ニチイ学館の口コミ情報（749件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

そんな経験アルやつが普通ニチイには来ないよ。だから問題のあるやつだってことだ。
介護福祉士今年度取れるか？とったら他行ったほうがいいよ。これから先介護福祉士が不足するから条件いいとこ見つかるぞ。嫌なやつでも技術は見習っとけ。
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ありゃ〜またコメント削除されたんですか〜？
私読んでないので、もう一度削除されたコメントを書き込んで下さい。
削除されたら、また同じものを書き込む！！
そうしないと、そのコメントがうかばれないよ。
文句いっていても、ニチイは変わらないよ。コメント削除係がいるみたいだもん。
削除されたら、しつこい位に同じコメントを書き込むしかないと思います。
いたちごっこになるかもしれないけど、誰かがやらなきゃね。
それは、削除された本人が一番良いけど、読んだ人で削除されている他の人のコメントがあったら、覚えている限り、書き込んであげて欲しいです。
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コメント削除された方の怒りのコメントが削除されていますね。
こんなコメントだったよね。

暇人！！

また削除ですか！！

私のコメントを削除している暇があったら仕事してください。

私を精神異常者扱いして・・・

と、いうようなコメントでした。
ニチイさん、もっと「誠意」を持ってひとつひとつのコメントに応えていって下さい。
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スレ主さんの話ですが、何故２月が28日しかないから複雑なのか解りません。
毎年の事だから対策をたててあって当然でしょう？
支店総務にいましたが、それはただいいかげんな事務処理をしているからでしょ。
大体、給料計算自体おかしな所があります。
総支給額143,000円あれば、120,000円以上は手取りがあるはずだと、ハローワークで確認しました。
しかし、実際は117,000円しか手取りがありません。ちなみに組合費は1000円でした。
そんな状態だから１日分少なくても事務所も面倒だから相手にしないようにしているのでしょう。
そもそも、ニチイでまともに扱ってもらおうと思ったら大間違いです。
ハローワークもそれを知っているから（いじめ、パワハラその他も）求人を出してはいるけれど、希望者にあまりお薦めしないんじゃないでしょうか。だから新しい人が入らない、そして人手不足で支店課員が手伝いにいくはめになるのです。
スレ主さん、いくら文句を言っても無駄ですよ。
あなたがニチイ学館でこれからも働きたいなら、いいなりになって我慢するしかありません。
それが嫌ならニチイ学館を辞めるしかありませんね。
残念ですが、選択肢は２つしかありません。
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「不平不満を拡散し倒産に追い込む」どのように拡散するのかその方法を教えて欲しいですね。
ここに書き込みしても拡散しないよ。
よく辞めたくても辞めさせてもらえないと言う人がいますが、本気で辞めたいと思えば辞められるよ。
出勤しなきゃいいんだから。
上司が怖くてできない？
出勤して嫌な思いするよりましでしょ。
電話がきたら「やめさせてもらいます！」一言言って電話を切れば良いのです。
何度もかかってくるようなら、嫌がらせ電話がかかってくると、警察沙汰にしちゃえばいいでしょ。
そういう勇気ある人いないのですか？
自分の身は自分で守らなくてどうするのですか？
「そんなこといったって〜」なんて思っている人は一生苦しみなさい。あなたは一生変わらない。ニチイで苦しむのが合っているんですよ。もう福運が尽きてる証拠です。諦めなさい。
それが嫌なら勇気を出して、自分を変えて下さい。
辞めたいと思っている人が一斉にやれば、現場はパニックになるでしょ。
多分１人やってもパニックになる所もあるでしょう。

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一生我慢とか一生苦しめとかそんな御大層なものでなく仕事もせずスキルアップもせず
たまにここや他の掲示板でストレス発散してずるずる給料泥棒続けてるだけですけどね

バリバリまじめに働いて稼ぎたい人にはニチイは耐えられない会社かもしれないけど
仕事しない仕事できない無能な給料泥棒にはとっても居心地いい会社ですよ

だから仕事のできる人はどんどん辞めレベル低い給料泥棒ばかり残るんですよ
自分もその中の１人ですけどね＾＾
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またまたコメント削除されていますね。

いいなりになって我慢しろ、一生苦しめ、諦めろ、それが嫌ならニチイを辞めろ、

まさにニチイという会社の本質を表しているような素敵な言葉が羅列していますけど、

「フリ」でいいんですよ。

いいなりになった「フリ」我慢した「フリ」苦しむ「フリ」それで大丈夫！

みなさんも「フリ」を覚えて適当に楽に仕事してくださいね〜

あ、仕事する「フリ」も大切ですよ！！
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その通り！！
本質を見抜いたから言える言葉なのです。
ここに書き込んでいてもな〜んにも変わりません。
ニチイはそう言う会社です。
「フリ」ができるくらいならみんな悩まないでしょう。
できないから苦しんだり、怒ったりするのです。
人手不足にしてしまうのが、ニチイに一番ダメージを与えられるとおもいますが。

不満がなければそのままでけっこうです。
不満があるけど辞められない人は、がんばって「フリ」をして下さい。
辞める決心が固まっている人は、勇気を持って出勤拒否してでもやめましょう。電話だけで辞めてしまった人も過去にいましたよ。確かに非常識かもしれませんが、会社自体非常識だからできることなのでしょうね。
ニチイは何を言っても「変わらない」ということだけは、認識しておいて下さい。

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代休じゃね
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代休だろ。
しかし、何日も何十日も代休をためてる馬鹿がいるが、どうするんだろうなw
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それ俺のことだな
スタッフ不足で休みがねー
でも代休はいらねーや　給料減るから

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それじゃ有給使えないじゃん。
代休から使わなきゃいけないんじゃなかったっけ？
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代休を使うか有給を使うかは自分で決めれるのさ
どっちが優先ってこともない
上に騙されるな・・・　まあ騙すって言うか、休みの日に働けばその分
休ませなきゃいけないって労働基準法で決まってるから、会社は代休取れって言うだけさ。まあちょっとややこしいかもしれんが、代休か有給かは自分で決めればいい。
会社としても給料はらわなくていいから、代休を強調してくるだろうけど。
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それを信じているやつのなんと多いことか。
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おれのまわりもみんな信じてて俺が間違ってるみたいなこと言われるわ
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有給を全く使わず辞めて行くやつのなんと多いことか。
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上が有給使わせないだけだよ、有給とるのは労働者の権利だから取って大丈夫だよ、ダメだといわれたら基準局に話せば有給をとれるようになるよ。
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だから、ダメ!なんだって！

ニチイはレベルが高いと唄っていけど、レベルなんて高くないから

大体、教える先生がだめたじゃん　分かってないし。難しい専門用語を並べて本の字ずらを

読んでるだけよ！勉強するならニチイでもいいけど働くのは絶対、私は進めません。


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やっぱり…ですね
もっと考えて申し込むべきでした
行くのが憂うつだけど、やめるわけにはね
ありがとうございました


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お客様センターにクレーム入れて構いません。
もし講座修了しているようであれば、なおのことです。

支店体制が変わってから、教育講座の質は正直落ちてると思います。
（講義内容だけではなく、その他事務処理にかんしても）


それくらい運用に関して劣化していってるのを上層部が把握出来てないので、
ガンガン匿名でいいです、クレーム入れてください。




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一つも該当してないようなので大丈夫ですね。
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全部とは言わないけど２つ３つは該当していると思いますが・・・

該当してないから大丈夫♪ではなく、たとえ実際は該当していなくても、
もしかしたら該当しているかも・・・と襟を正すことができる会社なら、
慢性的人手不足にもならないでしょうし、職員の質も向上するでしょうに・・・
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全く該当してません。
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いやいや該当するでしょう
人がいなくなって(辞めていくから)新人管理職させられてるし
残業は20時間までなんでしょう？
それ以上はサービス残業なんでしょう？
これ事実ですよ

否定しすぎるところ、やっぱりブラック
沢山の書き込み見ればブラックを隠しようもないことはわかるはず、
本当に嘘ばっかし
そういう所もブラックじゃん

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新人管理者はよくある話だな。
２０時間ってのは、それ以上やると事細かに何やってたか書かなきゃならないから、みんなめんどうでサビ残やってるだけ。ちゃんと残業届けだせば２０時間以上でもでるよ。
まあこの会社、お達しが出たときちゃんと説明してくれる人がいないし、洗脳されやすい人たちばかりだから、正確な話が伝わらないからな・・・。
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・新規学卒社員の３年以内の離職率３割以上
早ければ初日で辞める人もいますし相当離職率は高いです
給料が安すぎる

・過労死・過労自殺を出している
上司からのパワハラがどの病院に行ってもひどい

・短期間で管理職になることを求められている
人が足りないのですぐに管理職にさせられます

・残業代が固定されている
ほぼサービス残業です。固定どころか一銭も出ません

・求人広告や説明会の情報がコロコロ変わる
広告を出す金をスタッフの給料に回して欲しい
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見てるけど都合の悪い内容を削除するだけですから
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家事代行（ニチイライフ）の何が嫌なんですか？
皆が協力して営業をしてきた結果、ようやくこんなに依頼が来ているんですよ。
今まで種を蒔き続けてきた結果です。
心を込めて頑張りましょう。そしてリピーターになってもらいましょう。

『ここって会社の人間も見ているんですよね＾＾』と書き込んでいますが、
あなたも立派な会社の人間ですよ。
自覚をお忘れなく！
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同じ会社の人間だから意見を書いたまでです。
自覚は十分持ち合わせております。

ライフの資料を見て掃除のプロだと思い
頼まれる方がいます。　
決してプロではありません（掃除に関して）
地道に活動して得た事ならば　尚更養成するべきではありませんか？
顧客の期待を裏切りたくないですからね。
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家事代行に関しては、現場のヘルパーの営業はできません。案内し契約は支店の人間がおこないます。Ｓ責等が関与すると、介護保険法に違反です。家事代行はニチイのヘルパーのレベルでは他社が行う家事代行と比べれば、質の悪いものになってしまいます。専門部隊を作り教育すべきです。
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ＧＨで働くヘルパーです。
この件について、先日支店の課長さまが説明に来られました。

課長自ら仕事に出ている、だからＧＨの人も仕事に出てください！
みたいな内容でいたが、現場は不安でいっぱいでした。

いちおう仕事でホームの掃除はしていますが、ＧＨと居宅では勝手が全然違いますし、
トピ主さんも言われるように、掃除のプロでもない、しかも訪問経験もない人間が
いきなり他人の家を訪れ掃除するなんて、とてもじゃないけどできません。

事前に研修があるといった話もありませんでしたし、いつ仕事に出るかについても
いきなり会社側から声がかかり、いきなり現場に行かされるみたいな感じでした。

この仕事（ニチイライフ）大丈夫？
それこそ（○スキン等）プロの仕事だろ？
というかシルバー人材センターとかでもいいんじゃない？
これじゃ休みの日も休めない、
まさか拠点の仕事休んででも現場に行けなんてことないよね？

熱心に動員をお願いされる課長さまには失礼ですが、そんな感じでした。
課長さまが拠点に来られたときって「何か買え」か「どこか行け」の話ばかり。
業務の傍ら自ら現場に出られる課長さまには気の毒ですが、課長さまが来られるたび
会社への不安、不信、不満が強まり、現場を去る職員が増える気がします。
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現役支店社員さん、
＞家事代行に関しては、現場のヘルパーの営業はできません　とのことですが、

課長さまが来られた時、チラシを渡され、入居者さまのご家族や近所の方などに
声かけする等、営業おねがいします！とも言われましたが・・・

これって違法行為なんですか？
だとすれば課長自ら違法行為をすすめられたのですか？
もう何がなんだかわかりません。
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すみませんまちがえました
×現役支店社員さん→○現役支店課長さん、です。
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課長さまには誰も口を出せない空気ですか？
無理なら適当に相づちうってやる気見せて、これまた適当にやり過ごせば？
って、もうしてるか（笑）
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