ニチイ学館（医療事務）

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[00097742] そもそも

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16 人中、10人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館へのその他 さん

16/02/13 17:49

使い捨て主義の会社が掛けたはしごも片道分の使い捨て
登らせるだけ登らせて降り口封鎖で屋根に孤立させるのが目的でしょ
微々たる配当金で喜んでる輩は屋根の上で救援物資の乾パン食って一生喜んでなさい
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

16/02/16 10:20

そんなことされた人いませんよ。

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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

16/02/21 00:36

ここで必死にニチイ擁護する前に株主様の声くらいちゃんと聞いたら？
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

16/02/21 17:47

株主の意見は良い会社になり
売上利益をあげることです。
的外れな中傷を聞いているひまは
ありません
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[00065819] もう嫌だ

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22 人中、9人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館へのその他 さん

12/01/26 22:52

私は未経験者で2ヶ月ほどニチイ派遣の総合病院で働いていましたが、午前と午後で指導してくれる先輩が違い、二人とも全く違うパソコンの使い方を教えてきて、午前の先輩から教えてもらった通りに操作すると、午後の先輩にやり方が違うと怒られるので一度に二通りの方法を覚えさせられていました。


会計の入力も２つの科のやり方を一度に覚えさせられ、私も一生懸命覚えようとしたのですが、沢山の情報を一度に頭に詰め込み過ぎてしまったのか、頭の中がグチャグチャしてきたり、真っ白になって次に何をしたら良いのか分からなくなることが多くなり、仕事が先に進まなくて遅いと怒られるようになりました。

それから全く仕事が覚えられなくなり、先輩にも｢他の人は1ヶ月で覚えるのに何で覚えないの!?｣と毎日怒られ、先輩が他のニチイの人達に私が仕事を覚えられないことを言いふらしているのまで聴いてしまいました。

1月のはじめから微熱が下がらなくなり、仕事をすると体が火照ってきて熱が上昇し、家に帰ると熱が下がり微熱になるという日々が続き、休んだり途中で早退する日も何日かあり、それでも我慢して仕事に行っていましたが、全く仕事が覚えられていないのにも関わらず2月から独り立ちすることが決められ、｢一人になったら誰も教えてくれないのに大丈夫なの？｣と毎日怒鳴られ、もう我慢できなくなり支店に仕事を辞めたいと電話で事情を話した所大声で笑われてしまい、とにかく今日はゆっくり休んでくださいと相手にされませんでした。


次の日マネージャーにも電話で自分の体の状態と辞めたいという話をしたら、体調がよくなったら病院に来るようにと言われてしまいました。


今は体調不良で仕事を休んでいますが、もう二度と病院には行きたくないので退職願を書いて郵送で支店に送りたいと思うのですが、それで辞めることはできますか？
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11 人中、5人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ポンタ さん

12/01/26 23:18

＞先輩にも｢他の人は1ヶ月で覚えるのに何で覚えないの!?｣と毎日怒られ、先輩が他のニチイの人達に私が仕事を覚えられないことを言いふらしているのまで聴いてしまいました。

これは、「パワハラの定義」にピタリと当てはまります。

さらに、そのおかげで病気になり職務に従事できなくなった事は
会社も認めざるを得ません。
根拠は「労働環境配慮義務違反」です。
決して、あなたに悪口をいった職員を糾弾るのでは無く、
その状況を放置した使用者側に責任を問う権利をあなたは有します。

労働局の（労基署ではない）労働相談コーナで相談して
労働局長から会社相手に「助言」をしてもらうのが効果的。

実は、パワハラで組合に相談したスタッフが以前いたのですが
セクハラには「男女雇用均等法」などの罰則がある
法律があるので会社対応をしやすいのですが、1
パワハラを処罰する法律が日本ではまだ
未整備なので組合はアテになりません。

医師の診断書を持参して労働局に行きましょう。

どうしても退職したいのであれば、「一身上の都合」
という一語を書いておけば、到着後２週間後に退職は成立します。
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

12/01/27 00:27

回答ありがとうございましたm(_ _)m

診断書を書いてもらってきます!!
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14 人中、6人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ポンタ さん

12/01/27 01:09

「労働環境配慮義務違反」について、ネットで検索をして
少しは基本的知識を得てから労働局のＨＰを見て
総務企画の中の労働相談担当に相談して、パワハラについて
もう少し、「職場環境改善」について努力するように
労働局長からの「助言」をしてもらえば、この会社は
第三者機関に対しては非常にビビるので効果的で、無事に成功
すればこれからはイジメの対象から外されます。
まず、間違いないでしょう。辞める事はいつでもできますから
その前にやるだけの事をやってみましょう。ガンバレ！
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8 人中、1人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

12/01/27 22:48

午前と午後で指導してくれる先輩が違い、二人とも全く違うパソコンの使い方を教えてきて、午前の先輩から教えてもらった通りに操作すると、午後の先輩にやり方が違うと怒られるので一度に二通りの方法を覚えさせられていました。

↑本当に困りますよね！
自分も似たような境遇にいて
一瞬、自分かなって思いました。

教える側は気付かないんですよね。
指導者が二人以上いるなら指示は統一してほしいものです。

業務を引き継ぐことって本当に大変ですね。

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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ポンタさんへ さん

12/01/30 19:39

質問です
ポンタさんの最終目標はニチイを
使用者、雇用者にとってよりよい環境に
することなのか、それとも潰したいのか
どちらでしょうか


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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ポンタ さん

12/01/30 20:15

間違いなく、後者です！
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ポンタ さん

12/01/30 20:19

失礼、失礼！
前者です、前者です。
少しでも良い労働環境で若者に魅力ある業界にしたいけど
そのためには、労組や政治が動かないとダメですしね。
働く人も経営者も改善意識をもって欲しいでーす。

大きな間違いすみませんm　(_ _)m
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：？ さん

12/01/30 20:30

使用者、雇用者？？？？？

使用者＝雇用者　　

労働者＝被雇用者ですよ♪
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

12/01/30 22:42

↑　質問者さんもポンタさんも漫才ですなｗ
　　両氏ともお疲れのようでｗ
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ポンタさんへ さん

12/01/30 23:24

ご回答ありがとうございました
また、他の方からのご指摘も
大変参考になりました

私もニチイという会社がニチイで働く方たちや
ニチイが委託されている施設等をご利用される
方々にとってよい環境になることを
願っています

重ね重ねありがとうございました

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[00066965] 沿岸の機関病院辞職多数に関する意見

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23 人中、9人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：Ｏ病院を愛する一人 さん

12/02/25 12:15

この春、辞職希望者が多いとのことですが、このままでいいのでしょうか？
本当の原因を追及しなくていいのでしょうか？

本当の理由は、永遠にトップは知る由もないことでしょうが。
つまり、現場の責任者が責任を感じていないことが
一番の問題なのだと想像できないものでしょうか？
人数が足りていればいいものではないのです。

だいたい、後輩を育てられない人が責任者というのも問題です。
なぜ、育てられなかったか？
それは、自分勝手だからです。
はっきりした理由もなく、午後は不在。
みんながとりにくい有給は使う。
自分の家族話しばかりを、大きな声で職場で話す。
漲るタバコ臭。
自分勝手なわりにはは、人に要求が多く
もったいぶって、はっきりした指導もせず
スタッフを不愉快な気持ちに追い詰める。

その陰で、この職場にあこがれて入って来た人が
泣いて辞めていきます。
駐車場にに落ちているごみさえ、さっと拾って離れたところにある
ごみ捨て場に持っていくさわやかな後姿をみました。
人づてに彼女も辞めると聞きました。

支店だって、面接したり保険かけたり、面倒な思いしながら
人をいれてあげても、どんどん辞めていくのに疑問は感じても
いいころです。
はっきり言って、もはや、職場のカラーを変えられる人が
上に立つしか方法はないのでは。
現在の責任者の対極にあるような
明るく、責任感がある、清潔感がある人。
いますよ。
しっかりと見てください。

辞職予備軍は、いつでも、辞職覚悟で仕事してます。
仕事ができて、人柄もいい人が、辞めていくのっておかしいと
疑問を持ってほしいものです
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

12/02/25 15:56

立派な人が上にたったら残業代を支払ってしまい、
会社の儲けが減るからバカを管理者にするんだよ。
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：Ｏ病院を愛する一人 さん

12/02/26 17:39

そうなんですか。
言われてみれば、そうとしか思えないです。
悲しい職場です。
でも、ホントに、素敵な人ばかり辞めていくのが
残念なんです。
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[00075176] ヘルパーについて

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18 人中、9人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイの受講生です さん

13/01/18 02:19

私は、明後日の8回目の授業で実技が終了します。
ヘルパーになりたかった動機は、先の仕事に資格が役に立つだろうという簡単な理由でした。
ですが、実際に学科を終えて実技に入った時に、皆様と同じように
甘くみていたなという気持ちになりました。

この書き込みを全て読ませて頂きましたが、ヘルパーは理由者の人生までも光をもって諦めない気持ちで接することが大切だと学んでいます。
先生が厳しいのは、私達が先に実践で働いたときに困らないように
指導してくれていると私は前向きに考えています。
もうすぐ実技が終わりますが、担任が三回かわり、４回目からの講師がとても厳しい先生でした。
私も何度も怒られました。
ですが、人の人生をかけた仕事であるからこそ厳しい授業になる、生徒が実践で困らないようにと必死に考えてくれていることを理解できれば、楽しい授業に自分でかえていくことはできるんではないかと思います。
利用者のメンタルを考えながら、前向きにな気持ちになるように

気持ちも読む力もヘルパーには求められることが重大です。
どんな環境の悪いクラスでも、自分が環境をかえていくことは大切だと思います。
環境は与えられるものではなく、自分から作るものではないでしょうか。
私は、ヘルパーの勉強でヘルパーだけの仕事ではなく、人生経験においてのプラスだと心から思っています。
これからある実習にむけて、希望と緊張の中ではありますが、実技だけではわからない施設への学習により、自分の中のプラスにしていこうと心から思っています。
次回はケア計画です。
予習復習をしていけば、授業が早くてもついていけるだけの余裕がもてると実感しています。
どうかみなさんも頑張ってくださいね。
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[00076884] ありえない！！

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17 人中、9人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：あらら さん

13/03/17 19:44

　私、ニチイ学館に嫌気がさし、就活して見事内定をいただき、退職の意向を伝えました。
　そしたら、ＦＭったたら、引き継ぎが何チャラ言って、「先方に入社日を遅らせてもらうようにお願いしてみて」
って。。。
　そんなことできる訳がないでしょ？
はっきり言って、今度の職場はニチイさんのお給料より基本給も倍！ボーナスなんて３倍ですよ！！　
　もっと早く行動を起こしていれば良かった(笑)

　みなさん！！我慢して務めている事ないですよ！！
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