ニチイ学館の口コミ情報（749件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ふとした思いつきで、このスレ作った理由は、現在、組合はありますが、会費だけ取られ機能しているようには感じ無い為、もし可能でしたら、私と同じように、この会社から被害を被ったと感じている人が居ましたら、まずは、やりとりしたいと思い作成しました。
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過去スレ少し読みましたが、ニチイは、沢山の人々を騙し使い捨て不幸にしている。
このような会社が約50年も存続している事が異常。
今を生きる人達や、これから先、成長し社会に出て行く若い人達が、これ以上ニチイの被害に合わないでほしい。
ここらで終わりになってほしい。
パワハラ、モラハラ、賃金カット、自腹ギフト購入命令等等
行政も、なぜ、これらを見逃しているのか分からないが、自分自身の被害の少しでもの補填と、これ以上の被害者を増やされ、これが大手企業のままのさばり日本社会全体への被害を抑える為にも、既に被害を受けている皆で、情報共有し、被害補填と再発防止の活動ができればなと思います。
今の時代、インターネットが発達しておりニチイみたいな頻繁な対面を行わずとも、時間もお金も対して必要無い範囲から可能だと思います。
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ついに被害者の会ですか!
必要かもしれませんね
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はい
現在だけではなく過去に被害を受けた方も含めて必要だと思います。
一人では無理でも、二人、三人、十人と少しずつでも共有できれば何かできるかもしれません。
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本社近くの飲み屋上司の愚痴を飲みながら下品に叫んでる介護事業の女、あれ本社どういう教育してんだ？コロナ下だって分かってんのか
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飲み屋も女個人も会社の悪質に直接の関係は無いと思われます。
そのケースの場合、緊急事態宣言中に開いてる飲み屋があり騒いでてうるさいと通報でしょうな
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どんな内容でも構いません。
違法？　不当かな？　と少しでも思われる被害を受けた方がある方は、ご連絡下さい。

nihi-higaisyanotudoi@outlook.jp

私の場合は、同意無しの減給処分を知らない間に処理されていて、後から雇用契約書で知ったと言う内容です。
当時、怒りより呆れでした。
怒りは、まだ少しは期待や当てにしている対象に対して抱くもの。
呆れは、無に近い感情。歩いてる間に知らないうちに、踏み潰している何かに対する意識。
まともに付き合わず、まずはサクッとプチっと踏み潰したい対象です。
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https://band.us/n/a4a956A2l1X5V

こんなのもありました。
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こんなことよりワクチン接種休暇を要求しよう!
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同意無しに減給され、まともに仕事も与えられず数ヶ月経過。（労働契約法何条か忘れたがパワハラに該当する）
精神的に追い込まれ退職以外の選択肢がないところまで追い込まれた。
これだけでも、違法でパワハラなんですが、更に上の連中の狙い通り退職確定しているにも関わらず、週の一部を遠い他拠点に通わされてのOJT。
所属拠点と同じく僅かなOJTの時間以外は放置。

私が受けた被害内容です。

その前にも、支店からのサビ残とサビ出の強要とギフト自腹購入の強要を受けました。
あとは、赤字は、拠点に所属している貴方の借金なのよと言われた事もあります。

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ワクチンは、そのうち市から案内きたら、その時に考えるので、この会社からの摂取はいらないです。
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接種のための特別休暇です。
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特別休暇の有無は企業の方針次第。
スレの主旨が違います。
どうしても特別休暇がないと嫌なら辞めるか争うかすれば良いだけです。
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5階の録音リーダーが退職したから、いよいよ人材管理、H、S、Kのパワハラ暴露祭が始まるのか！
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今回、入社しすぐS責となり、その後、管理者となった。
忙しく頭パンクしかけたり実際にパンクした時もあり大変だったが経験となり、知識や多少の法令、制度も覚えられ、良かった。
しかし、先日同意無しに降格減給され、他拠点でヘルパーとしてOJTを受けている。
男は不利な認識はあるため、OJT中でも所属拠点でのケアの倍くらい意識して集中しケアしているつもりではあるが、今は、S責候補として入社した頃と違い利用者から見たら、ただの知らない男。
所属してる側で行ってるケアは、管理者時代の顔もあり男拒否はなんとか今もクリアできてるが、出向拠点側については、OJTの段階で、見知らぬ男が来た。よこすなと、どんなに丁寧にケアしても受け入れ利用者ほぼ無し。
これも今回の不当減額人事に絡ませ、早く自ら凹み退職させるための支店長を中心とした所属拠点の上層部との策略パワハラだと思われる。
精神的に潰され、退職するしかない状況に追い込まれ退職日や有給消化スケジュールも決まり、今後、男は二度と介護職はできないと言うトラウマも植え付けられてしまい、他社も合わせて数年間やってきた介護職歴の全てを水の泡とされ、社内パワハラ追い出し戦には負けたが、この不当行為は、いくばくかの証拠もあり、これからは外部の力を借り、この会社のブラック体制を糾弾していく。
その為なら、介護職としては二度と働けなくなった今、この先、何年かかり何年無職状態でも構わない覚悟は決めました。
良かったら、0レスにあるメアドか途中で記載したSNSのURLまで、賛同してくれる方は、ご連絡下さい。
よろしくお願い致します。
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動かぬ後悔よりダメで元々動いて成功させてスッキリ
どうせ、このままニチイで真面目に働いても低賃金でパワハラ喰らいながら搾取されるだけなんで、皆も思い切ってやりましょう。
ちなみに、私については、一人だとしてもやる。
そして準備打ち合わせ段階には入りました。
なんとか今月中に動く流れの予定作成を終わらす予定です。
そして7月からは長丁場になってもやる。
賛同される方は、お便りください。
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遠い利用者宅へ出勤中
腹痛、吐き気してきました。
早く辞めたい
具合悪い
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明日は朝からフルタイム出勤だった
興味が無くなると、出勤かどうかすら忘れてくる
もう、今後、人、特におばちゃんとは関わりたく無い
働く人間関係が怖い
仕事の同僚なんか誰も信用できない。
全て、いつ噛み付いてきて棄てようとしてくる敵ばかり
敵しかいない労働市場には戻りたくない
そっとしといてほしい
関わらないでほしい
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ご連絡下さい。
ニチイから被害を受けた皆さんで、情報共有し一矢報いましょう。

BAND（LINEみたいなアプリです）
https://band.us/n/a4a353c9Q1B93

メール
nihi-higaisyanotudoi@outlook.jp
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星野いなくなれば被害者の会は不要
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もういないのですか？本社の人事は詳しくないので教えてください。いなければどういう風に変わっていけるか想像できる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
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伝書鳩上司って言うらしい（笑）
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そう言えば、東京新聞が被害を受けたフィリピン人達の事を書いてましたね。
連絡してみようかな
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維持費かかるから仕方ないか…
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維持費とかじゃなくて企業の考え方です。
PCの共有なんて今どき考えられないでしょ!
DXなんて夢のまた夢!

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PC取り合い避けると時間外とかになるかもね

赤字の拠点に限って常勤事務座りっぱなし

営業するでも採用するでも介護するでもないなら、何してんの？

毎日請求？毎日勤怠？毎日清算？

PC開けてくれないとフレンドに入れられませんよ

管理者もいい加減PC増設申請してくれないかな

この事務非常勤にすれば、その時間分使えるし、増設分費用浮くよ。

管理者が営業行ってくれればその間使えるんでそれでもok

案件とって黒字になってちょうどいいでしょ？
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ため息も出ない不毛な意見
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電話対応スキルだけではなく、全てのスキルにおいて個人任せだからな
そして、基本的に勤続年数長く柄の悪いお局が牛耳ってる為、周りの奴らも影響され柄悪いのが増える
お前は悪く無いから、他探した方が無難だぞ
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そのお前という言い方やめた方がよいですね。
この板のネット民全員不快ですよ。
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お前がダメなら、あんた、貴様、てめーあたりにするか
もしくは、貴方や貴女や貴殿の方がいいか？
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品格のかけらもない(笑)
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そもそもニチイに品性のある人っているの（笑）
いたら教えて。特に上層部。
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H上席は品がない!
全員一致（笑）
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では、貴殿、貴女にする
ニチイの品格マニュアル作れ
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品格、品性とは持って産まれたもの、または自身の努力で身につくものです。
しいて上げれば坂東眞理子の「女性の品格」など参考にするとよいでしょう
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俺、男
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知らんわ
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全員の中に私が入っているなら、勝手に決め付けないで、と思います。
文章の内容によってでしょう。丁寧に書いた所で、慇懃無礼っていう例もありますしね。

私は現場（というか本来、経営者も経営の最前線での当事者だろうが、とも思いますが）の人間ですが、
ニチイの本社の人も支店の人も、ともすれば現場の人の中でも、問題があることを自覚しても
＜で、どうすればいいの？＞って本気で話しているようには思えない。
なんか数年前には、ボトムアップの為になんとか会議をするとかなんとか言ってたけど、
結局、本社の方針への翼賛会議だし。
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電話応対が事実上業務の中に入っているのに、
なんも教育も指導もないし、あっても拠点で統一なんかされてないし。
そこは、自己研鑽、現場力で対応とか言い方は色々あるけど、言ってみれば
これがニチイのクオリティ　と言える物が電話対応にはないって事になるです。
バランバランがニチイの特色。

マナーに関してはマニュアルを本社は出しているのですが、現場にほぼ丸投げ。
残業に対して「サービス残業はしてはいけないと本社は指導している」
と言うだけで責任逃れするのと同じメンタリティだと思う
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本社が現場を管理してる?なんて妄想です。
それがすべての前提。
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少なくとも、管理はしている。好き勝手言ってくる。
ニートがお母さんに飯を要求する程度を管理と言うなら
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基本給　8万円　色々手当がついて手取り20万
ボーナス　8万✕3ヶ月＝24万
退職金　ケアマスター　100万
　　　　役職なし　8万✕0.5ヶ月＝4万

給料が上がらない理由
借金がある
決算の負債の部　1500億
MBO　銀行融資　1000億
今期の赤字　200億
合計　2700億
これで給料を上げるのは不可能です。

労働組合はどうも支社の連中が支配しているようで
ベースアップという言葉を知りません。
手当は取ってくるようですが、期待するだけ無駄です。
以上です。
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この会社の連中
自らサビ残、休出する奴も多いが、
事故った場合・自分が体調不良で職場で倒れた場合・職場や利用者宅や介助中等に何らかのトラブル起きた場合、表向きは勤務外となるんだが、どう対処するつもりだ？
会社からサビ残、休出強要された場合は会社の責任だろうが自ら出た場合も会社の責任となる。
自ら出て、何か起き、会社から賠償請求されたりした場合、勤務時間外労働好きな奴らは、どうするつもりだ？
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現場知らずなんかいないと思うわ。お前もう書かなくていいから
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現場体験者なんてキャリアパスが始まってから
の連中だけだろ。



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本社行った事も行く予定もねーからどうでもいい
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1つの拠点で働いたくらいで現場を知った気になるキャリアパスなら無意味だし、本社が現場を知らないのは真実だわよ。本社がどれだけ稟議を止めてるか。痛みを知れよ
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会議はもうWEB限定にしてもらえませんかね？
時間も有効に使えるし、交通費もかからない、事故リスクも減る。
おまけに感染リスクのこと考えたら、やらない意味が分からない。
本社は東京。それなのにまだ会議やってるですか？
時代遅れ〜〜〜〜


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IT遅れてる裁判所がteams使ってる時代に本社の人から「teams」は仕事じゃない！とか言われたのもう絶望的だと感じたよこの会社の本社
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今のご時世、大手旅行会社でも店舗を減らしていくんだから、もう何年も赤字の事業所や拠点あったらなくしてていかないといけないんじゃないの？維持コストもカットできるでしょう。近くに10年連続赤字のところあるんだけど不思議に思ってる。
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本社の意識の低さ!もう最低です。
やはりコロナ感染防止は事業継続の観点からも
一番重要なはずですが上層部は売り上げと
叫んでいます。
地方へもがんがん行きます。きっと嫌な人は
たくさんいるはずです。
パワハラより酷い人間性を疑います。
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５月に社長名で出された通達を見返してみてください。悲しくなるから。社長の意思がそれなら社内の空気も知れている。もちろんコロナリスクがあるからなんですけど、こんな時でも従業員の健康や社員の気持ちより売上なのかと再確認してしまう事でモチベーションが下がるし、逃げ出す人も多くなる。失うものは大きいよ。
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売上げよりコスト!
叫んでいるのは
コロナなんて優先順位100番目くらい
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静かに沈没して行くのでしょう
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ニチイ学館のコロナ対策
5月25日の給料で1万円を配っただけ
同業他社のソラストは3万円
未だにコロナ対策の指針がない。
デイの利用者の家族がコロナにかかった時はどのような対処をすればいいのでしょうか？
現場の責任、判断では限界があります。
全社的な指針を出してください。
グループホームやデイでコロナが出たらどうすればいいんですか？
机の上に置く透明のアクリル板ぐらいは買ってください。
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ニチイ学館、終了のお知らせ
決算の負債の部　1500億
MBOの銀行融資　1000億
今期の赤字　　　 200億
合計金額　　　　2700億

社長の森　このままでは駄目だ、コロナより金だ、金が必要なんだ。
MBOの実行者　社長の森
計画立案者　ベインの杉本

犠牲者
ニチイ学館の利用者様
ニチイ学館の従業員
ニチイ学館の個人投資家、機関投資家
投資会社　リム・アドバイザーズ
新しいことにチャレンジし続ける寺田大輔(無職)

原因
亡き会長の相続税100億
ホクホクホク　チーン
惜しい人(会長)を亡くした。
ニチイ学館、終了のお知らせです。
皆さん、今まで有難うございました。
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ファイナンスなくなったからってこの板に
書いてもなー（笑）
みんな興味ないよそんな事!
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Fuj********様

思う存分堪能していただけましたか?
貴重なご意見死ぬほどありがとうございました。

しかし残念ながらこの板の住人はほとんど理解しておりません。
お疲れ様でした。
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本社、そろそろ感染したか？
東京だしな
本社がクラスターになるといいな
感染対策もしない介護業界最大手ニチイの名前が、また有名になれる
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ふむふむ、みんな理解していないとうーむ、さてどうしよう
ヤフー　ファイナンスから追いかけられたか
ありがたや
ファイナンスの方の掲示板はもう人おらんはずだがありがたや
8月中に訪問の拠点分割が分かっていれば何とかなったかなぁ〜
まぁニチイ学館のMBOは勉強になったわな
厚生労働省の行政指導を呼ぶのおもろそうなんだよな
おもろいから呼ぶなって意見ありそうだが、やってみるさ
最近楽しい事がないもんでやってみてダメだったら諦めもつくしな。

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