ニチイ学館の医療事務,ホームヘルパー,介護保険事務に関する口コミ評判良い口コミ掲示板

ニチイ学館良い口コミ（医療事務）

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ニチイ学館口コミ掲示板

タイトル
投稿日
返信数
なっとく度

退職する方法part4 (1)
21/08/05 14:51
1 件
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ニチイ学館破綻まで　あと何日？ (28)
21/06/15 14:39
28 件
0 / 1 ( 0% )

新人事評価制度 (71)
21/06/03 07:45
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企業ブランド向上を目指して (10)
20/09/07 13:17
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頭が下がります (2)
20/08/08 16:40
2 件
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[00128766] 退職する方法part4

1 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：(無職)転職活動中さん

21/08/05 14:51

祭りも終わったようだし
え～祭り終わったの～？
そういう事言わない
真面目な話しますわ

あの～
医師の意見書
傷病手当
手段の話ですね
過激すぎます
1人やってしまったらしいですが

一番問題になるのは
嫁の許可、未来の家族の許可なんですわ
真面目な話
まずニチイ学館の破綻って与太話でしょ
誰も信じませんって
当然、家族も
今日も元気にニチイ学館、営業中ですよ～
皆さん、騙されないで下さい
与太話に
夏の怪談ですよ
これは
8月だしね

で嫁を説得するのがね～
大変なんですわ
僕も同居する家族の許可を取るのが大変でした。
独身ですから楽な方ですわ
まず、働きながら転職は無理だと思ったので
辞めようと思いました
これがね～
自己都合退職ですから
難しいです
訪問の拠点を増やし過ぎて
従業員数、変わらないんで
破綻って言われても
信じられません

苦労するのは
本社、支社勤務の人だと思います
なんで？
給料が高すぎるんです
年収800万とかだったら
嫁は言うんですわ
「ニチイ学館、本社採用最高」
「ニチイ学館最高」
もうね
人種が違う
日本人ではないのでは？
魔王降臨
果たして君達、勇者は魔王に勝てるのか？
100％勝てる気分で行っても勝てないんで
不許可って出た瞬間
掲示板に出戻り
誰か助けて～
help me～
help me～
魔王バラモスが倒せない
光の玉はどこ？
3種の神器
ニチイ学館の決算書＜介護部門＞
現在の訪問の拠点数
NCCUニチイ分会の組合員数
それでも勝てない

年収の問題がね～
あるから
住宅ローン
教育ローン
自分のおこずかい

ぶっちゃけ
転職する手段はどうでもいいんです
未来の家族の許可の取り方が分かんないの
みんな
だから
掲示板で愚痴を書いて
過ごしてる
転職したいんだけどな～
そんな感じ
許可の取り方がな～
分かんないんだよ
みんな
ニチイ学館の破綻って言われても分かんない
だから動けない
みんな、よろしく～
俺はもう解決済み
みんな、頑張ってね
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：(無職)転職活動中さん

21/08/06 12:08

既婚者(男性)
が欲しかった情報って
あれか？
嫁との交渉材料だったの？

小説まで書いて
400人が読みに来てくれて
情報ソース晒したからな～

頭いい連中は分かってたみたいだけどな～
情報ソース
それ印刷して嫁の許可か～
大変ですね～
みんな

疑問だったんですよ
男が多い
既婚者が多い
なんで？
ニチイ学館って女性の人多いじゃないですか？
何でこの掲示板は男性が多いのか？
それも上の人が多いですよね
ここ、本社、支社、支店の人
介護部門の人多そうだし
絶対辞めたらいけない人でしょ？
ここにいる人間は？
嫁の許可が取れないからここにいたの？
みんな？
400人も
2割が女性？
400人×2割＝80人？
男性320人か？
全員、転職希望者？

みんな辞める時、親しい同僚になんて言って辞める？
「ニチイ学館MBOの裏側で検索してみな。全部分かる」
そういう話
みんな辞めちゃうのか？
娯楽だったんだけどな
小説
ニチイ学館破綻＝転職するチャンスか？
既婚者＋本社採用は大変ですね
仕事＋転職活動＋家族サービス
コロナだから家族サービスは大変
バラモス泣いているから
夫の会社が破綻する
嫁が泣いているから大変
外食✕
遊園地✕
映画✕
スポーツクラブ✕
どうする？
って話になるわな～
転職したいんだったら嫁の許可がな～
必要だもんな～
それがないと無理でしょ～
退職するの？
共働きだったら大変だぞ
嫁、仕事が手につかない
みんな周り心配するし
「夫の会社が～」
とか言われたら
嫁の同僚、何も言えんし
家の空気がどよーんってしてる
嫁、慰めないとな～
絶対
辛いわな～
それは
未来の嫁にはこの掲示板はな～
見せられんし
あの小説は刺激が強すぎる
情報ソースぐらいでしょ？
見せられるの？
破綻話に飽きたって言ってもな
2019年9月～からのネタだから
1年以上よく持ったよ

会社の破綻
次は転職活動
会社の破綻なんてどうでもいい
それよりも家族
それが大切
それが原因でしょ？
転職出来ない本当の理由
なんだかんだ言ったって家族の同意がなきゃ
無理だよ
転職活動中もここって受けていい？
聞くでしょ？
みんな、既婚者は？
独身者で一人暮らしだったらね
楽なんだが
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[00126680] ニチイ学館破綻まで　あと何日？

1 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：転職活動中さん

21/06/15 14:39

会長が亡くなった2019年9月〜2020年12月までの1年3ヶ月で訪問の拠点を487拠点分割して487拠点新設、1490拠点体制になったニチイ学館
訪問の拠点1つにつき、月維持費が400万かかる
月の維持費400万✕12ヶ月✕487拠点＝233億7600万円
年間で233億ほどの維持費がかかる
2020年3月の決算　売上3000億、利益率4%120億
120億ー233億＝－103億
2021年3月の決算は－100億位？

ニチイ学館の破綻を防ぐためには、
①ヘルパー10名✕487拠点＝4870名を新規で雇う
②訪問の拠点の統廃合
↑上が拠点分割の経営責任を取るとは思えないので実行する可能性は低い
つまりヘルパー4870名を雇えるかどうかにかかっている。

訪問の拠点分割487拠点　1490拠点体制の現状
都道府県　拠点数(2019年9月～の拠点数)
北海道　41拠点(＋14)
青森　26拠点(+12)
岩手　26拠点(+9)
宮城　26拠点(+10)
秋田　16拠点(+6)
山形　26拠点(+10)
福島　35拠点(+13)
茨城　26拠点(+11)
栃木　21拠点(+8)
群馬　9拠点(+4)
埼玉　71拠点(+18)
千葉　76拠点(+28)
東京都　134拠点(+38)
神奈川　86拠点(+25)
新潟　27拠点(+10)
富山　23拠点(+10)
石川　15拠点(+6)
福井　9拠点(+4)
山梨　8拠点(+4)
長野　59拠点(+21)
岐阜　31拠点(+11)
静岡　48拠点(+17)
愛知　84拠点(+22)
三重　17拠点(+7)
滋賀　20拠点(+8)
京都　35拠点(+11)
大坂　108拠点(+27)
兵庫　58拠点(+15)
奈良　19拠点(+5)
和歌山　21拠点(+6)
鳥取　14拠点(+7)
島根　7拠点(+2)
岡山　24拠点(+7)
広島　52拠点(+18)
山口　21拠点(+6)
徳島　6拠点(+3)
香川　15拠点(+4)
愛媛　12拠点(+4)
高知　15拠点(+5)
福岡　44拠点(+12)
佐賀　12拠点(+5)
長崎　10拠点(+4)
熊本　25拠点(+7)
大分　7拠点(+2)
宮﨑　9拠点(+4)
鹿児島　12拠点(+5)
沖縄　4拠点(+2)
+487拠点

データベースの作り方
①ニチイ学館公式サイト　拠点検索から
1490拠点分の拠点名をExcelにコピペ
②介護サービス情報公表システムより拠点の事業開始年月日をコピペ
③2019年9月以降の事業開始年月日の拠点数を数える

ヘルパーを4870名雇えているかどうかは、介護部門の従業員数を調べればわかる。
ニチイ学館の介護部門の従業員は全員、労働組合に強制加入になっているので
☓NCCU　ニチイ学館以外も所属
○NCCUニチイ分会　こっちが正しい
NCCUニチイ分会に電話して組合員数を聞いてきました。
フリーダイヤル　0120-519-931
tel　03－5730－9381（平日9:30〜17:00）
fax　03-5730-9382
介護部門の従業員数を知りたい方は電話して下さい。

2019/9　32364人　訪問1003拠点体制
2019/10　32382人
2019/11　32364人
2019/12　32310人　訪問383拠点を分割・新設　1383拠点体制
2020/1　32341人
2020/2　32268人
2020/3　32286人
2020/4　32436人
2020/5　32432人
2020/6　32484人
2020/7　32843人
2020/8　32129人
2020/9　32142人
2020/10　32288人
2020/11　32288人
2020/12　32439人
2021/1　32061人
2021/2　32607人
2021/3/11　32711人　訪問487拠点を分割・新設　2021/4　？？？？
2021/5　？？？？
2021/6　？？？？
4,5,6月はもう興味がない(転職活動中)なので誰か電話して聞いてね？
2019/9　32711
2021/3　32364
32711－32364＝347人　増えた、わーい
4870名には程遠い
多分、6月聞いてもそんな変わらないと思うので、コロナで大変だと思いますが、転職活動をしましょう。

今年はぎりぎりなんとかなる。
1.ニチイ学館のMBOで7600万株を1株、MBO1670円で全て現金化
2.上場廃止になった後の親会社BCJ-44に対する影響力を決めるためにBCJ-44に再出資
予想　計300億
創業者寺田一族　　　　60％　180億
投資会社ベイン　　　　25％　 75億
投資会社エフィッシモ　15％　 45億
300億あるから今年は大丈夫
来年は耐えられないけど

ニチイ学館の負債　計2600億？
決算の負債の部　1500億
MBO銀行融資　1000億　7年で返済←無理
2021年3月決算　赤字100億

最近、上層部がやったこと
2021年3月ネットニュース
フィリピン人をいじめて
206名解雇48名行方不明
次にいじめられるのは訪問の責任者487名かな
1.訪問の責任者487名をいじめて自己都合退職
2.次を探すも見つからない。
3.仕方がない。拠点の統廃合だ。
4.訪問の拠点1490→1003拠点に戻る
こうすれば上は経営責任を取らずに拠点の統廃合ができる。なんかもうやってそうで怖い。
駄文、失礼しました。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/15 21:30

本社運用管理(人材)のハラスメントヤバいな
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/15 23:20

よく調べましたね。毎日もやもやしてますが根拠のある数字で見るととてもわかりやすかったです。結局、経営陣に責任感と未来がない事は理解できました。だから転職をお勧めされているんですよね？
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/16 01:18

ひとり起承転結やな（笑）経営陣の無責任さは今始まったことではないけど
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/16 01:35

ところで介護人材確保の責任はどこにあるのですか?介護事業部?人財開発事業部ってとこもあるけど?
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/16 07:33

人材管理だろう
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/16 07:37

この数字は正確ですか?
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/16 15:37

な上場廃止したから公開する義務はない。その中でなんとか調べ上げた数字だから正確ではないとも言える。けど、毎日体感している支店の温度や本社の通達から垣間見えるこれから起こりそうな事がこの数字を見ると妙に納得いくから出鱈目ではないと思う。ちゃんと根拠も示しているし。
赤字100億とあるけど監査入って返還発生したらもっととんでもない額が計上されるんだろう。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/16 16:43

凄い！
よく調べましたね！
本社、支社、支店の高齢化し仕事のできない人達は、定年まで逃げ切る為に、今年も更に現場スタッフや指定管理者達を潰し自分の保身に走るでしょうね。
仰る通り、早めの転職や、不当人事に対する訴えを、お勧めします。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/17 11:57

拠点分割コストは2020年度から発生している。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/17 18:32

「訪問拠点１つにつき400万維持費がかかる」ってなんの根拠もないですよね？そんなにかかりませんよ。世の中には小さい訪問介護事業所たくさんあるのにそんなにかかってるわけない。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/17 19:50

ギリギリラインの維持だけな場合、1拠点150万くらいですかね。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/18 08:54

いい加減な試算だ
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/18 22:55

200万あれば訪問は赤字にはならないと課長が言ってたのを思い出した。
懐かしい。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/20 00:49

ここの社長の考え方は根本的におかしい、と言うか前近代的。生産性を上げることを阻害している。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/20 09:24

同意
いつまでも精神論による、忠誠強要、サビ残強要、自社製品購入強要、対面会議、対面営業強要

こんなやり方で上手く行くわけがない

やり方が昭和の高度成長期みたいな感じですな
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/22 10:31

いまさらですが、拠点分割を推進した罪は大きくスタッフ不足も悲劇的。誰が責任取るの?
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投稿者：超えてはいけない壁を越えたバカさん

21/06/22 21:41

こちら、4月までニチイケアセンター出雲の事務補助だった者です。
数字が信用できないなら、介護部門の従業員数に関してはNCCUニチイ分会に組合員数を電話して聞いて下さい。
月に給料の1.5%、500～3000円払っていますから教えてくれます。
社内労組　介護部門以外
NCCUニチイ分会　介護部門
介護部門は強制加入ですから信用できるのでは？
本社採用の支社の人間がNCCUニチイ分会に出向しているから、組合は信用できない、と言われたらそれまでだが

訪問の拠点の維持費、月400万は
上がですね。
「ヘルパー10人、月売上400万でぎりぎり黒字、ぎりぎり赤字」
と言ってくるからです。
また、訪問の拠点分割の基準が20名以上だとすると
ヘルパー20名、月売上800万、月の維持費400万、利益400万
これを拠点分割すると
ヘルパー10名、月売上400万、月の維持費400万、利益0円
ぎりぎり黒字になるように基準がヘルパー20名以上かぁ？
拠点分割された訪問の責任者のスレを読むと、ぎりぎり黒字と書かれているので、その方の拠点はヘルパー20名ぐらいの所を拠点分割されたのかなぁ？
月の利益400万→0円にされた訪問の責任者が487名、また新規で訪問の責任者になった人が487名、被害者が合計487×2＝974名いますから、新しい評価システムと言われても納得されていない方が多いのでは？

新規の487名の訪問の責任者に関しては
自力で用意　100名
訪問の責任者の名義貸し　20名
残り487-120=367名に関してはデイやグループホームの責任者を無理矢理、人事異動させたのかなぁ～と考えています。
そんな事をすれば、ニチイ学館の経営方針は
人員配置最低＋過剰な人件費抑制
なので、300拠点以上のデイ、グループホームの拠点が実質人員配置－1。
この掲示板に変な人が湧いてくるのも仕方ない？
NCCUニチイ分会の人に言われたんですが
多くの方がうちの拠点は人員配置－1なのではないか？
という問い合わせが多くあったそうです。
組合が拠点→支店に提出されているシフトを調べてみると
ギリギリ法で定められた人員配置でギリギリOKだと
でも、現場の人間からすると人員配置ギリギリでは現場は回らない。それで現場崩壊して、みんな辞めていっているんだと思います。
実際、島根ではニチイケアセンター浜田がなくなりました。
次はニチイケアセンター出雲の番だと思います。
3月でデイの責任者が辞め、それで現場崩壊が起こるのは分かったので、4月で辞めました。
2020年2月全国のデイの厨房5→4時間で止めを刺された所は多そうです。

僕が書いたヤバい文書、松江支店に提出してあります。
興味があったら、松江支店にどうぞ？
NCCUニチイ分会、上部組織UAゼンセンにも提出しました。
厚生労働省の行政指導を呼ぶために47都道府県の介護施設の指導係にも提出しました。
実際、それで動いたのは、島根県の高齢者福祉課だけですが、たった一人の実名での告発で動いてくれたには驚きました。
47都道県の施設の指導係は、ニチイ学館のMBOと訪問の拠点分割487拠点、全て知っていますが、何か？
やらかしたのは僕です。
相当ヤバいみたいですねぇ～。僕の文書
興味を示しているメディアもありますよ～。
「これ内部文書ですか？」
「いえ、自作の文書ですが、何か？」
だもんなぁ～。
あれ社内に出回ると、みんな辞めちゃうし、それはできんな。
厚生労働省の行政指導を呼ぶ手順ですが
①各47都道府県に最低1名の匿名or実名の告発者
②47都道県がニチイ学館を調べてクロ
③47都道府県→厚生労働省に通報
④厚生労働省の行政指導
⑤ニチイ学館に営業停止命令
⑥ニチイ学館、破綻
となっています。
北海道の担当者に教えてもらったんですが、コムスンの事件の後に出来た手順だそうです。
破綻したコムスンを引き取ったのはニチイ学館です。
なんで同じ事をやるのかね、うちは？
①訪問の拠点分割
②拠点数が増えたので銀行融資
③100億必要だったが、なぜか？120億借りてくる
④20億は俺たちのポケットマネーだ
⑤決算の負債の部1500億円
これだから、銀行融資は止められない。
だから、会社が破綻するんだよ。
今回はニチイ学館のMBO1670円(めっちゃ安い)を通すために
コロナ＋業績悪化　が必要だったからだが、
業績悪化のやりすぎで破綻ねぇ。
2020年5月8日(金)のニチイ学館のMBOの発表が、破綻宣言だったとは、誰も気が付かなかったからなぁ。
ここの掲示板の連中は、MBOの発表→訪問の拠点分割(業績悪化)がなぜ行われたか？に気付いたからなぁ。
訪問の責任者やMBO、Hさんの話題がなぁ。
2020年8月～MBOについて調べ始めて、10月に気付いたのは私です。
みんな早いよ。
2019年12月「訪問の拠点分割プロジェクトリーダーはだれだ？」
だもんなぁ～。ぬかった。過去スレを読めば、すぐに気づいたものを

まぁ話を戻して、最低1名の告発者であなたの都道府県は動くそうなので、私みたいに
「行きかけの駄賃だ。受け取りな。」
をやられても良いと思います。
直ぐに会社を辞めたいのなら
✕匿名
〇実名
で告発をすれば、辞めるの3か月待ち、半年待ち、1年待ちよりも最優先で辞めさせてくれます。
有給＋家族愛休暇を全部、消化して辞めたいのであれば
①精神科に受診、医師の意見書を取得
②自宅療養で転職活動
✕精神科に入院　転職活動ができない
〇自宅療養　転職活動〇
③転職先が決まったら、ニチイ学館を辞める
※傷病手当の合わせ技もあります。詳しい人がこの掲示板にいるようなので、過去スレ、「ニチイ学館を辞める方法」を読むかor質問をしてみたら？
スレ立てて傷病手当までいくとは思わなかったが、
「いい掲示板になってきた」ってどういう事？
※使える、使えない支店があるそうですが、支社や本社の方なら無条件で使えるのでは？
最終的に島根県が動いて満足したのと北の北海道～南の沖縄、各都道府県に最低1名、合計46名の仲間なんていないので、厚生労働省の行政指導を呼ぶのは諦めました。

訪問の拠点分割プロジェクトリーダーのHさんが既に会社を辞められたのであれば、それが答えなんだと思います。
全てわかっている人が辞めたのなら、そういう事でしょう。
もう一度書きますが、やらかしたのは僕です。

去年の2020年6月25日の株主総会で副社長の寺田大輔さんは公開処刑(強制的に無職)されました。
副社長
会長の長男
次期社長候補
だったにも関わらずです。
「ニチイ学館のMBOに反対」
「訪問の拠点分割487拠点に反対」
と言ったら、仕方ないのか？
2016年3月の決算、利益－159億を中国事業から本社に戻って立て直した人なのになぁ。
最初にやったのが、パートのヘルパーの時給を200円上げるだった。あの人はいい人だった。
NCCUニチイ分会の人も言ってた。
「惜しい人を亡くした？」と

実名で会社を告発するなら

君達
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
絶対に越えたらいけない壁
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
無職　寺田大輔
無職　私(ニチイケアセンター出雲　事務補助)
なので、気を付けてね。
「行きがけの駄賃だ。受け取りな」なら何の問題もないが、実際、会社が破綻したら、困るのは利用者と家族だからなぁ。
自爆しましたとは言えん。

最強の無職、寺ちゃん
「会社大変そうだけど、無職も楽しいよ」
だもんなぁ～
新しいことにチャレンジし続ける寺田大輔(無職)
↑で検索すると企業者倶楽部2020年1・2月合併号　ニチイ学館特集にいけるぞ。寺ちゃんのインタビューを読んでみよう
寺ちゃん、会長の葬式の後のインタビューなんだから、そんなに嬉しそうにしたら駄目だよ。記者もなんで会長vs寺ちゃんの時どうしてました？なんて聞くんだよ。余計な事を。

バカ田さんの今後の予定
訓練校　ポリテク松江　に通う
他業界に転職
暇だ～
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/22 22:14

長文お疲れ様です。
ただ、ニチイが破綻しても利用者や家族も馬鹿では無いので、しっかり他を探し破綻手前でニチイから契約不履行慰謝料等の請求したりするでしょうから、ご安心ください。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/23 06:36

職種が事務補助、黒字ラインが利益0円だと思ってる時点で何もわかってないことが分かるわ
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/23 11:09

過去スレまともに読んでいるんだ（笑）
いずれにしても破綻すると利用者も行政も社員も思っています
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投稿者：事務補助　無職さん

21/06/23 13:57

みんな、頭、いいなぁ～
そりゃ、東証一部上場　訪問介護　ニチイ学館だもんな
優秀な社員は揃っているわな
わかっている連中は夜逃げと？
2014年6月～2021年4月まで勤めたけど、破綻させるために働いてきたわけじゃないからね、6年以上働いたからなぁ～
思いますよ？
何のために働いてきたんだろう？
破綻させるためか？
違う？
寺ちゃんは多分、考えてみたんだけど、
✕公開処刑
〇会社を破綻させない為に、副社長を辞めてもMBOを阻止
だろうなぁ～。そんな気がする。
まぁ副社長が自分から去ったのなら、そういう事だろうな。
で、切れるわけだ。
「訪問の拠点分割487拠点に対して意見は？」
電話して聞かれたら、そりゃ、切れるか？
被害者の会？どうなるでしょうね？
いつかうちの経営陣やらかすと思っていたけど、決算書の<介護部門>に嘘書くなよ？
供給体制再整備(経営改善)の為に訪問の拠点分割をやりました。
噓を書くな。
投資会社リム・アドバイザーズ(香港)、訴えてくるぞ
投資会社ベアリング(香港)もな
香港＝中国事業＝寺田大輔　だからなぁ
広告代理店の人＝寺田大輔　だからなぁ
裏でつるんでいるんだろうか？
2020年5月8日(金)15:00のMBOの発表に書いてあったんだけどね。
全役員は再任って一人、首になってるんだけど？
寺ちゃん2020年6月25日の株主総会で首になってる
寺ちゃんの株の大量報告書
6月25日以前　役員
6月25日以降　無職
だもんなぁ～。みんな言うよな～
「副社長はいい人だった」
はぁNCCUニチイ分会の人に言われたんだよ。
相談した人、言ってるってさ
「いい人だった」
はぁどうしてこんな事に？
会長～何とかしてくださいよ？
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/24 00:02

被害者の会
今のところ一件もメールこないです。
まずは、一人でやるかー
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/24 00:18

もしかして、会長無き後、違法性は更に酷くなった？
私が知ってる範囲ですと、パワハラ、サビ残強要、ギフト自腹購入強要にニュースにもなったフィリピン人宅不法侵入解雇問題

ちなみに、傷病手当は支店の考え関係無く病気、ケガなら誰でも使えます。
支店が拒否した場合、通報により指導、呼び出し可能。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/25 05:14

今は組織が硬直化してるわね!
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/25 07:32

亡くなった会長時代の方がマシだった？
私、亡くなった直後くらいの入社でしたが、今と比較すると普通な雑談溢れ皆で作業し雰囲気嫌いではなかった。
しかし、分割後、勝手に分割し赤字にされ、呼び出しくらい、赤字人材言われたり、赤字は貴女の借金言われたり地獄だったなぁ
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/28 04:02

素人社長だから何やってもダメ
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/30 00:24

退職決まり、だいぶ前に現在管理者に退職届は出していた
しかし、昨日、今日、二人の登録から普通に元管理者としての俺に仕事についてLINEがきた。
そもそも、元管理者の退職予定すら周知せず、登録や利用者までも混乱させる体制は、普通なのか？
もちろん、可能な範囲の対応返信はしたが、今の俺は二か月前から管理者ではなくできる事も、言われたことだけやればいいと新管理者の唯一の指示により制限されている。
言われたことだけやれば良い以降の指示は、一か月間内何もなく事務所で座って待機しているだけの日々で、他の奴らかも白い目で見られてはいても、管理者からの指示が無い限り仕事してはいけない苦痛。
登録達には周知もしねー　そして当然、登録からは元管理者の俺には仕事についての連絡くる。
登録は悪くない
勝手にクビにしといてクビ後も登録とのやりとりをせざる状況を発生させてる。
クビにした奴まで駆り出さず、ちゃんとやれよな。クソニチイ

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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/07/04 17:49

素人社長だけど決定的に人望がない
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[00125912] 新人事評価制度

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投稿者：ニチイ学館への良い口コミさん

21/06/03 07:45

長年待ち望んだ素晴らしい人事評価制度が出来ました。
賞与が成果報酬なので頑張ります!
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/03 08:55

原資が増えるんですか?
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/03 10:10

そうですよね、原資が相当増えないと賞与なし！なんて拠点が出て来ちゃいますよね。利益が無理な拠点展開に食われてたのが原因だからそんな増えるとは思えないですね。
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21/06/03 15:16

この制度は賞与を減らすための制度ですね
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21/06/03 23:29

多少は評価制度らしくなりました（笑）
この会社しか知らない人達は自分達が
やってる事が正しいと信じて疑わない
から!どんなに惨敗している事業でも
失笑
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/03 23:49

自己満足だけと言うことですか?
マズい人達ですね。ニチイプロパー
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21/06/04 00:51

すでにヨレヨレ感満載!
ニチイプロパー
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21/06/04 10:27

複合拠点です。以前から処遇改善の分配は目標を大きく超えたらこれだけもらえるというニンジンをぶら下げていることあったけどとても高いハードルだった。しかも非常勤スタッフへは行き渡らないような仕組みだったし、この人材不足では売り上げ上がるわけないだろ！という感情になってしまい「どーせもらえないんだし」という空気が拠点内に蔓延して盛り上がらなかったな。今度は大丈夫なのかな？そもそもスタッフは顧客満足度をモチベーションにしてる人が多いから利益いくら出したからなんてのはあんまり興味ないんじゃないかな。ニチイは利益至上主義でスタッフや顧客を見てないって辟易してる人にとってはサービスの質が良いとかチームワークが素晴らしいとかを評価してもらえる制度の方が頑張れるんじゃない？
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21/06/04 23:39

どうでもいい
こんなクソ会社早く倒産しろ
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21/06/05 06:21

ニチイプロパーとは基本4大卒の本社採用総合職であるが40才くらい越えるとほぼ同期の9割が去りそれなりの役職は与えられているもののあまりにもスキルが低くましてや外資の傘下の今皆萎縮し元々の合議しか出来ない社風とミクロマネジメントに一層拍車がかかっている極めて歪な構造である。今回の新人事制度も賞与原資が増えないわけでまた醜い誹謗中傷合戦が始まるのは必至しかしながら評価制度と謳いながら何も機能していなかった従来よりまだましなのかも?
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21/06/05 06:23

ここは中途採用者で持っているだけ
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21/06/05 06:29

サービスの質を理解出来ないから本社は機能せず現場の信頼が得られないのでは（笑）
上から目線で発散している方はかなりいますよ
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21/06/05 06:34

そうそう
新入社員でも本社だからと偉いんしてだ勘違いしてる奴たくさんいますね!三流大学だけどね（笑）
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21/06/05 16:09

そういう優越感ないと持たないよ（笑）ここは圧倒的に現場が優秀!こんなくだらない制度しか作れない本社なんてとっくに見下している。
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21/06/05 17:47

これだけ施設で感染者が出てるのに職域接種とか何もやらないのですか?エッセンシャルワーカーに感謝なんて社長はよく言えますね!
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21/06/07 21:43

本社の介護、上からも下からもパワハラ酷くて自殺したい
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21/06/07 22:23

本社の介護事業部な…。まるで利益を作ってるのはあの事業部だから偉いって空気ホンマやめてほしいわ。確かに利益は作ってるかも知れないが代わりに従業員と顧客の幸せは奪ってるからな。その功罪を天秤にかけたら罪の方が圧倒的やと思う。上から下からのパワハラって職位じゃなくて上の階下の階のことなんやろ？
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21/06/07 22:55

上ってのは上司、下はプロパーの3流大学の部下のことよ
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21/06/08 11:44

本社異常です。
給与が安かろうが残業が多かろうが気持ちだけは削らないでください。
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21/06/08 11:45

なら辞めろ!と言われます。

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21/06/08 23:58

次を見つけて、見つからなくても失業保険受けて辞めた方がいいです。
皆、自分を大切に
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21/06/09 10:06

辞めれば良いだけです!悩まないで
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21/06/09 17:38

どうでもいい
こんなクソ会社早く倒産しろ
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21/06/09 17:53

そう
こんな会社どうでもいい
そして、辞めても死にはしない
思い切って皆で辞めよー
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21/06/09 22:59

辞めたら幸せ待ってます。辞めたほうが身のためです。
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21/06/10 03:44

これからオリンピックで感染者も増える
そして、売上チャンスと感染者の介護にも駆り出されるかもしれん。
そう考えると、辞めてもコロナの影響で職歴傷付かず売上の為に危険に飛び込まされるリスクも回避できる。
辞めないリスクより辞めるメリット盛りだくさん
オリンピック渦が収まり出す数ヶ月には、また求人も出てくるさ
今こそ、ニチイから逃れ、しばしの間のんびり休息するチャンスだ

皆も真面目に辞めるメリットを考え行動しよう

加山雄三も、楽しみにしてた聖火リレーを空気を読み勇気を出して辞めたらしいしな
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21/06/10 09:41

本社上層部には理解出来ない。コピー枚数を減らすのに必死だから。平社員でも出来る管理
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21/06/10 13:44

所属している時は自拠点スタッフのため、利用者さんのため、とそれなりに責任感を持ってやってたけど、会社は利用者やスタッフをモノ扱いしているとしか思えなくて辞めた。そしたら文字通り他人事になった。今はストレスがなくなってとても快適だ。それなりに元いた拠点も回っているし自分だけが苦しんでいたのかとバカバカしくなった。経験は生かせているからありがたい。苦しければ絶対辞めた方がいい。
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21/06/11 10:41

現場と本社の乖離!と言えば簡単だけどね。ここは闇が多すぎる。やはり本社がいろんな意味で無能と言わざるを得ない。
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21/06/11 10:51

簡単な話!
上層部に構造を変えて行く知恵と勇気がないだけ!
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21/06/11 13:24

無理無理!
すでに萎縮感満載じゃん（笑）ニチイプロパー
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21/06/11 19:07

一概にプロパーと言われても、本社で長年甘い汁の奴と
現場に飛ばされた奴とではまた違うよね。
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21/06/11 22:33

賞与制度改革
まず、赤字拠点は賞与無しになりそうですね。
中堅拠点も、利益は少ないからと賞与減らされそうですね。
そして、ほんのひと握りの拠点だけ少し上がって大々的に通達されて、賞与上がった拠点もちゃんとある！
売上！売上！　お前らの生活なんか知らん！売上持ってこい！
と今まで以上に激しくなりそうですね。

今日、思い切って辞める言えて良かったです。
まだ次も決まってないので、若干の不安はありますが、今日は、それ以上の解放感で満ち溢れています。
仕事はニチイじゃなくともあるし、すぐに探せなかった場合も失業保険やら何かしらあるし死にはしない。
離職票未発行だけ警戒し、これからは、のんびりやります。
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21/06/12 01:32

ニチイで経験できた事。
無駄な時間
無駄な会議
無駄な恫喝、対面群れによる無駄な時間
無駄な大量書類
ここに在籍していた期間は全ての無駄を学べる機会だったと割り切ろう
その期間が、二年未満で終わる事に10年、20年と人生の多大な時間を費やさずに済んだことに感謝しよう。
ほんと、ただ「退職します」と言っただけの事で、ここまで気分が晴れ解放感溢れ出してくるとは思わなかった。
まだ、しばしの間、席はあるけど辞めると言えて本当に良かった。
今日は、自分を褒めたい気持ちです。

ほんと、無駄だらけで嫌だった。
知れば知るほど嫌だった。
辞めます言えた自分、有難うございます。
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21/06/12 06:11

ムリムダムラの余分三兄弟の権化ですからね。嫌ってほど非効率な面が見えたでしょうからそれを活かして次の就職はきっとうまく行きますよ！こうやって俯瞰で見れる人材が流出して手段を持たない恫喝サイボーグか善良な泣き寝入り管理者だけが残っていってますね。どっちにもなりたくない新人は辞めていきます。会社もターゲットなんとかとか変なプライド捨てて凋落している事に気づかないとね。
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21/06/12 08:46

会社も馬鹿な役職者達も気付く事は無いでしょうから、自分の方が退避します（笑）
しかし、まだ辞める思いを伝えただけの段階ですが、昨日までと景色が違うように見えるくらい清々しいです。
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21/06/12 19:39

だろうね（笑）
また来週もあの部長と顔合わす事考えるととんでもなく憂鬱だなあ
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21/06/12 20:01

一時的に、お金等に困る場合はあるかもしれませんが、思い切って辞めた方が心身的には良いと思いますよ（笑）
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21/06/12 20:02

中途で2年目です。ここの人達はなぜ社内なのにお世話様とか言うんですか?なぜ名刺交換もするんですか?なぜメールの受信メールをするんですか?なぜあんな高いギフトを買うんですか?公私混同としか思えません
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21/06/12 20:58

ギフトについては買わないと怒られるから怖いんです。
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21/06/13 08:21

ギフトは企画モノに乗るのでは値段、品揃えで不満は消えない。事業部門はちゃんと考えて展開して欲しい。無理だと思うけど（笑）
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21/06/13 08:23

もう大奥では無いのだからいい加減変わらなきゃ!特に本社プロパー
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21/06/13 08:36

求人より退職の方が深刻です。夏季賞与後は特に
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21/06/13 08:37

傷口を舐めあっているニチイプロパー
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21/06/13 08:38

職域接種?どうなるの
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21/06/13 09:12

ここはどうすれば社員に愛される会社になるのだろうか?
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21/06/13 09:14

創業家、社長、介護上層部退場。
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21/06/13 10:10

愛される会社になって欲しければ、まずは貴方が会社を愛し真剣に奉仕するところからでしょう。

私は、そんな時間の無駄は嫌なんで、愛せず辞めますが

退職日後の事を考えるとワクワクします。
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21/06/13 10:17

ダメだこりゃ（笑）
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21/06/13 10:19

会長により失われた10年!わかっていて何もしなかったニチイプロパー、罪は重い
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21/06/13 10:20

その前に創業家と森社長でしょ!
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21/06/13 10:31

ITを理解し使えない人が幅をきかせてるから生産性が低い!典型の会社
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21/06/13 12:24

対面による密な会議を頻繁に行う点も無駄。
メールや書面等の形に残り確実な指示のやり方より、言った言わないで隠蔽できる恫喝指示を好む無駄。

この会社では、ありとあらゆる無駄と非効率を体験できる。

この会社で学んだ事と逆の意識を持ってやっていこうと思います。
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21/06/13 12:41

退職後も、このスレやニチイの動向は、たまに見ていこ
旧世代のアホ達が牛耳る世界に二度と入ってしまわない為に
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21/06/13 15:01

私はニチイ時代、非効率と感じていた事が今の会社で無駄な事として注意される。だから注意も素直に聞けるし、上司や会社の質が全く違うと感心する。上の方の様にニチイの逆張りで間違いないと今は思っています。
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21/06/13 15:32

非効率は最大の問題だけどニチイプロパーでは解決不能、だからベインはコストから入っている
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21/06/13 17:28

ニチイの主メンバーはバブル以前から社会に出てるアナログ精神論メンバーばかりだから、何しても変わらないでしょうね。
高齢化社会により、定年年齢も伸びていく為、この変わらないメンバー達が牛耳る時代は、まだまだ続き、
現在のコロナ不況の影響も合わせて倒産する可能性もあるんじゃないでしょうか

業界は違いますが、大手レナウンがコロナ不況により、あっさり倒産したのは記憶に新しいですし。
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21/06/13 19:09

再上場じゃなくて倒産?笑える
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21/06/13 19:19

あくまで可能性です。
けど、今のままじゃ現状維持すら程遠いでしょう。
これまた無駄な分割のツケや、人員配置未満や適当な人材を適当に管理者にしたりのツケによる帳票類作成不備等での多額の返納金も発生していくでしょう。
算定の付け方も適当でしたし。

今年は超赤字
早ければ来年、再来年辺りで、いよいよ倒産とかくるかもしれませんね。
どんどん辞めて人材いなくなる状況で、残った高齢スタッフ達が、いくら頑張っても無駄です。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/14 02:46

固定費削減、赤字事業整理、不要子会社売却などが予定通りに進めば倒産は無いと思います。
ただし今の上層部での今後の成長はありえないので総入れ替えが条件になります。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/14 06:00

現場や支店の管理者、役職者レベルで見ても総入れ替えが一番のネックでしょうな。
サビ残、サビ出、ギフト購入強要を筆頭に同調圧力主体な人間関係で長年やってきた、この会社では、人件費削減段階で、まず、まともな人材や普通な人材から消えていき、予定通り達成した頃には鼻くそ人材しか残っていないでしょう。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/14 06:42

ここで言う上層部とは社長以下執行役員クラスです。支店長や拠点長を総入れ替えしたら大変なことになります。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/14 09:49

支店長や拠点長も、サビ残、サビ出、自腹強要購入にパワハラ大好き世代ばかりなんで、上層部だけ変えても無駄ですね。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/16 01:27

何度も言いますが今は現場の管理者で持っているので代えられません。上層部です総入れ替えは
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/16 16:35

上層部だけでなく支店も入れ替えか廃止しないとダメでしょうな
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/16 18:31

そもそも、ニチイが倒産し、支店含む上層部は全て潰し、現場スタッフと利用者だけ、どこか他社が買収し引き継いでくれれば、働くスタッフも利用者も今より幸せになれると思う。
買収できる企業が存在しても支店含む現場以外もとなると、全ての企業が嫌がると思う。
恫喝、サビ残、サビ出、自腹購入強要と、パワハラ当たり前人材なんか、欲しがる企業は居ないでしょう。
そんな事したら、買収元の企業も共倒れになる
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/17 08:09

そもそも既にベインの傘下にいるわけだし本社上層部は何も出来ない状況です。いろいろ言うのは無駄!
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/17 11:27

無駄と思う貴方が黙っていればいいでしょう。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/17 11:31

無駄は無駄（笑）
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/17 11:32

全社共有!
大事です
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/17 13:22

共有大事ですね！
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

21/06/18 09:30

結局原資総額が変わらないのだから30万を15万円づつ分け合ってたものを20万円と10万円に分けるだけ!
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[00121760] 企業ブランド向上を目指して

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投稿者：従業員全員さん

20/09/07 13:17

本日を持ちまして本板への書き込みを終了します。

終了してよいのは以下の条件を自負されている従業員です。

①企業ブランドを構築したい方。

②企業業績を上げたい方。

③本板への書き込みを恥ずかしいと思っている方。

④ニチイ学館に勤務していることに誇りをもち全員で頑張って行ける方。

以上
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

20/09/07 13:20

同意します。
私も本日を持ってくだらない批判など
やめて自分磨きに専念します。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

20/09/07 13:54

私も同意します。
全てポジティブに考えて行動します!
企業に貢献出来る人材になります!
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

20/09/07 14:51

ここは会社を良くする意見を
皆んなで考える板にしましょう!
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投稿者：なんだかなぁさん

20/09/07 22:51

？？？

そもそもここ、医療事務のスクール口コミサイトの掲示板だから・・・

ヘルスケア部門の不満も称賛も本来は場違いだよ。

下のデイが厨房がってのも、自覚してなんちゃらチャンネルとかで建てたらいいんじゃない？

態度悪くて絡むのも怖いわ。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

20/09/08 22:07

京都の言葉で会社を褒め称えたらいいんじゃないかな。

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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

20/09/09 10:53

そうどすなあ
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

20/09/09 19:47

すんませ〜ん。
態度が悪くて、まぁみんな読んでくれて有難うございます。
すんませんね。
本社にちょっと腹が立って、ついつい、ごめんなさい。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

20/09/09 22:16

Hはんてまるで御室の桜みたいやわぁ。
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

20/09/13 16:23

１０年勤めたけど辞めますの一点張りでさよならした
次を見つけろとか言われるけどそんな義務ねーから
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投稿者：ニチイ学館の良い口コミへの返信さん

20/09/17 18:13

次が見つかるまで頑張ってくれって言われるけど分割で火の車の支店にその采配はできない。辞めるっていう前から人材は不足してたんじゃないですか？しかも来てから引き継いでまで何ヶ月かかると思います？立つ鳥後を濁したくない気持ちもわかりますが、スパッと辞めた方が良いですよ。もしあなたが今日突然不慮の死を遂げてもどうにかするんですから、大丈夫なんですよ。
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