ニチイ学館の口コミ情報（749件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

本社行ったら誰も挨拶しなくてビックリした
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持病の病院も行けないし
突発の火傷で受診も行けなくて
意を決して支店に連絡したら
保険証が戻って来るのが遅かった
拠点との書類のやり取りに時間が
掛かった、
台風が、きたから時間が掛かった
離職票は今からとか
保険証、退職日の10日前に
退職願の会社使用の書類と一緒に
出したのに、
あり得ない回答でした。

退職して3週間です。
在職中は、タイトスケジュールでタイムカードだ
実報だとか提出強要していて
辞めた途端知らない
会社に社労士は居ないのでしょうか?
あり得ないです。
退職してから5日居ないには
保険や年金の資格停止手続しないといけない
らしいですが、

もし辞める予定のある方は
保険証を返した時に、
受領書1筆必要だと思います。
後の事務処理が遅い事を
退職者の責任にされます。

只でさえ退職する事に挫折感や
罪悪感感じるのに追い討ちかけられます。

正にブラック企業です。
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デフォルトなのよ。ごめん。
情弱な自分にも責任感じないとダメです。そこに付け込んでようやくやれてるのだと思いましょう。
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怠慢？
はぁ〜、訪問介護意義ある仕事だと
思って頑張ってんですがね。
売り上げには連日
拠点に連絡してくるけど

入社した時も
保険証受取ったのは
1月半掛かったし
入社祝いなんてものがあったが
事務兼務の職員が半年以上放置で
再三の聞いても
“どうなってるんですかね〜”
で、ある日机の棚に放置された
申請書、発見！
”忘れてました〜“の
適当な弁で対応
あり得ないです。

辞めて3週間
保険証も離職票も
手に出来ずです。
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業務サイトの本社部署紹介で社員を見ると、管理者以外、40〜50代男性社員がごっそりといなくなっている。
普通の企業だったら、会社の中枢担う層だろうに、そんな所にも
この会社の深い闇や脆弱さを感じます。
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無能な管理者しかいないのが悲劇
さらに女性管理者はもはや喜劇
何もないよ、この会社
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そんなん当たり前
出来る人は辞めている
新卒で20年以上いる人もいるけど
かわいそうなくらい無能
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有能かはともかく、今の管理者よりまともで人間的に良い人が
大量に現場に飛ばされて消えちゃったんだよな…
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待遇問題ではなくて人間性の問題?
終わりじゃんこの会社
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退職は支店の総務と直接やり取りすれば早いよ
拠点通すと遅くなる
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面接一回で入れる会社
まさにブラック
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それは人材採用におけるプライドと知恵が
ないからです。
恥ずかしい企業です。
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今月末に退職します。現在有休消化中。
こんなに気持ちが軽くなるとは思いませんでした。
介護施設に転職予定です。
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おめでとうございます！新天地にも苦労はあると思うけど今より充実した日々になりますよ。
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退職おめでとうございます。
実際、退職誤が本当にストレスでした。
支店に何回電話しても適当

最後は気の毒に思ったのか
ハローワークが直接支店に電話連絡で解決。
で、届いだ離職票、
全く知らない電話番号が
私の連絡先に書いてありました。
支店から拠点に来た管理職は
”今度看取りが入るよ、売り上げ上がるね“で
上機嫌、拠点の管理職も
“新規で身体です“喜々と嬉しそう。

その前に対応できる職員が居るかが先でしょう?
施設だったら利用者に対しての人員配置
煩いよ、キャパ以上の利用者取らない
おかしい、訪問だと職員が1日永遠に働けると
、理解してるのだろうか？
不思議だ
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支店にはすでに管理能力は期待されていない。
事務処理だけ。
中央一括機能が進めばさらに縮小廃止が加速する。
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それって本社に明確な経営計画がないからでしょ!
むしろ支店がかわいそう
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支店の総務機能は素人同然。
未経験者を雇い、マニュアルはあり、研修もしているが個々の能力がなく、理解度がない状態で仕事している。
辛うじて経験者がいてくれて成り立っている。

本社の総務は仕事が早い、流れ作業の仕事は全般的に早い。

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作業が早いわけですね?仕事は遅いけど（笑）
それを仕事が出来ないと称する。
まだまだいるね、勘違い野郎
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久々に爆笑
本社総務って製造業だったんだ!
何作ってんの?
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本社総務にコロナの補助金払わせない！ってキレられたよ
Tってやつ。その後払われたけどアイツなんなん
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専門知識なし、システムわからん、
何より社会常識知らない。
総務部
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本社に残っている人材は一般的な会社員、社会人です。
医事、介護、保育等の実務以外の支店、拠点の事務職は常識が欠ける人材が多い。
支店以下の方が本社を目の敵にして日常の憂さ晴らしをしている光景は悲惨。
会社が存続できている事、給料が支給される事をよく考えて。
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でた（笑）
給与は本社から出てる系のクズ野郎。
本社施策が良ければ自然と現場は良くなります。
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「本社が・・・」「現場が・・・」とか不毛な主張時代遅れ。
踊る大捜査線か。
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ニチイみたいなクズ会社をあの名作に例えるなんて（笑）
経営陣がいつまでも本社と現場を定義出来ないから
こんな酷い会社になったのでは?
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まさに同じ目に合いました
新しい職場に「前の会社が全然喪失しないんだけど」って
言われて
電話したら「退職者がたくさんいて手書きでやってましてぇ」って言われました
「そんなの私には関係ないのでこの後労基と本社に電話しますね。本当に口コミ通りの情けない会社ですね」と言ってやりました。
その後も離職票もまったくこなくて
いい加減にもほどがあると思いました。
ここに残ってる人は正直、他社では働けないレベルの人ばかりです。
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星野様を讃えよ。売上をあげよ
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吐き気
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もうやめましょう
昔の人です
まだ暴れてるの?
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星野ではないよ今はもう
四十代の使えない執行役員が害悪なんです。
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昔の人！んわなけあるか。
今も現役だよ。そしてそのチルドレンが事業部と立川支店で暴れてるよ
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あー修理入れ替え止めてた課長か
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それを抑える役割の執行役員がダメなのでは?
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あー修理入れ替え止めてた課長か
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支店に行ってまでハラスメントするかね。
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野口町の管理者酷かったな。ハラスメント
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勤務時間やらハラスメントやら労基動いてよ
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結局ニチイは貧乏商売から抜け出せない
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保身と体裁と利益しか頭になく利用者もスタッフもどうでもいいのだろな
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保身と体裁と利益しか頭になく利用者もスタッフもどうでもいいのだろな
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利益がいちばん
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コンプライアンスでしょ!普通
サービス残業はまずいよね
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コンプライアンスよりも体裁と立場が大事な支店長。
自治体は見ている
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それは支店のマネジメントの問題でげすよ
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マネジメントされるの前提の業務ダサいゲス
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コロナはまったく減っていないのは事実。
現場の疲弊と対策
人材開発部って何してんだろね〜
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とにかくまた経費削減大号令なんだから
頑張らなくちゃ
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黒木さんに愚痴れば事実はなんであれ白も黒になるよ！在宅バンザイ！
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どこの業界も現場知らなきゃいい仕事なんてできないぞ。対して会社を簡単に使い捨てに出来るうちら。気に入らなきゃ簡単に他社行けるしな。大卒で介護業界に来ちゃう人達のこと心配してもしょうがない。
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現場知るのは間違いなく大事だが、この会社は現場マネジメント能力を学ぶ為と騙ったただの人材不足調整。
配属現場次第だが、本社に戻る前には殆ど辞めている。
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中には現場がいい！って新卒もいるけど本社行った後大概辞める。結局は無理ゲーなんだろな。最初から選ばん事をお勧めする。
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かわいそうだけど、会社にとって大切な新人は最初から本社配属。今後のキャリアで現場配属組を育てる土壌も体制もいまだに確立していないのが現状。
介護職を自分の専門職とする覚悟がなければ、早めに見切りをつけるのが無難。
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現場勤務できちんと現場の問題、課題を指摘と改善策を提案できる新卒はその後本社勤務でしっかり仕事できてる。
現場の人と一緒になって会社の愚痴だけを言う新卒は辞める。
何も言わない新卒はそのまま本社に戻れなく、現場勤務を希望する。
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改善策の指摘→何年経っても実行されぬまま。
こうして、似たり寄ったりの机上の空論社員だけが残っていく。
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↑言えてるな〜（笑）
机上の空論さえ描けない管理職
ようは仕事が出来ない上層部
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何でこんな会社に入ってくるんだろ?
情報不足もはなはだしい新卒総合職
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情報不足ではなく情報操作だったり( ；´Д｀)
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知らないって怖いね
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今の状況下においては新卒総合職の健全な育成は
限りなく不可能だと思う。

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コンサル入れてあの精度はありえない。
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どこからどう見てもポンコツ会社
高収益なんてどうするの
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