉〜い方ですよ。以前、本社でお目にかかった事があります。
これもＣＭ作成経費削減？
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イメージなんて気にしてません
大きくなる企業ってこんな会社ですから
だから大きくなるんですよ
何を言われても気にしません
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大きけりゃいいってｗ

大きいだけで中身が空っぽ。

だから馬鹿ばっか集まるのでしょう。

残念な会社には残念な人が集まる。

類友の典型ですね〜。
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あのバカみたいなCMのおかげで、恥ずかしくてニチイに居たとか言いたくないし。
ちょうど転職活動する頃に流れてしまって「あー、あの会社?」と思われそうで、履歴書に書くのも恥ずかしいです。

汚点です…
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Nanaさん、お久しぶりですねヽ(^^)
交通費、つまり通勤費の支払いがなくなったとの事でしょうか?
労働基準法では、最低賃金や深夜手当て、残業代の割増賃金、年休取得の権利などは法律がキチンとあって、罰則規定まで有ります。
しかしながら、通勤費についての法律は全くありません。(T_T)
ですから、通勤費が会社が支払いを急に止めても取り締まる法律がないので、この件で監督署へ相談に行っても、おいかえされるのがオチです!
会社と組合との間で通勤費についての労使協定がキチンと有りますので、この件については、早急に東京の分会本部に問い合わせをすべきです!
実は、今全国的に支店の課長達が遠い拠点への転勤をするか、自主退職をするかを迫っていて、組合にたくさんの相談が寄せられております。
しかしながら、合理的理由もなく本人に不利益だけの場合が多くて、転勤も退職も止めた事実が最近いくつかあっています。組合に相談しなかった私の拠点の女性社員は泣き寝入りで今年いっぱいで辞職します。
私が何度も組合に相談するように言ったのですが、課長の言い方にショックを受けていて組合に相談してくれませんでした。
私が代わって組合に質問して分かったのです。
組合も本人からの相談でないと何もしてくれません。
ですから、早急にこの件については泣き寝入りせずに組合に相談すべきだと考えます。
泣き寝入りだけはダメですよ!
この会社の悪質さには、呆れますね(-.-;)y-~~~
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すみません。
交通費って、たとえば支店へ会議に行く場合などの移動費のバスや電車代の事でしょうか?
もちろん、私たちの拠点のスタッフは事後申請で今も貰っています。
支払いを義務付ける法律はありませんが。
労使の自治内の問題ですよ。
今からすぐ組合に質問してあげたいのですが、私たちの拠点はキチンと支払いがあっていますので、申し訳ないですがNanaさんが電話して質問しないと組合も何か変だと思われます。
声だけで私だと分かっちゃうのです。
お返事のしようがないのです。
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不利益変更には労組の同意がないと、労基法違反なので、組合に質問してください。
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訂正・・・

　　「労働者の不利益変更」は、労基法違反です。
　
　　・・・と上のスレでは労基法違反と書き込みましたが、
　　
　　どうやら「最高裁の判例」のようでした。

不利益変更には合理的な理由がなければならないとする。
（最高裁判例：昭和４３年１２月２５日）

合理的判断として最高裁が掲げるのは以下のとおりです。

１．変更によって被る従業員の不利益の程度
　（不利益であっても軽微であれば問題ないとされるものです）
２．変更との関連でなされた他の労働条件の改善状況
　（定年の引き下げがあっても、退職金で配慮されていれば問題な　いとされるものです）
３．変更の経営上の必要性
　（変更しなければ経営状態に重大な悪化を及ぼす場合など）
４．労働組合・労働者との交渉の経過
　（変更にあたって労使交渉があったかどうかを重視しています）

ニチイは昨日のボーナス（寸志とも言う方がいますがｗ）
過去最高益なので、労組が認めるわけがありませんし、
実際に私の拠点では、通勤費も支店等への移動交通費も
いままで通り請求できています。

　前ニチイ分会長に以前、不利益変更についてお尋ねしたら、
やはり「労組の合意がないと、不利益変更はできないとの労使協定がある」
・・・という答えだったので追加しておきます。

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ポンタさんの後方支援部隊より

■労働条件の不利益変更
理由も無く賃金が下がった
退職金規定が廃止になった
定年が６０歳から５５歳に引き下げられた
労働時間を短縮し社会保険から脱退させられた
通勤交通費のガソリン代支給額がキロあたり２０円だったのが１０円になった
ユニフォームが貸与されていたが不景気を理由に自前になった
50％引きだった食事割引が30％引きになった

以上は、いずれも労働条件の不利益変更にあたり、承諾する必要はありません。（現実には難しいと思いますが・・・）

これらはいずれも就業規則に記載されるべき事柄ですが、それらを変更する場合は労働者にとって不利益にならないようにする、というのが労働基準法の主旨です。つまり労働者が既得している権利は侵害してはいけないというものです。

では不利益変更が認められないのかというとそうではなく、認められるがそれは合理的な理由がなければならないとするものです。（最高裁判例：昭和４３年１２月２５日）



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後方支援部隊をつくった覚えはありませんが、、、（笑）

気持ちは嬉しいです！
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ありがとうございます。
早速、組合に電話しました。
課長にも不利益変更であると伝えました！
どうなるかわかりませんが、絶対に泣き寝入りはしません！
いつも助けてくださってありがとうございます(^-^)

この交通費は、人事課からの通達みたいです。
他にも不利益になる人がいたら、組合に相談する事を勧めます。

本当にありがとうございました。

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Nanaさんへ、
一つだけ注意してね！

「不利益変更については労働者（労働組合）の合意が必要」

だと言う事。

組合本部が団体交渉等にて「合意」したのであれば、
当然、その組合員は組合本部の合意に従う事が懸命です。

しかしながら、私の拠点では何も変化がない事。
ＮＣＣＵのＨＰのニチイ分会ニュースにも掲載されて
いません。

よって、私はNanaさんが課長から再び騙されていると判断したのです。

課長は大ウソつきが多いです。人事課とかなんとか言っても
大ウソの場合があります。いつもそんな感じです。
ここでしまちゃんさんが「ゴキブリ以下」と言っている通りです。

ところで、組合の回答はどうだったのですか？


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これは、ニチイが労働基準法違反をしていますね。労働基準監督署に訴えるのはもちろん弁護士か行政書士に訴える方が一番ベターです。それに加えて、マスコミに暴露してリークするのもベターかも。
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必ず休職して傷病手当をもらうべきです。休職は診断書があれば会社は休職させなけれがいけません。就業規則にも記載されています。傷病手当は１年半でますので、精神的病なら次の就職にも時間がかかると思われます。生活するうえでは助かります。また、勤務上にての鬱病発症なら、労災申請もしてみてはいかがですか？鬱病→労災に強い社会保険労務士に相談されるといいかと思います
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返信ありがとうございます。泣き寝入りは良くないですね。
まずは労基に相談してみます。
心療内科にかかる前に退職の意を伝えた際は、人手不足との理由から保留になりました。
ニチイの対応には呆れるばかりです。これ以上犠牲者が出ない事を願います…。
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退職前に心療内科に行ってください。大体が鬱病で１か月の静養が必要との診断書がでます。診断書をもって休職してください。休職したら傷病手当の申請です。１か月の休職で復職できない場合は、就業規則にも記載がありますが、退職となります。これで晴れて退職です。そして傷病手当が１年半受給できますので、病気をゆっくり治して頑張ってください。経験者談です。
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退職前に心療内科に行ってください。大体が鬱病で１か月の静養が必要との診断書がでます。診断書をもって休職してください。休職したら傷病手当の申請です。１か月の休職で復職できない場合は、就業規則にも記載がありますが、退職となります。これで晴れて退職です。そして傷病手当が１年半受給できますので、病気をゆっくり治して頑張ってください。経験者談です。
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退職前に心療内科に行ってください。大体が鬱病で１か月の静養が必要との診断書がでます。診断書をもって休職してください。休職したら傷病手当の申請です。１か月の休職で復職できない場合は、就業規則にも記載がありますが、退職となります。これで晴れて退職です。そして傷病手当が１年半受給できますので、病気をゆっくり治して頑張ってください。経験者談です。
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先ずは退職届の撤回が通ることを願っています。

後は、皆様のアドバイスを相談者様がどのように実行するかを検討してください。
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