ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

私も最初は、大変でした。受付窓口、外来窓口、レセプトと一気に覚えなくてはならなかったです。それでも頑張ってましたよ。

でも、いまのニチイは大嫌いです。挨拶ひとつろくにもできない。社員がいることも事実、電話の対応も最悪、早口で何を言っているのか不明。

ニチイの派遣スタッフにならない方がいいです。

最低な組織です。いまに倒産でしょうね。
派遣社員を、正社員にしなければならない法案が可決せれたら、みなさんクビでしょう。正社員になんてなれませんよ！！

なれるなら、いまから賃金を上げれるでしょう。だんだん下がる一方です。５年前は１３００円でしたよ！いまは７５０円最悪です。コンビニでバイトしていた方が楽です。
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やっぱり私の頑張りが足りないのでしょうか…。

それでも、配属されてたった２週間でもう一人立ち
っておかしくないですか？２週間教えたからもう
一人で窓口業務やってね！なんて、なんだか納得
できません。

医療事務講座も、コンピューターコースもとった
けれど、何ひとつ役に立ちそうもありません。

時間とお金を使って今の状況になってしまった
のは残念だけれど、それを悔やむよりも今は
ニチイと無関係になりたいという気持ちの方が
強いです。

週明けに辞めたいと伝えます。
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私は１週間足らずで独り立ちでした。

ニチイはそういうところです。

私はいま辞めた人間です。

それで、またニチイに入ろうと面接を受けました、以前と違うニチイに失望しています。

採用せれても断ります。

断る理由は あなた方のノルマに利用される気はございません！！と。

あなたもやめた方が自分のためです、自分がかわいそうです。
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私は、転倒事故の責任でクビになる予定の社員ですよ(＞。＜)

他のスタッフともうまくやっているけど、
お偉いさんは書類だけで人を判断する!!

なぜ私がいるときにだけ事故トラブル報告書を書かせる!?
追い出す気だな・・・。
生活がかかっているので働きたいですが、さすがに他の組織に乗り換えようかと検討中!!

あまりに酷いよ!!
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皆さんのお話を聞き、どこのニチイも同じなんだなぁと思ってしまいました。私の職場にも、愛想はいいけれど仕事ができない女性がいますが、そういう人には何故か「彼女には無理だから・・・」と優しい仕事が与えられ、入りたてでも、仕事が出来そうな人には外来受付を転々とさせ業務を覚えさせ、いいように使っていますよ。でも仕事が出来ない彼女の方が時給はいいみたいで、かわいそうになります。私の職場は、マネーシ゛ャーやリータ゛ーばかり楽して、大変なことは下っ端に押し付けている感じですね。今まで、男性の上司の下でしか働いたことがないので、女性は感情的になりやすいし、融通はきかないし、付き合いづらいですね（うちのマネーシ゛ャーだけかも知れないですね＾＾；）
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いやいや、どこも女性の上司は感情的になりやすいですよ。
私んトコも同じです。面倒なことを下っ端に押し付けるところも同じ（笑
その面倒なことの責任押し付けられて辞めさせられそうなんですから・・・。
さっさと辞めたほうがいいんだろうな〜（・へ・；
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やっぱり女性の上司はどこもそうなんですかね＾＾；私が今までに働いた男性上司と比較して、ニチイの私の上司は、まず自分の事が第一なんですよね。部下を守るとかそういうことはしない感じですね。「クヒ゛になる予定の社員さん」も、ここで辞めてしまうのは悔しい気もしますね。故意にミスや事故を起こす人はいないわけですからね。私の病院では、マネーシ゛ャーは言い易い人にはカ゛ンカ゛ン出勤体制の事などで注意をし、気の強そうな怖そうな人には何も言わないので、不平等さを感じますよ。それも含め、ニチイってこういうとこなんだと感じます。
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口コミさんの
マネーシ゛ャーは言い易い人にはカ゛ンカ゛ン出勤体制の事などで注意をし、気の強そうな怖そうな人には何も言わない
というのに、全く同感です!
私の病院でも、明らかに気の強そうな人は好き勝手をし、週?しか来ないくせに文句ばかりなのに、言うことを聞かなくても注意もせず、真面目に毎日来てる常勤には、なんやかやと注意します
彼女を叱らないなら、他も叱るな、って腹が立ちます泣
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マネージャーって何なんですかね？

ろくにスタッフの管理もできないくせに、ただただ長年そこに居るからというだけで役職をもらっているのに、いかにも仕事ができます！みたいな顔をしているのがとても腹立たしいです。

私はもうニチイと縁を切ることが出来るのでいいですが、これから希望を持ってあの馬鹿女の下で働こうとする人が居るのかと思うと気の毒に思えてなりません。
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いろんな地域からの書き込みなんですよね？

同じような内容に、同じトコからの書き込みなのかと
思っちゃう感じで、ニチイってどこで働いても、
だいたいこんな感じってことなのかな？

口コミさんの「毎日来ている常勤」というのは、
「常勤」だから毎日来るのは当たり前のような気もしまが・・・。

どこの会社も社員とならば、普通毎日会社に行きますよね？
ニチイは一般の会社の雇用形態とは違うのかな？
「常勤」＝「社員」とは違うのかな？どうなんだろう？
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ニチイの派遣スタッフになり他の病院に配属されてもニチイの社員との接点があるのですか。
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ニチイの常勤とは、もちろん毎日出勤ですが、給料は固定給です
月によっては超過もありますが、給料は決まっています
私も過去に一般企業の正社員として働いていた時期もあるので、口コミさんの質問は心外ですね
ただ、私の部署で常勤は自分一人で、残りは皆、週?パートです
そうなると、常勤に負荷がかかるということは、説明しなくてもお分かりですよね

それでも週?パートがまだ不平不満を言いながら仕事するのが、いかに不平等か…
そこなんですよ
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追記です
ニチイは、常勤も週?パートも午前パートも、おんなじ時給です
そしてどの部署も、シフトを組んで日々業務しています

しかも、部署のリーダーですら、週?パートで、自分は休んでおいて、なんで仕事ができていないのか、自分の思ったとおりに業務が進んでいないのかと、ヒステリックに怒鳴ります

病院はどの部署も殺人的に忙しく、けれど医療事務は委託である故、残業は許されず…ですよ

週?パートなどは、やれ子供が熱出した、学校行事があるから、などとか、いとも簡単にシフト以外の休みを取ります
そうなると、どうなるか…
お分かりですよね
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全く同感です

が、そういう人に限って居座ります
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そんな人には必ず天罰が下されますね。居座りたいなら居座ればよいかもだけどその人間違いなく猜疑心が強くなると思う。人格的にも歪むよ。そしてまた人を攻撃とかして不安解消して正当化する訳よ。本人の問題でも仕事場でそれを出されると迷惑ですよね。普通の感覚を持ってる会社なら居られなくなっていくとこだと思う。
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そうなんです！
そんな人は常に誰かを攻撃してます
仕事中によくそんなヒマがあるなと…

それは不安を解消するため、とは
目からウロコです、すごく納得できました！

そしてまた、ホントに普通の会社なら
居られなくなるはずが、見事居残ってる、
だけではなく、自分の気に入らない人を
退職に追いやったのを目の当たりにして
もう閉口しました

ホントにあの手この手で人を攻撃しますので。
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へぇ-。そんな方が役職が上だったりするんですか?
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いますよ。うちにも。役職の方で嘘ばかりついてる人。アタシ嘘に本当に振り回され退職決めました!これ以上その人と働いても意味なく都合良く使われたくないので!
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辞めてしまうんですか?。気持ちがわからないでもないけど、もったいないと思います。そんな奴のせいで・・。
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最初の講座の時に、“皆さんは多くが未経験なので不安でしょうがニチイの場合は派遣されて入っている先輩メディカルクラークがついてちゃんと教えるシステムがあるから安心ですよ”とか“経験者優位の業界でニチイスタッフがついてる教えるなんて普通はないんですよ”等々、説明を受けました。経験者が重宝がられる(即戦力がほしがられる)のは分からなくはないですが、実際入ってみると、ほったらかしです。多くは期待してなかったですが、罵倒はされるし、不都合が生じると必ずと言っていい程、新しく入った者のせいです。そして、その医療機関で使ってる略称や訳の分からない専門用語をまくし立てて指示されるし…ある種の威嚇をしてるかのようです。“最初から舐められてはいけないから、初めが肝心”と思ってるのでしょうか。酷いです。こちらは、派遣スタッフのストレス解消の為に働いているんじゃないです。まったく欲求不満の集まりじゃないかと思います。
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うちにもいます!心が歪んでる方。疲れてるのは解るけど、周りにいる人逹の事も考えたらいいのに…。30過ぎたらいいかげん解るでしょうに!
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そうなんですね。本当に嫌になります。歪んでしまって調整きかないのだろうかと疑問に思いますよ。私は詳しいのよと言いたいのか伝わりもしない専門用語使って優越感に浸りたいの???って感じ。長年やってたら知ってて当たり前じゃない、知らなきゃおかしいですよね。なんかかなり誤解してる鼻高な人いますね。
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仕事は、人に教えることができて
初めて一人前です
もちろん相手が理解できるようにです

いくらバリバリ仕事をこなせても
次の人のために教えることができなければ
それは、仕事を独り占めしてるといえます
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貴重なご意見を賜りましてありがとう存じます。
投稿者様のような方が上司でしたらどれだけ幸せがと存じます。
まったく仰るとおりです。私も投稿者様のような方がおられること(ニチイの方かは分かりかねますが)を心に止め努力して参りたいと存じます。心が温かくなりました。この度は本当にありがとう存じました。
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酷いものですよ。すっかり冷めてます。できない人達がのさばって品格なんてない。裏切り行為やあっちにくっついたりこっちにくっついたりして、自分が寂しくならないよう必死に立ち回ってる。そういうのが1番信頼されないのにね。裏切られたほうは忘れませんよ。過去にもその人、言ってはならないことを言っちゃって大変な目にあった前歴のある人です。それで居れなくなったのに、またやってる。もう関係ないと思ってます。ただ、ペラペラと喋って守秘義務違反を犯す危険性は高いと思いますね。
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同感です。今日も本当に疲れました。一生懸命に頑張ってる者たちが何倍も疲れて、ヘトヘトです。
でも、仕事は好きだから、明日も這ってでも行きます。おやすみなさい。
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同感です。わたしも離婚話をばらされ今だ居づらい状態です
あることないこと、いい加減にしてほしい。
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大変ですね。今日も仕事です。正直休みたいですよ。大のおとなが子供のするようなマネをして、みっともないですね。きっといいことはないですよ。情緒不安定で仕事しに来てるのか雑談ネタで盛り上がりたい為に来てるのか。お気楽だなぁと呆れます。引きづられないように気をつけてます。
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ひとの離婚話を話題にするなんて…。ひどい。
会話だからやコミュニケーションは大切だからなどと言って話題がほとんどコ゛シッフ゜。コミュニケーションと言うと何か聞こえはいいけれど、合わせないと途端に機嫌悪くなるし・・・ 前向きな話が成り立たないです。暫く様子を見て離れようと思います。
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正直、人の離婚話など個人的な内容を言いふらかすのは、いくら社内でも違法ではないでしょうか。ましてや社内の事を一番把握しているマネージャーが!
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ほほえみ って どこが。
離婚話 ばらしたマネージャー 許せません。
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今日も情緒不安定な方達と仕事です。その場の状況に振り回されてクルクル言ってることが変わってしまわれます。気が小さい証拠。自己管理が難しい方達。せめて周りのことも考えてもらいたいとこですが、1日も続かないようですね。何しに来てるんだろう。
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私の上司が組合の職場委員なのですが、これが悪徳センタ長なので恐ろしいですね！

イイ情報をありがとうございました。

よく注意して見ておきます。

そう言えば、最近になって急に残業代が1分単位で支払いがあっていますので、もしかしたら、端数の切り捨てなんかあったりするかもですね？
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早速のお返事ありがとうございます。

端数の切り捨てですが、各労働日ごとの端数の切り捨てはたとえ1分でも法律違反ですので、いくら就業規則を変更してもそれが法令違反となりますから、あり得ません。

但し、賃金締切日間（１カ月）で端数の合計が３０分以上を１時間と計算して支払う条件であれば、２９分以下の残業代を切り捨ててゼロとしても違法ではありません。

１０年くらい前の厚生省の課長の「基発」として発表され、合法と労基署は認定運用しています。
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↑　最近女性名で湧いてきていますね？
　　あなたの書き込みの方が、見苦しいと思います。
　　恥ずかしくはありませんか（笑）
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　麻子 さん

こういう者が、この会社の上の者の本音ですｗ
言葉使いもヤクザ言葉そのもの！
質の悪さを露呈していますね！　プププッｗ

痛い所をポンタさんに書かれた物だから怒ってやんの（笑）


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なんだか、久々に掲示板に来たら変な人やヤクザ（笑）がたくさんいてびっくりしました（爆笑）

それはそうと、本題。
ポンタさん。
「就業規則が置いてある場所」ですが、課長が10人未満の場所には就業規則は置かないと言ってました。
見たかったら支店に来なさいと…。
派遣や出先など、ニチイの人が10人未満の場所では就業規則すら見れないって本当ですか？
就業時間が終わってから、就業規則を支店に見に行こうとしても
間に合いません。これって合法ですか？





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麻子　とかいう人に限って、上司にはペコペコしてるんでしょう
？

貴方こそ社員ですか？

そうでしたら、会社の恥とはアナタのことですね！

荒さがしをされるのは当然。

全国で労基からの勧告。行政への虚偽の介護報酬を返還など違法行為をして儲けようとしている経営者の手下。

哀れな方ですね！
お子さんがいたら可哀そう。こんなガラが悪い親の元に生まれて。
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nanaさん、そうですよ！
常時１０名以上を雇用する事業所は就業規則の設置と労基署への届け出の義務がありますから、１０名未満の職場には設置義務がないのです。「労基法８９条」「労基法１０６条」あたりだったと思います。

・・・変な虫が湧いてきましたね（笑）

　　　虫（無視）しましょうね！
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本社ヤクザが現れたかと思ったら、即座の反論にタジタジ（大爆笑）

次第に言葉使いが、大人しくなってきているのでこれまた大爆笑。

「ニチイの本領現る。けどホントは弱虫ｗ」

ところで、ヒアルロン酸は飲んでも１００％肝臓で分解されるから
いくら飲んでも意味が無いですよ！注射するしかないのです！！

まあ、しっかり買って、多額のお金をつぎ込んでくださいなｗ

バカ丸出しですね！この方。
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ガンバレ、ポンタさん。

秋になって「変なおじさん」がやって来ました。

ポンタさんがホントの事を書き込むから、都合が悪い人がきっといるのでしょう。

私も大爆笑でした。（久しぶりに笑いが止まりませんでした）
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最近の書き込みの中で一番のギャグですね！
「麻子さん」！
もっと、何か書き込んでみんなをもっと爆笑の渦に巻き込んでください。

あなた「自称、本社ヤクザ」でしょう？

もっと恐い内容書いて下さい。迫力が足りませんよ！（爆）


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大田、麻子、皇潤、なみ、久美
こいつらは同一人物だね。

見苦しい。


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Nanaさんへ、お元気ですか？　ネグレクト大変でしょう。

「常時１０人以上を雇用している事業所は、誰もが見やすい場所へ就業規則を設置し、周知しなければなりません」

Nanaさんの具体的な職場は分かりませんが、もし、小さな訪問介護だけの拠点だったら、事務所には当然社員は１０名未満だと思います。
しかし、労基署は、パートの訪問ヘルパーさんたちも従業員としてカウントをしますから、非常勤のヘルパーさんを含めて１０人以上でしたら、労基署への申告をすれば、確実に「是正勧告」がでます。そうなれば会社は就業規則の設置を求められます。

近隣の拠点の方が、サビ残で労基署へ相談にいったら、匿名で臨検があって、サビ残は証拠不足でお咎め無しで、就業規則の設置と衛生管理者を選任していないの２点について、是正勧告が出ました。

衛生管理者の選任は常時５０名以上の事業所に対して求められるものなので、通所のない、訪問介護ヘルパーのみの事業所だったので、月に数回しか拠点に出てこないヘルパーさんも従業員５０名以上とカウントする労基の考え方が分かりますよね！
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時給者の賃金アップは時間あたり2円だった様な・・・
就業規則に関しては、新しい物が8月末には拠点に届いていましたよ。
地域によって違いがあるんでしょうか？
それにしても、早く別の会社に乗っ取られて欲しいものですね。
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労基法違反、介護保険の不正請求。是正や返還命令を何度受けても、何年たっても改善しない、しようとしない企業。
時々、会社の飼い犬がヤクザ言葉で脅しの書き込みをする、老人と税金を食い物にする悪徳「東証１部上場企業」の掲示板はココですか？（笑）
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職が無い若者や女性を食い物にして騙して、イジメ・パワハラで使い捨てにする会社の掲示板もココですよ！
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9/5、賃上げに関する第8回団体交渉を開催し、組合からの再考要求に対しての会社回答が提示されました。
回答内容は、「組合の再考要求を受けて再検討したが、東日本大震災など先行き不透明な要素があることから前回会社回答（月給者＝350円/月、時給者＝2円/時間）以上の上積みは不可能」とのことでした。

あわせて、会社より、東日本大震災など先行き不透明な要素に対する復興支援や具体的施策について、補足説明を受けました。


・・・そうですね！ご指摘ありがとうございました。たしかに２円ですね！自分が月給者350円なので、うかつでした。時給者の事も正確に把握しておかないいけませんね！
反省です m(_ _)m
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ポンタさん別に謝る必要ないです。
２円でも３円もどうでもいいです。

身体介護報酬ってたしか、１時間５０００円ですよね？
そして私の時給が９００円あるかないかです。

組合さんにもっと頑張って貰いたいですが、会社が別名「ケチイ」
って言われてますからね！

業界待遇Ｎ０．１って何がでしょうか？
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>>それにしても、早く別の会社に乗っ取られて欲しいものですね。

早く潰れてほしいけど、ワタミに吸収なんてイヤだな〜
退社時に「チョット、○○さん！駅前の居酒屋で残業してくれ！」
なんてセンタ長に言われたら絶対断る！

朝から介護で疲れてるのに、酔っ払いの相手まで出来るかってんだ。
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本社ヤクザいなくなっちゃたね！
みなさん協力ありがとう。

来年春からは労基法違反事業所は廃止になりますからね！
徹底的にやりますよー！
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ポンタさん、ありがとうございます。
うちは10人以下なので就労規則は支店に行かないといけないようですね・・・。
今の課長は、労基にものすごく詳しいような気がしてきました。
いつもギリギリの所で指示をしてくるし、たえず無視されてますが限界がくる直前に連絡が入る…。

でも、しんどくなると覗けるサイトがあって。
いろんな事を教えてくれて支えてくれる仲間や同じような状況で
一緒に頑張っている人がここにいてくださるので
まだまだ負けません(＾-＾)

ポンタさんはじめ、みなさまありがとうございます。

ヤクザはどこかに消えてしまったようで良かったです！



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Ｎａｎａさん、
そうですか、、、負けないでほしいです。
課長が労基法に詳しいって事は、逆の考え方をすればイイかも？

うちの大バカセンタ長は、私におびえてばかり。（完全に逃げている）

労基署への申告で３回も是正勧告出しましたから♪

１、仕事は徹底的に真面目にする。
２、労働の記録はキチンと記入
３、疑問点は、労組か労基署へ電話で質問
４、いつもポケットには、ボイスレコーダー

だから、本社ヤクザなんて笑いが止まらないのです。

では、また何かありましたら (^^)/~





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イジメられに出勤ってケアマスターはイジメるための出勤されるのでしょうね。
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無理しないほうがいいと思いますよ。業務にならない所まで追い込むケアマス等いるもんね。ホント胃が痛くなりますよ。頑張ってる人が参ってしまいます。人の痛みが分からないのか?って言いたいですよ。何か逆さまだもの。
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あんまりな時は公共機関に相談する方法もあります。少し勇気は必要かもしれませんが詳しく事情をきいてくれます。とにかくいざという時の為に力は蓄えておかなくちゃね。人は人。
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本当に本当に皆さんありがとぅございます。優しい方もいると本当に感謝で涙でます。
今日も吐き気もよおしで何とか定時まで働く事出来ました。ケアマスターのターゲットは日々変わりますが間近で見てるだけで辛くなります。休む理由も見つからず大げさかもしれませんが過呼吸おこしそうなアタシです。明日にでも辞めたい
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ランキング上位にいる企業ってホントにカスなとこばっかだな。ちゃんと法人格持ってんのかよ?
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いつまでケアマスターの評判がもつか時間の問題です。。非常勤さんからクレーム支店からケアマスター自身試され知らないのは本人。既に拠点で浮き始めて本当にもただだだをこねて毎回いちゃもんつけもめて意地はって見てて見苦しい感じ。
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