ニチイ学館の口コミ情報（106件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

その常勤として勤務していても1年契約の契約社員です。毎年、更新契約が必要です。契約期間に期限があるので、いつでも解雇されかねない立場なんです。
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↑　労働契約法１６条と過去の判例によって、たとえ１年契約であっても１回以上更新し、１年以上働いていれば「解雇の条件」は正規雇用者と同様の扱いとしなければなりません。

おそらく、全国のニチイの契約社員の雇用契約書と付則の添付書類は同じですから、間違いありません。

・・・これは、いつも相談している労働争議に精通した弁護士に私が、直接質問しまして確認、その後分会にも確認しましたが同様の答えでした。

弁護士曰く、「この会社の雇用契約書および添付書類の解雇の条件は、１年契約だが定年まで更新を続ける内容である。普通は１年後に一旦退職することを前提にした契約が多いが、この会社はめずらしい。すなわち、ボーナスと退職金が無いだけ」

との回答をいただきました！
組合も同様の見解でした。

これは普段ニチイの悪口ばかり言っていますが、唯一、良いところかも？
・・・・しかし、逆を言うならば
「本人が希望すれば全員を正社員にすべき」
との見解もありますね！（それが労働者の立場から言えば正論）
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＞すなわち、ボーナスと退職金がないだけ
拠点採用の常勤にも退職金は出るのですか？

先日、本社採用の総合職の人には支店から、何やら通知がきていました。企業年金（退職金）についての説明があるようです。対象者にはセンター長がコソコソとその通知を渡していました。ほんの特定の人だけでした。
常勤と言っても本社採用と拠点採用があるから、待遇に差があるのではないでしょうか。
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↑拠点採用の常勤（契約社員）に退職金なんてあるはずがない。

常勤だからとか、ケアマスターにされ、わずかな手当てで残業代も付かずに使われまくる。

センター長や支店の課長に洗脳され、家庭をかえりみず仕事をしているケアマスターさん。あなたには退職金なんてないのですよ。その程度にしか扱われていない、評価されていないのです。
家族を犠牲にして毎日、12時間以上も勤務して、サビ休日出勤して・・・そこまでする必要があるのか、よく考えてみましょう。子供はその時、何をしているのでしょうか？
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おっと、昼寝をしていたら反応が！
上記のとおりの人、たくさんいますね。

常勤（契約）で拠点採用→正社員化（しかしヒラ）
ってパターンも以前はあった（わたし！）

私のところはセンタ長やケアマスターは休日は絶対に出勤しない。

だから、アホらしくて私も休日は仕事をしない。

休日は、家族で遊びに行ったり今日のように昼間にビール飲んでいたらそのまま居眠りとか＾＾；

公私の区別は割り切らなきゃ！
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先日、上司からケアマスターにならないかと打診がありました。
ケアマスター手当てはどのくらいなんですか？
サービスによって違うのですか？
ケアマスターになんかなっても、「売り上げ」と責められて苦労するだけのような気もするし迷っています。
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↑　無職になりたくなければ、「断れ！」
　悪い事は言わない！

過去スレを読めばよくわかる。

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ケアマスターやセンタ長になっても
キャンペーンで自腹を切るので、結局は手取りが、、、orz

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どこもそうなんですか？
私は常勤で働いています。
が！月給を時給に換算するとパートさんよりも金額が安いです。
でも、毎日出勤しているので責任だけは重くて。

安い給料でなんでもやらされて…。
パートさんは普通に来て普通に帰って…トラブルが起きても「こんな事言われてます」って常勤に言うだけでトラブル解決しようなんて思ってもいないです。
常勤の給料をせめてパートさんの時給よりも高くなるような設定をするとか、責任者としての手当をつけるとかしてもらわないと常勤として働くのがばからしいと感じていました。
うちの職場だけだと思っていたら、どこも一緒なのですね。

びっくりしました。



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私は、医療事務の常勤でしたが、パワハラで退職に追い込まれたうちのひとりです。

確かにニチイは、扶養範囲で小さいお子さんがいる方が働くのにはぴったりだと思いました。

若い方でしっかり自立できるように働きたい方は医療事務など目指さないで、できるものなら看護師の資格を取ったほうが絶対いいと思いました。（私はアラフォーで理数系に弱いので諦めましたが・・・）
ケアマネやヘルパーは片手間ではできない仕事だと思いますが、医療事務なら主婦の片手間のお小遣い稼ぎにはもってこいです。ただし！ニチイではパワハラや嫌がらせが日常茶飯事なので、それなりの覚悟はいるでしょう。

あと、お小遣いを稼いでも、中元やら歳暮やらでニチイに強制的に搾取されることも念頭に入れておいて間違いないでしょう。

常勤で働くものではありません。
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常勤はやめとかないと、体とこころと家庭を壊しますよ。
もしやるとしてもパート。それもローテーションを組んで、月に11から12日程度のがよろしいかと。。。
支店も厳しいですしね。　どうしても医療事務したいなら無理に止めはしませんが、自分の経験から「同じ給料なら他の仕事のほうが絶対にいい！」
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私も医療事務でしたが、パートで勤めるならお得だよね?って環境でした。
全く同じです。
同じフルタイムでも残業の多さも明らかに偏りがあったし。
ずっと同じ人にばかり負担をかける体制は変わらなかったので、バカバカしくて辞めました。
あと、介護はまた違うのでしょうが。
医療事務だと、ユーザー先とニチイの契約自体が無くなった場合、次のユーザー先が紹介されなかったら。ニチイと個人の契約も終わると思っていました。
その辺はどうなんでしょうね?
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常勤で働くものじゃないけど、週3とか扶養範囲でも働くものではありません。

常勤だろうとパートだろうとパワハラと嫌がらせの対象になることは確実です。

ニチイなんかで働くだけ時間と労力の無駄です。
同じヘルパーや医療事務の仕事をするならニチイ以外を選ぶべきでしょう。

もちろん資格を取るのもニチイなんかを選ぶのは大失敗です。
貴重な時間をお金をニチイにかけるのは、人生最大の失敗です。


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ニチイの非常勤で働いている者です。

働いている以上、気楽な気持ちで働いているつもりはありません。
そんな風に屈折したお考えの方はニチイの常勤で働かなければ良いと思います。
どんな職場でも、やむを得ず仕事を休んだ時は休んだ方も気を使います。

ニチイで働く全ての人に当てはめないでください。
確かに上司は皆良い人で優れています。部下の心配もしてくれます。

そこに甘えて気楽かどうかなんて個人の人間性の問題では？
と思いますが…。
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S責の基本給はいくらですか？
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ケアマスターやセンター長やS責の方々は口コミに参加されないのは、どうしてでしょうか。
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全く仰る通りです。私の支店もそうです。独身は働くところではありません。
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通所介護の常勤生活相談員をしてます。
基本給6万5000円手当てが付いて
給料手取りで10万6000円です。
ボーナスは基本給の2ヶ月分大体16万位
8時15分から18時まで勤務

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その通りだと思います。常勤が熱出ても、無理やり熱下げて、出てこいと、言われたことあります。
常勤は、ただの駒なんでしょうね。
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すみません
「仕事も素人」も追加して下さいｗ
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小学校の学級委員に失礼ですよｗ

強いていうなら「会社ごっこ」でしょうか？

A「オレ社長〜」
B「じゃー俺専務〜」
A「専務はオレの言うこと聞かなかったらクビだかんな〜」
B「えーなんだよそれー」
A「口答えしたな〜専務クビ！！」

これがニチイでしょう。
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姑息で狡猾で厚顔無恥な3Kです

そんな人間が責任者とは…。

姑息とはその場しのぎと言う意味だそうで、
毎日毎日その場しのぎの対応しか
しないからベテランさんがどんどん辞めて
行くのに、その訳に気付きもしないで
新しい人を自分寄りに取り入れようと
メル友になって、なんでもメールで
ご報告…。
モチロン当日欠勤もです。

全く、スタッフとメル友になる責任者も、だが
責任者とメル友になる方もなる方だわ

空いた口が塞がりません
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やったね!
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ボクの経験上から、労基が検察へ告訴するには相当な悪質な場合に限ると考える、それも再発の場合くらい。

一番手っとり早いのは、「労災隠し（死亡事故）」くらい！

賃金不払い・不払い残業は、会社側もそれ相当の「改善策」を労基へ提出している事実から難しい。


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悪は暴かれて当然です。
今まで明るみに出なかったことのほうが不思議です。

ニチイを辞めましたが、この恨みは死んでも忘れません。
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あれっ？
朝日新聞の熊本県内版で今日の朝刊で出てる。

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熊本に住んでないから見れない。
ソースあればプリーズ。
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ソース----朝日新聞熊本県内版より一部を抜粋します。

見出し＝「介護大手　賃金未払い」
　　　　（玉名労基署　是正勧告）

介護最大手のニチイ学館（本社東京）のニチイケアセンター玉名が
、職員の賃金に未払いがあったなどとして、玉名労働基準監督署から是正勧告を受けていた事が、19日わかった。
同社広報本部コーポレートコミュニケーション室は「未払い分については個々に調査し、適切に対応する。センターへの指導の徹底も図っていく」と話している。
　
　是正勧告は４月１９日付け。
同社によると、介護スタッフが利用者をデイサービスセンターに送迎している時間などを記入する日誌と、１日の終業後に手書きする
タイムカードの記録とに違いがあり、実労働に対して支払われなかった賃金があったという。日誌とタイムカードはいずれもセンター
側が管理していた。

　ほかに、常時５０人以上のスタッフを雇用しているにもかかわらず、衛生管理者や産業医を置いていなかったことについても是正が
求められ、同社は「改善に努める」としている。

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改善されない気がする。
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同じく
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これ、全部が拠点の責任として片付けられそうな予感が。
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ここのセンタ長はアレかな？
ク○？
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かもね！
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ボクが持ってる内容が
日曜日の中国地方の県内版にでるかも？

広島あたりのかたはチェックしてください。
（新聞社は？としておきます）

チョット、度がきつい内容なのでどこまで書けるかが楽しみ♪
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それなら私も労働基準局へいこうかしら？
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ニチイ辞めたけど、私も労働基準局へ行こうかしら？
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みんな、辞めてからか、辞める１ヶ月前
いってるよ！

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全国的に労基署への申告が一揆すればいいと思います。
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今日、拠点で時間外届けの出し方を説明していました。今までは時間外は極力出すな、みたいな風潮だったのに、びっくりです。賃金未払いの告発があったためでしょうか？
それに今までは適性時給（県の最低賃金）でやらされていたモニタリングを業務時給になると、説明がされました。当たり前だ！と言いたい。モニタリングが業務時給でないのなら、モニタリングは業務では無いのか？とずっと思っていた。それに、適性時給（県の最低賃金）は高校生のバイトの時給より安い。そんな安い時給で社員を拘束していた事、どう思います？全くひどいもんです。
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↑　の方、どちらの拠点ですか？

関東、東海、四国などでイイです。

たぶん、熊本の件から広がっていると思うのですが？
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　↑の方へ

　当方、東日本の拠点です。これ以上は勘弁してください。

　ニチイっておかしな会社だと思っていましたが、「ニチイだから

　しかたがない」、支店のメンバーを見ても「あの程度の人たちだ

　から・・・」と自分に言い聞かせていました。

　この口コミを読んでいて少し安心しました。「私の感覚は普通な

　んだ、管理職や支店の人の感覚がおかしいんだ」と。
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↑　あぁ、なるほどですね！

やはり、熊本の件から全社的に少しずつ動きだしましたね、

私は九州北部ですが、全く同じ内容の話が今日ありました。

熊本の件では、地元では大変だそうですよ！

新聞社がビデオ回して、朝夕の送迎や夜何時まで拠点の事務所

の明かりが点いているかを撮影しているそうです。
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　売り上げ、経費削減、と言って営利ばかりを追求している本社や　
　支店の人達。あなた方は何の生産性、つまり利益を生み出してい　
　ない。現場を知らない机の上でしか物を考えられない偏った考え　
　の人達。そしてそれに洗脳されている拠点の管理職の人達。
　
　利用者の為に日々頑張っている職員を「ないがしろ」にしてはい　
　けない。今回の件は拠点の職員の声に耳を傾け反省すべきであ　　
　る。本社や支店の人達は拠点に研修に来て、自分の手で介護を行　　
　ってみるべきである。（多分、余りに使えなくて、ただ邪魔で迷　
　惑なだけの人になると思うが・・・）
　
　そうすれば何が経費削減になるのかすぐに分かるだろう。あなた　
　方、生産性の無い人たちが経費削減されるべきであることを。
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ＪＡ（農協）のほうが安いですよ！
４マンくらいだお
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ニチイで資格取っても、いい事なんかないですよ！
ニチイの就職先はかなりのピンハネで、最低賃金で働かされます。
悪い事はいいません。ニチイは辞めておいた方がいいです。

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市 か 県 でやってる緊急雇用制度を利用したらどうでしょうか?

お給料ももらえて 資格も無料でとれますよ。 会社側も 緊急雇用の人を雇うと 売上としていくらかもらえるそうです!!
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返信ありがとうございます！
早速ハローワークに行って、相談してみます。
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ニチイでの講座受講ゎお勧めしません。私ゎ講師に『しょせん、ヘルパーなんて使い捨て』と言われました。働きながら資格の取れる施設などありますよ。私ゎそちらをお勧めします。
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ニチイ被害者にならなくてよかったですね。
私もこのサイトのことをもっと早く知りたかったです。
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