ニチイ学館の口コミ情報（749件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ホーム長に言ってダメなら支店や本社、労基や組合に分署で送ったらどうですか？
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早速、返信いただきありがとうございます。
本部、組合なども必要に応じて現状の改善
が観られない場合は、ご忠告の通りにします。
加害者側も少しは考えてくれるならと仏心を
出したのですが組織上、管理監督者も含め
最悪な場合は弁護士を通して話しを進めて
まいります。
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早速、返信いただきありがとうございます。
本部、組合なども必要に応じて現状の改善
が観られない場合は、ご忠告の通りにします。
加害者側も少しは考えてくれるならと仏心を
出したのですが組織上、管理監督者も含め
最悪な場合は弁護士を通して話しを進めて
まいります。
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恫喝している正社員はおそらく月に8回夜勤できる人だと思います。
その人が居なくなって代わりにそれだけの業務をこなせる人が見つけられないからホーム長もそのような態度なのでしょう。
だとしたらニチイは全力で正社員を擁護してくるので注意して下さい。
貴方の身内が正社員の代わり分(月170時間労働)ができないのならフルタイム働いていない人を平気で見捨てます。
出来るなら恫喝を録音するか同僚に承認になってもらうか『証拠』は大事です。



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その通り！
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ありがとうございます。
参考になります。
夜勤はおっしゃる通りそのくらい
こなしていてそれもリーダー格です。
他のパートの方も余りにも言われ方が
酷いのでホーム長に直訴したそうですが
どうなのでしょう？
経過を見守っています。
参考までに最近のボイスレコーダーは
コンパクトですね。w
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ありがとうございます。
参考になります。
夜勤はおっしゃる通りそのくらい
こなしていてそれもリーダー格です。
他のパートの方も余りにも言われ方が
酷いのでホーム長に直訴したそうですが
どうなのでしょう？
経過を見守っています。
参考までに最近のボイスレコーダーは
コンパクトですね。w
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2020年6月1日パワハラ防止法施行しました。
施行時点では、罰則は設けられていません。しかし、厚生労働大臣が必要だと認めた場合、企業に対して助言や指導、勧告が行われることがあります。勧告に従わない場合、労働施策総合推進法33条2項に基づいて、パワハラ防止法違反が行使される可能性があるので注意しましょう。
我々も監視してます。

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給与額ではなく問題は人事権の乱用
尾を引くで
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負の遺産を刷新するべきところ同じこと繰り返してどないするねん!
本当におバカな会社や
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私も中途キャリア採用組ですが当初45万でした。しかし実績を残したので降格も減給もありませんでした。しかし多くの方が今回のようになっていると聞きます。会社としては間違いなくクズですが会社に合わせようとへりくだれば一部は生きていけます。
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そんな人達の集まり。
良い人出来る人はすぐ辞めるので残っているのはクズだけ。

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そうとも言えません。がそうです。
しかし今回のように力が発揮出来ないのです。やはり人事制度に問題があります。いや崩壊しました。
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こんなん普通の会社ではまずありえない。
茶番劇、いや哀れ、お互いに
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本社の課長クラスでも53万しか貰えないんだ。
かわいそ。

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＞会社としては間違いなくクズですが

『会社の中で実践残している自分偉い！
コイツは実践残せないクズ』

があなたの本音でしょうが敢えて「会社として」という表現を使用することで自分の意見ではなく世間の意見の如くして読み手を惑わせていますね。
さすがニチイのキャリアさんですな。
自分に火の粉が掛からないようにしながら相手にダメージを与えるのがお得意。


しかしあなたがどう会社を正当化しようと大阪地裁はニチイが悪いと判決を下しているのです。
会社に従うのも筋ですが、お上(日本政府の裁判所)にも従いましょうね。
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正当な判断に反発するのがお得意なニチイ。と言うか、理解出来ないらしいです。
全てに置いて天下の大企業のニチイの言う事が正しい！と思っていますからね。
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ニチイ内の実績＝エクセル表上の数字操作
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裁判所はニチイを上級国民扱いしなかった。

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ムキになってますね、この話題（笑）
本社中途キャリアでも勝ち組負け組が
いるという事。お金だけの問題ではなく
大阪の52万さんは自分の居場所をつくれなかったのでしょうね。
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ニチイの勝ち組＝失敗を周りに擦りつけ手柄は横取り＝やな奴
ニチイに居場所を作れるのは底意地の悪い奴だけ。

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それと責任感があってめちゃくちゃいい奴!
何人かいますよ
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稀に見るめちゃくちゃ責任感ある、人間としてできた方がいましたが昨年の無茶苦茶な分割の際にニチイを見限って退職されました。
まあ残っていたら管理者いない拠点に支店や支社の人を配置して専従違反で責任取らされるところでしたから先見の目があったのでしょう。
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現場は朝早くから夜遅くまで、夜勤も週2回して夜勤明けにタイムカード押した後でイベントの準備して夕方まで奉仕してやっと20万というのだから本社の人間もそれなりに働かないとただの給料ドロボー！
現場だってOJTなしでいきなり未経験業務頑張ってるのに営業やったことないとか甘え過ぎ！
仕事してないのだから給与下げて当然。
こんな奴に1300万支払うってその金は現場が苦労して稼いだ金だよ！
1300万は現場に分配しろ。
あと無能なキャリアは現場に異動させて働いても働いても手取り少ない経験をさせるべき。
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だったら貴方も訴えたら？
不当だと思っているんでしょう？人が勝ち取ったお金を妬むより自分で行動起こしたら？
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良い人は皆辞めてしまいます。
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＞だったら貴方も訴えたら？

そんなに目くじら立てる必要あるかな？
これだから更年期のヒステリーはヤダねえ。
ニチイは更年期ババアが多すぎて感情論優先が敗因。
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H執行役員はとりわけです（笑）
論理、常識ゼロ!感情のみ!
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なんか甘いこと言ってるな〜(笑)
待遇や人間関係は大きな影響だけど自分は何のために
働いているの?
自分の居場所=やりがいをつかめない人はどこに行っても
ダメなんだよ。
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これ額面でしょ。
いきり立つほど高額とは思えない
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やり甲斐とかやる気とかを尽く潰すのがニチイ。
出来る人は直ぐに辞めてやり甲斐とやる気に値する価値のある会社に移ります。
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良い人、出来る人＝退職
これは間違い!
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それぞれ事情がある。人間関係いや!怒られたいや!現場はそんなんばっかや（笑）
本社の仕事こなせる人間いるんかい!


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そうそう、介護事業監査室がいなかったらこの会社とっくに終わってるんだから脳筋の現場はもっと私達に感謝しないとwww
私達があなた達の脳みそなんだからもっと感謝しないと
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と誰かがほざいてます。
問題の本質がわかっていないようです。
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その通りです。
ガバナンスと帰属意識が各層にないんです。
給与上げても取り戻せません。
結局レームダック化して救済待ちでしょう。

すべて会長の責任にしてる執行部！
地獄の始まりです
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責任転換の能力だけは長けてますからね、ニチイの皆さんは。
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「公益通報受付厚生労働省」

ここで不正等の通報できます。
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