ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

確かに、急な就業規則の変更。
気になりますね！

気をつけておかないと、大変な目に遭う可能性がアリですね！
新しいものが来たら、よく読んでおきましょう。

それにしても、ブラックだな！
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私の拠点の支店内の各友人に聞いてもまだ新しい就業規則が無い。
ということで、以前組合の催しで知り合った遠方の方に聞いたら、新しい就業規則が来ていたというので、昼休みによく読んで、今までとの違いを教えて！　とお願いしたところ夕方に電話があって彼が知り得た部分だけですが、

昨年の労基法改正に対応していない。
60時間以上の時間外手当の割増率の記載が昔のままであった事。

賃金支払い日が昔の１５日のままであった事。

後は、読んでも意味が分からないと言っていました！

おそらく、こんな時期に急に就業規則の変更、それも１〜２年前の事の書き替えなので、労基署からの指摘があったものと私なりに考えますが、
みなさんはどう思いますか？

ばからしいとしか言いようがありませんね！
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私も労働基準監督署から、是正勧告が出たために慌てているものだと思います。
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給与の支給日は、当月月末で締め切って計算し、翌月２５日に支給する　とあります。時間外業務が６０時間を越えた場合は、超えた分について、乗数を1.25から1.5に置き換える　と記載があります。　読まれた就業規則を間違えたのでは？　それと、本社から支店への就業規則の発送は一斉です。支店に無いはずはありません。支店が無いと言うのであれば、コールセンターにでも電話された方が早いのではないでしょうか？　まあ、新しい就業規則を読んでも、ストレスが溜まるだけですけど・・　
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>>給与の支給日は、当月月末で締め切って計算し、翌月２５日に支給する　とあります。

２年前の話


>>時間外業務が６０時間を越えた場合は、超えた分について、乗数を1.25から1.5に置き換える　と記載があります

１年前の話

やはり、労基署からの指摘によって慌てての事だと思う。

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ニチイのせいで不愉快な思いをされたのですね。
お気持ち察します。

ニチイは社員教育ができないのが特徴のブラック企業です。
社員教育をしなければならない立場の方が無教育状態ですから、社員の教育なぞできるはずがありません。

ただし、ニチイの講座を受講したところで娘さんの将来が明るくなるわけではないと思いますので、ニチイの受講を断念されて大正解だったのではないでしょうか？

ニチイなんかとかかわらずに全うなお仕事に就かれることをお祈りいたします。

ニチイ被害者にならなくてよかったですね。
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ＨＰに今まで無かった
問い合わせの中にフォームができました。

これは、本社宛ですのでこのフォームに苦情を書き込んでやりましょう！

支店の社員や管理者から支店長までが一番恐れる事です。

但し、電話応答した係の名前や電話をかけてイヤな思いをした言葉の内容、時間を正確に記録しておかないと、支店の奴らも何かと言い訳をしてごまかします！
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お2人とも、アト゛ハ゛イスありがとうございます。

本当にニチイの社員はみんな、教育がなってないですよね。社長も教育を受けていないのですか? それなのに、全国ネットで会社が運営されているなんて信じられないです。

普通、会社に入社したら、社員教育や研修があるのは当たり前でしょう。仕事を覚えるためにも、お客様対応するためにも、きちんとした教育がなければ会社としての経営が成り立たないに決まっています。

もうニチイのことは忘れて、他のホームヘルハ゜ー2級講座の学校を探してみます。ありがとうございました。
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ご存じのとおり、株式会社ニチイ学館は、創業者の寺田明彦会長（７５）が大株主で、グループ会社の社長、本社の本部長や幹部に我が子を据えた個人事業社です。

今でも、何ごとも会長の思うがままであります。
法務局で会社の全部事項証明書を取ると、代表者が3人書いてあります。こんな会社は珍しいですね？

これではイカンと感じている本社の幹部そしてなにより、先般まで本体の社長であった、実子の大輔氏でさえも社内改革を感じていたのですが、和歌山の交通事故を理由をとして実の親から解任され、現在子会社の社長に左遷された状態。

創業者が思うがままの人を社長に持ってきました。

一時、森氏が社長でしたが、これはコムスン買収で多額の借金と
赤字が続いたためＵＦＪ銀行が経営立て直しのために送ったピンチヒッターでしたよね？

知っている方も多いかも知れませんが、創業者は元々、病院への石鹸の卸売りを細々とやっていたところに、病院経営者から医療事務の専門学校があったら助かるのに、と言う話を聞いて医療事務の教育を日本で初めて行い。ヒットして会社を大きくしました。

元々は大変に気まえがイイ方でしたが、随分昔に側近に騙されて、
多額の負債を負わされました。それを一人で完済しましたが、その事がトラウマとなり、もう、人を信じ無くなったのです。

それから、売上げ至上主義となり今日でも続いているのです。
「全てがおカネ！」
会社としては、当然ですが、私には「裸の王様」にしか思えないのです。
この会社が変わるためには、もう少し年数が必要だと、あるとてもエライ方から内緒で教えてもらった事があります。
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とは言え、上場1部企業で労働組合もある。
と言う事で、喜んで入社した人も多いと思います。

しかし、創業者が元グッドウィルの折口会長と面識があり
介護事業に2000年の民間開放と同時に乗り出しました。
折口氏率いる元コムスンの後塵を追う立場でしたがそれなりに順調でした（アイリス時代）。しかし、小泉・竹中路線で２度の介護報酬の大幅な引き下げにより経営難に、そこにコムスン事件で３００億円の借金がさらにできてしまい、益々赤字。

儲けるためには、何でも有りとサービス残業、介護報酬の偽装請求が、全国的に後を絶ちません。

私はこれに対して、労組・監督行政・労基署へ弁護士と相談しながら訴え続けているのですが、なかなか難しいのです。（労組も御用組合ですし、労組幹部の中には元コムスンの残党がいます。）

ニチイがどんなに悪い事をしても、業界トップとなった今では、倒産すると介護保険法が潰れてしまいます。多くの老人が昔のように
３年も風呂に入っていないという時代に逆もどりします。
しかし、「悪い事は悪いと言う事が大切」だと、死んだオヤジに言われていましたので、私は出来る限りの事はやりますが、みなさんは不満ばかり言ってないで、会社の違法行為には、しっかりとした記録を収集して、監督する行政へ通告することが個人でも出来ることではないでしょうか？　今年の労基署の臨検の多さがそれを証明していると思います。全国のニチイの労働者の悲鳴で行政は少し動き始めたと思っておりますが、あと一押しです。

まあ、あまり疲れたら、病気になる前に辞めて他所へ転職すれば食ってはいけますから、気にせずに頑張りましょう。
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↑　あなた一体
　　何者ですか？

　　そのうち今までの経歴を教えて欲しいです。
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何故にブラックと知りながらも退社しない？
疑問に思う今日この頃
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そうなんですね。ニチイはフ゛ラック企業なんですよね。

それなのに、全国ネットで教室や老人ホームなどが運営されてて、しかも受講生や利用者様もそのフ゛ラック企業の施設を利用している、というのも何か不思議ですよね。

言い方悪いかもしれませんが、フ゛ラック企業でありながらも皆様はそのニチイの施設を利用するのはやはり、フ゛ラック企業だというのがわからないからだと思うのですね。

残業不払い問題や社員教育の無さ、いじめやハ゜ワハラも当たり前、というニチイのフ゛ラック企業については国も行政も、何も言わない、何の対策もしないのもまた不思議ですよね。

いつまでもあの悪徳ぶりな業務が続くと、しまいには日本の国までもがおかしくなってしまいますね。
もうどうにかならないでしょうか。

このままでは受講生や、利用者様とその家族がかわいそうです。
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＞＞国も行政も、何も言わない、何の対策もしないのもまた不思議ですよね。

・・・ニチイを潰せばどうなりますか？
　　　大量の介護難民が生まれます。
　　　一応、株価は安定株として評価されていますから
　　　買収する企業もありません。
　　　３年おきに介護報酬改定があるため
　　　先行きも不安材料があります。

　　　ニチイを潰して、一番困るのは、国。
　　　そして利用者（高齢者）、職員の解雇問題。
　　　ワタミも介護事業であまり儲かっていないので
　　　何も変わらない、一応、警告として来年春から
　　　労基法違反の介護事業所廃止の法律が出来たので
　　　そこを使うしかないのです。
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＞何故にブラックと知りながらも退社しない？
＞疑問に思う今日この頃


これを言うと荒れますよ！
本社番犬と間違われるのです。

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↑
まあ間違われても仕方がない質問ですよね
純粋に疑問に思っただけです。
自分は現在ニチイで仕事をしていますが、資格を取得すれば即こんな糞ニチイ退社します。
金のことしか考えていない会社、入居者＝金　　職員＝兵隊。
そんなんじゃないだろ！！
個性の尊重？個性の束縛と間違っているんじゃないの？

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入所者・利用者・受講者＝金

職員＝奴隷

じゃないでしょうか？

企業だから利益を追求するのは仕方ないとしても、ニチイはあからさますぎて見苦しい。

お金のことばかりだから人が育たないもしくは育てる気がないのでしょう。

こんな企業を野放しにしている日本政府は間違ってると思います！

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↑　社員⇒兵隊ならまだマシですよ！
　　社員＝奴隷以下

のような扱いを受けて精神を壊して退社された方を今までたくさん見てきましたから。

私が感じることですが、会社とは利潤の追求が目的なので「金儲け主義」といわれてもしょうがない。と思っております。

会社の暴走を止める役割である労組が、各職場のセンター長ら管理者に職場委員を兼務させて、そいつがタダ働きを強制させています。支部役員の一部には元コムスンの労働貴族もいます。支店長や統括部長の一部にも元コムスンの残党がいて、そいつらは、元同じ会社の上司と部下の密接な関係にあって、いまでも労使の立場は違えど蜜月な関係にあるため、支部に相談をして潰された方もいました。　
労組への相談をするときは絶対に組合本部にしないとダメです。

上司にひとつでも文句を言ったら、極端に仕事量を増やしたり、何も仕事を与えない、極端な無視。などの仕打ちを支店とタッグを組んでやってくるのです。

この掲示板で「しまちゃん」という方が、よく書き込みをされていますが、まさにその方の言うとおりだと思います。

センタ長たちは、法に非常に疎いために、対抗するにはこちらも各法令を勉強しないと、とんでもない目にあいます。
　　
おっと、誰か来たようです。昼休みも終わりです！
みなさん気をつけましょうね。
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パワハラで退職されるんですね。
もし、知っておられたら教えてください。

パワハラで退職に追い込まれた場合、自主退職になりますか？
それとも証拠があれば（労働条件が改悪された）会社都合になりますか？

弁護士を頼んで調停にもちこむ覚悟はあります。
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パワハラに遭って、それが継続的な形で続く場合は
退職に追い込まれる前に行動を起こすべきだと思います。
一旦、退職願いを提出すれば後のまつり。

ﾎﾞｲｽﾚｺｰﾀﾞや日記などに詳しく記録をして
労働局長の「助言」制度などを利用しましょう。
また「仲介・あっせん」制度というものもあります。

会社側が労働局側からの呼出しに応じない場合はそれ自体が、
今後の労働審判や民事訴訟に移った場合も労働者側に有利に
なります。

いきなりの訴訟よりも、法的拘束力は無いですが第三者機関への
相談、権利の行使はそれなりの効力がありますよ！

パワハラを取り締まる法律がないので、組合に相談しても
殆どの場合、解決には至っていない現状があります。
組合に相談するのは、不払い労働や不当に労働条件の不利益を
受けた場合には大変効果的です、内容にもよりますがね。
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私も神奈川県のとある国立病院でパワハラを受け身体を壊したので、退職しました。　職場で辞める人間には冷たいから書類の事とかちゃんとしてもらえなかった方が過去にいたと聞いたので、直接支店にも連絡して書類を送ってもらうようお願いしました。　早く退職して体調治して下さいね！　私も辞めて身体も回復し新しい職場で楽しくやってます！　ニチイは最悪な会社です！
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7人中0人がなっとく？

組織票が入っているな！
本社かよ？
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パワハラに約2年やっと退職する事が出来た。メンタルクリニックでうつ状態の診断書が出て自宅療養。もう行かなくても良いと気分が良くなった。女子刑務所に収監されているようでした。介護の会社でこんな状態で良いのか疑問です。異常なニチイの中にいると退職する事が大罪みたいでした。思い切って退職し新たに転職出来て本当に良かったです。悩んでる人へ一刻も早く退職しましょう!
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数年前に訪問介護の拠点で事務員してました。
私がいた拠点は時給のヘルパーさんは用事がある時はすぐに休めるようにしてました。
その穴埋めを月給のヘルパーさんが行っていました。
だから時給のヘルパーさんと月給のヘルパーさんでお子さん同士が同じ学校の同級生というケースがあったのですが、時給のヘルパーさんはお子さんの運動会や参観日などは休みまくりで、月給のヘルパーさんはお子さんの学校行事には全く参加できませんでした。
だから私がいた拠点の時給さんは月給さんがボーナス貰えるのをちゃんと理解してくれていましたよ。
他の拠点は違うのかな？
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まぁどこの会社でもアルバイトやパートが楽だと悪態つく社員はいるわけだから、そんなのは無視すればいいんじゃないですか？
上の方の会社でも、事務員の前では文句言わずにニコニコしていても、やっぱりどこかで不満は必ず出てくるもんだと思いますよ。
人間関係なんて最低限の付き合いにしておいて、自分がすべきことを考えるだけでいいのではないでしょうか？
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返信ありがとうございます。私のいる拠点では時給者と月給者の違いは総時間数たった２時間の違いだけです。仕事の内容も全く同じです。月給者と時給者の仕事の違いなんて本当に無いんです。だからみんなの不満がどんどん大きくなっていくんです。匿名希望さんの拠点の方達はきちんと自分の立場を分かっている方々だったんですね。でも今の拠点は時給者の方々の方が頑張っています。
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月給者です。
時給者の方と一緒に働いていますが、とても仲良く楽しく良い方ばかりで有難いです。でも、時給者さんが体調不良で早退された場合は時給分の控除のみ（1時間早退の場合、当然ですが1時間の時給が支払われない。つまり、働いた分だけきちんとお給料が発生する）
でも、月給者はたとえ30分の早退だとしても半休扱い（半日働いていない事になる）時間欠勤という扱いにもできますが、そうなると精勤手当が減らされるのでかなり給料が減ります。
だから、子どもの行事はもちろん、自分がしんどくても、子どもの熱があがっても月給者の私は定時まで頑張って働いています。
だから、時給者さんが気軽に早退している事をうらやましい時もあります。
また、時給者さんは週に3日程度なので自分の予定のある日は「休み希望」として優遇されたシフトを作ってもらっているし。
月給者はどんなに大切な予定があっても「有給」として届出書が必要で上司に嫌みを言われるのに…。
さらに、うちの職場の場合、月給者の給料と時給者の給料を時間で割ると金額は変わりませんし。ボーナスと言っても10万ないですし。時給者は時給で5円賃金アップしてもらっているのに、私は月に750円しかアップしなかったし…。
それでも月給者は、責任者扱いされるので戸惑う事もありますし。

職場によっても環境は違うと思いますが…。
月給者も時給者もメリット・デメリットありますしね。

うちの場合は、上司は最悪ですがその分下っ端で文句や愚痴言ってストレス発散しながら仲良くできているので多少戸惑う事もありますが、自分が契約した内容で頑張るしかないと割り切って頑張ります。

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追伸

うちの時給者さんが適正時給と適用されるのは、ミーティングの時のみです。しかも、そのミーティングに参加するのが「適正時給で出勤するなんて嫌だ」と断っておられる事もあります。
参加しなくてもペナルティーみたいなのはなくて、みなさん交代で休んでおられます。
うーん。こんなのはうちの職場だけかもしれませんが。
上司に意見する時も時給者さんの方が強いです。
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私の拠点ではそのような事は一切なく本当に仕事の内容も変わらなく時給者・月給者でも一切関係なく体調不良だと早退は出来ます。ただシフトも全く同じ内容で入っていて時間数だって月総時間数はたった２時間の違いだけです。それでも時給者は本当に良く頑張ってくれてます。月給者と時給者の何が違うといったら2時間の違いだけです。
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そうなんですね。
ﾐｰﾃｨﾝｸﾞだけじゃなく、ｶﾝﾌｧﾚﾝｽの時も適正時給なのかと職場で聞くとみんな黙っていました。
ｶﾝﾌｧﾚﾝｽは、かなり激しく時給者さんが語ります。それで適正時給だなんて…。私は何も考えずに応募し、採用されたのですがそんなに差があるなんて。やっぱりひどいです。
私は、まだニチイの事をよく知らないのでもしかしたら月給者の方がメリットが多いのでしょうか…。

他の書き込みを見ていても本当に大変そうで、私は恵まれた職場にいるのだとわかりました。

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事務って、その拠点のサービスによって多少は仕事内容が変わってくるようですが、月給、時給では変わりませんよね？

なので、、時給だからって責任を軽くしてもらえるってことはないですし、一人しか事務員が置けない拠点は時給が多いと思います。
一人は気楽かもしれませんが誰も手伝ってくれませんし相談もできません。

介護事務ってやりがいのあるお仕事だと思いますが、時給者ごときには意味の分からない支店から要請されるあれやこれやの細かい期限のある提出物（主にデータ作成）が多すぎて毎日が忙しすぎ・・・

初めてのことも「とにかくマニュアルを見て」と言われるのには閉口します。

これがただの千円以下の時給労働者の仕事ですか？と言いたくなることは本当に多いです。

事務は代わりが居ないので気軽に休んだりもできません。

時給者の良いところは無く、ボーナスも無いのが時給事務員かな？
（月給事務員さんから見た違いを教えていただきたいです。）


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