ニチイ学館の口コミ情報（749件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

儲からない仕事は、後回し。
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「資格商法」を主事業とするニチイ学館は、「回転率を上げる」ことで収益を上げようと考えています。

「回転率を上げる」とは、『?決して安くない受講料で資格を取らせる　⇒　?低賃金で働かせる　⇒　?適度な嫌がらせで、精神的に追い込む　⇒　?自身から退職を申し出させる　⇒　?別の餌食を捕まえる（…資格を取らせる）』といったサイクルを回し続けることです。

よって、ニチイ学館に人を育てる気なんて、毛頭ありませんよ！
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↑そのとおりです！

しかも、ニチイの資格は面接をする病院側からしたら「メディカルクラークってなに？」程度のものです。

高いお金払って取るような資格ではないと思います。

無駄なお金払って無駄資格取るなら、もっと堅実で相応の収入をいただける仕事を探したほうが利口です。

私は正直大失敗しました。
病院に面接行って、上記のような質問をされ恥もかきました。病院側から見たら、履歴書に訳のわからん資格を書いてきて、しかも医療事務の経験なしでは当然不採用ですよね。

しかたなくニチイで働いたら、もんじゅさんの書かれたとおりのパワハラと嫌がらせで退職せざるをえない状況を作られました。

最初は、新人なんだからわからなくてあたりまえ〜みたいなことを言われ、いざ働いてみたら、些細なミスも許されませんでした。「あなたのせいで先輩にものすごい迷惑がかかってる」とまで言われました。

新人どころか人材を育成しようという意識がまったくありません。
こんなブラック企業、絶対かかわらないほうがいいと思います。
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おつかれさま・・。ほんと疲れたでしょ？嫌なことはあまり振り向かず忘れていいと思う、ほんとはもっと言いたいことが山ほどあるとおもうけど・・でも、いいんじゃないかな？もう、よくがんばったし。ニチイのためじゃなくてお世話や共に働いた人達はきっとあなたに感謝してますよ。違うかたちでまた困っている方々を助けたり支えていければいいですね。長い文章はあなたの気持ちがよく伝わります。アイスでも食べてのんびりゆっくり自分時間を過ごしてくださいね。
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＞＞時間外業務を「あの人はお金がほしいからスキでやっている」と支店の課長クラスが他スタッフに言ってました。

その段階で、だれが言ったかを労組へ申告しておくべき、そこで、労組から注意していただけば労基法７条、不当労働行為により転勤させられなくなります。

「労組の正当な活動に対する妨害行為、また不当人事の禁止」に抵触する可能性があるからです。

私は、昔、残業の事前申請もせずに毎月何十時間の時間外手当を自分が記録したメモと、タイムカードのコピー、給与明細書を労署・労組へ申告したところ、２カ月後には全額支払われました。

就業規則では、事前申請をしないと残業代が出ない仕組みになってはいますが、「労働したのであれば、賃金を支払う」
の原則からして、労基署へはこんな就業規則は通用しません。
過去の判例でも証明されているのです。

私は労基だけでなく、労組への相談を欠かさない事からこれだけ
いろんな会社に対して、嫌がらせをしても転勤もなし、減給もなし
であります。

私は今、県の高齢者支援・介護サービス班と連絡を密にして、会社の違法行為を逐一連絡しています。

次の監査は抜き打ちだそうです（笑）。相手が「腐れ」なのでこれで丁度いいと思っています。

「スパっと辞めるというのも、ひとつの手ですよね！」

私はロッカーの中には、「解雇通知書」と「解雇理由通知書」の用紙と封筒２枚、往復分の切手を入れております。

いつでも、労働局の紛争委員会→労働審判→民事訴訟の用意はしております。私の職場には数回、労基から「是正勧告」がでていますからそれがイイ証拠となります。
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ゆま　さん。
転勤を打診されたら
「絶対にお断りします、他の人を当たってください。
どうしてもならば、クビにしてください」

と言いましょう。「クビにあいたら雇用助成金が貰えません」

私は何度も断りました。転勤でクビになる場合は
拠点の統廃合で移動しないような場合ならアリかも。
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有給とは社内用語で、正確には「年次有給休暇」です。
労基法３９条をネットで検索して、良く呼んで下さい。

過去の判例では

?「理由を言う必要は、無い（使用のためでよい）」
　会社が理由を聞いてきたら、理由を聞く意味を逆に聞きましょう。「年休の取得の妨害行為」で労基署や労働局の相談窓口あたりへ、電話でまずは相談してください。

?「年休は事前に、すくなくても前日の業務終了時までに申請」
との判決があります。

?「当日の年休申請は、理由が病気であっても取得させないで、
減給をした会社が勝訴」（理由は会社の時季変更権を行使する時間的余裕がないため）

労基法３９条

?　労働者が指定する時季に年休をあたえなければならない。4

?　業務に支障をきたす場合は、その取得時季の変更ができる
（変更はできるから、断られたら「それじゃぁ、何時ならとれますか？と逆に質問し、不誠実な変事であれば録音・記録を持って労基署へ申告すれば、是正勧告がでます。
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私は有給・・・年休は完全消化！
翌年に繰り越すのは1〜２日程度。

上司に「年休取得を請求をします。申請書をください」
と堂堂といいます。

上司は何も言えません。
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法律ではそうなつているんですが、人がいないためと現場責任者が
かなり責任感が強く仕事人間なため普通の休みをとるのがやっとで　空気的に取れません。
週休２日も厳しいようです。基本的にやめていくのがおちです。
いい現場にあたればいいんですがブラックな職場にあたればきついです。　
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責任感とサービス残業は別の次元。

管理者に全責任を押しつけるようじゃないとこの会社では、生き残れない。（残業代を出さないのであれば）
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