ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

スレ主さん、最近ちょくちょくこのサイト見ては
意見してるけど、ちゃんと流れ読んでる？
あなたが疑問を感じた、どうして一分でも
残業代出すことになったか、のどうしての部分、
はしょりすぎでしょ
一分でも残業代出したのは結果であって
そうなったいきさつを無視して、一分って
ところだけを拾って大袈裟に騒ぎすぎです

人に社会人としてだの我慢が足りないなどと
仰る前に、もう一度、国語勉強なさったら
いかがでしょうか
読解力なさすぎとお見受けいたします
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漢字も句読点もちゃんと打てないような人に国語力を説いても無駄な気がします。

スレ主さんの能力＝ニチイの能力

ってとこでしょうか？実に残念です。
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＞＞わずか１分単位でも残業代がでるようになりました。

・・・労基署・労組のおかげで、１分単位で残業代がでるようになったのは、それまで５分、１０分が切り捨ての毎日だったのを、ボクがおかしいと思っていろんな機関と相談した上で、労組に申告したところ、労組役員の方が職場に来られてから「改善」されました。

つまり、業務終了後１分だけ残業をつけるのではなく、１８分とか、４３分とか、１時間４１分などという様に
「実労働時間を１分単位で支払う」
という、労基署の行政指導のとおりに変えてもらったのです。

たった３分、５分の切り捨てが毎日、全社員に適応すると全体的には、年間で数億円、人数では数百人分の人件費を会社が労働者から「泥棒」する事であるため、そこをやめさせたのですがこれが全社的に広がるためには、みなさんの意識の持ち方と行動で必ず出来ます！！
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あなた様の意見、私の職場で話しました。まあ、どっちもどっちという意見が殆んどでした。労基とか社会人として等、言っている人達、あまり代わり映えしないよ。職場のみんなの意見は、暇あったら仕事しなさいという意見でした。会社に入れば自分の思うようにいくはずない。職場内で努力していくもの。努力してもうまくいかないこともある。最後に、ポンタさんを批判する方へ、あなたも暇あったら仕事してもっと勉強しなさい。
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確かに日本という国は労働者が企業にいいように
利用され、労働者の権利が弱いようです。
がしかし、労働者の権利の方が強い国というのも
確かにありますが、そういった国では反対に
残業する者は仕事ができない者と見なされるようで
それだからこそ仕事ができない者は排除されるという
厳しさがあります。もちろん国柄や市場原理も違うので
日本の労働者にかかる負荷や責任などは他の国とは
比較できないでしょうがバブルの頃は確かに、
残業代欲しさにダラダラと仕事をして、それでも
残業代が出ていたのも事実です。
サービス残業というのはバブルがはじけてから
世間で騒がれたように自分は感じています。
けれども、こちらのサイトのサビ残の話しは
ニチイに限ってのことのはずですので。
ニチイは明らかに労働者、はたまた受講者から
分不相応な金額を搾取していますので
こうして会社と闘う人が出てくるわけです。
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2ヶ月間ほど、こちらのサイトを拝見させていただいていました。
今まで疑問に思っていた事が色々と解決されました。特にサビ残に関しては、どれだけ都合よく使われてきたのかと呆れてしまいました。会社（もしかしたら支店や拠点の管理者の都合の良い解釈により）から押し付けられた会社に都合の良い勝手な決まりの中でサビ残を強いられてきた。
このサイトの中でわかった事、8時間を越えた時間は全て残業になる。当たり前と言えば、余りに当たり前の事だったのですね。
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そうですね、８時間に限らず休日のタダ出勤も結構多いし、
休憩時間中の仕事も「黙示の指示」の状態を放置されています。

２つ上のレスの方が書き込まれていることは、全くもっての「事実」であると、私も思います。

欧州では、先進国でも1日の労働時間は６時間、休憩は３時間で残業は法律で例外なく禁止。警察・消防もストライキ権があります。８時間労働をさせるのであれば、週休3日ですよね！
欧州では、残業が必要な会社では、「残業をするための会社」を作る国（仏国など）があります。

タイ・韓国は年間労働時間は２１００時間を越えていますが、キチンと労働時間を記録している証拠。

逆に日本は年間１８００時間台になっておりますが、サビ残という隠れた事実に覆い隠されたデータです。それも中小・零細企業を除いた労働者のデータだったと思います。

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そもそも会社で時間の管理はどのようにやっていらっしゃるのですか？
仮に1分単位で残業を出しなさいとなっていればそうすればいいのでは？
社会人としてどうとかではなく、会社側が時間管理の仕方をどのように定めていて、あとはそのやり方を従業員が従えばいいだけの話ではないでしょうか？
やりすぎと思うかどうかは個人の価値観だと思います。
会社が何分単位と言ってるのに、それはやりすぎと勝手に解釈し従わなければかえって迷惑と思われる場合も考えられます。
会社は残業代を出さなければ違法と言って訴えられます。だから残業代を少しでも減らしたければ1分単位にするのは当たり前です。
ただし一分単位で残業代を減らしたところで、他に負荷がかかる場合も。会社として一番良い方法を選ぶべきでしょうと私は思います。
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まったく、暑いですな。今日から数日年休（夏バテのためｗ）
毎日エアコン２８℃設定ですが、デイルームは３０℃超えていす。
私がすぐに、２４℃に設定すると管理者が再び２８℃変えるの繰り返し（笑）。風呂場はスチームサウナだよ。

さて、先月の給与明細を見たら、残業代が０となっていました。自分としたことがうっかりしてた、暑いせいか？
早出・残業指示書には１０時間ほどキチンと上司の押印もあったので、こっそり、コピーをとっていました。もちろんタイムカードもコピーしております。
ここ数カ月の明細書を見ると、やはり自分の記録よりはるかに少ない！（労基法３７条違反）

そこで、こっそり過去の残業指示書を探すが自分の分が無い！捨てたのか？
タイムカードも自分のだけが無い（労基法１０９条違反。　賃金台帳等記録の3年間保存義務）！！

そう言えば、就業規則も職場に無い、探しても見当たらない。（労基法１０６条違反）。
昨年は定期健康診断を受けていない。（労働安全衛生法第66条違反）

さて、また労基へ行く事になりそう。午後から行こうかな？自分の勘違いだと恥をかくので、もう一度、賃金計算やってみる。
そして、申告書を作成します。
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見事な違反の数々ですね。

Ｎ社は法律違反なんてなんとも思ってないのでしょうね・・・
むしろ「法律？なにそれ？おいしいの？」って程度なのでしょう。

これでは労基署や、その上の厚労省もお手上げでしょう。
何度、勧告を出したって「ハイハイ、わかりましたよ！やりゃーいいんでしょっ！！(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ」って感じみたいだし。

コンプライアンスなんて世の中なのに、Ｎ社はなにひとつできてない気がします。

それにしても、エアコン24℃はうらやましいです（笑）
東京電力管内は特に節電が義務付けられちゃって、28℃より下げるのに罪悪感を感じてしまいます。

全国的に節電意識が高まっていると思いますが、くれぐれも熱中症にならないように気をつけてください。

ポンタさんも疲れが･･･さんも無理をしないようＮ社と戦ってください。
Ｎ社の悪事（主にパワハラ）の記録を取っていなかった迂闊な私は、みなさんを応援することしかできませんが・・・・。
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しまちゃんさん、応援ありがとうございます。
「申告書」作成終了。
添付書類も揃いました。

先ほど、法務局へＮ社の「全部事項証明書」を1000円手出しして
もらって見ると、代表者が３人いるんですな！

創業者とその取り巻き達、責任を分担して法の網をかいくぐる作戦か？と疑ってしまいました。

「申告書」の違反者の名前、3人かきますた。

以前、労基はあてにならないので、検察に「労基法違反」で告訴状を自分で作って提出、受理されたものの、不起訴だった、、、orz

いずれは、せめて「起訴猶予」そして「起訴」を目指して頑張ります！
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たびたびの書き込み失礼します。
今日も全国的に暑かったですね〜

午後から労基署へ行ってきました。
以前お世話になった監督官が転勤でいらっしゃらなかった為、

初顔の若い職員が対応、しかし、よく話を聞くと、監督官でなくて
技官だったので、Ｈなお店じゃないけど監督官とチェンジをしていただきました（笑）

こちらが用意した、申告書、記録、タイムカードの写し、残業指示書（先月分）の写し、全部事項証明書などを見て「市民プロ」扱いをされて、とても丁寧な対応した（笑いがとまりません）

監督官「充分ですので受理しますが一応、会社には匿名で、申告・相談があった事も伏せて、時期をみて早急に立ち入り検査をします今回は相談で受理します。」

との事でした。・・・どうせ、上司に目を付けられている身なので
実名でもイイと言ったのですが、監督官も苦笑いでした。

これで、是正勧告がでたならばココの職場は○回目です。
労災隠しであるならば、一発で逮捕・書類送検なんだけどなー
けど、やはり安全第一ですからね！皆さんも暑くてボーっとなりがちですが、自分自身とお客様の安全には十分に気をつけて下さい。
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和歌山の交通事故では、ＴＶ放送で社長の謝罪会見までありましたね。
サービス残業やパワハラでも同様にやらせる事ができるならば、全国の被害者の心は報われます。
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私の気持ちは、謝罪会見程度では報われません。

もっとスカット爽快な気分になる会見を期待したいですね〜。
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2週間無断欠勤で自然とクビになりますから心配無用。
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↑それではニチイと同じくらい非常識になってしまいますよｗ
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↑　しかし、就業規則にそう書いてあったから（汗）
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雇用契約を交わしてるなら、期間いっぱい働いたらいかがですか？
雇用期間内でも辞めることは問題ないと思いますが、最初にそれで了解して働いている以上、途中でやめたら無責任だと思われても仕方が無いでしょう。でも理由があって本当に辞めたいと思ってるなら「辞めたい」ではなく「辞めます」ってはっきり言って辞めればそれでいいと思いますよ。やるかやらないかは本人次第だと思うので。
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こんばんは。初めまして。

私は事務のほうではありませんが、あるグループホームで働いてた場所が、ニチイに変わり「グループホームニチイ」で、半年ほど働いていました。

ニチイになってからと言う、ものの…給料が２倍減給になったり、電車・バス通勤の人は定期が切れる１ヵ月前に購入しなければ、いけなかったり…もし１ヵ月過ぎてしまうと、定期を買わずパスモ、スニカなどのカード、もしくは切符で、買って通勤しなければいけないとか…それも給料日が２５日だったから、給料日から約１週間前には、定期を買わなければいけません。本当もに最低な会社で、ほとんどの介護士が、辞めていきました。私達の事をただの、ロボットとしてしか、見ていません。CMで会社をアピールするくらいなら、社員の給料を上げてほしいくらいです。

ちなみに私の今の職場は、給料も安いほうですし個人経営の、グループホームなので当然CMなんて出演していません。でも、凄く人気アットホームな、職場です。それはきっと、上司が部下への対応がいいとしか、思えません。ニチイもそこを、見習ってほしいです。

以上です。長々と失礼しました。早く退職出来る事を、祈っています。
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私も投稿者さんと同じ状況でした。給料は安いし、人間関係は最悪で、なかなか辞められずにいました。そのうち、ストレスから体に変調をきたすようになり、次の職場は決まってなかったのですが、半ば強引に辞めました。自分を守る意味でも、体が悲鳴を上げる前に次のところを探した方がいいですよ。もっといいところだと思っていましたが最低です。
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非常勤ヘルパーのお仕事をされるのであれば意外と他社よりもお仕事はしやすいのではないかと思います。マニアルもしっかりしていますし、仕事もあります。研修もきちんとしていますよ。給与についてですが、資格をとったばかりで多くの給与を望むのは難しいかもしれません。決して資格をニチイで取得したから安く斡旋をされてしまうということではないはずです。経験をつみ知識や技術が上がれば給与は上がっていきます。また実習生さんは利用されている方は通常のサービスを受けており、そこへお伺いをさせてもらっている。介護現場を体験させてもらっているという自覚をもっていらした方が良いと思います。とかく実習生さんはお金を支払って勉強しているという気持ちが優先されますが、利用者の方や現場ヘルパーにとっては利用者の方に迷惑をかけないことの方が優先なのです。給与面では社員の給与は安いかもしれませんが、決してニチイに限ったことではないはずです。業界全体でみていてだければと思います。高い給与を望むのであればそれ相当の勉強や資格を取得していくよう努力が必要です。ヘルパー２級では高い給与は難しいです。介護福祉士を取得されることをお勧めします。
私は数か所の会社でヘルパーをしましたが、決してニチイのヘルパーさんの質や内容は悪くないと思います。給与もさほど悪い方ではありません。介護の仕事をしたいのかしたくないのか？最終的には個人の気持ちだと思います。
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ニチイの社員の方でしょうか？内容を見ていたらそんな印象を受けました。私は、訪問看護をしてますが、管理職さんがいっぱいいっぱいなのか、シフトが組めない状況です。なので、8月のシフトも決まってません。とりあえず明後日の午前中来てくださいとのこと。週に2~3日の勤務なのですが、それさえ組めないとは…。管理職とは、利用者様や仕事、そしてスタッフの管理、指導もしなければいけないのでは…。出来ないではなく、しなければいけないのでは…。それだけのお給料をもらってると思いますので。上から目線のパワハラも感じます。しかし、看護師でありながら経験を積んでるようには見えず、看護業務もわかってないようです。相手が管理職なだけに、おかしいとも言えず我慢してるとこです。管理職の基準を知りたいですね。
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私は少し前まで、ニチイのグループホームで働いていたけど、ある一人の先輩に質問しても、無視されるし、それを見ている他の奴も助けてくれへんしニチイで働いている奴は自分の事だけ良かったらいいみたいやでイジメに遭っても誰も助けてくれへんし、センター長も自分で解決しろとか言いよるし、最低な所やで！辞めた先輩に聴いても最低な所やったわと言ってたわ！ニチイはイジメがすごいあるらしいわ！どこのニチイでもすごいらしいわ！最低な所ですわ！
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その通りですよ。ひどいところです。ヘルパーなしでは 成り立たないのに、上二人が がっちりで、辞めるヘルパー耐えません。そのことに気付かない支店は もっと対応の仕方を考えた方がいいね。
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辞めるとなると いじめ。。最悪なとこです。
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　うちの病院にも複数の派遣会社が入っていました。
中でも可哀想と感じた派遣会社がニチイでしたが、理由は我々が高い派遣料を支払っていても最終的に受け取れる側にはわずかしか行かない点です。

　仮に1,500円/時間でニチイさんに頼むと最終的に受け取れる額は900円とか800円/時間になるようです。つまり働かせる代わりにニチイに儲けさせろ的な方法で差額を分捕っている企業がニチイを初めとする介護の人災派遣業者のやり口です。
　彼らは施設から1,500円/時間を受け取り仮に1,000円で派遣要員を雇ったとすると500円が毎時間入ってくるわけですから8時間働いてもらうと4,000円の収入となり、その様な人達を10人集めただけで1日に4万円が寝てるだけでも不労所得として得られます。
それが22日間であれば88万円。事務所を構えたとして総支出50万円と仮定すると38万円も儲けが出ます。

　そんな不労所得者達を食わせて上げるといった慈善活動をするりも、先ず自分で自分の能力を正等に評価してくれる所で働くのが今後、労働不足が深刻化していく日本において不可欠な労働になると断定できると思いませんか?
いつまでも雇用主側を肥やす働きをしている働き方ではなく、攻めの働き方をするのが今後における日本の働き方ではないでしょうか？

　赤十字病院で、ある医師が毎月の様に辞めて行く様を目の当たりにしている人間の感想です。
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うちのニチイは研修が皆無です
肉を1枚焼いて貰ったら数名は90分かけて焼いて帰ります
掃除はキッチン周りはしっかりやってます　他はしません
買い物に時間をかけて後は料理で使い果たします
クレームを言っていたら誰も来なくなると脅かされました
うちの県は主婦の社会意識レベルが低いのでそうなのかなと想像しています
ケアマネも市役所の担当部署も女性達でしてグループで囲って環境が出来上がっていますので、行政対処もスルーされて不可能でした
調べてみたところ女性部署は管理が放置の土地柄のようです
ニチイさん自体は都道府県によって質が誓うのでは?と想像します
あそこは各ブロックで統括していて、フランチャイズ制で末端には売り上げを意識するだけの企業のようですね
研修がないのも納得いきました
おそらく　それがまかりとおる力があるのでしょう
アイリスの頃はどうだったのかは知りませんがね。
この形態では交通誘導の警備などと同じでBLACKなのは当たり前です。
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そうですね、ニチイ学館は旧態依然の会社組織です。
上司は新人の話など聞く耳を持ちません。
はなから辞めさす人間は決められています！
残念ですが、諦めるしかありません。

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本当に、マジ対応最悪。天狗になってるんじゃないよって感じです。サービス業なのに残念。スタッフにこころ
無しどすね。
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