ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

有給とは社内用語で、正確には「年次有給休暇」です。
労基法３９条をネットで検索して、良く呼んで下さい。

過去の判例では

?「理由を言う必要は、無い（使用のためでよい）」
　会社が理由を聞いてきたら、理由を聞く意味を逆に聞きましょう。「年休の取得の妨害行為」で労基署や労働局の相談窓口あたりへ、電話でまずは相談してください。

?「年休は事前に、すくなくても前日の業務終了時までに申請」
との判決があります。

?「当日の年休申請は、理由が病気であっても取得させないで、
減給をした会社が勝訴」（理由は会社の時季変更権を行使する時間的余裕がないため）

労基法３９条

?　労働者が指定する時季に年休をあたえなければならない。4

?　業務に支障をきたす場合は、その取得時季の変更ができる
（変更はできるから、断られたら「それじゃぁ、何時ならとれますか？と逆に質問し、不誠実な変事であれば録音・記録を持って労基署へ申告すれば、是正勧告がでます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私は有給・・・年休は完全消化！
翌年に繰り越すのは1〜２日程度。

上司に「年休取得を請求をします。申請書をください」
と堂堂といいます。

上司は何も言えません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

法律ではそうなつているんですが、人がいないためと現場責任者が
かなり責任感が強く仕事人間なため普通の休みをとるのがやっとで　空気的に取れません。
週休２日も厳しいようです。基本的にやめていくのがおちです。
いい現場にあたればいいんですがブラックな職場にあたればきついです。　
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

責任感とサービス残業は別の次元。

管理者に全責任を押しつけるようじゃないとこの会社では、生き残れない。（残業代を出さないのであれば）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

大変ですね。よりよい解決方法がみつかりますように
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

1さん
返信ありがとうございます。
マネージャーに電話しましたが繋がりませんでした...
病院から2週間の自宅安静するようにとの診断書をいただいたのですが、マネージャーと連絡がとれないというどうにもできない状況に陥りました。
解決方法が見つからず体調も回復せずつらいです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>明日病院は休みだけど
とありましたが、休みだったから捕まらなかったのかもしれませんね。
どんな経緯で今のようになったのか想像の域を出ませんが、おつらくても一応、自己都合になりますから、早く辞めたくても今日、明日とはいかないのではないでしょうか。
管理等ずさんで問題山積な会社なことは殆んどの人が分かっていても入社してしまうのですよね・・。いくら景気が悪くても、入っちゃマズイでしょうね。心労、治療費等差し引いたら実質マイナスでは・・。試練なのかもしれないですね。焦らずに。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

なお、この件からは引かせて貰おうと思います。他の投稿等、参考にされてください。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も同じく身体を壊しニチイを辞めたものです。
辞めたいと伝えたところ一度却下されましたがどうしても無理な為病院に通院している事を伝え再度退職希望したところ皮肉を言われながらも受理されました。その2週間以内に辞めれたのですが多分電話のみでは退職は出来ないと思います。
診断書があるならマネージャーに提出すれば退職出来ると思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

書き込みいただいた皆様ご意見ありがとうございました。

その後、時間をおいてマネージャーに電話をかけたところ繋がり、自分の体調のことをしっかり相談し辞める許可をいただきました。郵送して終わりという逃げ道ではなく、しっかりと話し合った結果自分の状況をきちんと理解してもらえたのでよかったです。
病気を理由に考えが甘えた方向にいっていたのかもしれません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私は男性ですが、あなたのお気持ちと同じようなことを間も当たりにしています。

2010年の12月に「医療事務2級」を取得し、不敬なこの時代に、手に職をつけていざ頑張ろうと、ある総合病院に就きましたが、なにぶん素人にはわからない事だらけなのですが、皆さん忙しすぎてＯＪＴが追い付いていない状況です。

同じ医事課の課長への挨拶も1か月してからようやくできたくらいです。

ニチイ学館は、職場のＯＪＴの質がかなり悪いのではないか、と思われます。現場の状況が上(本店、各支店)にあがっていないのでしょう。

私は現在、以前の職場から「復帰してくれないか？」と言われており、心が揺らいでいます。

さて、どうしたもんか……
このまま続けるか、辞退するか。それが問題です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

お気持ち、よくわかります。さん

書き込みありがとうございます。
そうなんですよね。
ニチイの本店や支店の方々は総合病院の現場の忙しさを把握しきれてない気がします。
忙しさは慣れてしまえばなんとかなると思っていたんですが...
教えてもらえないって不安になるんですよね。
私は体調が悪くならなければ人間関係はどこにでもある問題だと思ったので続けたいと思っていましたが、仕事中にめまい等が頻繁におこるようになり退職という道を選んでしまいました。

せっかくお金を出して取得した資格なのだから頑張ってほしいと思いますが、揺らいでしまうお気持ちもわかります。
じっくり考えられて、納得のいく答えがだせるといいですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

■ブラック企業の定義■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は会社の言いなり。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑

あ、うちの支店だ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

該当率９０％以上ですねｗ
（あさひさん、下のいつものスレに書き込みしております）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある

　　　　↑

私はコレで、速攻で辞めました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑
昔のＣＭで
中年男性が、小指を立てて
「私はコレで、会社を辞めました」
を思い出しました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ブラック企業の定義、すべてニチイに該当していますね。

ニチイの定義にしちゃってもいいと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

みつる＝納得
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうですね。参考になりました。 ハローワーク行かずに就職情報誌で探していました。だから、なかなか雇用条件が合わなかった。 実は、他にも仕事してまして、内緒で、かけもちしようとしてまして、、。 実務日数の為に
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

お仕事決まりそうとの事。何よりです。
良かったですね。
頑張って夢を叶えてくださいね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

何やらムムム???の話の展開のようですね。かけもち?実務日数?。よくわからないけど就職以前に二転三転してるみたい。どこの会社でも完璧に条件の合うとこはないですよね。まぁ、これだけは譲れないという面ははっきり持ってなくてはと思いますが…。
ニチイほどではなくても、どの会社もいろいろありますよ〜。身の丈にあったとこに謙虚な気持ちで勤めさせて頂く姿勢はとても大切です。私は今、新しく入って来られた30代後半の未経験さんのサホ゜ートに苦労していています。主婦がよくないとは言いませんが仕事への感覚が違ってて早くも周りから避けられておられます。ふぅ〜。
私は今日はその事が気ががりで眠りが今一つです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

実は、元々、他の仕事してまして、それと両立させる為に、パートの希望で、介護職を探してました。介護のパートで実務日数をかせいでから、介護福祉士の資格を取る予定です。働いてと言われた大きなグループの総合福祉施設は断りました。ヘルパーだけでは、母子家庭で生活していけないのが現実。だから、介護福祉士の資格取ってから、本職にしようと思ってます。今から本職にしても、ニチイで習った技術だけでは、とてもできないと思います。だから、初めは、給料安くてもいいから学ばせていただく形で、身の丈に合ったデイで働きます。
それと少し思ったんですが、初心者を育てるのは大変だろうけど、育てる側も、初めから完璧を求められても出来るわけないので、大きな心で受け止めてあげてください。新人が育つか育たないかは、職員さんとの人間関係と、体力です。無視されてる人は、出来ない自分を責めたりして毎日、辛い思いをしてると思います。私は、たとえパートであっても、きちんと仕事しますよ。主婦だからって感覚をお持ちなら、たまたま、その人が、バイト感覚で適当な性格なだけじゃありませんか?責任ある仕事だから、主婦感覚では、とてもやれないし、教える側も、疲れるでしょうね。 頑張ってくださいね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

今まで通りできる限り優しくサポートを続けるつもりでおります。
しかしいろんな方々の中での業務なので難しい点もあり多少肩の荷は思いです。
ご返信ありがとうございました。ぺぺさんも余り無理をせずに頑張ってくださいね。
おやすみなさい。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

遅くにすいません。明日(実質今日)のこと考えるとやっぱりちょっと気が重いです。
私にどこまでできるかな〜同僚からは「優しすぎるよ」「ヒ゛シッと言わなくちゃ」と言われたりもするし。
板挟み…。でも切りかえて私なりに頑張るからね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

実は、決まった仕事を断りました。決まったと言っても、電話で話しただけで、面接してから、出勤日を決めると思ってたんです。そしたら、面接前に、シフト表を渡され、出勤日を勝手に決められてました。マイカー通勤可能って話も嘘でした。自転車通勤は無理な距離です。通勤費も出ないし、弁当を持参したらダメで、給料から食事代を引かれるみたいです。会社のワンマン、パワハラ体制が、分かったので、他を探す事にしました。口コミさんの話も聞いていたので、職員さんに迷惑かけたくなかったので、初めから断りました。口コミさんは、主婦の新人さんの教育係りですか?その新人は、どんなですか?姉の職場では、平気で遅刻したり、きちんと仕事せずに、やったと言う職員がいるそうです。姉は、いつもカンカンで、退職も考えてるようです。この間は、限界になって、喧嘩したようです。口コミさんが注意するのが無理なら、上司に言ってくれる人は、いないですか?
介護職の方は、皆さん精神的に、大変そうです。ゆっくり体を休めてくださいね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

お返事遅くなりました。お仕事の件、条件が合われなくて残念でしたね。
私の勤務しているとこは病院系ですが幸い新人の方は遅刻や欠勤などは今のところなく、雑務的な業務も努力されてますよ。実質、私が一緒につくことが多いですが、同僚のスタッフもさりげなくアドバイスをしてくれてるようですので助かってます。組織は人で成り立ってるから馬の合う人、合わない人は必ずいます。これは組織で働く者の宿命かな。
直接に言い合う喧嘩もまったくないとはいえないですよ。そんな時は暫くはきついですね。
でも、スタッフや患者さんのちょっとした言葉かけで報われることもあります。
夏の疲れが出やすい時期ですので体調に気をつけましょうね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

病院系の求人は、沢山あるのですが、シフトを見ると、とても大変そうです。 子供をかかえていると、夜勤とか、とても無理です。 軽い気持ちで働こうとしてましたけど、やっぱり、口コミさんの言う通り、飛びつかない方が、他の職員さんに迷惑かけてもいけないし。 私の職場にも、うまの合わない人がいます。その人との勤務日は、とても苦痛です。入ったばかりの頃、新人イビリが半年ほど続きました。 無視してても、何やかんや暴言吐いてきます。
口コミさんのような優しい方がいると、 きっと、新人さんも、いい人材に育つと思います。
あまり無理しないで、ストレス発散してくださいませませ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ありがとうございます。

私はこの頃、ふと思うのですが、ハードな仕事に就いてる人間程、いい意味で“鈍感”でいいのかなぁなんて思う時があります。不謹慎に聞こえるかもしれないですね。でも“鈍感?”でないと張りつめた糸はフ゜ッツリ切れちゃうから。
上手く言えないですが、私が自分をどうにか保って、業務できてるのはそうだからかなぁ…なんて思ってます。
余計なことを忘れちゃうのも結構得意というか…

但し、職場の人間関係は難しいけど、いざという時、助け合わなくちゃならないから良好にいくよう気は使って気疲れします。
たぶん、同僚レベルはみんな其なりに気を使ってると思います。

それから私も現場を知らないデスクワーク管理職の体制に対しては憤慨してますよ。経営第一で現場のハ゛タハ゛タしてる実態をわかってる方はほとんどいないでしょう。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する