ニチイ学館の口コミ情報（749件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ご意見の内容は、全くそのとおりで同感いたします。但し、あくまでも一般企業でのモラルであります。
ニチイの場合、指揮命令系統がないに等しいのです。サービス残業は当たり前、直属の上司は支店長やマネージャーのいいなり、現場スタッフの方のフォロー等は特別に意識はしていないと思います。
そのような企業ですから、企業自体が劣悪な事業展開をしているので、改善するためには、現場から会社側へそれなりの追及をしなければ、難しく思います。
医療事務業界では、ニチイは悪徳企業No.1であることは、間違いないです。
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病院名を出してしまって大丈夫でしょうか？
極悪ニチイのことですから、業務改善などそっちのけで口コミ主さんを探すのではないかと思います。

書いた方の目安がついたら、パワハラ＆嫌がらせの対象とされること間違いありません。

十分ご用心ください。

PS:ニチイでは責任者という方（支店長・課長・マネージャー）がパワハラを率先して行いますので性質が悪いですよ！
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嫌がらせ・パワハラ
凄いですからね！

相手が無知だと違法行為をやってくるし、
バックに法律家がいると分かると無視を徹底、
仕事を与えない。などやってきます。

最低の企業。モラルも何もない。

寺田会長の思うがままの個人会社です！
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この会社のパワハラも幼稚で、実は弁護士へ相談して
弁護士から「内容証明郵便」でイジメをやめさせるように
社長あてに郵送したら、イジメがなくなり課長がどこかへ飛んでいった例のあります。
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↑
それは弁護士に対してのパフォーマンスであって、実際にはニチイ全体でパワハラや嫌がらせやいじめはなくなった訳ではないと思います。
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旦那様

ご心配察します。
私は、組合に「●課長のパワハラに耐えれません」と泣きながら訴えました。
で、組合から●課長に注意勧告が入り人前で怒鳴られる事はなくなりました。

でも、今度は●課長と仲良しの○さんから無視や嫌みを言われるようになったので組合に「○さんの発言・態度でうつ状態です」と相談するといつの間にか○さんの耳に入ったようで今は普通に仕事が出来ています。


「このままでは訴えます！」「マスコミにばらします！」ぐらいの勢いで組合に相談してみてはいかがでしょうか？

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↑　それ、ＮＣ玉名（熊本）のパートの女性職員のやりかたと同じ。

その女性は、イジメで辞めた退職者と連絡を取り合い。是正勧告がでたところでマスコミに通報。組合にも通報したような話でしたよ。

そこのセンタ長が飛ばされて、私の所に来ないことを祈る毎日です。
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↑　玉名の女性センタ長。
　　性格キツイですよ〜
　　
　　
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ニチイで働いてますが…
昔はそんなこともあったと聞きますが…
私自信はそうでもないと思ってます。
きちんと時間外ももらってますし

中には、用もないのに残っていたり、
おしゃべりしてたり、残業しない人は帰るように
言われても帰らなかったりする人もいます。
家に帰りたくないの？と思うときも…

働く一人一人の意識に問題あるのかも…
会社の指導不足ですかね

奥さんのことが心配であれば、
直接支店に確認されてはどうでしょう。


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支店になんか相談したら、パワハラの対象になっちゃいますよ！

相談するなら労組のほうがいいのではないでしょうか？
匿名でもＯＫみたいだし・・・・
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みんな、当事者の気持ちを汲んで、旦那さんも安心しているかな

個人の倫理観は、企業のコンプライアンス遵守を高める働きがあるがそれをくみ取る事が出来ない管理職は、コンプライアンス等
到底　到達できないと思う

誰もがその狭間で考え行動している。しかし上司は、それに
目をそむけてはいけないし又一番それに悩んでいるのは、部下と言う事を忘れてはいけないと考えます。

大きく見れば企業と地域は１０年や２０年スパーンでなく
行政と同じく必然的に存在する団体組織になり共存していく
形がこれから必要なのではないか

無理な生産性がこのような事態を招き、共に働く仲間、家族を

嫌疑にしてしまう原因かもしれない


共産、社会主義　意見かもしれません　でも決してそうではなく

年間　３億以上の所得と時給２０００以下では、民衆主義とはいえ

差がある過ぎる、報酬の上限を設け皆が安定して暮らせる

体系が必要なのではないか




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ぴかりさんは責任感が強い方なのですね
本来であれば、そういう方が憂き目を
見ますが…

ニチイではそういう方は完全に利用されます。
ですから、ニチイに長くいるつもりなら
適当に仕事しないと、自分で自分を
潰してしましますよ

ぴかりさんがニチイとは明記されては
いませんが、そんな管理者がいるところも
同じことです。
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労働協約では１日の残業は４時間を限度とする。
との労使間での取り決めがあります。

協約違反ですから、労組へ相談してください。
残業代が１円でも不払いであれば、労組と労基署へどうぞ！
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労働基準監督署は労働者を守らず、犯罪行為をする事業所の肩を持ちますので、労働基準監督署へ相談しても無駄です。
警察へ行って相談してください
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いきなり、労働問題で警察へいくと大変な恥をかきますよ！
まずは、労基署へ相談して、労基で扱えない問題はどこで相談すればいいのかを、結構親切に教えてはくれます。

警察にいうのは、例えば、嫌がらせで「辞めてくれないか？」
と個室で、課長や支店長との面談があったとします。
そこで、部屋の鍵をかけられたら、携帯で即刻１１０番というやり方はアリです。

ボクが数年前にコレ、やりました。
監禁罪です。パトカーが来て、支店長・課長はその場で事情聴取、
後日、警察署へ出頭命令で「警告」。

その後、私は労働局の相談窓口で、調停・あっせんの制度を利用しました。

支店長・課長はそれからボクを避けるようになりましたし、今も
働き続けております。

ケチイとは、そんな会社です。（１１０番したときの上司の慌てぶりときたら、思い出しただけでも笑いが・・・・）
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本当ですね。削除依頼ありがとうございました。個人攻撃などの最低限のマナーは守っていきましょう。
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　グッドタイミング？　　パフォーマンス？
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吹いた
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サービス残業多すぎて、川柳考えてる時間なんてありません。
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↑　山田君、座布団３枚持って来て！
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是正勧告って意味なさそうですね。熊本の話しだから関係ないとか思っているのでしょうか？

幸い私は1ヶ月ちょっとで辞めたので、残業代の不払いの被害にはあいませんでしたが。

これ、全国的に行われているのだとしたら大問題ではないでしょうか？

パワハラ・不当解雇・給与不払い・・・こんなことが普通に行われているニチイって存続している意味があるのでしょうか？

こんなニチイを病院やクリニックの顔である受付や会計に使っている医療機関や自治体は、考えを改めるべきではないでしょうか？
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熊本では、Ａ新聞に大きくでたそうですから
そのうちＴＶなどでも報道されるようになればいいなぁ。
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グズグズ言いたくもなりますって！
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ダメです！　労基署は匿名で臨検に入ってくれるので安心です。
（守秘義務があります）
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>パワハラ・不当解雇・給与不払い・・・こんなことが普通に行われているニチイって存続している意味があるのでしょうか？

>こんなニチイを病院やクリニックの顔である受付や会計に使っている医療機関や自治体は、考えを改めるべきではないでしょうか？

同感です！
本気でそう思います。
自治体とかって入札する時に調べないんでしょうか？
私の職場以外に、うちの市もニチイに委託している事業がありますが、なんだか市民として怒りがこみあがってます。
市長に密告したい。

でも、密告しても、市長も頼りにならないので何もかわらないかもしれませんが…。
やるだけやってみよう！

…でも、そこで働いてる方の身になったら微妙ですね。

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市長などに訴える前に、会社の不法行為（賃金未払い、サービス残業など）で労基署へ申告しないとだめです。
労基署から「指導票」や「是正勧告」がでたならば、
それから自治体へ申告した方が、「違法会社へ血税を使うのか！」
と、苦情申告も信憑性が高くなります。

議員を使うのも手でしょう！

まずは、労基署に会社の違法行為を訴えて、行政指導があった事実を確定させる必要があると考えます。

残業代も払えない会社はこの世に存在しない方がみんなのためだと
おもうのですが、　いかがでしょうか？
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給与明細をよく見てみました。
「家族愛休暇」の項目に大爆笑。
こんな休暇取ったら、それこそ嫌がらせの対象にされるでしょう。
「家族愛休暇とったでしょ？お話しがあるから支店にいらしていただけますぅ？」って言われるのがオチです。
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