ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

あのね、仕事だから。
適性人員配置とか色々有るしね。
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疲れたなら、思い切って辞めちぁえば！
べつにニチイだけが介護施設やってるわけではないし‥‥
他に自分に合う就職先 あると思うよ。

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やめれないというか人がいいから辞めれないだけだと思うけど
どこも人手不足なんだから異動があって当たり前。前の職場だってあったろ？
よく給料高くていいですねって言われるけどお前の旦那の給料いくらか聞いてみたい
上の人が書いてるように自分に能力があると考えてるなら他の職場、他の職種に行けばいいだけだと思うぞ。人よく生きても損するだけだぜ
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ニチイはとにかくやめさせまいと必死、退職届も受け取ってもらえないようです。
それどころか来年受験予定の介護福祉士講座をしつこく勧められています。

今なら半額！しかも合格後１年ニチイで働けば残りもキャッシュバック！らしいけど
合格してから１年ということはあと１年半はニチイで働け！らしいです。

もともとニチイは受講料高いからあまり受けたくないけど、そんな条件だされたら
ますます受ける気なくします。

だけど断ったら懲罰人事が待っているんだろうな・・・
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辞めさせてくれない！ じゃあ無くて自分が行動するかしないかだと思うけどな
辞められない職場なんてないと思うよ。

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大変だな、というか人良すぎだろ
ギフト、キャンペーン買わず
講座も断って、介福、ケアマネ取りました
この業界6年目の管理者5年目です
辞めてく人には、できるだけ有給使ってもらって・・・
だって今までそいつがいたから回ってたんだもんな
こんなことやってて人がいいのは私か。
少ない人員で効率よく働いてもらって・・・でも人手不足はキツイはやっぱ
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人員配置の会社目標は達成させろよ！
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「やめさせてくれない」のではなく、あなたが出勤するからいけないのよ。
○月○日をもって、やめさせていただきます。と宣言して、その日以降出勤しなければいいこと。
退職の手続きが遅くはなるけどね。それでも生活できるようにお金を貯めるか、家族に相談してすっきりするまで援助してもらうしかないけど…
やめたいのなら、やめることはできます。その人次第で…やめる気あるならね。
法律関係ならアディーレ法律事務所で無料相談があるから聞いてみるのもいいかも…
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職業を選ぶ自由は個人個人にあるので、
それなら、得になる辞め方をされたほうがいいです。
感情的に、辞めるとか喧嘩するではなく。嫌と思っている会社を
辞める時まで、義理立てするなんて馬鹿らしいにも程があります。
正規の手続きをして、職安には”辞めざるを得なかった”旨を伝えて。
そもそも、そういった問題には
＜組合＞が力になるはずなのですが、どうも頼りになりません。でも
その組合も利用されるほうがいいです。

自分だけが損をする辞め方は、ほんと馬鹿らしいと思います。会社を
愛していて、迷惑をかけたくないっていうなら、自分が悪者になるのも
いいかもしれませんけどね。
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基本的に、ニチイのやり方は、社会一般とは逆です。
人を増やして収益を上げる　ではなく　収益に合わせて人を増やす
それも、数字だけで見て、人を増やすんです。
一昔前のＳＬＧゲームみたいに数字のみ。ニチイの野望＜全国版＞として
人事なんかファミコンにさせれば事足りるんじゃないかと。
人材育成は、嘘とはいいませんが不完全です。そういう仕組みになっていません。
昇給有りという表記も業績によるという但し書きがあっても、うそです。
業績良くても連結で赤字なので昇給なしです。
管理者もみなし管理者のようなものです。
退職者が多いと、ロウキに飛び込む人も多いんじゃないかと思いますが、
そのためだけに支店という存在があるのかもって邪推してしまいます。
本社に飛び火しないように存在する連絡機関。
かくいう支店も、人材不足と思いますよ。上記の理由で。
辞めたいと思われている方が、心中する価値もありませんよ。たぶん。
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ニチイでは事業所加算取ってるので書面上は教育研修してるけど、実際はケアマスターやセンター長のサービスにおける自慢話ですよね。ある利用者さんに褒められたとか聞いてるだけ時間の無駄ですよね。登録ヘルパーさんが利用者さんに褒められたりしたら、なぜそんなサービスしてるのとかイチャモンつけてサービスに入れないようにシフト組むし、困難事例の利用者さんには絶対サービスには入らないくせに知ったかぶりして指示出するし、管理者やセンター長達の教育はどうなってるんだろう？自慢話はもういいのでケアに繋がる指導して貰いたいです。今の人事では無理だとおもうけどね。
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管理者（といっても権限なんて殆ど無い）の教育なんて
してませんよ。
個人でがんばれだって。
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ニチイに限らず、大きな会社は末端によって、酷い所とか独自ルール
なんてのはあるもんです。ニチイに限った事ではありません。

でも、支店も本社も無関心ってのは不思議な会社ニチイです。
そもそも、管理者に対して、労働規約とか法規とかルールを
教育するシステムは機能してないので、とんでもない支店独自ルール
は当然ある。というか当たり前に出てくる。
スタッフに対しても無い。
今回の法改正、制度の改正も、それぞれ勉強するようにときたもんだ。


そういえば、東北の地域の新聞に、ニチイの施設で利用者の家族から
数千万円の訴えを起こされたっていうんですが、
全国のニュースになってないし、ネットでもあまりみませんね。
当然、社内でもまったく知らされてない。
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これかな？少し前の記事だけど・・

＜カルテ不正閲覧＞病院とニチイ学館を提訴へ
http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201507/20150722_13018.html

個人的にはそれ以上に昨年末くらいに発覚した介護報酬不正受給の件が
ニュースにならなかった方が不思議だし無気味です。
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まあもともとがパート90パーセントで成り立ってて常勤、パート、支店の職員入れ代わり立ち代わりだからな。職員を0から育てられる先輩もいないから仕方がない。自力で何とかやってくしかない。
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もっと言いますとね、
ニチイの個人情報流出事故（本当にニュースにならないな）は、
書類を紛失した職員が、持ち出し禁止されていることを認識されて
いなかった、という事で誤魔化されている。

実際は、持ち出さざるを得ないという社内ルールになっていた。
本気でマスコミが当たる気概があるってなら、バンキシャあたりで
出せそうな、矛盾と欺瞞に原因がある。
職員はある意味人柱ですね。
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ヤフーニュースで普通にでてたよ
新聞にものってた
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うん、出ていたけど、ベネッセみたいではなく、凄くやわらかいな。対応。

社内でも、個人情報に関する小テストだけしかしてないし。
そうそう、個人情報流出事故ではないけど、最近あってニュースになった
某社の施設での虐待事件を受けて、ニチイ以外の大手ですが、
知っているだけでも三社は、虐待防止の講習など、教育を行ったそうです。
ニチイは、リーディングカンパニーのはずですが、音沙汰すらありません。
支店によって対応が違うんですかね。

ちなみに、今回の流出事故。支店独自のルールで、拠点の判子が支店にしかないので、
持ち出しが常態化してしまったという。
職員個人の意識とか管理が云々とか、そこじゃないだろうと思うけど。
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現場知らずなんかいないと思うわ。お前もう書かなくていいから
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現場体験者なんてキャリアパスが始まってから
の連中だけだろ。



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本社行った事も行く予定もねーからどうでもいい
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1つの拠点で働いたくらいで現場を知った気になるキャリアパスなら無意味だし、本社が現場を知らないのは真実だわよ。本社がどれだけ稟議を止めてるか。痛みを知れよ
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会議はもうWEB限定にしてもらえませんかね？
時間も有効に使えるし、交通費もかからない、事故リスクも減る。
おまけに感染リスクのこと考えたら、やらない意味が分からない。
本社は東京。それなのにまだ会議やってるですか？
時代遅れ〜〜〜〜


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IT遅れてる裁判所がteams使ってる時代に本社の人から「teams」は仕事じゃない！とか言われたのもう絶望的だと感じたよこの会社の本社
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今のご時世、大手旅行会社でも店舗を減らしていくんだから、もう何年も赤字の事業所や拠点あったらなくしてていかないといけないんじゃないの？維持コストもカットできるでしょう。近くに10年連続赤字のところあるんだけど不思議に思ってる。
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本社の意識の低さ!もう最低です。
やはりコロナ感染防止は事業継続の観点からも
一番重要なはずですが上層部は売り上げと
叫んでいます。
地方へもがんがん行きます。きっと嫌な人は
たくさんいるはずです。
パワハラより酷い人間性を疑います。
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５月に社長名で出された通達を見返してみてください。悲しくなるから。社長の意思がそれなら社内の空気も知れている。もちろんコロナリスクがあるからなんですけど、こんな時でも従業員の健康や社員の気持ちより売上なのかと再確認してしまう事でモチベーションが下がるし、逃げ出す人も多くなる。失うものは大きいよ。
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売上げよりコスト!
叫んでいるのは
コロナなんて優先順位100番目くらい
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静かに沈没して行くのでしょう
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ニチイ学館のコロナ対策
5月25日の給料で1万円を配っただけ
同業他社のソラストは3万円
未だにコロナ対策の指針がない。
デイの利用者の家族がコロナにかかった時はどのような対処をすればいいのでしょうか？
現場の責任、判断では限界があります。
全社的な指針を出してください。
グループホームやデイでコロナが出たらどうすればいいんですか？
机の上に置く透明のアクリル板ぐらいは買ってください。
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ニチイ学館、終了のお知らせ
決算の負債の部　1500億
MBOの銀行融資　1000億
今期の赤字　　　 200億
合計金額　　　　2700億

社長の森　このままでは駄目だ、コロナより金だ、金が必要なんだ。
MBOの実行者　社長の森
計画立案者　ベインの杉本

犠牲者
ニチイ学館の利用者様
ニチイ学館の従業員
ニチイ学館の個人投資家、機関投資家
投資会社　リム・アドバイザーズ
新しいことにチャレンジし続ける寺田大輔(無職)

原因
亡き会長の相続税100億
ホクホクホク　チーン
惜しい人(会長)を亡くした。
ニチイ学館、終了のお知らせです。
皆さん、今まで有難うございました。
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ファイナンスなくなったからってこの板に
書いてもなー（笑）
みんな興味ないよそんな事!
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Fuj********様

思う存分堪能していただけましたか?
貴重なご意見死ぬほどありがとうございました。

しかし残念ながらこの板の住人はほとんど理解しておりません。
お疲れ様でした。
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本社、そろそろ感染したか？
東京だしな
本社がクラスターになるといいな
感染対策もしない介護業界最大手ニチイの名前が、また有名になれる
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ふむふむ、みんな理解していないとうーむ、さてどうしよう
ヤフー　ファイナンスから追いかけられたか
ありがたや
ファイナンスの方の掲示板はもう人おらんはずだがありがたや
8月中に訪問の拠点分割が分かっていれば何とかなったかなぁ〜
まぁニチイ学館のMBOは勉強になったわな
厚生労働省の行政指導を呼ぶのおもろそうなんだよな
おもろいから呼ぶなって意見ありそうだが、やってみるさ
最近楽しい事がないもんでやってみてダメだったら諦めもつくしな。

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基本給　8万円　色々手当がついて手取り20万
ボーナス　8万✕3ヶ月＝24万
退職金　ケアマスター　100万
　　　　役職なし　8万✕0.5ヶ月＝4万

給料が上がらない理由
借金がある
決算の負債の部　1500億
MBO　銀行融資　1000億
今期の赤字　200億
合計　2700億
これで給料を上げるのは不可能です。

労働組合はどうも支社の連中が支配しているようで
ベースアップという言葉を知りません。
手当は取ってくるようですが、期待するだけ無駄です。
以上です。
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この会社の連中
自らサビ残、休出する奴も多いが、
事故った場合・自分が体調不良で職場で倒れた場合・職場や利用者宅や介助中等に何らかのトラブル起きた場合、表向きは勤務外となるんだが、どう対処するつもりだ？
会社からサビ残、休出強要された場合は会社の責任だろうが自ら出た場合も会社の責任となる。
自ら出て、何か起き、会社から賠償請求されたりした場合、勤務時間外労働好きな奴らは、どうするつもりだ？
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