ニチイ学館の口コミ情報（473件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

やはり会長の負の遺産を総括するべき!
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100%どころか以前からの好調事業も全て失敗しついる失われた10年!
なぜ森社長が失脚しないのか?
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本社移転とか?NYがいいな!
都内なら別に今通知する必要はないのに?
何かあるのかな?
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聖域なき構造改革www
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構造改革と会長功績がリンクするわけ?
森社長、20年前の人やね!
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想い出で会社経営してはいかんわな!
あっ経営者ではありませんでした。
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他に社長やる人いないのでしょう。
倒産したら、事後処理大変そうだし
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であれば会長会長といつまで頼ってるねん、そんな従業員他にいません!
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違う会社になったんです。会長はみんなの心の中にいればよい。
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会長の思い出に浸っているのは森社長だけ!
今後の荒波考えると心細いね!いやたぶん
大した役割は無いのかも
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本社移転について
森社長の文書はどう見てもおかしい。
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関連会社役員職こそが最大の聖域。
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サカイ引越しセンターが基本給6万で話題になってる。
組合を作って活動を起こすみたいで。
うちは組合あってもなんもせんよね。
組合やめたいわ。
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関連会社役員?（笑）
最大の聖域?（笑）
あってもなくてもどーでもよい（笑）
いてもいなくてもどーでもよい（笑）
最大の閉職!
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しかしここの本社の若手の女子の勘違い何とかならんかね!地方見下しはなはだしい。
勘違い女子を増殖させてんのは誰かね?
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広○部勘違い部長
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会議でも、金の話しかしないし、下品だなっていつも思う。
売り上げを上げるにはまず、人材でしょうに。
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ちゃんと毎年昇給させて、責任感を持たせる。
仕事を覚えたスタッフが辞めるのは大きな損失。
でも、会社はバカだから、利用者が何人減っただの
営業しろなどしか聞かないし言わない。
ほんとに、無能。
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今後の高齢化、そして少子化によって介護人材が不足することは
明らか。
もうすぐにでも人材確保しないと危機ですよ。
分かってるのか、いや、分かってないでしょうね。
経験は財産ですよ。
その経験をもってる人材も、会社の財産ですよ。
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やめていく人材は、売り上げを手放しているのと同じ。

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何の資格もない、売り上げも上げていない支社や支店の
おばさんは偉そうに会議で偉そうにしてはいけません。
会議で万が一でもパワハラ的な発言したら報告しますから。
おばさん、いや、おばあさん達はホントに何もできないのに
偉そうなんですよ。
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支社や支店のスタッフ高齢化によって、現場の若手が萎縮する。
こんなこと言われるなら嫌だ、辞めようって。
高齢化は利用者だけじゃないね。
困った、困った。
老いては若者に従え、だよ。
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特に年老いた女性は、若い女性に敵視するからね〜。
やさしく接しられないのかね。
年老いた自分はもう会社の未来には貢献できないのにね。
将来のある若者を応援する気にはなれないのかしらね。
悲しいね。
会社はシルバー人材センターのようだよ、正直。
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わりと元気なシルバーさんだらけ。
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介護人材が充足する事は永久にない!
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やめてください!!
医療事務プライドなんて自己満足したらますます看護師さん達にイジメにあいます!
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支店のオバサン達も嫌だけど勤務先の看護師さん達はもっと嫌です。完全に差別社会です。
本社は理解しているのですか?
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大問題だと思います。算定はシステム化と包括化さらにAIにより誰でも出来るようになります。医療機関が求めているのは提案も出来る総合的な事務職です。教育を受けた時給の高い一般派遣スタッフには当社はかないません。
接遇なんてどんな職業でも当たり前の事だと思います。とにかく遅れた考え方です。
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SONPOケア待遇またまた改善。年収450万円。
ニチイまたまた経費削減!昇給1,000円!
コントみたいやな（笑）
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古臭い知識と経験とやり方を続ける部室長の自己保身のために、非管理職が評価されず浪費されている。
何年やっても昇進一切できない若手の多いこと
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本社リストラ流行りって、現場異動って事?
最近そんな総合職見かけるけど。

というか、現場もそもそも何の業種で飯食っているか
全く理解していない大企業ごっこの役員が、何を偉そうに
いまだに采配奮ってるんだか。
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大企業ごっこ（笑）受ける!
集団的自衛権もあるな
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基本給激安の分際で、一丁前にリストラなんか
やってるのかよ!

整理するならまず部長以上〜役員からだろ。
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偉そうにファイブスターって言ってたけど、悲しいくらい誇れないよね。
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部長の整理も時間の問題でしょ
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まず、部下の仕事放置して休みをひたすらとる部次長を見直して欲しい。
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ファイブスターって何?
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昭和時代のタバコみたいだよね

笑えるくらいに情けないファイブスター

スターのかけらもない
待遇No.1？笑わせんな
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「ファイブスターって何？」
ここに集約されてんな。できっこない計画を時間かけてパワポで作って支店長に配布。支店長が管理者達へ会議で伝達。管理者は「はいはいまたこんなのね」と冷めていて従業員に伝えもしない。笛吹けど踊らない管理者。そもそも笛吹きの奏でる音楽は騒音にしか聞こえていない。
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なるほど
セブンスターは知ってるけどファイブスターは知りません!
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森社長!
いまさらファイブスターって!?
社員舐めてんのか!
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本社のひとにきいたけとあまた在宅の課員が辞めたね。ノリだけのパワハラ文化はH時代からファイブスターだね
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ついて来れない奴は辞めろと言わんばかりの待遇
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ついて来れない奴は辞めろって、そんな事を言えるような
優秀な幹部がこの低賃金B級企業の何処にいるねんww


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くだらない板だと思ってたが普通に本当の意見ばかりやな!
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やはりここは経営層のレベルが圧倒的に低いのです。現場レベルが普通なだけ!
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ホールディングの役員なんて、現場どころか支店も知らない
んだろうな。
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社長や創業家になんて何も期待していないって!こんなに従業員を無視どころか逆なでする事が許されるわけない!はよ結果出して!ベインはん!
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能力のあるなしではなく、自分が好きか嫌いか、意に沿うか沿わないかでしか評価しないから優秀な人はそりゃ辞めていく
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能力主義!
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能力があっても給与面での評価がないのが悲しい
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ここは人事がきちんとしていないから駄目なんだと思う
その人に合った部署、ダメなら相談に乗って別の部署、
就業先移動したら案外続けれたりするじゃない？
イヤなら辞めるしかないもん。
入ったばかりで管理者とかありえないよね。
しかも管理者手当が時給並み。バカにしてる。
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人事ダメなのは最大の会長負の遺産。
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そんな事みんなわかってるよ。森さんが社長になるくらいだもの（笑）
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わかってるで終わってるからダメなんだろうよ。ダメだから声上げ続けてんだろうが
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意外と真面目な板
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すぐ現場行き&支店放置で片付ける姿勢もクソ過ぎ。
現場は迷惑だし、利用者さんにも失礼だし、何より
売上の最大の貢献の場であるという感覚が欠落している点が会社の質の低さを物語っている。
人事に加え、無力無責任な御用組合も同罪。


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売り上げの最大の貢献の場、すごくいい表現です。
それが当たり前なのに気づいていない人々。
労働組合も、会社との癒着を疑ってしまうほどの不信感。
どうしたら声をもっとあげられる？
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早慶上理MARCH関関同立成成明学獨國武日東駒専産近甲龍 ここまではニチイでは高学歴、簡単に合格します。
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誰でも入れます（笑）
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現場は大変だからとことある毎に言われる。
人材不足の中、よく頑張ってくれたと報奨金がでる。
退職者希望者は本社に呼ばれ次につなげたいから、改善できる所はしたいからヒアリングを受ける。
メール１つでも忙しいのにすみませんと毎回添えられている。

本心ではどこまで敬意があるかわからないけれど、本社の姿勢がこうも違うものかと転職して感じた。
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なるほど〜
ここでいう人財何とか事業部の薄っぺらいこと!大変でも頑張れる企業の作り方まったくわかってないね!まさに大企業ごっこ
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ファイブスターを実現してほしいね
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まだ本社が行って支店長集めて会議して夜飲み会して話聞けば仕事してると思ってる人いるよね!こういうのを本当の無駄と言う
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自分に擦り寄ってくる人を仕事ができるできない以上に評価する会社だからね。
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能力評価になって欲しいですね!
今までは何だったのかな?
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肝心の評価する側の能力をまず…
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現場以外は徹底的にマナー研修をしてほしいね。
どうやったら現場の力を最大限に発揮できるかどうか。
怒ってるだけじゃ、もう駄目だよね。
ほんとに、昭和から令和へのシフトしてよね。
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ちなみに、私はパワハラは絶対に許さないから。

そういうつもりで言ったんじゃない。
それは叱咤激励だ。
心が弱いからそんな風に感じる。
このくらい言わないと通じないでしょ。
↑
ふざけんな。言うのは簡単だ。
言われた方は刺さるんだ。傷が残るんだ。
時代にそぐわないパワハラは排除していかないと。
有能な人は辞めてしまう。病んでしまう。
声を出していこうよ。
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アホくさ（笑）
本社上層部は顧客対応で本当に苦労した事ないからね!普通大手企業は上になるほど重要な顧客や団体を任される。見ていてアマチュア感ハンパない!
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新卒&コネ入社組の役職者なんかまさに。
世間知らずかニチイ教洗脳者かサイコパスか(笑)
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新卒総合職でこの人出来るなあ!と言える人は残念ながら皆無です!吸収会社や中途にはある程度いますが閉職です!
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本社の介護が入ってるトイレ、研修の時に入ったけどめちゃくちゃ汚くて現場に研修やる前にあなた達の衛生観念どうなってんだと思った。
講師やってた何とか室長は手を洗っていなかった。
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重要な意見です。デイサービスとか施設系は
キレイにしてますよね!
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