ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

確かに言えます。

まれに移動でありますが、支店間移動や転勤しないと無理ですね

ニチイでスキルアップは不可能
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイに所属する方から引き継ぎをしています。
ハッキリ言って…引き継ぎ業務はめちゃくちゃで
順序立ててしてくれません。
その上、２日目から働く気があるのなら一人でやってよ…と
一切仕事を教えてくれなくなり
契約が切れたのは、あんたの会社が仕事場を横取りしたから…と
言われました。
その人にも問題があるから契約を解除されたんだと思うけど
ニチイは派遣先での勤務態度の云々を指導しないのでしょうか。
気持ちよく引き継ぎすることも後の仕事につながるのではないかと思います。




なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ケアマネジャーを募集していると会議でいいながら社員がしたいと言っても無視で外部から人を採用していました。信じられないです。社員の希望は無視。やる気が起こりません。今すぐ辞めたいです。有給休暇も使いたいのに使わせてくれないし。最悪の会社です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞有給休暇も使いたいのに使わせてくれないし。最悪の会社です。

・・・会社もわるいが、労基署に訴えないなあなたが悪い。
　　　みんなが労基署へ訴えないで泣き寝入りするから、
　　　会社がつけあげる。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞社員がしたいと言っても無視で外部から人を採用していました

・・・キーワード「雇用助成金」
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

その「図書カード千円」分
キッチリと翌月の給与から天引きされていませんか？

もしそうなら、りっぱな労基法違反（給与の全額払いの原則）

チェクオフが可能なものは
税金・保険料などの公的なものだけ。

その他、組合費などです。

それ以外が社員の同意書が必要です。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

みかんさんが内勤さんか業務スタッフなのかわかりませんが。気持ちが既に退職で固まっているならば、とりあえず今回の件が一段落するのを待つのはどうですか?たぶん一日も早く…という状況でしょうが、これが自分ならば今回の件が片付いたタイミングで切り出すかな?まだ片付いてない内だと余計にこじれて嫌な思いが増すような気がするし、もしもまた新たにミスが出た場合には再び言い出しにくくなるのでタイミングですよね。
何でも良いから一日も早く、と言うことならいつでも良いかと思いますが。
もしもみかんさんが業務スタッフで、退職を申し出ても取り合って貰えなかった場合は支店に直接伝えるしかないかもしれませんね。ただし、かなりパワハラも酷くなるかもしれませんが辞めるまでの辛抱です。
ついでに契約切れを待つというのもアリかと思いますが、三月末まで我慢するのはきっと難しいでしょうし、どちらにしても伝えなくてはならないので、これは取り合って貰えない場合の最終的な手段かな?と思います。
毎日辛いでしょうが早く解決することを願ってます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

夏バテさん有難うございます。
昨日、支店の人事課に相談して来ました。
上司には今後の動きを相談しに行って来ますと伝えて。

人事の人には報告書の話をして、報告書も見ていただきました。
「報告書は、これで良いと思いますよ。ただ、○○さん（私の上司）が納得するかは判りませんけど・・・・」と苦笑い・・・

「退職の方向で動きますが、後任が即日に決まる訳でも無いので月末までは仕事してください。」

精神的に辛い話もしたけど、我慢しろみたいな感じでした・・・

私としては報告書を出して受理されたら、その場で退職にしてもらいたい気持ちで一杯です・・・

今日も報告書の書き直しを言われ、他にも色々と言われ頭が痛いです。
顔を見るだけで頭痛はするし、吐き気もします・・・
でも、他のスタッフに迷惑かけたくない気持ちがあって我慢できている感じです。

早く退職してスッキリしたいです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

みかんさん大変でしたね。我慢しろ、ですか…。報告書も支店では良いと言われたのに上司さんからは書き直しなんですね、怖いですね。それも繰り返すようなら再び支店に交渉するしかないです。退職の件は支店を信用するしかありませんが、最後まで流されないように気をつけて下さい。早くスッキリしたいですね!頑張って下さい。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

夏バテさん。
今日も訂正を言われて何回も書き直しては提出しを繰り返し、やっと報告書の清書をして提出しました。
退職願も出しました。

退職願ですが・・・ここで不思議発言されました。
白い封筒に退職願と書いて、裏には所属課と私の名前を書き、退職願を入れて出したところ、「え？何入れてきたの？」

・・・・退職願は用紙だけを渡すもの？？と私の方が驚きました・・・

でも、報告書も提出でき、退職願も受取ってもらえたので少しスッキリしてます。

後は私のしていた業務のマニュアル作成だけです。
文章のマニュアルは作成して提出しましたが、図を使ったマニュアルを作成しろと指示されました・・・・
図を使ったマニュアルって・・・・・え〜と思いましたが・・・
頑張ってるスタッフの為に最後の最後ガンバロウと思います。

夏バテさん 色々と書き込んでくださり、とても気持ちが楽になれた事、感謝の気持ちでいっぱいです。ありがとうございました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

組合にもっと頑張ってもらわないとダメですね！
入っては辞めるの繰り返しです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

休憩のことも真剣に考えてほしいですね。
上の人から命令されてる以上、電話番でもなんでもしないといけません。
命令する側はそれでもって自由です。
休憩時間をずらすとか留守電に切り替えるなど、何らかの対処法はあると思うんです。でもしようとしない。
休憩をさせたくないとしか思えません。
不可能なら諦め付きますが、改善の余地があるのにしようとしないところや地位によって生じる不公平さに腹が立ちます。




なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑　の方の発言にまったく、同意します。
　　
＞＞休憩時間をずらすとか留守電に切り替えるなど、何らかの対処法はあると思うんです。


まったくそのとりだと思います。
労基法違反も甚だしい！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

休憩時間や時間外の電話は全て課長へ転送するように組合へ
メールをしましょう。

節電のために電話の電源を切ろうか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

休日によくオレの携帯に会社の電話が転送されるのだが、
オレの携帯をセットして指定暴力団の電話番号へ
更に転送できるだろうか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

昼休みの時間のとりかたは以前からずっと疑問に思っていました。ウチの拠点でも事務さんはお弁当を食べながら電話番をしているのに、ケアマスターは「お昼に行ってきまーす」と、自宅に帰りしっかり1時間の昼休み。
1時間の昼休みは当然の権利ですが、管理者であるケアマスターのこの態度にはずっと疑問を感じていました。自分がしっかり1時間昼休みをとるのであれば、事務さんもそうできるように、配慮するべきではないでしょうか。自分の部署の事務員さんなのだから。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑　モンブランさんの書き込みに「なっとく」をクリックさせて
　　いただきました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する