ニチイ学館の口コミ情報（749件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

■ブラック企業の定義■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は会社の言いなり。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた



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↑

あ、うちの支店だ
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該当率９０％以上ですねｗ
（あさひさん、下のいつものスレに書き込みしております）
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・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある

　　　　↑

私はコレで、速攻で辞めました。
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↑
昔のＣＭで
中年男性が、小指を立てて
「私はコレで、会社を辞めました」
を思い出しました。
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ブラック企業の定義、すべてニチイに該当していますね。

ニチイの定義にしちゃってもいいと思います。
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みつる＝納得
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まあ、何と言うか
ニチイの本社にはロクなのがいないって言うことですね！

昨夜はオモロイ見世物が出てきて、楽しかった♪
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時々、ニチイの信者さんが荒らし行為をしに来ていますが、ニチイの次元の低さを物語っちゃいましたねｗ

これからニチイで医療事務やヘルパーなどの受講を考えている方は、再検討されたほうがよろしいと思います。

また、ニチイでの就業を希望されている方も、この次元の低さをしっかり念頭に入れて検討されるべきだと思います。

荒らし行為をしている方（ニチイの社員さん）のところまで落ちることはないと思います。

たったいちどの人生です。ニチイに関わって貴重な時間を無駄にしないでいただきたいです。
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↑　その通りです！
　　私のようなバカ以外は、こんな会社とは
　　関わら無い方が、長生きします。

　　私は、来年春の介護保険法改正で、
　　会社の労基法違反と虚偽の介護報酬の偽装収入を
　　証明して、事業所を潰す事が目的です！

　　今でも、こっそり証拠書類のコピーをして集めています。
　　
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私の上司が組合の職場委員なのですが、これが悪徳センタ長なので恐ろしいですね！

イイ情報をありがとうございました。

よく注意して見ておきます。

そう言えば、最近になって急に残業代が1分単位で支払いがあっていますので、もしかしたら、端数の切り捨てなんかあったりするかもですね？
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早速のお返事ありがとうございます。

端数の切り捨てですが、各労働日ごとの端数の切り捨てはたとえ1分でも法律違反ですので、いくら就業規則を変更してもそれが法令違反となりますから、あり得ません。

但し、賃金締切日間（１カ月）で端数の合計が３０分以上を１時間と計算して支払う条件であれば、２９分以下の残業代を切り捨ててゼロとしても違法ではありません。

１０年くらい前の厚生省の課長の「基発」として発表され、合法と労基署は認定運用しています。
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↑　最近女性名で湧いてきていますね？
　　あなたの書き込みの方が、見苦しいと思います。
　　恥ずかしくはありませんか（笑）
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　麻子 さん

こういう者が、この会社の上の者の本音ですｗ
言葉使いもヤクザ言葉そのもの！
質の悪さを露呈していますね！　プププッｗ

痛い所をポンタさんに書かれた物だから怒ってやんの（笑）


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なんだか、久々に掲示板に来たら変な人やヤクザ（笑）がたくさんいてびっくりしました（爆笑）

それはそうと、本題。
ポンタさん。
「就業規則が置いてある場所」ですが、課長が10人未満の場所には就業規則は置かないと言ってました。
見たかったら支店に来なさいと…。
派遣や出先など、ニチイの人が10人未満の場所では就業規則すら見れないって本当ですか？
就業時間が終わってから、就業規則を支店に見に行こうとしても
間に合いません。これって合法ですか？





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麻子　とかいう人に限って、上司にはペコペコしてるんでしょう
？

貴方こそ社員ですか？

そうでしたら、会社の恥とはアナタのことですね！

荒さがしをされるのは当然。

全国で労基からの勧告。行政への虚偽の介護報酬を返還など違法行為をして儲けようとしている経営者の手下。

哀れな方ですね！
お子さんがいたら可哀そう。こんなガラが悪い親の元に生まれて。
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nanaさん、そうですよ！
常時１０名以上を雇用する事業所は就業規則の設置と労基署への届け出の義務がありますから、１０名未満の職場には設置義務がないのです。「労基法８９条」「労基法１０６条」あたりだったと思います。

・・・変な虫が湧いてきましたね（笑）

　　　虫（無視）しましょうね！
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本社ヤクザが現れたかと思ったら、即座の反論にタジタジ（大爆笑）

次第に言葉使いが、大人しくなってきているのでこれまた大爆笑。

「ニチイの本領現る。けどホントは弱虫ｗ」

ところで、ヒアルロン酸は飲んでも１００％肝臓で分解されるから
いくら飲んでも意味が無いですよ！注射するしかないのです！！

まあ、しっかり買って、多額のお金をつぎ込んでくださいなｗ

バカ丸出しですね！この方。
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ガンバレ、ポンタさん。

秋になって「変なおじさん」がやって来ました。

ポンタさんがホントの事を書き込むから、都合が悪い人がきっといるのでしょう。

私も大爆笑でした。（久しぶりに笑いが止まりませんでした）
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最近の書き込みの中で一番のギャグですね！
「麻子さん」！
もっと、何か書き込んでみんなをもっと爆笑の渦に巻き込んでください。

あなた「自称、本社ヤクザ」でしょう？

もっと恐い内容書いて下さい。迫力が足りませんよ！（爆）


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大田、麻子、皇潤、なみ、久美
こいつらは同一人物だね。

見苦しい。


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Nanaさんへ、お元気ですか？　ネグレクト大変でしょう。

「常時１０人以上を雇用している事業所は、誰もが見やすい場所へ就業規則を設置し、周知しなければなりません」

Nanaさんの具体的な職場は分かりませんが、もし、小さな訪問介護だけの拠点だったら、事務所には当然社員は１０名未満だと思います。
しかし、労基署は、パートの訪問ヘルパーさんたちも従業員としてカウントをしますから、非常勤のヘルパーさんを含めて１０人以上でしたら、労基署への申告をすれば、確実に「是正勧告」がでます。そうなれば会社は就業規則の設置を求められます。

近隣の拠点の方が、サビ残で労基署へ相談にいったら、匿名で臨検があって、サビ残は証拠不足でお咎め無しで、就業規則の設置と衛生管理者を選任していないの２点について、是正勧告が出ました。

衛生管理者の選任は常時５０名以上の事業所に対して求められるものなので、通所のない、訪問介護ヘルパーのみの事業所だったので、月に数回しか拠点に出てこないヘルパーさんも従業員５０名以上とカウントする労基の考え方が分かりますよね！
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時給者の賃金アップは時間あたり2円だった様な・・・
就業規則に関しては、新しい物が8月末には拠点に届いていましたよ。
地域によって違いがあるんでしょうか？
それにしても、早く別の会社に乗っ取られて欲しいものですね。
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労基法違反、介護保険の不正請求。是正や返還命令を何度受けても、何年たっても改善しない、しようとしない企業。
時々、会社の飼い犬がヤクザ言葉で脅しの書き込みをする、老人と税金を食い物にする悪徳「東証１部上場企業」の掲示板はココですか？（笑）
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職が無い若者や女性を食い物にして騙して、イジメ・パワハラで使い捨てにする会社の掲示板もココですよ！
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9/5、賃上げに関する第8回団体交渉を開催し、組合からの再考要求に対しての会社回答が提示されました。
回答内容は、「組合の再考要求を受けて再検討したが、東日本大震災など先行き不透明な要素があることから前回会社回答（月給者＝350円/月、時給者＝2円/時間）以上の上積みは不可能」とのことでした。

あわせて、会社より、東日本大震災など先行き不透明な要素に対する復興支援や具体的施策について、補足説明を受けました。


・・・そうですね！ご指摘ありがとうございました。たしかに２円ですね！自分が月給者350円なので、うかつでした。時給者の事も正確に把握しておかないいけませんね！
反省です m(_ _)m
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ポンタさん別に謝る必要ないです。
２円でも３円もどうでもいいです。

身体介護報酬ってたしか、１時間５０００円ですよね？
そして私の時給が９００円あるかないかです。

組合さんにもっと頑張って貰いたいですが、会社が別名「ケチイ」
って言われてますからね！

業界待遇Ｎ０．１って何がでしょうか？
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>>それにしても、早く別の会社に乗っ取られて欲しいものですね。

早く潰れてほしいけど、ワタミに吸収なんてイヤだな〜
退社時に「チョット、○○さん！駅前の居酒屋で残業してくれ！」
なんてセンタ長に言われたら絶対断る！

朝から介護で疲れてるのに、酔っ払いの相手まで出来るかってんだ。
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本社ヤクザいなくなっちゃたね！
みなさん協力ありがとう。

来年春からは労基法違反事業所は廃止になりますからね！
徹底的にやりますよー！
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ポンタさん、ありがとうございます。
うちは10人以下なので就労規則は支店に行かないといけないようですね・・・。
今の課長は、労基にものすごく詳しいような気がしてきました。
いつもギリギリの所で指示をしてくるし、たえず無視されてますが限界がくる直前に連絡が入る…。

でも、しんどくなると覗けるサイトがあって。
いろんな事を教えてくれて支えてくれる仲間や同じような状況で
一緒に頑張っている人がここにいてくださるので
まだまだ負けません(＾-＾)

ポンタさんはじめ、みなさまありがとうございます。

ヤクザはどこかに消えてしまったようで良かったです！



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Ｎａｎａさん、
そうですか、、、負けないでほしいです。
課長が労基法に詳しいって事は、逆の考え方をすればイイかも？

うちの大バカセンタ長は、私におびえてばかり。（完全に逃げている）

労基署への申告で３回も是正勧告出しましたから♪

１、仕事は徹底的に真面目にする。
２、労働の記録はキチンと記入
３、疑問点は、労組か労基署へ電話で質問
４、いつもポケットには、ボイスレコーダー

だから、本社ヤクザなんて笑いが止まらないのです。

では、また何かありましたら (^^)/~





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マジ？
こんな事したら、間違いなく「ボツ」ですよ！

ふざけないでね！
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アホか？
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えっ、面接後のお礼状を書くのですか?
私、今まで面接受けたけど、一度もお礼状を書いたことありませんが…。お礼状を書かないから面接に落とされたのでしょうね。

それとも、お礼状を書かなくても面接に受かった人もいるのでしょうか?
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気遣い場所が違うかも｡｡｡
かえってあちら側にお時間とらせる結果になるのでは？

個人的には、採用された後、もしくは内定後でもよいかと…

新しく働く職場(派遣先でも同様)や、辞める時は、毎回礼状？出しますよね、皆さん？
よほど、短期間なら別ですが…
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面接したんでしょ
結果出てからにしなよ

ってか、出さなくていいかも・・・・
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何事も経験。
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そもそも病院で面接って・・
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釣りかもね？
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大田、麻子、皇潤、久美
同一人物だね。

見苦しい。
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面接が本当ならいけない事なんじゃない？
わかる人にはわかるとおもうけど。
だからお礼状なんて余計なことしないでって思われるのが落ち
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なにか裏工作でも目論んでいるのでしょうか？

他の面接者を出し抜こうとか？
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面接後のお礼状は出すのが普通だと思いますが・・・。

ここは子供しかいないのかな？

もう遅いかもしれませんが
このあたりを参考にしてみてください。

http://www.ecure.co.jp/cn15/cn14/pg169.html

それでは。
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↑　それは大学生とかのお話しでは？

長いこと社会人やってて、人事課にも友達がいますが、面接のお礼状なんて聞いたことありません。

私も、転職経験が何度かありますが、面接のお礼状書かなくても普通に採用していただけましたけどね。

私が人事の担当だったら、下心ありとみて不採用にしますが・・・ｗ
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転職サイトを信じている方が、子供だと思います。
転職代理人がカネ儲けの為に、退職を促す会社。
たくさんの人を退職させては、不採用にさせている現状。

何回も面接、就職斡旋をして手数料を頂くシステムですからね〜
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これも、先日夜の奴と同じかも？
「釣り」ですね！

自作自演が大杉ｗ
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面接後にお礼状を書く。一般にそのこと自体は良いことだと思います。
しかし、今回この質問の文面だけで状況を判断すると、少しばかり問題があるような気がいたします。ニチイがこの方と面接をし、ニチイに対してこの方がお礼状を書くという話ならわかるのですが、そもそも病院で面接とは。。。本人は気付いてないと思います。だからこのような質問ができたのでしょう。
詳しい方にしか分からないかもしれません。
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転職エージェント企業には関わら無い方が懸命だと思います。

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